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1、2023年建筑企业用工劳动合同样本(精选3篇)篇一：建筑企业用工劳动合同样本 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住宅地通讯地址：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 出生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、
2、工作内容 第二条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_. 三、劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安
3、全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_. 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
4、件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作支配的; (五)严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第十二条 甲乙双方商定的其他内容：_. 七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会
5、申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(签)_ 法定代表人(签)_ _年_月_日 _年_月_日 篇二：建筑企业用工劳动合同样本 甲方 ：贵州省安顺市实力建筑工程有限公司 乙方 ： 性别 电话 居民身份证号码(附身份证复印件) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经协商
6、一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 项目工程中担 任 岗位(工种)工作。甲方可以根据乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登
7、高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第六条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放; 甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第八条 乙方应严格遵守甲方
8、的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严重违背甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不
9、得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。 第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份
10、。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方商定的其他事项。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 篇三：建筑企业用工劳动合同样本 甲 方： 乙 方： 甲方： (以下简称甲方) 地址： 邮编： 法定代表人： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必需向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及
11、职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承当全部的法律责任并赔偿甲方因之遭受的全部经济损失。 一、劳动合同期限 (一)合同期 经双方协商，本劳动合同的固定期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意甲方按工作需要支配乙方从事 岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方依据其相关规章制度所不时进行的考核，并同意甲方可依据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。 (二)甲方依据岗位职责给予乙方相关的权
12、利、责任、义务。乙方依据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方实行定额计件包工制。 (二)企业在特别进展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 (三)乙方必需遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。 四、劳动酬劳和福利待遇 (一)在本合同有效期内，乙方的工资实行： 年薪制( ) 1. 乙方年度基本薪酬为 元人民币/年(大写： 元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月 元人民币整)，另薪酬的 计 元(大写： 元人民币整)依据年终考核结果发放。 2. 除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年
13、薪的以下费用： a) b) c)非年薪制( ) 1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。 2. 乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写： )。 (二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴 五、社会保险 (一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 (二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护、安
14、全生产的法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与健康。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三)甲方有权依据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。 (四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并到达规定的指标。否则，甲方有权根据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济惩罚，甲方有权根据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。 (五)乙方须严格执行甲方的劳动爱护及安全生产管理制度，否
15、则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人缘由造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述缘由给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。 七、合同的变更、解除和终止 (一)变更 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采纳书面形式。 (二)解除 1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： (1)乙方严重违背甲方规章制度的(比方乙方提供虚假学历证明
16、被查证属实的); (2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)本劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合
17、同达成协议的;甲方根据第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。 3、有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方按照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严重困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使合同无法履行的。 4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动
18、条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)劳动合同因劳动合同法第二十六条规定的情形而无效或部分无效的。 5、如劳动合同法所规定的法定的不行解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。 (二)终止 本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。 (三)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、专项培训和服务期 (一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费
19、用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以具体商定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。 (二)专项培训后，乙方同意在甲方服务 年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币 元。 九、保密 (一)在任何状况下，乙方均应承当以下保密义务： 1、在聘用期间，乙方必需遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实的看法，实行任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。
20、 2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方全部或者虽属于第三方全部但甲方承诺有保密义务的技术隐秘、档案图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业隐秘负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术隐秘和商业隐秘保密的义务仍旧有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍旧有保密义务。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和、或商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信
21、息。 4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息和资源，承当犹如雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，无论乙方因何种缘由离职。 5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权依据本合同的相关规定从乙方的工资酬劳中扣除
22、。 6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着隐秘技术和/或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些保密信息有无商业上的价值。 无论因任何缘由雇佣终止的，乙方应马上归还从甲方处得到或在乙方处的全部的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所把握的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。假如因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。 7、本合同提及的技术隐秘系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被答应或关联企业的、由
23、甲方实行保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方全部、使用或者拥有的学问产权，包括与业务有关的发明、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、顾问、被答应方或关联企业视为或作为保密的其它技术信息、专有信息、商业信息等。 8、本合同提及的商业隐秘系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被答应方或关联企业的、由甲方实行保密措施
24、的、任何形式的商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业打算与设想、开发打算、客户名单、客户数据、市场资料、行销打算、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被答应方或关联企业视为或作为保密的其它商业信息等。 (二) 乙方的工作岗位涉及甲方商业隐秘、技术隐秘的或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方有权在因任何缘由解除或终止本劳动合同前的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更本劳动合同中的相关内容，乙方应予以协作。 十、竞业限制 (一) 在任何状况下，乙方均应承当以下第1项竞业限制义务;乙方是否承当以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第(二)款的规定：
25、1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参加任何第三方的任何经济活动;乙方不得自营或参加与甲方同类的业务;乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体(“竞争机构)内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等;不对竞争机构提供任何形式的工作支持;不向竞争机构进行任何长期或短期的投资。 2、乙方离职后2年内(自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)，非经甲方事先书面同意，其不得： (1)以任何方式直接或间接地参与任何与甲方构成竞争的业务或活动; (2)以任何方式直接或间接地
26、在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的任何甲方竞争机构内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等或以任何方式直接或间接地对竞争机构提供任何形式的工作支持; (3)以任何方式自营与甲方同类的业务; (4)促使、引诱、试图雇佣或雇佣甲方的任何雇员或任何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用的人员; (5)与任何甲方的客户、供应商或合伙人、或者甲方与其有业务往来的任何其它实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性的关系，或在其它个人或实体的雇佣或竞争中提供帮助，或鼓舞、教唆任何该等雇员终止他/她与甲方的雇佣关系; (6)鼓舞、教唆甲方的任何客户、供应商或合伙人、或者任何其它实
27、体终止其与甲方间的关系; (7)以任何方式向任何甲方商业隐秘、技术隐秘和/或其它隐秘信息或以任何方式鼓舞、教唆把握甲方商业隐秘、技术隐秘和/或其它隐秘信息的人向任何人泄露、披露甲方商业隐秘、技术隐秘和/或其它隐秘信息(本项所述的保密义务并不影响乙方在本劳动合同第九条项下应承当的保密义务)。 (二) 在乙方因任何缘由离职时，乙方依本条第(二)款的规定 承当本条第(一)款第2项的竞业限制义务，甲方在发放的劳动酬劳中已含有竞业限制补偿金，乙方不再另行要求补偿。 十一、双方责任 (一)甲方违背劳动爱护和安全生产规定或本劳动合同的相关规定，损害乙方利益并给乙方造成直接经济损失的，应给予乙方补偿或赔偿。
28、(二)乙方如有违背本劳动合同第九条保密义务和/或第十条竞业限制规定的行为，则应向甲方支付违约 金人民币 万元整。 如支付的违约金缺乏以弥补甲方因此遭受的经济损失的，乙方还应赔偿给甲方造成的损失(包括直接损失和可得利益的损失)。同时甲方有权追究第三方(聘用乙方的单位)的损失赔偿责任。 (三)在本劳动合同期内，乙方接受甲方出资进行的专项培训后未根据该专项培训服务期合同的规定履行完服务期的应根据该合同的商定支付违约金。 (四)乙方违背法律规定或本劳动合同的商定解除劳动合同给甲方造成经济损失的应向甲方全额赔偿该损失。 (五)乙方在聘用期间，执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的、与本职
29、工作相关的技术创新与发明，甲方应给予乙方适当嘉奖，但其技术成果所形成的全部学问产权包括但不限于专利申请权、专利全部权、专利使用权、专利收益权、著作权等均归甲方全部。乙方如不能或不愿接受嘉奖，其技术成果所形成的全部学问产权，包括但不限于其专利申请权、专利全部权、专利使用权专利收益权、著作权等仍归甲方全部，乙方对此不持有任何异议。 十二、争议的解决 因履行本劳动合同发生的或与之有关的劳动争议，甲乙双方可自行协商解决;协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、通知 乙方的精确通信地址为： 。乙方承诺，无论乙方在本劳动合同关系存续期间或在本劳动合同因任何缘由或解除终止后或被甲方解聘或自动离职
30、等状况下，上述地址均为乙方的精确通信地址。在上述任何状况下，甲方将任何通知通过挂号信邮寄至上述通讯地址时即视为乙方已收到通知。 乙方同时承诺在上述通信地址更改时将准时以书面形式通知甲方予以变更备案。 如乙方因未能履行本条义务而导致无法收到甲方的通知的责任将由乙方承当。 十三、其他 (一)甲乙双方确认，在签署本劳动合同前已认真阅过本合同的内容，并已完全理解本劳动合同中各条款的法律涵义。 (二)乙方确认甲方的规章制度包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定已在本合同签署前向乙方全部公示。 (三)甲方的规章制度作为本劳动合同的附件，是本劳动合同不行分割的部分，与本劳动合同有同等的效力。 (四)本劳动合同双方签字(盖章)后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 代表签名: 签名： 盖章： 日期： 日期： (三)乙方的工作地点为 。