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1、求职择业的准备一、我国就业形势扩招以来毕业生人数1、2003年212万2、2004年280万3、2005年338万4、2006年413万5、2007年495万6、2008年559万7、2009年611万大学生就业的疯狂场面大学生就业招聘会场景二、就业政策关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见“三支一扶”计划“志愿服务西部和欠发达地区”计划选聘生和选调生计划一村一社区一名大学生计划鼓励大学生毕业生自主创业和灵活就业三、求职择业的思想准备、转变观念：、转变观念：上大学不再是职业的保证，而只是提高自身素质的途径。沿海大城市及较高层次的用人需求已基本饱和，乡镇和农村基层就业及中西部地区就业将成为新
2、的趋势。水往低处流、人往高处走的传统观念；父母在、不远游的家庭观念；人不亲土还亲的故乡观念将被破除。三、求职择业的思想准备2、大学生常见的择业思想误区、大学生常见的择业思想误区主次不分：（很多人以地域来选择职业，而非以事业为主。圣农的例子）无自知之明：不知自己适合做什么，什么活给我我都能干，什么岗位给我都能胜任。物质至上、鼠目寸光：只看眼前利益，忽视职业发展前景。（如圣农招聘的例子）树下乘凉：想依靠父母的关系网得到工作。三、求职择业的思想准备、树立较高（崇高）的职业理想、树立较高（崇高）的职业理想大学生崇高的职业理想应当是把个人志向与国家利益、社会需要结合起来，走出个人的小天地。具有较高的职业
3、理想，其职业生涯发展得更好，事业更能取得成功。三、求职择业的思想准备、树立市场观念、树立市场观念树立市场竞争意识。招聘会是大学生用人单位双向选择的过程，就是劳动力供需双方搏奕，最终形成均衡价格的过程。（既要与劳动者之间竞争，也要和用人单位竞争）树立市场意识：将所学知识转化为生产力。一、求职择业的思想准备、树立良好的敬业精神热爱本职工作，忠于职守，对社会负责，对人民负责，对老板负责，对顾客负责。魏成丽的例子。四、求职的心理准备大学生择业中常见的心理障碍择业是人生中的一次重大选择，给大学生带来了很大的思想和心理压力。许多大学生在择业中出现了轻度的心理障碍。焦虑：担心、顾虑、心情沉重、意志消沉。幻想
4、：自卑：怯懦：五、求职择业的技能准备一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。知识结构的类型宝塔形知识结构：一般人才的知识结构。包括基本理论、基础知识、专业基础知识、专业知识、学科知识、学科前沿知识等。这种知识结构强调基础知识的宽厚扎实，和专业知识的精深。五、求职择业的技能准备知识结构的类型蜘蛛网形知识结构（复合型人才知识结构）以所学专业知识为中心，与其他专业相近的，有较大相互作用的知识作网状连接，形成一个适应性较大、能够在较大范围内左右驰骋的形如蜘蛛网的知识网。幕帘形知识结构。指一个具体社会组织对其组织成员在知识结构上的一个总的要求。五、求职择
5、业的技能准备各种职业岗位对知识结构的具体要求88大学生要培养的几种共同的基本能力、决策能力、创造能力、社交能力、操作能力、组织管理能力、适应能力（自然环境、工作环境、社会环境、人际环境。适应由学校人到社会人的转变。）六、求职择业的材料准备1、毕业生就业推荐表、毕业生就业推荐表（见指南第二条）强调事项：在学生离校前统一办好，以免学生离校后邮寄麻烦和造成丢失。同学应妥善保管好推荐表，并复印几份在求职时备用。六、求职择业的材料准备2、为自己设计一套完整的求职计划和求职策略、为自己设计一套完整的求职计划和求职策略正确认识自己：职业兴趣-自己喜欢做什么工作 职业能力-自己能够做什么工作 职业人格-自己最
6、适合做的工作 职业准入-自己可以做什么工作准备一份简历。简历应简单明了，不要太精美。参加人才招聘会，有的放失地投放自己的简历。做好面试的准备。签订就业协议。办理就业手续。六、求职择业的材料准备3、制作一份求职简历简历、制作一份求职简历简历（见教材221页）学校将会制作一份模版，但最好同学们自己能发点心思，做一份有个性化的简历。六、求职择业的材料准备4、搜集用人单位和岗位信息，有针对性地写一封求职信、搜集用人单位和岗位信息，有针对性地写一封求职信尊敬的领导：尊敬的领导：您好！您好！感谢您在百忙之中，惠展此求职信。我是一位感谢您在百忙之中，惠展此求职信。我是一位即将走出大学校门的毕业生，找到一份合
7、适的工作是我的即将走出大学校门的毕业生，找到一份合适的工作是我的心愿，而吸纳称职的员工也是您的心愿，满怀激情和敢于心愿，而吸纳称职的员工也是您的心愿，满怀激情和敢于开拓是我们许多年青人所共有的，但同时我更有兢兢业业，开拓是我们许多年青人所共有的，但同时我更有兢兢业业，坚定不移的敬业精神，这也可能将是我在您及贵单位的培坚定不移的敬业精神，这也可能将是我在您及贵单位的培养下成为更有用的人才的潜在资质。养下成为更有用的人才的潜在资质。回顾往昔，从一名初回顾往昔，从一名初出茅庐者到德才兼备、素质全面的跨世纪人才，其间凝聚出茅庐者到德才兼备、素质全面的跨世纪人才，其间凝聚着我奋斗的辛酸和喜悦、失败和辉煌
8、，但青春无悔。着我奋斗的辛酸和喜悦、失败和辉煌，但青春无悔。三年的大学时光，我除了努力掌握好本专业知识外，还注重培养自己各方面三年的大学时光，我除了努力掌握好本专业知识外，还注重培养自己各方面的能力。在计算机方面，我熟练掌握的能力。在计算机方面，我熟练掌握office办公软件。具备一般的英语听说办公软件。具备一般的英语听说读写能力。在学习之余积极参加学校各项文体活动。加入了乒乓球协会，热读写能力。在学习之余积极参加学校各项文体活动。加入了乒乓球协会，热爱篮球运动，从中锻炼了身体。积极主动参加实习单位的各项工作，将所学爱篮球运动，从中锻炼了身体。积极主动参加实习单位的各项工作，将所学的理论知识应
9、用到实践中去，提高了自身的动手能力和实践技能。的理论知识应用到实践中去，提高了自身的动手能力和实践技能。大学三大学三年，通过系统的学习和磨练，自己的工作能力及组织协调能力有了很大的提年，通过系统的学习和磨练，自己的工作能力及组织协调能力有了很大的提升，塑造了自己务实的工作作风、浓厚的学习兴趣、强烈的责任感，诚实、升，塑造了自己务实的工作作风、浓厚的学习兴趣、强烈的责任感，诚实、自信、敬业、创新，并且脚踏实地的做好每一件事。天生稳重、真诚、开朗自信、敬业、创新，并且脚踏实地的做好每一件事。天生稳重、真诚、开朗的我做事一丝不苟，能吃苦耐劳；工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感。的我做事一丝不苟，能
10、吃苦耐劳；工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感。我相信您不但善于选用人才，而且更善于培养人才。诚然，这有风险，但这我相信您不但善于选用人才，而且更善于培养人才。诚然，这有风险，但这种风险将消失于您对我的信任和我对该单位的不懈努力之中。种风险将消失于您对我的信任和我对该单位的不懈努力之中。选择是相互选择是相互的，能为贵单位创造最大的社会效益和声誉是我们共同的心愿的，能为贵单位创造最大的社会效益和声誉是我们共同的心愿“陈力就列，陈力就列，不能者止不能者止”。在您明智的选择下，希望无论谁被选中，都能不负您的厚望，。在您明智的选择下，希望无论谁被选中，都能不负您的厚望，但我更希望能有为贵单位服务的机会
11、！但我更希望能有为贵单位服务的机会！顺祝事业通达！顺祝事业通达！此致此致敬礼敬礼欲飞的翅膀期待您给的天空！欲飞的翅膀期待您给的天空！自荐人：彭妹仔自荐人：彭妹仔 七、面试参考教材第八章251页一、面试是用人单位招聘员工的重要环节，是求职者进入职场的必经程序。二、为了提高面试效果，顺利通过面试。我们应当做好以下几个方面：1、了解招聘面试的过程。2、面试选拔的不同阶段及其组成部分。3、根据岗位正确描述适合应聘人员的条件的特征。4、掌握一定的面试技巧与方法。5、准备面试中可能遇到的问题或可能会发生的情况。6、进行面试模拟训练。、无所畏“拒”，方可百炼成钢。积极主动为自己争取面试的机会。当代大学生为了
12、寻找自己理想的工作，参加用人单位十次以上面试的比比皆是。参加应聘没能获得面试机会，得到面试机会，而未能最终通过都是很普遍很正常的现象。我们不应因为被拒绝而产生挫败感。在一次次的面试后总结经验教训。面试中的尴尬。当前很多用人单位的面试考官素质不是很高，大部分都没有经过系统的训练，因此在面试过程中难免出现一些令应聘者尴尬的现象。比如侵犯个人隐私，提问题主观随意性很大。如在面试中出现这样的问题：（你是否准备和你男朋友分手了？你能够接受一夜情吗？等）此外中国有很多老板极其迷信，有时你面试发挥得很好，而莫名其妙地落聘了，也不要太感意外。有个老板在招聘时，请个算命先生来，对生辰八字，认为与其相克者，是绝对
13、不可能录用你的。你属鸡的话，说你这个人可能会小肚鸡肠，属猪的说很懒，属牛的说会有牛脾气，不利于团队的稳定，属猴的又被认为太精明等。面试中的主要问题：1、请你自我介绍一下。（精心设计，富有特色，并背下来）2、请谈你的家庭情况。（不宜一一罗列，主要是想要了解你成长的环境）3、你有什么业余爱好吗？（不能说没有，不宜说些庸俗的令人感觉不好的，比如你绝对不可这样说：我这人也没有什么其它的爱好，就是喜欢打打牌，上上网。）4、你最崇拜的人是谁？（别这么说：没什么人值得我崇拜的，我最崇拜的就是我自己。崇拜的对象不宜是一些虚幻的人物，或者负面的人物。比如说我最崇拜孙悟空了，我最崇拜的是汪精卫等。）5、你的座右铭
14、是什么？（千万别说没有，不宜太抽象，不应过长，不应是消极负面的东西。比如说：我这人的座右铭就是“好死不如懒活”或“人生在世、吃穿二事”。而应是一些积极上进，能够感染他人，很简练的话，如：只为成功找方法，不为挫败找借口等。）6、你为什么要来应聘这份工作？具体问题7、你哪里毕业、学什么专业的等，比较容易回答，简历中都明确列明的问题。一个是想以此来缓解紧张的气氛，另一个可能是面试官从来就没有看过简历。8、当你遇到挫折时，你会怎么办？（意志力）9、你是如何评介你自己的？（自信心）10、请谈谈你改进工作的建议（创新力）11、你想要多少薪水，你凭什么拿这么多薪水。（摸清你的底气）12、请介绍一下你某一天的
15、时间安排（条理性和计划性）13、你家里人谁对你影响最大（了解你的家庭背景）14、你和你的同事关系如何？你认为处理人际关系最有效的办法是什么？（人际交往和沟通能力）15、销售人员应具备哪些素质，你认为最有效的销售手段是什么？（销售能力）16、你通常是依据什么来做决定的？（决策能力）17、请你介绍一下你组织的一次最成功的活动的情况（组织能力）18、你以前取得最大的成就是什么，有什么体会。（成就感和成功经历）19、你以前遇到的最大难题是什么，你是怎么解决的？（解决问题的能力）20、公司决定不录用你了，你将怎么办？（应激能力）（我很遗憾，但我还是要感谢贵公司能给我这次面试的机会）21、你喜欢什么体育运
16、动？（健康情况和团队精神）22、你为什么要离开原来的单位（忠诚度）不宜过多说原单位的坏话，可找些比较崇高的理由，比如说我母亲身体不好，我找个离家近点公司以便可以更好照顾她。23、我们单位很艰苦的，你来了将要到外地下基层。（吃苦精神）24、你有什么缺点。（有没有自知自明）意外的问题面试中有可能会遇到一些我们根本就想不到的问题，这时应变能力将是极其重要的。25、你有男朋友吗，如果老板要带你出差你是否愿意，你男朋友会同意吗？（价值观）26、你最喜欢的哲学家是谁，请你说说他哲学思想的要义。（知识面）研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现
17、得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。八、毕业程序1、就业协议书2、报到证3、毕业生档案（详细说明见就业指导指南）水调歌头，寄语大学生：机会几时有，求职似过关，择业绝非易事，如愿在何年？我愿从零做起，不怕举步维艰，挫折视等闲。千里足下始，脚步实而坚。忌浮躁，勤思考，莫空谈，不应有怨，征途何惧路障拦。笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难，信念心中有，希望在明天。祝祝 同学们同学们创业乾隆创业乾隆 策划雍正策划雍正开业嘉庆开业嘉庆 门庭康熙门庭康熙运营顺治运营顺治 钱途道光钱途道光财富咸丰财富咸丰 千秋光绪千秋光绪钞票 多尔衮