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1、Click to add title in here Click to add title in here 3招聘渠道分析招聘渠道分析招聘渠道分析招聘渠道分析1目录目录目录目录招聘招聘渠道概述渠道概述考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析具体各招聘渠道的分析意见与建议意见与建议4123可开拓渠道可开拓渠道52Click to add title in here Click to add title in here 31.招聘渠道概述招聘渠道概述3招聘招聘招聘招聘渠道渠道渠道渠道概述概述概述概述为什么要做招聘渠道的分析？为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠
2、道降低招聘成本提高招聘有效性4招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述差旅费差旅费管理费用管理费用候选人的交通补候选人的交通补贴贴招聘网站费招聘网站费内部推荐奖励内部推荐奖励猎头费猎头费校园招聘费校园招聘费不符合要求的员不符合要求的员工，可能给公司带工，可能给公司带来经济损失来经济损失内部成本内部成本内部成本内部成本外部成本外部成本外部成本外部成本直接成本直接成本直接成本直接成本机会成本机会成本机会成本机会成本招聘成本种类较多，并非小数目5招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述内部招聘内部招聘外部招聘外部招聘 晋升晋升岗位调动岗位调动 员工推荐员工推荐招聘渠道的分类招聘渠道的
3、分类 网络招聘网络招聘校园招聘校园招聘猎头招聘猎头招聘广告报纸广告报纸6招聘招聘招聘招聘渠道渠道渠道渠道概述概述概述概述本统计段我司使用的招聘渠道本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘内部招聘 1.内部内部员工推荐工推荐2.HR人脉人脉资源源外部招聘外部招聘3.智智联招聘、招聘、51job4.校园招聘校园招聘5.猎聘聘网（网（猎头）7Click to add title in here 32.考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否8Click to add title in here 3定期对招聘数据进行统计分析定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种需纪录本统计段采用的各种需纪录本统
4、计段采用的各种需纪录本统计段采用的各种招聘招聘招聘招聘渠道的数据渠道的数据渠道的数据渠道的数据：面试人数面试人数面试通过人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）面试人数）考量各渠道适合与否的考量各渠道适合与否的考量各渠道适合与否的考量各渠道适合与否的标标准准准准933.具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析103招聘渠道招聘渠道面面试试人数（个）人数（个）智联内部推荐猎聘网51jobHR资源校园招聘02468101214161817109632参加参加面面试候候选人的来源人的来源备注：总计备注：总计47人人113备注：总计备注：总计10人人招聘渠道招聘渠道通通
5、过过面面试试人数（个）人数（个）猎聘网智联内部推荐HR资源51job校园招聘3210332110参加面参加面试并通并通过的人的人选来源来源123招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率招聘有效率HR人脉资源3133.3%33.3%猎聘网9333.3%33.3%内部推荐10220.0%20.0%智联17317.6%17.6%51job6116.7%16.7%校园招聘200.0%0.0%招聘有效率招聘有效率=面试通过人数面试通过人数/本统计段面试人数本统计段面试人数13Click to add title in here Click to add title in here 3各个招聘渠道优劣对比
6、各个招聘渠道优劣对比各个招聘渠道优劣对比各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析14Click to add title in here 3各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的优优劣分析劣分析劣分析劣分析内部渠道内部渠道内部渠道内部渠道内部内部员工推荐工推荐优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理15Click to add title in here 3各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的优优劣分析劣分析劣分析劣
7、分析内部渠道内部渠道内部渠道内部渠道HR人脉人脉资源源优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求缩短招聘周期劣劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用16Click to add title in here 3各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的优优劣分析劣分析劣分析劣分析外部渠道外部渠道外部渠道外部渠道智智联招聘、招聘、51 job优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求17Click to add title in here 3各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠
8、道的各招聘渠道的优优劣分析劣分析劣分析劣分析外部渠道外部渠道外部渠道外部渠道猎聘网聘网优势:简历库较丰富，专业人才更多尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站招聘适用面较窄，不适用于基础岗位18Click to add title in here 3各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的各招聘渠道的优优劣分析劣分析劣分析劣分析外部渠道外部渠道外部渠道外部渠道校园招聘校园招聘优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作
9、经验，应届生不符合岗位需求稳定性不高1934.意见与建议意见与建议203集团集团 中、高端职位中、高端职位智联招聘、猎聘网智联招聘、猎聘网 后台基础岗位后台基础岗位智联招聘、智联招聘、51job针对岗针对岗位，位，位，位，选选取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道213咨询咨询 专业技术类职位专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头内部推荐、猎聘网、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位智联招聘、校园招聘智联招聘、校园招聘针对岗针对岗位，位，位，位，选选取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道223IT 高级或资深类技术职位高级或资深类
10、技术职位猎聘网、内部推荐、猎头猎聘网、内部推荐、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位智联招聘、智联招聘、51job、校园招聘、校园招聘针对岗针对岗位，位，位，位，选选取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道233培训培训 一般性岗位一般性岗位智联招聘、智联招聘、51job针对岗针对岗位，位，位，位，选选取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道取最适合的招聘渠道24Click to add title in here Click to add title in here 35.可开拓渠道可开拓渠道25Click to add title in here 3新型招聘渠道新型招聘渠道新型招聘渠道新型招聘渠道可拓展新渠道可拓展新渠道网网络:招聘微博专业论坛 BBS行业聊天群其他其他:同行交流沙龙企业招聘日/开放日26L/O/G/O感谢观赏感谢观赏!27