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1、河北省河北省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类练习题年国家电网招聘之人力资源类练习题(二二)及答案及答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D2、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C3、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状
2、况【答案】D4、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】D5、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】B6、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】C7、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】B8、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标
3、不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】C9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】B10、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A11、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】C12、以下关于劳动力市场
4、工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】B13、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉降量之比C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C14、企业内部劳动规则所调整的行为是
5、作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】C15、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D16、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C17、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制
6、定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】A18、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】A19、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】C20、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】B21、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。A.行政管理人员和业务管理人员B
7、.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C22、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】A23、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定
8、【答案】D24、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】A25、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B26、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 20%，最远影响距离为 5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B27、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.
9、15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】C28、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】B29、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】D30、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】D31、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】B32
10、、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B33、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】C34、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感
11、受到的满意程度【答案】D35、关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】B36、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】A37、（2015 年）某面声源宽 a,长 b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为 r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）A.距离 r 加倍，衰减 3dBB.距离 r 加倍，衰
12、减 6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】C38、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】C39、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D40、在相关分析中，其度量的具体指标是（）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】C41、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】A42、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工
13、业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】A43、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】B44、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】C45、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】C46、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100 辆/hB.100 辆/dC.100 辆/hD.100 辆/d【答案
14、】C47、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A48、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B49、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】B50、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】B
15、多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、管理自我实现人假设观点正确的有（）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的 Y 理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境【答案】ABD2、某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（）。A.综合指数B.总指数C.个体指数D.数量指标指数E.质量指标指数【答案】ABD3、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。A.结构B.人员C.技术D.经济【答案】ABC4、设备工程监理服务实现策
16、划过程的活动主要包括()。A.识别潜在顾客B.识别输入要求C.编制监理服务质量计划D.编制监理细则E.组织质量计划的评审、批准、认可【答案】BCD5、群体决策的优点有（）。A.能比个体决策需要更少的时间B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受性E.能增加决策过程的民主性 确认答案【答案】BCD6、下列关于 CFG 桩复合地基质量检验方法的叙述，何项符合建筑地基处理技术规范（JGJ 792012）的要求？（）A.、B.、C.、D.、【答案】C7、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会
17、代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构 确认答案【答案】ACD8、改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理体制改革B.人事制度的改革C.工资制度改革D.事业法人制度的建立【答案】ABCD9、心理测验按测验的方式可分为（）。A.纸笔测验B.情商测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验 确认答案【答案】ACD10、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.协调人力资源管理的各项计划【答案】ABC11、勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，
18、分别是（）。A.专制作风B.民主作风C.放任自流作风D.独断作风E.家长式作风【答案】ABC12、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】CD13、下面的选项中，正确的表述有（）。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族，都有权要求就业D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务 确认答案【答案】CD14、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性【答案】ABC15、组织行为
19、学的研究对象主要包括（）A.人的心理活动B.一切人的行为规律性C.行为反应规律性D.群体心理规律性E.组织心理规律性【答案】AC16、下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入 确认答案【答案】ABC17、工商企业的任务环境包括（）。A.资源供应B.企业的合作者C.政府主管部门D.顾客【答案】ABCD18、关于建筑边坡有下列主张：A.、正确B.、正确C.、正确D.、正确【答案】B19、集权的致命弱点是（）。A.弹性差B.适应性弱C.权力分散D.多样性【答案】AB20、制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法 确认答案【答案】AC