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1、 年 月份人力资源分析报告提报及时性评价提报及时性评价:(A(A;B;B;C;C;D;D)内容质量评价：内容质量评价：(A(A;B;B;C;C;D;D)提报部门提报部门:编制人：编制人：日期日期:目 录一、本月全公司人力资源情况总体概述二、本月人员变动与调整情况三、本月招聘情况四、本月培训情况五、本月人员结构分析六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施一、本月全公司人力资源情况总体概述1.月初人数：；月末人数：;入职人数：；离职人数：离职率：;2.组织架构变化情况：无（包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动）3.员工信息变动状况：有（除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信
2、息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。4.总体工资变化情况：本期预算控制率，；与去年平均值比，%。5.招聘计划完成率：%6.培训计划完成率：%二、本月人员变动与调整情况分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。调岗采购统计员1辞退或解除劳动合同岗位工龄人数辞职岗位工龄人数23111111三、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。序号待招岗位 需求人数需求到岗日期实际到岗日期计划招聘周期实际招聘周期招聘效果费用其它招聘方式面试人数实际录用四、本月培训情况本月培训情况总体概述：序号培训目的培训内容培训对象培训时间及课时培训人费用培训满意度调查结果123五、本月人员结构分析分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析）技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。学历分布饼状图六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施