《《就业基本流程》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《就业基本流程》PPT课件.ppt（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生职业指导第二章：大学生职业指导第二章：唐山师范学院唐山师范学院大学生就业指导与服务中心大学生就业指导与服务中心引 言高等学校毕业生就业制度改革，使大学毕业生由高等学校毕业生就业制度改革，使大学毕业生由被动就业变成了主动求职择业，使每一位毕业生被动就业变成了主动求职择业，使每一位毕业生在选择自己的职业问题上有了自主权。在这种情在选择自己的职业问题上有了自主权。在这种情况下，毕业生必须了解求职择业的程序、范围和况下，毕业生必须了解求职择业的程序、范围和途径，并学会在求职择业的过程中保护自己的权途径，并学会在求职择业的过程中保护自己的权益不受侵害。益不受侵害。本部分概念地图本部分概念地图：1、
2、就业的基本流程、就业的基本流程2、就业协议书的签定、就业协议书的签定3、就业报到证的办理、就业报到证的办理4、就业权益保护、就业权益保护5月上报本年毕业生就业计划和来年毕业生生源信息 6月签发毕业生就业报到证审查专接本录取学生毕业资格，发放入学通知书 7月核查毕业生就业信息，寄送毕业生档案 7月-8月各系第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查，学院就业指导中心办理待分毕业生档案托管手续 择业期:随时办理毕业生改派手续和待分毕业生签约手续，学院将集中上报办理就业报到证 12月各系最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查,核查毕业生就业信息,上报灵活就业登记表,分专业公布年终就业率择业期结束学校就
3、业指导中心将仍未落实就业单位毕业生档案及户口转往生源地大学生择业程序（整理后）大学生择业程序（整理后）1、了解有关就业政策（不懂得比赛规、了解有关就业政策（不懂得比赛规则就上场比赛的运动员）则就上场比赛的运动员）2、收集信息并整理信息、收集信息并整理信息3、做好资料和心理准备、做好资料和心理准备4、求职面试、应聘签约、求职面试、应聘签约5、领取毕业生就业报到证、领取毕业生就业报到证6、改派、改派就业协议的签定就业协议的签定协议书的作用和内容协议书的作用和内容签定就业协议的程序签定就业协议的程序何为无效协议何为无效协议就业协议的解除就业协议的解除就业协议的主要作用是：就业协议的主要作用是：1、确
4、立用人单位与毕业生的劳动关系。只要毕业生与用、确立用人单位与毕业生的劳动关系。只要毕业生与用人单位签订了就业协议，就确立了双方的劳动关系。毕业人单位签订了就业协议，就确立了双方的劳动关系。毕业生毕业后到用人单位工作，用人单位依据就业协议接收毕生毕业后到用人单位工作，用人单位依据就业协议接收毕业生。业生。2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。一般就、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。一般就业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单位福利待遇的知情权，同时也规定毕业生有向用人单位如位福利待遇的知情权，同时也规定毕业生有向用人单位
5、如实介绍自己真实情况的义务。同时，作为用人单位，有向实介绍自己真实情况的义务。同时，作为用人单位，有向毕业生说明真实情况的义务，并对学生的情况享有知情权。毕业生说明真实情况的义务，并对学生的情况享有知情权。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。除此之外，这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。除此之外，原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳动保护、社会保险条款等，这些都是劳动合同的权利义务动保护、社会保险条款等，这些都是劳动合同的权
6、利义务内容。内容。3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的依据。指标、毕业生办理落户手续的依据。如何签订就业协议书？如何签订就业协议书？1、领取就业协议书（师范类毕业生一式三份，非师范类、领取就业协议书（师范类毕业生一式三份，非师范类毕业生一式四联）。就业协议书由各系组织各班级统一领毕业生一式四联）。就业协议书由各系组织各班级统一领取、发放。领取协议时须注意编号与姓名的对应性。取、发放。领取协议时须注意编号与姓名的对应性。2、毕业生及所在系就业领导小组填写有关栏目并签字盖、毕业生及所在系就业领导小组填写有关栏目
7、并签字盖章。章。3、通过双向选择达成就业意向后，毕业生将经就业指导、通过双向选择达成就业意向后，毕业生将经就业指导中心签章的推荐表和就业协议书交用人单位签署意见并盖中心签章的推荐表和就业协议书交用人单位签署意见并盖章。章。4、师范类毕业生与不具备独立人事权的单位签订的就业、师范类毕业生与不具备独立人事权的单位签订的就业协议，需经用人单位上级主管部门审核签章；非师范类毕协议，需经用人单位上级主管部门审核签章；非师范类毕业生的就业协议均需经用人单位所在地人事部门鉴证。业生的就业协议均需经用人单位所在地人事部门鉴证。5、用人单位在规定时间内将有效协议寄送学校就业指导、用人单位在规定时间内将有效协议寄
8、送学校就业指导中心和毕业生各一份，并将推荐表与另外一份协议书留存中心和毕业生各一份，并将推荐表与另外一份协议书留存备查。备查。6、师范（非师范）类毕业生到非教育系统（教育系统）、师范（非师范）类毕业生到非教育系统（教育系统）就业，就业协议必须经接收地市教育局（人事局）毕分办就业，就业协议必须经接收地市教育局（人事局）毕分办签章（鉴证）同意后才能生效。签章（鉴证）同意后才能生效。签定就业协议的程序签定就业协议的程序1.毕业生领取就业协议书后，如实填写相应的基本情况毕业生领取就业协议书后，如实填写相应的基本情况及应聘意见。及应聘意见。2.毕业生和用人单位达成协议以后在就业协议书上签字、毕业生和用人
9、单位达成协议以后在就业协议书上签字、盖章。用人单位则在协议书上注明可以接收毕业生档案盖章。用人单位则在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称、地址和邮政编码。无人事权的用人单位必须报的名称、地址和邮政编码。无人事权的用人单位必须报上级主管部门批准，上级主管部门必须在协议书上签字、上级主管部门批准，上级主管部门必须在协议书上签字、盖章。盖章。3.毕业生所在系主管毕业生就业工作的领导签署意见，毕业生所在系主管毕业生就业工作的领导签署意见，并签名盖章。并签名盖章。4.学校毕业生就业工作管理部门签署意见要由学校就业学校毕业生就业工作管理部门签署意见要由学校就业中心主任签名并盖章，还要由工作人员见证登记。
10、中心主任签名并盖章，还要由工作人员见证登记。5.毕业生所在学校将就业协议列入就业方案报省就业指毕业生所在学校将就业协议列入就业方案报省就业指导中心审核并在限定期限内反馈给双方当事人。导中心审核并在限定期限内反馈给双方当事人。何为无效协议？何为无效协议？1.采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议无效。无效。2.就业协议未经学校见证登记，学校不予列入就业协议未经学校见证登记，学校不予列入就业方案，不予正式就业。如有的协议经学校就业方案，不予正式就业。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、公平任用的原
11、则，学校可以不予见证登记。公平任用的原则，学校可以不予见证登记。签订协议时应注意的问题签订协议时应注意的问题1、全面了解用人单位的基本情况、发展前景，明确用人单位使用意图，加强对用人单位间的横向比较，衡量是否达到预期择业目标，避免违约行为。2、保证就业协议的规范性。签约前仔细阅读协议书的相关说明，如实介绍个人情况，真实反映就业意愿。有效就业协议应由毕业生、用人单位（含上级主管部门）和学校就业指导中心三方签署意见、加盖公章，并各执一联。3、需要特别说明的内容（如个人就业意愿、用人单位的特殊要求及违约责任等），应在协议书的备注栏中注明。协议书各联内容必须保持一致。4、就业协议一经签订，毕业生应督促
12、用人单位将学校留存联在学校报送建议就业计划（五月中旬）前寄送至就业指导中心。5、如果存在可能导致无法履行协议的不确定性因素（如升学、参加组织部门选调、应征入伍等），毕业生应在签约前如实向用人单位讲明情况，明确是否违约及违约责任后，再决定是否签约。就业协议的解除就业协议的解除1.单方解除单方解除 2.双方解除双方解除注意：双方解除协议应签署解除协议的相关文件。注意：双方解除协议应签署解除协议的相关文件。有关大学生签约与毁约有关大学生签约与毁约签约是非常严肃的事情，也是一个法律行签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。学为，因此签约前的了解洽谈十分重要。学生先找一个生
13、先找一个“兜底兜底”的，然后有好的再毁的，然后有好的再毁约的心态是十分要不得的。签约前要树立：约的心态是十分要不得的。签约前要树立：法纪意识法纪意识维权意识维权意识诚信意识诚信意识违约，你想好了吗？违约，你想好了吗？学生说：权衡的结果学生说：权衡的结果企业说：请遵守游戏规则企业说：请遵守游戏规则 学校说：别让我们为难学校说：别让我们为难违约应办理的手续与承担的责任违约应办理的手续与承担的责任 学校原则上不同意毕业生违约，确有特殊原因不能履行协议的，需办理违约手续，承担违约责任。违约手续：1、向所在院（系）提出书面申请（包括不能履约的原因、承担违约责任的承诺等内容）；2、院（系）领导小组同意后，
14、持个人申请到就业指导中心申领毕业生违约申请表；3、毕业生持申请表到原签约单位办理解约手续，由签约单位及其上级主管部门签章同意后，将申请表连同签约单位留存的就业协议取回交就业指导中心审批；4、毕业生办理审批手续、交纳违约金后，可申领新的就业协议。违约责任：违约责任：协议中有明确说明的，按协议执行（建议毕业生协议中有明确说明的，按协议执行（建议毕业生签约时明确双方权、责、利）；签约时明确双方权、责、利）；没有明确说明的，由毕业生与用人单位协商解决。没有明确说明的，由毕业生与用人单位协商解决。用人单位提出违约的，毕业生自行按约定追究其用人单位提出违约的，毕业生自行按约定追究其责任，同时由学校就业指导
15、中心报省就业主管部责任，同时由学校就业指导中心报省就业主管部门。门。对违约又不承担违约责任的毕业生，学校将暂缓对违约又不承担违约责任的毕业生，学校将暂缓派遣，并报省就业主管部门，由此产生的一切后派遣，并报省就业主管部门，由此产生的一切后果由毕业生自行承担。凡协议中无特殊约定，因果由毕业生自行承担。凡协议中无特殊约定，因升学、参加组织部门选调、应征入伍而无法履行升学、参加组织部门选调、应征入伍而无法履行协议的毕业生，能够提供相关证明并取回用人单协议的毕业生，能够提供相关证明并取回用人单位留存的就业协议，不承担违约责任。位留存的就业协议，不承担违约责任。就业报到证的作用就业报到证的作用就业报到证的
16、办理程序就业报到证的办理程序毕业生改派毕业生改派毕业生档案毕业生档案 就业报到证的办理就业报到证的办理就业报到证的作用就业报到证的作用派遣是学校根据毕业生的就业协议书向毕业生派遣是学校根据毕业生的就业协议书向毕业生核发报到证。报到证的全称是核发报到证。报到证的全称是“普通高等学校普通高等学校毕业生就业报到证毕业生就业报到证”，由国家教育部统一印制，由国家教育部统一印制，在全国范围内使用，列入国家就业计划的毕业在全国范围内使用，列入国家就业计划的毕业生才能持有效的报到证。毕业生凭地方就业主生才能持有效的报到证。毕业生凭地方就业主管部门签发的报到证在规定期限内到用人单位管部门签发的报到证在规定期限
17、内到用人单位报到，用人单位以报到证为依据，接收毕业生，报到，用人单位以报到证为依据，接收毕业生，并办理毕业生的人事档案转移、户口关系迁移并办理毕业生的人事档案转移、户口关系迁移等手续。等手续。就业报到证办理程序就业报到证办理程序1.毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指导中心。导中心。2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。校毕业生就业办公室。3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。证。（注意：报到证只能一人一份。要妥善保管报到（注意：报到证
18、只能一人一份。要妥善保管报到证。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，证。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级主管部门补发。）主管部门补发。）毕业生改派毕业生改派1、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开具解除协议证明材料。具解除协议证明材料。2、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部门领取新协议书。门领取新协议书。3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。4、毕业生将新签订的协议书和原有的报到证、毕业
19、生将新签订的协议书和原有的报到证交回学校就业指导中心。交回学校就业指导中心。5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。慎重签定协议书慎重签定协议书 其他说明其他说明关于毕业生档案关于毕业生档案（1）什么是档案？大学毕业生的档案材料主要包括：）什么是档案？大学毕业生的档案材料主要包括：高考成绩、大学学习期间学习成绩、表现情况、高考成绩、大学学习期间学习成绩、表现情况、奖惩、家庭状况等内容奖惩、家庭状况等内容,这是学籍档案，毕业后，这是学籍档案，毕业后，放入报到证由学校转交就业单位人事部门或用人放入报到证由学校转交就业单位人事部门或用人单位委托的人才交流机构
20、。单位委托的人才交流机构。（2）毕业时没单位没签约的毕业生档案怎么办？学）毕业时没单位没签约的毕业生档案怎么办？学校根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在地校根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在地或两年内保留在原就读学校，待落实单位后将户或两年内保留在原就读学校，待落实单位后将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实单位口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实单位的，学校将户口及档案转回入学前户籍所在地。的，学校将户口及档案转回入学前户籍所在地。关于毕业生档案关于毕业生档案（3）档案真的没有用吗？档案作为记录个人经历、政）档案真的没有用吗？档案作为记录个人经历、政治面貌、品德等内容的文件材料发
21、挥着凭证、依据治面貌、品德等内容的文件材料发挥着凭证、依据和参考作用。毕业生将要面对转正定级、职称申报、和参考作用。毕业生将要面对转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。会用到档案。（4）转接档案关系注意事项。对于已经确定就业单位）转接档案关系注意事项。对于已经确定就业单位的毕业生，要搞清楚自己未来单位的性质，也就是的毕业生，要搞清楚自己未来单位的性质，也就是确定签约单位是否有人事管理权。对没落实单位的确定签约单位是否有人事管理权。对没落实单位的毕业生，如果选择把档案关系转回生源地，需要注毕业生，如果选择把档案关系
22、转回生源地，需要注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续。如果选择留校，及时提出申请。在找案相关手续。如果选择留校，及时提出申请。在找到工作后及时把档案关系迁出，以免给以后生活工到工作后及时把档案关系迁出，以免给以后生活工作带来不必要的麻烦。作带来不必要的麻烦。毕业生就业手续办理程序毕业生就业手续办理程序一、学校统一办理一、学校统一办理由我校就业指导中心统一负责由我校就业指导中心统一负责二、个人办理二、个人办理（一）条件要求：（一）条件要求：1 1、未办理过报到证、未办理过报到证 2 2、在两年择业期内、在两年择业期内毕毕业业生生将将
23、办办理理好好的的报报到到证证联联（有有色色联联）交交用用人人单单位位办办理理报报到到和和落落户户手手续续，通通知知书书联联（白白色色联）送档案所在部门，归入档案。联）送档案所在部门，归入档案。毕业生就业手续办理程序（改派手续）毕业生就业手续办理程序（改派手续）一、条件要求一、条件要求1 1、已办理过报到证；、已办理过报到证；2 2、与原用人单位解除关系；、与原用人单位解除关系；3 3、已落实新的用人单位；、已落实新的用人单位；4 4、在两年择业期内。、在两年择业期内。二、材料准备二、材料准备毕业生的就业权益保护毕业生的就业权益保护就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别当好求职陷阱当好
24、求职陷阱毕业生的就业权益保护毕业生的就业权益保护劳动合同与就业协议的区别劳动合同与就业协议的区别不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。劳动合同中可以约定劳动合同中可以约定“试用期试用期”。劳动合同既有必备条款也可以约定其他内容，劳动合同既有必备条款也可以约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之大忌。大忌。劳动合同的内容有七条必备条款：劳动合同期劳动合同的内容有七条必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违
25、反劳动酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。合同的责任。就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别 主体不同主体不同:就业协议适用于应届毕业生与用人就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。动者与用人单位之间，与学校无关。内容不同内容不同:就业协议的内容不涉及毕业生到就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更
26、为具体，劳动权利义务劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。更为明确。就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别时间不同时间不同:就业协议应在毕业生就业之前签订，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。订。目的不同目的不同:就业协议是毕业生和用人单位关于将就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。的依据。适用法律不同适用法律不同:就业协
27、议发生争议，根据协议本就业协议发生争议，根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。生争议，应依据劳动法来处理。案例分析案例分析:小王为什么会受伤小王为什么会受伤?情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了，比起其他同学，作，只经过一次简单的面试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常又签合同又办手续，他的就业明显
28、简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月高兴，专业对口，工资也不低，每月1000元，第三天他元，第三天他直接报到上班了。一晃，小王在这家公司连续工作了三直接报到上班了。一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是个多月，每个月领到的工资都是500多元。为此，他找多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资，你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。你的试用期是两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！试用期？当初没人跟我说呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个月再说。小王惊讶道。他只得决定再忍两个月再说。分析：不签劳动合同，听信口头
29、承诺是初入职场大忌。分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。根据劳动法规，在劳动合同中用人单位可以和劳动者约根据劳动法规，在劳动合同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？小王该出手时定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？小王该出手时不出手肯定会受伤。不出手肯定会受伤。案例分析案例分析:小王为什么会受伤小王为什么会受伤?情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签订劳动合同。于是，他又找到公司负责人，要求签劳动订劳动合同。于是，他又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天公司将劳动合同交给小王，请他签字，合同。过了几
30、天公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签了名字。可当他再次领到工资时发祥仍有问题了，就签了名字。可当他再次领到工资时发祥仍然不是然不是1000元，而是只比没签合同时增加了元，而是只比没签合同时增加了100元。他元。他清楚记得合同上明明写着清楚记得合同上明明写着1000元，他真搞不明白是为什元，他真搞不明白是为什么？于是他拿着合同找到就业指导老师咨询。老师发现么？于是他拿着合同找到就业指导老师咨询。老师发现有关社会保险条款上有这样内容有关社会保险条款上有这样内容“小王要承担企业及个小王要承担
31、企业及个人应缴纳的社会保险费。人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他这违反了社会保老师告诉他这违反了社会保险法规定，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同险法规定，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务。但按合同执行，你不仅要承担自己的保险的法律义务。但按合同执行，你不仅要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到1000元了。元了。分析：劳动合同既有必备条款也可以发约定其他内容，分析：劳动合同既有必备条款也可以发约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之大忌。小不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之大忌。小王签下的是一份
32、合法权益得不到保障的合同。王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。1 1 1 1、毕毕毕毕业业业业生生生生与与与与用用用用人人人人单单单单位位位位是是是是劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系，与与与与人人人人才才才才市市市市场场场场是是是是服服服服务务务务关关关关系系系系2 2 2 2、毕毕毕毕业业业业生生生生与与与与用用用用人人人人单单单单位位位位签签签签约约约约后后后后，不不不不能能能能随随随随意意意意解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系；毕毕毕毕业业业业生生生生办办办办理理理理人人人人事事事事代代代代理理理理后后后后，在在在在服服服服务务务务关关关关系系系系续续续续存存存存期期期
33、期间间间间，人人人人才才才才市市市市场不干涉毕业生与用人单位的劳动关系。场不干涉毕业生与用人单位的劳动关系。场不干涉毕业生与用人单位的劳动关系。场不干涉毕业生与用人单位的劳动关系。3 3 3 3、毕毕毕毕业业业业生生生生与与与与用用用用人人人人单单单单位位位位签签签签约约约约后后后后，再再再再办办办办理理理理该该该该派派派派、报报报报考考考考公公公公务务务务员员员员、考考考考研研研研、出出出出国国国国、调调调调动动动动等等等等手手手手续续续续比比比比较较较较困困困困难难难难；而而而而办办办办理理理理省省省省人人人人才才才才代代代代理理理理后，办理这些手续十分方便。后，办理这些手续十分方便。后，
34、办理这些手续十分方便。后，办理这些手续十分方便。4 4 4 4、有有有有些些些些单单单单位位位位不不不不给给给给毕毕毕毕业业业业生生生生缴缴缴缴纳纳纳纳各各各各种种种种保保保保险险险险，如如如如果果果果毕毕毕毕业业业业生生生生自自自自己己己己缴缴缴缴纳纳纳纳保保保保险险险险手手手手续续续续繁繁繁繁琐琐琐琐；而而而而办办办办理理理理省省省省人人人人事事事事代代代代理理理理后后后后，交交交交纳纳纳纳保保保保险险险险可可可可通过省人才市场办理，方便简单。通过省人才市场办理，方便简单。通过省人才市场办理，方便简单。通过省人才市场办理，方便简单。与用人单位签约和办理人事代理的区别九大求职陷阱要当心九大求
35、职陷阱要当心1、中介骗局、中介骗局 2、招聘会骗局、招聘会骗局 3、电话骗局、电话骗局4、合同骗局、合同骗局 5、试用骗局、试用骗局 6、宣传骗局、宣传骗局 7、承诺骗局、承诺骗局8、职位骗局、职位骗局9、地点骗局、地点骗局案例分享：警惕求职过程中的骗术案例分享：警惕求职过程中的骗术“我是我是公安局刑警队的，你的手机号码和一起案件公安局刑警队的，你的手机号码和一起案件有关，请你马上关机有关，请你马上关机”接到电话后，鞍山某大学的接到电话后，鞍山某大学的学生连忙将手机关掉，他没想到自己中了骗子的圈套。学生连忙将手机关掉，他没想到自己中了骗子的圈套。“你们的儿子在学校出事了，赶紧往这个账户内存入你
36、们的儿子在学校出事了，赶紧往这个账户内存入4万元，不然万元，不然,抢救时间就被耽误了！抢救时间就被耽误了！”就在小强关机不就在小强关机不久，他远在黑龙江的家里电话突然响起，家里人一听到久，他远在黑龙江的家里电话突然响起，家里人一听到孩子出事了慌了神，在连续拨打了多次电话后，儿子的孩子出事了慌了神，在连续拨打了多次电话后，儿子的手机一直关机。于是家人一边和小强不停地联系，一边手机一直关机。于是家人一边和小强不停地联系，一边四处借钱，准备汇钱。四处借钱，准备汇钱。对方是怎么知道自己电话号码的？小强突然想起来，自对方是怎么知道自己电话号码的？小强突然想起来，自己为了找工作，把自己的简历登记到了网上，
37、可能是犯己为了找工作，把自己的简历登记到了网上，可能是犯罪嫌疑人从网上看到了他的电话。罪嫌疑人从网上看到了他的电话。加强就业权益保护的几点建议加强就业权益保护的几点建议未雨绸缪未雨绸缪勇敢地说出自己的想法勇敢地说出自己的想法处理劳动争议要有理有利有节处理劳动争议要有理有利有节学会经营自己学会经营自己热爱你的工作热爱你的工作面对大学生求职本就十分艰辛的路，用一首汪大面对大学生求职本就十分艰辛的路，用一首汪大正所做的水调歌头寄语青年求职者：正所做的水调歌头寄语青年求职者：勤思考，勤思考，忌浮躁，忌浮躁，莫空谈。莫空谈。不应有怨，不应有怨，征途何惧路障拦？征途何惧路障拦？笑对成败得失，笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。拼搏不畏难。信念心中有，信念心中有，希望在明天。希望在明天。机会几时有？机会几时有？求职似过关。求职似过关。择业绝非易事，择业绝非易事，如愿在何年？如愿在何年？立志从零做起，立志从零做起，哪怕举步维艰，哪怕举步维艰，挫折视等闲。挫折视等闲。千里足下始，千里足下始，脚步实而坚。脚步实而坚。