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1、广东省广东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类强化训练年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】C2、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】A3、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】C4、内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相
2、当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】A5、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】C6、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】C7、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】D8、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B9、现代人
3、力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】D10、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】D11、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】A12、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】B13、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显
4、不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C14、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】B15、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括()。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】A16、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C17、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标
5、体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A18、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】C19、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】A20、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】A21、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】B22、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）
6、。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】A23、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】B24、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】C25、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】C26、数据统计的有效性规定，每日至少有 12h 采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A27、人
7、力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】A28、某小区新增住户 2%，每家住户用电量比上年提高了 5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B29、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的 PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】C30、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一
8、种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】B31、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】A32、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A33、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项
9、目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】D34、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】A35、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】A36、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】C37、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.
10、0B.0.5C.0.6D.1【答案】A38、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D39、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度 E:影响时间【答案】A40、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评
11、价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B41、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】B42、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C43、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程
12、师【答案】A44、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】D45、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】C46、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】A47、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.
13、法律、法规【答案】C48、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B49、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.58，则其离散系数为（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B50、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于 CFG 桩复合地基质量检验方法的叙述，何项符合建筑地基处理技术规范（JGJ 792012）的要求？（）A.、B.、C.、D.、【答案】C2、根据狭义的人力资源规划的内涵，其
14、任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工 确认答案【答案】ABCD3、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理【答案】ABCD4、岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位的识别信息B.岗位任务、责任、权限C.岗位劳动负荷D.紧张状况E.岗位关键能力 确认答案【答案】ABCD5、需要转变为动机的条件有（）A.需要达到一定强度B.需要对象的确定C.需要得到满足D.
15、需要欲望强烈E.需要分层次【答案】AB6、人力资本投资的特性有（）。A.收益形式单一化B.谁投资，谁收益C.动态性D.连续性E.收益形式多样化 确认答案【答案】CD7、某桥中墩柱采用直径 1.5m 圆形截面，混凝土强度等级 C40，柱高 8m，桥区位于抗震设防烈度 7 度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为 fyh330MPa，纵向钢筋净保护层 50mm，纵向配筋率t 为 1%，混凝土轴心抗压强度设计值 fcd18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值 fc31.6MPa，螺旋箍筋螺距 100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列
16、何项数值最为接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C8、组织外部环境包括的要素有（）。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治状况【答案】ABCD9、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为 确认答案【答案】AC10、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。A.矩阵结构B.直线制C.直线职能制D.分权制E.事业部制【答案】ABC11、现有的有关领导理论可以分为（）三大类。A.性格理论B.行为方式理论C.激励理论D.权变理论【答
17、案】ABD12、菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领导者【答案】BD13、美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】ABC14、管理开发的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段 确认答案【答案】ABCD15、影响情感承诺的因素有（）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段【答案】ABCD1
18、6、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人 确认答案【答案】ACD17、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化 确认答案【答案】ABCD18、讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授【答案】CD19、培训所需的有形资本费用包括（）。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁费用E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴 确认答案【答案】ABCD20、人力资源开发的主体层次有（）。A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.国家开发E.企业或单位的开发 确认答案【答案】ABC