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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 废弃物管理培训废弃物管理培训为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训_注注意意事事项项请填写签到表请填写签到表请将移动电话关闭或调整到震动方式请将移动电话关闭或调整到震动方式对任何疑问对任何疑问您可以随时提出您可以随时提出或者将书面问题交给讲解者或者将书面问题交给讲解者讲解者也会向参与人员征询讲解者也会向参与人员征询为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
2、的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l为什么要对废弃物进行管理？l废弃物有哪些？l公司有哪些废弃物？l如何收集？l如何储存？l如何处理？l废弃物处理商的管理废弃物管理培训废弃物管理培训_目的目的为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l为什么要对废弃物进行管理？为什么要对废弃物进行管理？l为了保持生态平衡生态平衡，减少减少废弃物对周围生态环境的污染污染，对公司所排放、废弃的各种废弃物进行有效控制有效控制,从而符合符合国家法律法规、环保要求要求。为了规范事业单位聘用关系，建
3、立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l废弃物有哪些？废弃物有哪些？l 根据根据危险类别危险类别来分有：来分有：a.a.一般可回收一般可回收 b.b.一般不可回收一般不可回收 c.c.危险可回收危险可回收 d.d.危险不可回收危险不可回收为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训废弃物有哪些？废弃物有哪些？废弃物一般废弃物危险废弃物可回收利用可回收利用不可回收利用不可回收利用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
4、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l废弃物定义？废弃物定义？l 3.1 3.1 危险废弃物：指危险废弃物：指国家危险废弃物名录国家危险废弃物名录中包中包含的废弃物。含的废弃物。3.2 3.2 一般废弃物：指一般废弃物：指国家危险废弃物名录国家危险废弃物名录以外以外的废弃物。的废弃物。3.3 3.3 可回收利用废弃物：指分类后可供有价出售或可回收利用废弃物：指分类后可供有价出售或无偿回收再利用的废物。无偿回收再利用的废物。3.4 3.4 不可回收利用废弃物：指无回收利用价值的废不可回收利用废弃物：指无回收利用价值的废弃物。弃物。
5、3.5 3.5 生活垃圾：是指在日常生活中或者为日常生活生活垃圾：是指在日常生活中或者为日常生活提供服务的活动中产生的以及法律、行政法规视为提供服务的活动中产生的以及法律、行政法规视为民用生活垃圾的废弃物。民用生活垃圾的废弃物。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训-公司有哪些一般废弃物？序序号号废弃物项目废弃物项目危险类别危险类别收集工具收集工具存放地点存放地点最终处理办法最终处理办法备备注注一般可回收一般不可回收危险可回收危险不可回收1设施、设备废弃零部件卡板码放仓库废品站专门回收利用
6、处理商2报废设备卡板码放仓库废品站专门回收利用处理商3电子废品分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商4废五金卡板码放仓库废品站专门回收利用处理商5废缠绕膜/废木板分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商6废编织袋/废麻袋分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商7废易拉罐分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商8废玻璃分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商9废塑料/废塑料瓶/废胶桶卡板码放仓库废品站专门回收利用处理商10废纸/废纸箱/废纸皮分类纸箱仓库废品站专门回收利用处理商11酱油废渣卡板码放豉油厂专门回收利用处理商12食堂生活垃圾（如剩饭、剩菜）有盖垃圾桶食堂环卫部门统一收集13废弃药品/过期药品分类纸箱仓
7、库废品站有资质的回收处理商14生活、办公垃圾（包括不含铅/汞重金属的废电池/灯管等）分类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商15生产垃圾（硅藻土、废弃物、油脂）分类纸箱/桶仓库废品站有资质的回收处理商16污泥罐车动力维修环卫部门统一收集为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益序序号号废弃物项目废弃物项目危险类别危险类别收集工收集工具具存放地点存放地点最终处理办法最终处理办法备备注注一般可回收一般不可回收危险可回收危险不可回收17油漆油桶仓库废品站有资质的回收处理商18废机油油桶仓库废品站有资质的回收处理商19废油(机械使用
8、)油桶仓库废品站有资质的回收处理商20废弃的铅酸蓄电池_HW49卡板码放仓库废品站有资质的回收处理商21笔芯/油性笔分类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商22废油手套、废油布分类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商23废油漆桶_HW12卡板码放仓库废品站有资质的回收处理商24废油桶_HW08卡板码放仓库废品站有资质的回收处理商25有毒有害化学品空桶/瓶卡板码放仓库废品站有资质的回收处理商26废电池/灯管/电瓶/电容(含铅/汞重金属_HW49)分类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商27化学试剂瓶和检验用瓶（如：样品瓶、吸管等）分类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商28废化学药品(HW03、氢氧化合钠等)分
9、类纸箱仓库废品站有资质的回收处理商29墨粉盒/色带/晒鼓分类纸箱IT办公室办公设备供应商自行回收废弃物管理培训-公司有哪些危险废弃物？公司有哪些危险废弃物？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l如何收集如何收集？各功能组按分类要求，使用合适的器皿分类好废弃物，再放置到行政规定的堆放区域，并且作出明确标示；器皿上贴上分类标识，标识分为以下四大类（一般可回收废弃物、一般不可回收废弃物、危险可回收废弃物、危险不可回收废弃物），交接时也应贴上这四大类标识，将相应的废弃物交给有资格回收的单位。为了
10、规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l如何储存如何储存？1.1.储存场所应以中文标示；储存场所应以中文标示；2.2.器皿器皿要完好并有足够强度；要完好并有足够强度；3.3.废物堆放的高度不能超过废物箱总高度，防止散落；废物堆放的高度不能超过废物箱总高度，防止散落；4.4.装置化学室废溶液剂、废油的容器要作密封处理装置化学室废溶液剂、废油的容器要作密封处理 ；5.5.存放容易发出臭味或飞扬废弃物的容器要作加盖处理存放容易发出臭味或飞扬废弃物的容器要作加盖处理 ；6.6.放置场所要具备防雨、防水
11、功能，并需要配备相应的消防器放置场所要具备防雨、防水功能，并需要配备相应的消防器材材.为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l如何处理如何处理？处理方案：处理方案：回收利用回收利用 ；委托相关具备资格的处理商进行处置委托相关具备资格的处理商进行处置 ；售卖给废物收购站售卖给废物收购站 。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l如何处理如何处理？处理办法：处理办法：行政根据废弃物存放量，
12、接近饱和程度前通知处理商运走废弃物行政根据废弃物存放量，接近饱和程度前通知处理商运走废弃物 ；处理商前来搬运废弃物时行政部应派人监督运送过程，确保无撞击、处理商前来搬运废弃物时行政部应派人监督运送过程，确保无撞击、拖拉及倾倒现象拖拉及倾倒现象 ；一般废弃物不得和危险废弃物放置于同一车辆同时转运一般废弃物不得和危险废弃物放置于同一车辆同时转运 ；危险废弃物在搬运、储存过程中如发生火灾或者泄露，现场人员应立危险废弃物在搬运、储存过程中如发生火灾或者泄露，现场人员应立即参照即参照应急准备及响应程序应急准备及响应程序和有关作业指导书进行应急处理和有关作业指导书进行应急处理。为了规范事业单位聘用关系，建
13、立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益废弃物管理培训废弃物管理培训l废弃物处理商的管理？废弃物处理商的管理？与相关有资格处理生产废弃物的单位商讨管理事宜，与相关有与相关有资格处理生产废弃物的单位商讨管理事宜，与相关有资格处理可回收废弃物的单位商讨回收事宜，与相关有资格处理资格处理可回收废弃物的单位商讨回收事宜，与相关有资格处理危险废弃物的单位商讨处理事宜，统一由采购主导，相关功能组危险废弃物的单位商讨处理事宜，统一由采购主导，相关功能组跟进负责。跟进负责。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
14、障用人单位和职工的合法权益补充事项补充事项l1.危险品进厂时，由使用功能组管理人员检查危险品容器的完整性，合格后在送货单上签名确认。l2.所有转移到仓库废品站的危险废弃物,必须按废弃物分类和处理一览表进行分类，并张贴危险废弃物相关标示及提供数量清单提供数量清单。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益团队精神团队精神l你的一个小小动作l成就：l团队、工作氛围、成效品质看得见过程是关键人人重视齐实践成效自然现让持续改善成为一种习惯！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益