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1、一、工伤职工的法律责任追究问题（一）、能否追究工伤职工的过失赔偿责任？可以追究。、根据工资支付暂行规定第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除数不超过工资的20%且不得低于最低工资标准。追偿注意事项：1、追偿不能影响职工认定工伤2、不能影响职工的工伤待遇，损失不得从工伤待遇中扣除3、不能不考虑社会影响（二）、造成工伤事故的工伤职工能否解除？根据劳动合同法第39条的6种情形，用人单位可以解除劳动合同。但是：1、工伤医疗期内不能解除2、劳动能力鉴定结果未出具前不能解除3、劳动能力鉴定为工伤1-4级不构
2、成犯罪的尽量不解除（1-4级要保留劳动关系，但只需要交医疗保险即可）。二、概念解析与注意事项（一）、工资与福利的区别1、工资必须以货币形式发放，福利可以是货币也可以是实物2、工资不需要职工提供发票，福利有时候需要提供发票，如手机费、交通费报销等3、工资是只要企业发马上就可以享受，福利有时是长远的，如保险、公积金等。（二）、界定劳务关系应遵循的三大原则1、看年龄是否已到退休年龄；2、看身份，有无特殊情况： 如在校学生、兼职、顾问、退休返聘等3、单位是否行使了管理权：有无考勤管理、奖罚管理等。（三）、聘用劳务人员应注意的事项1、获得劳务人员的身份证明：如学生证、退休证等2、签订劳务协议的注意事项：
3、A、找准法律定位 （民法、合同法）B、术语要准确 C、要明确争议途径为民事途径。D、解除终止情况要明确。E、明确无补偿金3、参加商业保险，如雇主责任险，且在合同中明确规定该商业保险是要用来冲抵企业的用工责任。（四）、劳动关系确认的主要证据与顺序原则1、有合同首先看合同2、其次看工资支付关系3、社会保险的缴纳关系4、看档案关系。三、案例分享（答案见回复后隐藏）（不是故弄玄虚，一方面是希望能引起大家的思考，另一方面是刚从香儿那里学会了使用隐藏工具，想尝试一下，呵呵。）1、张某是江苏某公司的员工。有天上午11：00点，张某在工作期间上厕所，由于厕所地面湿滑，导致被摔伤。请问：张某能被认定为工作吗？2
4、、刘某夫妇同在某砖厂工作，刘某是电工，其妻子为制砖机看守员。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到机器滚带出故障，就用铁锨清理，结果不慎导致右腿被卷入机器受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？3、李先生是某报社编辑，有天下午3点，编完手头上的稿件后，李先生到报社设立的专门吸烟区去吸烟。在往沙发上落座时，由于自己不慎，被旁边的茶几拌倒，导致头部被严重撞伤。请问：李先生能被认定为工伤吗？4、何女士在一家乡镇企业工作，有天上午7：50分，何女士骑自行车到单位上班，在厂内停放自行车时，被厂子的看院狗咬伤。请问：何女士能被认定为工伤吗？她的事情该如何处
5、理？5、某电梯公司在1997年招聘了一名油漆工何某，2006年6月30日，双方劳动合同期满后，公司与何某办理了劳动合同终止手续。2006年7月1日，何某去一家家具公司继续从事喷漆工作，2006年9月，何某感到身体不适，怀疑是患了职业病，于是，何某到电梯公司要求做职业病健康检查。请问：何某如果检查出得了职业病，责任如何承担？6、周女士是北京某公司员工，2010年12月5日下午5：00，周女士下班回家时被一公交车碾死。由于周女士是被公交车的后轮碾死，因此交警出具的结论为无法确定双方责任。请问：周女士能认定为工伤吗？: Kt- B8 G; c. 9 r( J 7、2010年3月，某公司因工作原因发布
6、招聘信息，要求：应聘人员要有大学本科及以上学历，3年以上工作经验、。何先生持北京某大学学士学位证书到公司应聘，被录用。并签订3年期劳动合同，期限为2010.4.1-2013.3.31.，其中约定试用期6个月。2010年5月，何先生下途中被摩托车撞伤，经鉴定不负责任。2010年6月，何先生被认定工伤。劳动能力鉴定为伤残5级。2010年8月，一次偶然的机会，某公司与北京某大学联合开发软件项目，经了解，何先生根本未在北京某大学学习过，其证书为伪造的。请问：某公司可否解除与何先生的劳动合同？案例一参考答案：0 Z1 h7 2 g; q9 | S+ ) # m可以认定工伤。 Y% z1 n8 f c/
7、u$ 理由：厕所属于工厂区域内的范围。（如果张某是到工厂外厕所就另当别论）。4 D8 q! x6 T% 9 # f& y# R6 w上厕所是人的基本生理需要，是能够顺利工作的保证。D% I# R* 3 _5 D6 v. Z+ T0 Z- ( ?! h; c案例二参考答案： n w3 v+ : M5 h* H& a8 E可以认定工伤。; j* Y; v Ax8 % H虽然顶岗是违纪行为，但工伤实行的是无过错责任原则，不一定是非本职工作原因，是为了工作利益而受伤。因此，可以被认定为工伤。0 X5 l2 A& U& J& I% t g, k. A, W5 F, G1 A6 k案例三参考答案：: Y/
8、 S0 ym+ a4 T& ?% o: Q不能认定工伤。( / P* n7 w5 F U: t7 x7 C! E# |虽然符合工作时内、工作场所内这两个因素，但因为吸烟不是工作原因。因此不算工伤。, Z) I; r, u2 T; O提示：如果报工伤时写为李先生手拿稿件到休息区看稿件时被拌倒，则算工伤。 S4 3 Z U7 i: l, hmsw2 mt0 s) J8 z. 2 T案例四参考答案：) P3 Q v9 M9 b/ G4 不能认定工伤。原因是被狗咬不是工作原因造成的。, DZ+ Z! M+ H7 a, O. J* u, K提示：如果是上厕所路上被狗咬，则能被认定工伤。3 8 L* s&
9、 x! H7 M* ! : ? d! l/ e, H_案例五参考答案：% P5 p* . # v* l* r+ ) M( C要由新的家具公司承担责任。因为入职时未作检查。- T, Z1 xb& m$ w这个答案不难，问题是希望能引起高危行业的警示，把好入职的安全关。# Y7 h- e. |& C/ m3 Z2 D- T# ( V: e) b& E0 s; v- 案例六参考答案：9 z p9 s9 M3 m3 R6 A9 sh能被认定。因为无法认定责任可以视为均等责任。均等责任可以认定工伤。+ f5 8 1 p8 a$ H/ X# d% U9 i6 C; % s5 N! g# k案例七参考答案：* O S& u0 t1 Y: S可以解除。8 A. d; g c8 u* j8 4 G& H+ F2 B有两种解除方式，第一：试用期内被发现不符合录用条件；第二：欺诈行为导致合同无效。建议采用第一种解除方式，比较简便。1 c, w5 E2 t H% K) q如果是采用欺诈解除，首先要经过法律部门来认定行为欺诈，才能认定合同无效。先要打官司，较为麻烦。但是，如果公司规章制度中把欺诈定义为严重违纪行为，也是可以直接解除的。