房屋建筑学第五版ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益房屋建筑学选用教材：李必瑜 王雪松 主 编房屋建筑学（第五版）武汉工业大学出版社专业主干课程 共48学时为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一篇 民用建筑设计原理1 民用建筑设计1.1 建筑的产生和发展什么是建筑？（建筑的含义）建筑是建筑物与构筑物的总称建筑是人为的空间环境建筑既是物质产品又是精神产品为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位

2、和职工的合法权益1.2建筑的构成要素建筑三要素：第一：建筑功能第二：建筑技术第三：建筑形象建筑方针：适用、安全、经济、美观为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.2.1民用建筑的分类1.2.1.1建筑分类：生产性建筑：工业建筑 农业建筑非生产性建筑：民用建筑民用建筑的分类（1）按民用建筑的使用功能分类：居住建筑 公共建筑（2）按民用建筑的规模大小分：大量性建筑 大型性建筑为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）按民用建筑的层数分类居住

3、建筑按层数分：低层建筑 13层 多层建筑 46层 中高层建筑 79层 高层建筑 10层及10层以上公共建筑按高度分类普通建筑 高度不大于24米，单层大于24米高层建筑 建筑高度超过24米超高层建筑 高度大于100米为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（4）按民用建筑的耐火等级分类分为四级，一级耐火性能最好，四级最差建筑物耐火等级由组成房屋构件的耐火极限和燃烧性能两个因素的最低值决定耐火极限燃烧性能（5）按民用建筑的设计使用年限分类分成四类，4类设计使用年限最长，1类最短为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主

4、义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.2.2建筑模数协调统一标准采用建筑模数目的：实现建筑工业化，使构件具有通用性和互换性建筑模数概念：选定的标准尺寸单位，作为尺度协调中的增值单位1.2.2.1基本模数100mm 以M表示1.2.2.2导出模数由基本模数导出，是M的倍数 扩大模数 分模数1.2.2.3 模数数列为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 1.3 建筑设计的内容和程序1.3.1建筑设计的内容工程建设程序建筑工程设计包括建筑设计、结构设计、设备设计三部分 1.3.1.1建筑

5、设计 由建筑师完成，包括总体设计和个体设计。1.3.1.2结构设计 由结构工程师完成，结构方案、结构计算、构件设计、结构布置及构造设计等。1.3.1.3设备设计 包括给排水、电气、通讯、采暖、空调通风、动力等，由有关的设备工程师完成。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.3.2建筑设计的程序1.3.2.1设计前的准备工作：（1）落实设计任务掌握5个文件：项目批准文件 红线图 设计委托书（设计合同）设计任务书 工程地质勘察报告为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保

6、障用人单位和职工的合法权益(2)熟悉设计任务书(3)调查研究、收集必要的设计原始数据1.3.2.2设计阶段的划分 三阶段设计：方案设计 初步设计 施工图设计 适用于一般民用建筑工程。两阶段设计：方案设计 施工图设计 适用于技术要求简单的民用建筑工程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.4建筑设计的要求和依据1.4.1建筑设计要求：1.4.1.1满足建筑功能要求1.4.1.2采用合理的技术措施1.4.1.3具有良好的经济效果1.4.1.4考虑建筑美观要求1.4.1.5符合总体规划要求为了规范事业单位聘用关系，建立

7、和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.4.2建筑设计的依据1.4.2.1使用功能（1）人体尺度及人体活动所需要的空间尺度（2）家具、设备尺寸和使用它们所需的必要空间1.4.2.2自然条件（1）气象条件（2）地形、地质及地震烈度（3）水文条件设计规范为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益建筑总平面设计又称场地设计主要内容：场地平面布置交通组织：合理组织各种交通流线 （人、货、车流）管线布置竖向设计绿化布置与环境保护为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经

8、济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益场地设计围绕三个方面展开：场地条件分析场地总体布局场地布置为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一.场地条件分析 由设计任务书及设计基地提供的场地条件分析，包括：（一）.自然条件1.地形地貌为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.气象条件纬度或太阳入射（高度）角气温风向降雨量冰冻线为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单

9、位和职工的合法权益3.工程地质条件地质构造地基承载力地震设防4.水文条件地表水及防洪标准地下水位为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）.环境条件1.区域位置2.周围道路及交叉口3.周围的建筑与绿化4.市政设施条件为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（三）.现状条件（四）.规划要求1.用地控制2.容积率3.建筑密度4.停车泊位5.出入口要求6.空间要求7.极限高度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工

10、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二.场地总体布局（一）.建筑物使用功能分析（二）.功能分区（三）.建筑的群体组合（四）.交通流线（五）.绿化与环境保护为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三.场地布置（一）竖向设计1.确定场地内设计标高2.拟定场地排水方案3.选择设计地面形式为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）道路、停车场布置（三）绿地布置植物配置建筑庭院设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的

11、事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 2 建筑平面设计2.1 平面设计的内容平面设计内容包括：单个房间平面设计和平面组合设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益建筑物平面组成：使用部分 交通联系部分使用部分组成：主要使用房间 辅助使用房间交通联系部分组成：门厅 走道 楼梯 电梯为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益单个房间设计：确定单个房间的面积、形状、尺寸、门窗大小、数量和位置。平面组合设计：根据各类建筑功能要求，抓住

12、 各组成部分的相互关系，采取 不同 的组合方式将各个房间合理 地 组合起来。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 主要使用房间的设计2.2.1房间的分类和设计要求分类：生活用房间 工作学习用房间 公共活动房间设计要求：满足使用要求；出入方便、疏散安全、采光通 风好；结构合理、施工方便、利于 组合；考虑细部美观。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.2房间的面积由房间内部活动特点、使用人数多少、家具和设备数量及其布置方式、安全

13、疏散要求等因素决定。一个房间面积包括：家具、设备所占面积；人们使用时的活动面积；内部交通面积。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益确定房间面积的方法：1.掌握家具、设备、人体活动等基本尺度。2.根据使用人数和面积定额指标确定房间面积。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.3房间的形状面积确定后再确定房间形状。影响因素：使用要求；结构形式；结构布置；经济条件；采光、通风、音响要求；建筑造型、美观要求。多用矩形为了规范事业单位聘用关系

14、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.4房间的尺寸房间尺寸指开间尺寸和进深尺寸。综合下列因素考虑：（1）满足家具、设备及人们活动要求；（2）满足视听要求；（3）良好的天然采光；（4）经济合理的结构布置；（5）符合建筑模数协调统一标准要求。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.5房间的门窗设置：门窗大小、数量、位置、开启方式直接影响房间通风、采光，家具布置的灵活性，房间面积有效利用，人流活动，交通疏散，建筑外观及经济。2.2.5.1门的宽度及数量门的

15、宽度：由人体尺寸、通过人流股数及家具设备 大小决定。门的数量：由房间面积、使用人数决定。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.5.2窗的面积根据使用要求、房间面积、当地日照情况结合通风、朝向、节能、立面造型、经济等因素考虑，设计按窗地比估算。窗地比：窗洞口面积之和与房间地面面积比。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.5.3门窗位置（1）尽量使墙面 完整，便于家具设备布置和合理组织人行通道。（2）门窗位置应有利于通风采光；门

16、对门，窗对窗，门窗相对。（3）门的位置应方便交通，利于疏散。2.2.5.4门窗的开启方向分内开和外开。一般房间门内开，公共场所门外开。窗常采用外开方式。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 2.3 辅助使用房间设计设计原理、原则和方法与主要使用房间基本相同，但房间大小受设备尺寸影响较大。2.3.1厕所设计 按使用人数确定设备数量；按使用对象确定设备型式；按使用特点和设备尺寸进行布置。2.3.2浴室、盥洗室 根据使用人数确定卫生器具数量，结合设备尺寸及人体活动所需空间尺寸进行布置。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善

17、适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.3.3厨房根据使用要求确定设备种类和数量，根据设备尺寸和人操作空间进行布置。应有良好的通风、采光，尽量利用有效空间布置贮藏设施，室内布置应符合操作流程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4 交通联系部分的设计交通联系部分包括：水平交通空间（走道）垂直交通空间（楼梯、电梯、自动扶梯、坡道）交通枢纽空间（门厅、过厅）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益

18、交通联系部分设计要求：有足够的通行宽度联系便捷互不干扰尽量减少交通面积以提高平面利用率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.1走道：分类：完全为交通需要而设置的走道；主要为交通联系兼有其它功能的走道；多种功能综合使用的走道。设计：宽度和长度主要根据人流通行股数、安全疏散、防火规范、走道性质、空 间感受综合考虑。最远房间门离走道出口的距离必须 控制在一定范围内。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.2楼梯：2.4.2.1楼梯的

19、形式与类型形式：直跑、平行双跑、折跑、弧形、螺旋形、剪刀楼梯等。位置：主要楼梯 次要楼梯 消防楼梯根据使用要求选择合适的楼梯形式，布置恰当的位置。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.2.2楼梯的宽度和数量宽度：根据使用性质、使用人数和防火规范 确定。数量：根据使用人数和防火规范确定。满足 走道内房间门至楼梯间最大距离限制。公共建筑一般应设两个楼梯。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.3电梯：考虑下面几点确定电梯间位置及布

20、置方式：1.应布置在人流集中的地方，位置要明显，有足够的等候面积。2.应在电梯旁配置辅助楼梯供电梯发生故障时使用。3.电梯井道无采光要求，主要考虑人流交通 方便、通畅。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.4扶梯及坡道 扶梯作为大型公共建筑中主要垂直交通工具考虑；坡道作为医院、儿童建筑、体育建筑的垂直交通通道。无障碍通道。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4.5门厅门厅门厅作用：交通枢纽，分配人流，室内外空间过渡及各方面交通

21、的衔接，兼有其它功能。门厅大小根据建筑使用性质、规模及质量标准等因素确定。门厅布局分对称与非对称两种形式。门厅应处于明显、突出位置，有明确的导向性，出口宽度符合安全疏散要求。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑平面的组合设计建筑平面组合设计的任务：将单个房间与交通联系部分组合起来，使之成为一个使用方 便、结构合理、体型简洁、构图完整、造价经济及与环境协调的建筑物。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5.1影响平面组合的因

22、素：2.5.1.1使用功能合理的功能分区：将建筑物若干部分按不同的功能要求进行分类，并根据它们之间的密切程度加以划分，使之分区明确联系方便。从以下几个方面进行分析：.主次关系；.内外关系；.联系与分隔。明确的流线组织：各种流线简捷、通畅，不迂回逆行，避免相互交叉。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5.1.2结构类型 选择经济合理的结构方案，使平面组合与结构布置协调一致。混合结构：横墙承重 纵墙承重 纵横墙承重框架结构：平面布局灵活空间结构2.5.1.3设备管线 将设备管线房间集中布置、上下对齐，方便使用。2.

23、5.1.4建筑造型为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5.2平面组合形式2.5.2.1走道式组合（廊式）内廊 外廊（南廊 北廊）2.5.2.2套间式组合2.5.2.3大厅式组合2.5.2.4单元式组合 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3 建筑剖面设计主要研究房屋竖向空间的处理剖面设计内容：（1）确定房间的剖面形状、尺寸及比例关系。（2）确定房屋的层数和各部分的标高。（3）进行房屋竖向空间组合，研究建筑空间的利用。（4）选择主体结

24、构与围护结构方案。（5）解决天然采光、自然通风、保温、隔热、屋面排水及选择建筑构造方案。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.1房间的剖面形状房间的剖面形状 矩形：多用，剖面简单、规整，便于竖向空矩形：多用，剖面简单、规整，便于竖向空 间组合，体型简间组合，体型简 洁，结构简单，施洁，结构简单，施 工方便。工方便。非矩形：常用于有特殊要求的房间。非矩形：常用于有特殊要求的房间。根据下列因素确定房间的剖面形状：根据下列因素确定房间的剖面形状：3.1.1使用要求。使用要求。3.1.2结构、材料和施工的影响。结构、材料

25、和施工的影响。3.1.3采光、通风的要求。采光、通风的要求。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.2房屋各部分高度的确定房屋各部分高度的确定3.2.1房间的净高和层高：净高：楼地面到结构层底面或顶棚下表面之间的 距离。层高：本层楼地面到上一层楼地面之间的距离。确定房间高度应考虑的因素：3.2.1.1人体活动及家具设备的要求3.2.1.2采光要求3.2.1.3结构高度及其布置方式的影响3.2.1.4建筑经济效果。3.2.1.5室内空间比例。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人

26、员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.2.2窗台高度：窗台高度：与使用要求、人体尺度、家具尺寸及通风要求有关。一般常取9001000mm。3.2.3室内外地面高差：室内外地面高差：一般民用建筑将室内地坪适当提高，使建筑物室内外形成一定高差，室内外高差主要由以下因素确定：（1）内外联系方便。（小于600mm）（2）防水、防潮要求。（大于300mm）（3）地形及环境条件。（4）建筑物性格特征。在建筑设计中，一般以底层室内地面标高为0.000，高于其为正值，低于其为负值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.3房

27、屋的层数房屋的层数 确定房屋层数的因素：确定房屋层数的因素：3.3.1使用要求使用要求3.3.2建筑结构、材料和施工的要求建筑结构、材料和施工的要求3.3.3建筑基地环境与城市规划的要求建筑基地环境与城市规划的要求3.3.4建筑防火要求建筑防火要求为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.4建筑空间的组合与利用建筑空间的组合与利用 建筑空间组合就是根据内部使用要求，结合基地环境等条件将各种不同形状、大小、高低的空间组合起来，使之成为使用方便、结构合理、体型简洁完美的整体。空间组合包括水平方向及垂直方向的组合。为了规范

28、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在进行建筑空间组合时，应根据使用性质和使用特点将各房间进行合理的垂直分区，做到分区明确，使用方便，流线清晰，合理利用空间，同时注意结构合理，设备管线集中。3.4.1建筑空间的组合建筑空间的组合为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.4.1.1重复小空间的组合3.4.1.2大小、高低相差悬殊的空间组合（1）以大空间为主体穿插布置小空间（2）以小空间为主灵活布置大空间（3）综合性空间组合为了规范事业单位聘用关系，

29、建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.4.1.3错层式空间组合（1）以踏步或楼梯联系各层地面以解决错 层高差（2）以室外台阶解决错层高差3.4.1.4台阶式空间组合为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.4.2建筑空间的利用：建筑空间的利用：3.4.2.1夹层空间的利用（走马廊）3.4.2.2房间上部空间的利用3.4.2.3结构空间的利用（亭子间）3.4.2.4楼梯间及走道空间的利用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员

30、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 4 建筑体型及立面设计建筑体型及立面设计 体型和立面设计着重研究建筑物的体量大小、体型组合、立面及细部处理。4.1影响体型和立面设计的因素4.1.1使用功能4.1.2物质技术条件4.1.3城市规划及环境条件4.1.4社会经济条件为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.2建筑构图的基本法则建筑构图的基本法则4.2.1统一与变化4.2.1.1以简单的几何形状求统一4.2.1.2主从分明，以陪衬求统一（1）运用轴线的处理突出主体（2）以低衬高突出主体（3）利用形象变化突出主体为了规

31、范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.2.2均衡与稳定对称均衡 不对称均衡4.2.3韵律各要素重复或渐变出现4.2.4对比体量大小、高低、形状、方向、线条曲直横竖、虚实、色彩、质地、光影等方面为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.2.5比例长、宽、高三个方向之间的大小关系4.2.6尺度建筑物整体与局部构件给人感觉上的大小与其真实大小之间的关系。（1）自然的尺度（2）夸张的尺度（3）亲切的尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义

32、市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3建筑体型及立面设计方法建筑体型及立面设计方法 体型是指建筑物的轮廓形状，反映建筑物总的体量大小、组合方式以及比例尺度等。立面是指建筑物的门窗组织、比例与尺度、入口及细部处理、装饰与色彩等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.1体型的组合体型的组合4.3.1.1单一体型 将复杂的内部空间组合到一个完整的体型中去。4.3.1.2单元组合体型 将几个独立体量的单元按一定方式组合起来。特点：（1）组合灵活。（2）建筑物没有明显的均衡中心及体型

33、的主从关系。（3）单元的连续重复形成强烈的韵律感。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.1.3复杂体型 由两个以上的体量组合而成，体型丰富，适用功能关系比较复杂的建筑物。（1）分主要部分和次要部分分别形成主体 和附体。（2）运用对比突出主体。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.2体型的转折与转角处理体型的转折与转角处理 转折、转角是指建筑物顺道路或地形的变化作曲折变化。常采用主附体结合，以附体陪衬主体，主从分明的方式。也可

34、采取局部体量升高形成塔楼形式，以塔楼控制整个建筑物及周围道路。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.3体量的联系与交接体量的联系与交接 常采取以下几种连接方式：（1）直接连接（2）咬接。（3）以走廊或连接体相连。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.4立面设计立面设计 恰当地确定门窗、墙柱、阳台、遮阳板、雨蓬、檐口、勒脚、花饰等部件的尺寸大小、比例关系及材料色彩等。进行立面处理应注意：（1）必须注意几个立面的相互协调和相 邻

35、面的衔接；（2）不能只局限立面尺寸大小和形状，应考虑建筑空间的透视效果。（3）建筑外形应立足于运用建筑构件的 直接效果，力求简洁。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益立面处理方法：4.3.4.1立面的比例尺度 借助于门窗、细部等的尺度处理反映出建筑物 的真实大 小。4.3.4.2立面的虚实与凹凸 以虚为主、虚多实少的处理手法能获得轻巧、开朗的效 果。以实为主、实多虚少能产生稳定、庄严、雄伟的效果。虚实相当的处理容易给人以单调、呆板的感觉，可将虚 的部分和实的部分集中，使建筑物产生一定的变化。通过凹凸关系处理可以加强

36、光影变化，增强建筑物体积 感，丰富立面。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 4.3.4.3 立面的线条处理 线条本身具有特殊的表现力和多种造型功能，立面 造型中的优美形象正是通过各种线条在位置、粗细、长短、方向、曲直、疏密、繁简、凹凸 等方面的变化而形成的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.4.4立面的色彩与质感 运用不同色彩的处理，可以表现出不同建筑的性格、地方特点及民族风格。材料的质感不同，建筑立面也会给人不同的感觉。材

37、料质感的处理包括两个方面：一是利用材料本身的特性，二是人为创造某种特殊的质感。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.3.4.5立面的重点与细部处理(1)建筑物主要出入口及楼梯间要求明显突出、易于寻找。(2)重点表现有特征部分。(3)在反映建筑性格部位，仔细推敲形式、比例、材料、色彩及细部处理。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益补充内容：建筑防火消防设计补充内容：建筑防火消防设计建筑火灾：是指烧损建筑物及其收容物品 的燃烧现象。发生火

38、灾条件：（1）存在火源。（2）有能燃烧物质。（3）有助燃氧气或氧化剂。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益建筑火灾发展三个阶段：建筑火灾发展三个阶段：（一）火灾初起阶段（轰燃前）；（一）火灾初起阶段（轰燃前）；（二）猛烈燃烧阶段（轰燃后）；（二）猛烈燃烧阶段（轰燃后）；（三）衰减阶段（熄灭）。（三）衰减阶段（熄灭）。火灾发展过程与建筑防火发生关系的是第一火灾发展过程与建筑防火发生关系的是第一阶段和第二阶段。阶段和第二阶段。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用

39、人单位和职工的合法权益针对第一阶段，应设法争取及早发现，把火灾及时控制和消灭在起火点。针对第二阶段，要设置防火分隔物，把火限制在起火部位，以阻止火不能很快向外蔓延。还应适当地选用耐火时间长的建筑结构。对面积或体积较大的建筑物进行防火分区。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益防火分区：指用具有一定耐火能力的墙、楼板等分隔构件作为一个区域的边界构件，能够在一定时间内把火灾控制在某一范围内的基本空间。分水平防火分区和垂直防火分区。水平防火分区：用以防止火灾在水平方向扩大 蔓延的防火分区。又称防火单元。垂直防火分区：防止火

40、灾在多层、高层建筑层 与层之间竖向蔓延的防火分区。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益防火分区分隔构件：防火墙、防火门、防火楼板、防火卷帘、水幕等。建筑物防火分区的大小取决于建筑物的耐火等级和建筑的层数。耐火等级高的防火分区面积可适当大些，耐火等级低的防火分区面积应小一些。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安全疏散安全疏散一.疏散楼梯 每一幢公共建筑均应设置两个楼梯。楼梯间按使用特点及防火要求采用两种形式：1.开敞式楼梯间；2.封闭式

41、楼梯间（不带封闭前室，带前室）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二.安全出口 公共场所应有足够数量安全出口。一般要求的建筑要有两个或以上出口，大型公共建筑对出口数量和宽度有要求。三.疏散门构造要求 向疏散方向开启，不应采用转门，不设门坎，门外不设台阶，门宽大于1.4米。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5 建筑构造概论建筑构造概论 建筑构造建筑构造研究建筑物各组成部分研究建筑物各组成部分 的构造原理和构造方法的的构造原理和构造方法的

42、 学科。根据建筑的功能、学科。根据建筑的功能、材料、性能、受力情况、材料、性能、受力情况、施工方法和建筑艺术施工方法和建筑艺术 等等 要求选择经济合理的构造要求选择经济合理的构造 方案。方案。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.1 建筑物的构造组成建筑物的构造组成建筑物由结构支撑系统、围护分隔系统、相关设备系统以及辅助部分共同组成。建筑物六大组成部分：基础、墙或柱、楼 地层、楼梯、屋顶、门窗建筑物附属部分：阳台、雨蓬、台阶、烟 囱等为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

43、用制度，保障用人单位和职工的合法权益承重结构：墙、柱、基础、楼板、屋顶围护构件：墙、屋顶、门窗建筑构件：墙、柱、梁、楼板、屋架等承 重构件建筑配件：屋面、地面、墙面、门窗、栏 杆、花格、细部装修等建筑构造设计主要侧重于建筑配件的设计。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.2影响建筑构造的因素影响建筑构造的因素 和设计原则和设计原则5.2.1影响建筑构造的因素5.2.1.1外界环境的影响（1）外界作用力的影响（2）气候条件的影响（3）人为因素的影响5.2.1.2建筑技术条件的影响5.2.1.3建筑标准的影响5.2.

44、2建筑构造的设计原则：（1）坚固实用 （2）技术先进（3）经济合理 （4）美观大方为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6 墙体与基础墙体与基础6.1墙体类型及设计要求墙体类型及设计要求6.1.1.墙体类型（1）按位置分：外墙：外横墙（山墙）外纵墙（檐墙）内墙：内横墙，内纵墙窗间墙 窗下墙女儿墙：高出屋面的外墙为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）按受力方式分：承重墙 非承重墙（3）按构造方式分：实体墙 空体墙 组合墙（4）按施工方法

45、分：块材墙（砌筑墙）板筑墙 板材墙（装配墙）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.1.2墙体的设计要求：6.1.2.1结构布置方式与墙体承重方案结构布置方式：墙承重 骨架承重（框架承重结构）墙承重方案：（1）横墙承重体系（2）纵墙承重体系（3）双向承重体系（纵横墙承重体系）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.1.2.2 结构及抗震要求（1）强度要求：对房屋的高度及层数有一定的限制值。（2）刚度要求：墙、柱高厚比，允许高厚比限值，门

46、垛，墙柱，圈梁，构造柱，防震缝为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.1.2.3功能方面的要求功能方面的要求(1)外墙保温与隔热提高外墙保温能力,减少热损失增加墙厚、选用多孔墙材料、组合墙防止外墙中出现凝结水高温侧做隔汽层防止外墙出现空气渗透选择密实度高墙材、墙抹灰、密封处理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益隔热：外墙具有足够的隔热能力选用热阻大、重量大的材料；选用光滑、平整、浅色材料，反射太阳光热。在外墙设置空气置换层被动式太阳房

47、隔热墙为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）隔声要求隔离空气传声，措施：墙体密缝处理增加墙体厚度和密实性采用夹层墙垂直绿化降噪为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）其他方面的要求）其他方面的要求防火要求：选择燃烧性能和耐火极限符合要求的墙体材料；设置防火墙。防水防潮要求：有水房间采取防潮措施。建筑工业化要求：提高机械化施工程度，采用轻质高强的墙体材料。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员

48、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 6.2 块材墙构造 6.2.1 块材墙材料块材墙材料(1)常用块材砖：选择砖的种类和强度;砌块：选择砌块材料和类型。(2)胶结材料:砂浆，选择砂浆种类和强度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.2.2块材墙的组砌方式块材墙的组砌方式（1）砖墙的组砌错缝搭接、灰缝饱满、横平竖直、没有通缝。错缝搭接长度最少为1/4砖长，砖缝厚度约为10mm。（2）砌块墙的组砌先做排列设计，采取加固措施。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保

49、障用人单位和职工的合法权益6.2.3块材墙的尺度：块材墙的尺度：（1）墙厚：取半砖的倍数。（2）洞口与墙段尺寸 洞口尺寸 按建筑模数，1米以内按基本模数的倍数。墙段尺寸 少于1米考虑半砖的倍数。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 6.2.4块材墙的细部构造6.2.4.1墙脚构造（1）墙身防潮作用：防止土壤和地面水渗入墙体。形式：水平防潮层：墙体无基础圈梁时设置；垂直防潮层：室内地面低于室外地面或室内地面有 高差时设置。位置：水平防潮层：在室内地坪垫层（-0.060）处沿水平方 满布。垂直防潮层：外墙靠土壤处。做法

50、：水平防潮层：（1）油毡防潮；（2）防水砂浆防 潮；（3）细石混凝土内配钢筋。垂直防潮层：水泥砂浆抹平，刷冷底子油一道，刷 热沥青两道。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2）勒脚构造作用：防止土壤和地面水渗入墙体。作法：（1）抹灰；（2）贴面；（3）用不透水材料砌筑。高度：一般为室内外地面高差，也可做到 底层窗台下。根据建筑形象需要可再提高。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3）外墙周围的排水处理散水位置：室外地面紧贴勒脚。宽度