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1、2023年顶岗实习周记销售(精选14篇)顶岗实习周记销售(一) 今日是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧急。 早上，我早早来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。 人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括我，王经理也跟我们一个办公室，大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了许多。 由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！ 顶岗实习周记销售(二) 今日到了公司，王经理让我陪他
2、和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。这个工作很简洁，也很好玩，来到工地后，工地主任看到王经理来，抓紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看着密密麻麻的上面记录着很多的东西。上班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有许多相同，也有略微的差异，这让我异样兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块也许看了一下，受
3、益匪浅。 顶岗实习周记销售(三) 昨天参与了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个帮助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发觉当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思索。 大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲慢。这种傲慢主要表如今不能摆正心态，不能放低自己。如今大学生假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论学问来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司进展平台要比你的工作重要的多。 如今作为市场经济
4、，作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终生的工作，所以积累阅历就很重要了。找一个好的进展平台，多学习学问，从基本做起，踏实仔细，这样才能积累丰富的阅历，才会有更好的进展。 想到自己即将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好思索规划一下。 顶岗实习周记销售(四) 这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。 面试在相对比较轻松的气氛中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧急，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。 发觉刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。许多应
5、届生没有经受社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的状况，许多学生大学四年中对自己的职业进展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以做出真正适合自身状况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 顶岗实习周记销售(五) 这次实习，我去了xxx竹木店实习，实习期间努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在
6、实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成交办的工作，得到了一致确定，同时也发觉了自己的很多缺乏之处。 实习的第一个星期 对于实习，算来已不是第一次了，但要论时间，这次却是要历时最长的一次了，当带着一份既欣喜又紧急的心情踏上实习征程时，我再次感受到了实习难，找实习单位更难!本跟徐晓丹老师说好了实习工作地点要在福州找的，但最终由于各种缘由没能如愿，最终把毕业工作实习的地点落实到了南京溧水。 10号，经过了前几天的调整，了解，我正式实习上班了，主要工作是负责接待顾客并向他们介绍各种品种质地的板材，进而完成木材销售。来南京，虽然我之前每个暑假都到过，但对于当地的方言还是一窍不通，这就给我的工作
7、造成了很大的不便，虽然都讲一般话，但由于都操着各自的乡音，这就在肯定程度上影响了交谈，有时一句话还的需要反复讲几遍才能把意思传到达，想来就觉的很无奈，只能懊悔当时没把音发标准。做生意，搞销售，靠的就是一张嘴，口才好、把握分寸、恰当的讲，就简单把顾客的心抓住，从而就可能达成交易。这层道理我是明白，但真正到了自己去面对时，却发觉由于性格内向，再加上缺乏锻炼，想要抓住顾客的心，还真有难度。于是3天下来，没能完成一桩交易，想来真的太差劲了。 尽管这样，但我并不气馁，当有顾客来时或遇到同事，我还是微笑着和他们打招呼并款待他们，因为从前几次的实习后，我就养成了一个习惯，对人待物都讲究礼仪，见到顾客，不管交
8、易能否达成，都不能给人以缺乏礼数的感觉，只要是踏进店的，我都会真诚的接待问候，让他们一进来就体验到被重视的感觉，我觉得，常常有一些详情的东西简单被我们忽视，比方轻轻的一声问候，但它却表现了对同事对伴侣的关心，也让他人感觉到被重视与被关怀，更是一种基本素养的表达。更何况出校前老师一再强调要以礼待人，不要给学校磨黑。 实习的第二个星期 不觉中，来这里实习已十来天了，虽然时间已接近两星期，但对一些木材的种类，用处还是不熟，只能基本区分板材是杉木、红松等，但顾客要做家具、跳板时需要何种木材品种较好较合算时，却不能为其提供精确的信息。也可能正是由于这样，使本可以交易胜利的跑去别家买。想来真不应当，我想这
9、就是有没阅历的区分吧。由于做的是木材原材料，因此，所接待的 顶岗实习周记销售(六) 今日是实习的第二天，我早早起床到了公司，等着领导给支配工作。到了公司，发觉人来的还不多，确定先清扫下卫生。于是把办公室清扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。 过了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了一天。感觉挺充实的。 在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论学问和如今做的工
10、作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。 今日的工作虽然很简洁，但是觉得是挺充实的一天。 顶岗实习周记销售(七) 这个星期要说的事儿可就多着了，学习磨刀，这是作为一个技术工人的基本本事。刚开始时，没有想过磨刀，以为找到就可以了，有拿着一把刀去请教时，竟然被对方取笑会不会磨刀的啊，自己的确不会，请教了要领，在没有事儿支配的时候就去学着磨刀，经过两天的努力，最终可以有可以哪的出手的作品了，虽然只是最最简洁的钻头，这也是自己的成就啊，为我喝彩鼓舞吧。 还去学习了平面磨床的操作，一个丝一个丝的精度，最大z轴五个丝，两手共同努力：右手做着规则的逆时针运动，左手则顺时针、逆时针的转动，很是刺激，想一想，这不
11、是开发右脑的最好的一种放松方式?呵呵，想的太多了。时间也过去两个月了，工资也拿过，不多只有八百来块，但是这是自己读书n年来的第一桶金。我真的长大了。 顶岗实习周记销售(八) 制模组和省模组的区分是什么，最大的一点是，省模的是坐着的，制模的是站着的工作。开机器是不能坐着的，搬运配料更是不能坐下咯。这个星期，我，完成了装夹工件，用寻边器校直的工作，刚开始看到前辈指教的时候觉得没有什么难处的，不就是一边移动x轴一边在y轴当心的敲敲打打的，有什么困难？当自己在操作的时候就有些不好意思啊说出来的，原来是想这完善的，就渐渐的来，左边敲打一番移动到x轴的右边右敲打一番再移动回来，磨磨蹭蹭蹭蹭磨磨的一个多小时
12、过去了，还是没有完成，小小师傅实在看不过眼了，就跑过来帮了一把，啪啪啪啪，十分钟搞定。阅历啊，这就是活生生的最好的例子了。 因为有这次的打击，在遇到需要校直的时候，我都毛遂自荐绣上一把，如今，我能够在五分钟能完成了，虽然其他人能够在三分钟内完成。还是很不错的。 顶岗实习周记销售(九) 实习第一个星期，实际算是适应期。我主要了解一些公司的背景、产品、进展方向和前景等。另外，尝试更同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照看我，常常在我碰到困难的时候便主动伸出救援之手，令我特别感动。两三天之后，我便在同事的帮带下，开始做一些业务相关的工作，主要是在一旁帮助处理一下简洁的事情
13、，也就是打根基。可别小看了这些活，虽说简洁，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是互连的，为了保证最终能够顺利，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正的使用学问，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简洁的事情我都会仔细考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。同事通常也不督促，都把任务支配好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些关心，等渐渐熟识起来，做起事情也越来越顺手了。 实习第二周开始开始我主要是通过电话跟客户沟通。如今开始便需要跟客户交谈，要能够很好的领会客户的意图，同时精确的向客户传达公司，以及公司产品相关的信息。这就要求我对公司本身的一些业务流程
14、和产品特点有相当的熟识。于是每天我都会特别早起来，预备一些资料在身边已备随时查阅，当然假如这些信息能够放在脑子里那就更好了，于是我一有空就多看几遍，渐渐的熟记在胸。工作进行的还是比较顺利的，通常每天都要接受好多个语音沟通，语音通常都较短，只需要简洁的作一些相关的介绍即可。当然也有些客户或合作伙伴需要更具体的信息，于是我需要对全局都做一番描述，力图让对方更深的了解我们的产品，最重要的是让他们觉得我们的产品是特别杰出的。价格也是有特别大的竞争力。虽然自认为口才并不好，但我能够把事情描述的比较清楚，如此也令客户或合作伙伴满意。而每次让客户满意的挂电话的时候，自己心里都会觉得很踏实，虽然已经讲的口干舌
15、燥了，但一想，或许我刚刚一番话就搞定了一笔生意，即使再辛苦也是值得的。 这个礼拜我我对网络布线，电脑硬件安装，交换机、路由器的设置，网络故障排除，工作原理应用比较感兴趣，所以师傅就让我协同他们完成单位的网络安装与检修工作。如供电公司网络故障检修与维护以及供电营业站网络故障检修等，直接或间接地保证了电力网络的正常运行和使用，在这方面的工作中，真正学到了计算机教科书上所没有或真正用到了课本上的学问，稳固了旧学问，把握了新学问，这才真正表达了学问的真正价值，学以致用。此外呢，师傅还带我去巡察下设的几个营业厅，使我对工作环境有了更深的了解。通过师傅的耐烦指导，我算是真正稿明白了网络布线，交换机、路由器
16、的设置。有些平常在书本上仅仅是获得感性的认识在这里真正的实践了，才算是真正的把握了，也让我认识到了自己的缺乏，告诫自己，不管做什么，切记眼高手低，要擅长钻研。 这周我学会了组装计算机，刚开始的时候有点手忙脚乱，不是这边搞错就是那边忘了，都是同事帮我纠正。由于后来心态的调整和娴熟了，渐渐地学得差不多了，过了两个星期左右，由于原来只有我的同事一个人上白班忙不过来，就把我和她支配在一起原来我们是两班倒的，从晚上八点到第二天八点，中间有停下来吃夜宵，这里是小时全天工作的哦！刚开始真有点受不了，把我的生物钟都给搞乱了，我是白天睡觉晚上工作黑白颠倒了，真累啊！没方法，只能撑着。单独呆在一个房间里，有工作就
17、支配给技术员，没有就闲着，忙的时候始终忙，大部分时间都闲着。没事就看看计算机修理方面的书籍，对自己关心很大。 这一周正好赶上月底，由于我熟识会计方面的状况，领导亲自点我的将，在一位师傅的带着下，进行了一次别样的工作。我们对库存现金、银行对账单以及日记账进行了全面的清点，做出现金、银行存款月报表交到会计处，并除去企业必要的零星开支后的多余现金存到银行。月初是财务科最忙的阶段，不但要结账还要填制凭证做出报表并缴纳税金，虽然我不是会计专业人员但也特别劳碌，要把收到的收据、电汇单据、增值税发票、车票等等一系列的单据分门别类后交到不同职责的会计处。虽然紧急劳碌但我也感觉到从没有过的充实，在全部人都劳碌的
18、时候我也身在其中，这让我感觉到我最终成为财务科的一员。 这几天最终完了，我有诸多体会。我对企业的账务有了更多的了解。我明白了财务科，对于一个公司的重要性，对于员工的切身利益，对公司的维持与进展，有多么紧密的联系。 顶岗实习周记销售(十) 时间过得真快，转瞬第二周已经结束了，因为刚进公司的原因，一些重要的事情我都没有涉及，但是我并没有灰心，也没有觉得大材小用。我想只有从最基本的开始干起，一点一滴地积累，做好我负责的每一件小事，让领导和同事放心，将来才能成就一番大事业。不积跬步，无以致千里,江海不拒细流，方能成其大一屋不扫，何以扫天下?说的就是这个道理。 早上，我基本能保证提前到公司，在开始工作的
19、前一段时间，帮老师的桌子整理一下，然后再拖一下办公室，让老师工作得更舒适，心情更开心，也能多教我一些东西啊。 顶岗实习周记销售(十一) 经过近十一个月在三源汇酒店的实习，在领导和同事们的关照和指导下，及自身的不懈努力，让我在各方面都取得了长足的进步。在公司我学到的不仅是理论学问，更多的是自我综合素养方面的认识。最主要的是不仅让我学会了做事，还教会了我如何做人。对培育我的工作意识和提高我的综合素养有着特别的意义。在此我由衷感谢花园，给了我这么好的一次机会。 经过两年的大学理论学问的学习，对旅游管理专业的学问已经有肯定的了解了，但那只是感性的认识，所以每批毕业生都要参与毕业前的实习，使我们对我国旅
20、游企事业单位及其管理的历史、现状、进展有基础的正确认识，使我们能把所学的理论学问与实际工作相结合，加深对学问的理解，增加我们分析解决问题的能力，为毕业后工作打好牢固的基矗我们也不例外，我被支配在三月进入酒店学习 针对这次实习我主要从这几个方面来说说我的感受及所取得的进步。 我经过几天的找实习工作单位的艰辛后，体会到学问的珍贵，感觉自己还有许多东西要学习的，三月我到了酒店面试，通过面试我被支配在餐饮部的西餐厅做服务员。酒店地处成都东门，新华公园旁，火车站六公里，距机场二十公里。是国有企成都交通运业有限公司下的酒店，由成都市交委主管，始终以自住管理为经营管理模式。楼高29层，占地4879平方米，总
21、共可出租客房215间，其中有豪华套房6个，一般楼层第69层，环保家居楼层第10、11层，行政商务层第12、15、16层，生态无烟楼层第19层，不设有13、14等人们禁忌数字的楼层和房间号。部门设有总经办，人力资源部，财务部，销售部，前厅部，餐饮部，客房部，物资供应部，管事部，工程部，保安部等机构。按总经理,部门经理，主管，领班，基层员工的体系进行垂直管理，酒店一致贯彻“情感的沟通，从酒店开始的服务理念。要求每位员工用真诚的微笑待每一位走进酒店的人。服务要求有“微笑露一点，行动快一点，脑筋活一点，效率高一点，理由少一点，做事勤一点，度量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，动作轻一点。 将尽十一个月的
22、实习结束了，从对酒店操作的一无所知到如今能娴熟的把握酒店技能;从实习前的冲动鲁莽到实习后的耐烦细致这一切的转变都是我再在酒店实习期间所学到所感受到的.在那儿我学到了很多东西,无论是专业学问还是人际关系.接下来我就具体介绍一下我实习的状况以及我的个人感受. 怀着期盼的心情我进入了酒店，三月六日我们六位实习生在酒店人事部的伴随下来到了酒店.第一次与酒店接触是酒店开车接我们在车里看到的.那时的酒店还在全面施工,这和我们想象中的完全不同.本以为来到酒店就可以试营业了没想到还是一片工地一片黄泥地!那时侯我们心里都有些不高兴,一路上都没什么话始终到酒店员工宿舍我们才感觉好些!因为宿舍很美丽设施也很好这才让
23、我们感觉到了些凯悦的不同!接下来就是入职培训了,这才是我们正式接触酒店的文化.一周的入职培训让我对酒店有了初步了解.集团以为客人提供最优质的服务为宗旨,通过豪华完善的设施,一流的服务来吸引和留住客人。 集团采纳四级管理模式即-服务员,领班,副理,经理!这样的管理模式将权利下放给员工,更有利于员工自身的成长.酒店把员工当成自得客人.我们再做入职培训的时候说过在酒店有四个客人即-客人,业主,集团,员工，其中最重要的客人就是我们的员工!在酒店他给你的不仅仅是一份工而是一份职业。集团会给你制定你的进展打算会给你做最系统的培训。 我们旅专的六个实习生有四个被分到餐饮部有两个被分到客房部，我被分到宴会服务
24、部实习!因为酒店还在建设当中所以酒店给我们作系统培训。内容设计餐饮的各个方面包括中餐西餐酒水等。我们的培训员都是各个餐厅的进理副理他们都有丰富的阅历还有先进得理念!下面我就介绍一下我们餐饮部的组织架构： 酒店餐饮部下设八个经营部门，包括：咖啡厅、送餐部、扒房、荔枝吧、沁园、大堂吧、松山 茶居、宴会厅这八个经营部门。每个餐厅都各有特色! 咖啡厅以意式烹饪及新奇的海鲜而有名。“现烧现卖能最好的描述这个餐厅的特色。全开方式的厨房能让每个客人都能观赏到厨师精湛的技艺。 送餐部是全年无休的为酒店内的客人提供高质量的服务和美食。 扒房：被设置在一个阳刚的气氛内，一传统为特色。餐厅为顾客提供来自世界各地的优
25、质肉类及海鲜。顾客可从餐厅的开放式厨房欣赏到肉类制作的全过程，从而给客人带来全心的餐饮体验。 荔枝吧：是一个高雅的，具有现代气息的鸡尾酒吧。专业的的调酒师会调制出具有创意的鸡尾酒，。荔枝吧以其杰出的，品种丰富的高质量的饮品而著名，还配以独特化的服务和爵式背景音乐。 沁圆：采纳全新的用餐理念，整个餐厅全部有私人包厢组成。私人包厢的用餐理念再亚洲十分流行，并成为中餐里比不行少的元素。沁园以提供顶级粤菜为理念配以豪华的包厢设施吸引本地高端市场! 大堂吧：是一个休闲场所，设在酒店的大堂。再这里顾客将享受有更多的空间去休息或阅读。 茶居：其设计灵感来自与时至今日仍十分受欢迎的传统“大排挡。他的设计风格具
26、有现代的风格，同时又结合了地方茶室的特色。即与全部酒店的建筑风格融为一体，但又欢乐为客人提供随便，友善和没有压抑感的舒适环境。茶居还可被描述成一个整日饮茶的餐厅。 宴会厅：被优美的松山湖所环绕，建筑设计注重现代气愤和实际结合。先进的视听技术，高雅的桌面装饰品，精致的食品和美丽的鲜花相结合，构成了这里最大的特色! 在我们培训阶段我们系统地学习了餐饮的各方面学问。知道了很多以前从不知道的东西见到了很多以前没见过的的东西。培训的内容很细致，从怎样收盘子怎样擦杯子开始都一一讲到。可培训的最终目的是为了作用于实践让我们有统一的服务标准。但在培训阶段我们接受的实践几乎就是没有，只能凭空去想象怎么服务。虽然
27、有时回搞一些模拟实操可还是不怎么真实，没有哪个人能进入状态。这一点是我在培训阶段最郁闷的事!培训的前一阶段很有新奇感所以听的也非常仔细。可随着对学问把握程度的加深对培训的内容有些厌烦了。可不管怎样我的收获很的!餐饮的专业学问也了解的差不多了!我们的培训也不是只是讲，有的时候回有一些实际的东西让我们去尝试!比方说再讲到咖啡的时候他们就搬来了咖啡机拿来了咖啡豆现做咖啡给我们品尝，这样我们对学问的把握就更深入了! 培训阶段给我最大的感受就是自己的英语欠缺太多!没有英语几乎不能沟通。尤其在这种国际管理集团可人大部分是外国人，你不会英语就等于是哑巴!不过每天的英文培训也使我的英语水平渐渐的提升起来。 结
28、束了长达十一个月的培训最终等到了酒店试业。酒店的运营也渐渐开始。我们也都进入自己的部门!刚进酒店的一段时间我们很闲。因为就点的一些小工程还没有完工还不能正式对外营业所以我们都去到自己的部门进行小部门培训!我到宴会厅接受的第一个培训-其实与其说是培训还不如说是自学。就是认识各种杯子。当时刚到我们宴会厅的员工就被调去验收那些杯子!那些作过酒店的老员工都清晰杯子的名称和用处而我却不知道，所以我就边做事边问他们!这是我进入酒店学到的第一样东西! 随着时间的推移，酒店的设施也慢慢完善。虽然还不能对外营业可已经可以内部试营业了。就是把内部客人当成真正的客人去对待!那一段时间我们的员工没天都再不同的餐厅用餐
29、。测试每个餐厅的服务。有什么缺乏有什么需要改良的都和会回馈给这个餐厅让他们改良!那一段时间对员工都是一个提升。作服务的员工提高了自己的服务技能，用餐的同事看到别的同事的缺乏也自己也会加以改良的。 回去以后，我肯定继续延续我的使命，为我宠爱的酒店业，旅游业而奋斗，与中国的酒店业共勉! 顶岗实习周记销售(十二) 今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。 我还利用空余时间，看了一些公司的进展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就
30、犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有进展到课本里所讲的的战略性人力资源管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。 我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样
31、，人力部门才有可能腾出手来做更有价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里做出战略规划的决策层。 顶岗实习周记销售(十三) 今日一上班，王经理就让我把前两天聘请面试过程中记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的聘请我是作为一个观看者、学习者身份出现的，并没有亲历整个聘请的过程。 首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然削减了笔试的环节会削减聘请的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。 其次，公司这次聘请的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。当然无领导小组商量更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的聘请打算，圆桌会议可能更
32、有利于我们选择适合我们的人才。 最终，面对应聘人员进行公司状况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清晰，特殊是企业文化那一环节。假如招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中你要用很大的力气去纠正。企业文化在聘请人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业聘请中也越来更加挥着重要的作用。 以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清晰的预备向xx经理求教。 顶岗实习周记销售(十四) 聘请工作到今日最终告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人事的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的进展前景和作为一个HR管理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好
33、。在网上查了一些资料，整理了一下。 人力资源人员要具备： 具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观的对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业能力。这些学问和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其它素养能力。