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1、大学生就业指导系列课程大学生就业指导系列课程大学生就业指导系列课程大学生就业指导系列课程就业信息的收集、处理与面试技巧就业信息的收集、处理与面试技巧就业信息的收集、处理与面试技巧就业信息的收集、处理与面试技巧就业实习处：周文强就业实习处：周文强就业实习处：周文强就业实习处：周文强8484什么是就业信息什么是就业信息1 1就业信息包括哪些内容就业信息包括哪些内容2 2就业信息收集的主要渠道就业信息收集的主要渠道 3 3收集就业信息的基本原则收集就业信息的基本原则5 5学院就业信息发布的渠道学院就业信息发布的渠道 4 4就业信息的处理就业信息的处理6 6就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理主要
2、主要内容内容就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理什么是就什么是就什么是就什么是就业业信息？信息？信息？信息？就业信息是指经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关信息、资料和情报。1.政策法政策法规信息信息 2.就业形势与行业信息就业形势与行业信息 3.用人单位信息用人单位信息4.就业指导信息就业指导信息 主主 要要 内内 容容就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理双双选会、招聘会会、招聘会国家就国家就业主管部主管部门、劳动人事部人事部门人才市人才市场和和职业介介绍服服务机构机构电视、广播、广播、报纸获取就业信息的主要渠道获取就业信息的主要渠道高校就高校就
3、业指指导中心中心社会社会实践、参践、参观调查亲朋好友介朋好友介绍通通过信件、信件、电话或拜或拜访活活 动网网 络就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理辅导员辅导员老师老师学院就业信息发布的主要渠道学院就业信息发布的主要渠道学院就业信息发布的主要渠道学院就业信息发布的主要渠道宣传栏宣传栏耘天就业广场宣传栏耘天就业广场宣传栏2教教1楼招聘信息发布栏楼招聘信息发布栏就业网就业网就业就业QQ群群QQ电话电话短信短信耘天就业耘天就业快讯快讯就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理就业信息的特性就业信息的特性 真实性真实性真实性真实性时效性时效性时效性时效性共享性共享性共享性共享性针针针针对对对对性性性
4、性传递性传递性传递性传递性就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理 系系系系统统性性性性连续连续性性性性 真真真真实实性性性性准确性准确性准确性准确性 实实用性用性用性用性针对针对性性性性 计计划性划性划性划性条理性条理性条理性条理性就业信息收集就业信息收集就业信息收集就业信息收集的基本原则的基本原则的基本原则的基本原则 就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理三种三种主要主要的搜的搜集方集方法法全全 方方 位位 搜搜 集集 法法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，
5、选进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。择的余地大，但较浪费时间和精力。定定 区区 域域 搜搜 集集 法法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和地区的狭小和“地区过热地区过热”(即有较多择业者涌向该地区即有较多择业者涌向该地区)而造成而造成
6、择业困难。择业困难。定定 方方 向向 搜搜 集集 法法据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈
7、的“热门热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。（1 1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、等）邮政编码、等）（2 2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限指人事管理权限)，中，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系人事档案管理关系)。（3 3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党
8、政机）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4 4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5 5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6 6）用人单位的福利待遇）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等工作时间、提薪机会等)。充分了解用人单位情况充分了解用
9、人单位情况就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理鉴别获取的信息鉴别获取的信息1就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理招聘信息的分类整理招聘信息的分类整理2建议建议按照岗位类型进行分类整理按照岗位类型进行分类整理按照岗位类型进行分类整理按照岗位类型进行分类整理（1 1）求职意向）求职意向（2 2）专业技能水平）专业技能水平（3 3）兴趣爱好）兴趣爱好（4 4）公司性质、薪资待遇、工作地点等）公司性质、薪资待遇、工作地点等 综合分析自己的实力与意愿综合分析自己的实力与意愿就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理按照标准，将信息安重点排序按照标准，将信息安重点排序3公司名称：成都有限公司公司名称
10、：成都有限公司招聘岗位：办公室行政助理（涉外）招聘岗位：办公室行政助理（涉外）岗位职责：岗位职责：1 1、负责办公室日常接待工作，对外联络工作；、负责办公室日常接待工作，对外联络工作；2 2、负责办公室日常公文的拟稿和收发文工作；、负责办公室日常公文的拟稿和收发文工作；3 3、负责总经理日常活动行程的协调和落实；、负责总经理日常活动行程的协调和落实；4 4、负责公司网站、刊物的编辑工作。、负责公司网站、刊物的编辑工作。岗位要求：岗位要求：1 1、男性、男性、175175以上、形象气质佳、会驾驶；以上、形象气质佳、会驾驶；2 2、中文相关专业毕业，外语、中文相关专业毕业，外语6 6以上；以上；3
11、 3、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作；、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作；4 4、能够熟练使用各种办公软件；、能够熟练使用各种办公软件；5 5、具有较强的沟通协调能力。、具有较强的沟通协调能力。薪资待遇：薪资待遇：2000/2000/月，购买月，购买5 5险险1 1金。金。工作地点：成都市洪河大道工作地点：成都市洪河大道111111号号生理特征生理特征1专业、技能专业、技能2兴趣、特长兴趣、特长3其他关注点其他关注点4就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理增强把握增强把握工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂房设备
12、,崭新的生活住宅区,地处成都市向东发展的副中心十陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。公司已通过国军标90012001质量、国家安全生产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建18000职业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国防工程银奖”等多个相关奖励。公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。善于挖掘潜在信息善于挖掘潜在信息 4就业信息的收集与处理就业信息的收集与
13、处理就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理就业信息处理的过程就业信息处理的过程鉴别获取的信息鉴别获取的信息1招聘信息的分类整理招聘信息的分类整理2按照标准，将信息安重点排序按照标准，将信息安重点排序3善于挖掘潜在信息善于挖掘潜在信息 4及时反馈信息及时反馈信息5面试技巧面试技巧什么是面试1面试的种类2面试的准备3面试礼仪4面试技巧5常见问题6笔试7面试后事项8主主主主 要要要要 内内内内 容容容容面试技巧面试技巧 面面试是通是通过主主试与被与被试双方面双方面对面地面地观察、察、交流等双向沟通方式，了解交流等双向沟通方式，了解应试人人员的素的素质状况、能力特征及求状况、能力特征及求职应聘聘动机
14、的一种人机的一种人员选择。它不。它不仅可以可以评价出价出应试者的学者的学识水平，水平，还能能评价出价出应试者的能力、才智和个性等心者的能力、才智和个性等心理特征。理特征。什么是面试？什么是面试？什么是面试？什么是面试？面试面试面谈面谈？面试技巧面试技巧1一一对一一2多多对一一3小小组活活动按出按出按出按出场场人数分人数分人数分人数分类类1筛选2进阶选拔拔3最最终角逐角逐按按按按阶阶段分段分段分段分类类1标准程序准程序2非非标准程序准程序3专业测试按考察内容分按考察内容分按考察内容分按考察内容分类类1场景面景面试2案例面案例面试3轻松随意面松随意面试按考察方式分按考察方式分按考察方式分按考察方式
15、分类类面试的分类面试的分类面试技巧面试技巧资料的查阅、准备资料的查阅、准备资料的查阅、准备资料的查阅、准备1 1对可能谈及的问题的准备对可能谈及的问题的准备对可能谈及的问题的准备对可能谈及的问题的准备2 2形象包装的准备形象包装的准备形象包装的准备形象包装的准备3 3保持良好的精神状态保持良好的精神状态保持良好的精神状态保持良好的精神状态4 4面面试试前前的的准准备备面试技巧面试技巧着装清洁着装清洁口腔清洁口腔清洁头发清洁头发清洁胡须清洁胡须清洁面试礼仪的基本要求面试礼仪的基本要求脸部清洁脸部清洁手的清洁手的清洁服饰礼仪的原则服饰礼仪的原则整洁大方整洁大方整洁大方整洁大方整体和谐整体和谐整体和
16、谐整体和谐展示个性展示个性展示个性展示个性面试技巧面试技巧男士正式场合（面试）服饰基本原则男士正式场合（面试）服饰基本原则面试技巧面试技巧男士服饰礼仪男士服饰礼仪西装二粒扣只扣上面西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子排扣西服，所有扣子应扣好。应扣好。衬衫扣好所有的纽衬衫扣好所有的纽扣扣衬衫的颜色与西服衬衫的颜色与西服协调。协调。领带长度以其下端正领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色袜子颜色与皮鞋颜色协调。协调。皮鞋天天擦
17、亮，与西皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。服的颜色协调。必备物品的选择必备物品的选择面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧西服选择的技巧黑色西装：黑色西装：庄重大方、庄重大方、沉着素静沉着素静搭配：搭配：素色衬衫素色衬衫+红黑灰领带红黑灰领带面试技巧面试技巧西服选择的技巧面试技巧面试技巧西服选择的技巧暗蓝色西装：暗蓝色西装：格外精神格外精神不易出错不易出错最广泛应用最广泛应用搭配：搭配：浅蓝衬衫浅蓝衬衫+暗蓝色领带暗蓝色领带面试技巧面试技巧西服选择的技巧咖啡色西服：咖啡色西服：不衬亚洲人肤色，谨不衬亚洲人肤色，谨慎使用慎使用搭配：搭配：淡黄色衬衫淡黄色衬衫+咖啡色领带咖啡色领带职场着装职场着装职场着装
18、职场着装男士着装（配饰）男士着装（配饰）面试技巧面试技巧完全不合身的西装完全不合身的西装面试技巧面试技巧笨拙的皮夹克面试技巧面试技巧奥巴马的牛仔裤面试技巧面试技巧让人咋舌的领带面试技巧面试技巧夸张的皮带面试技巧面试技巧别成“弯脚杆”面试技巧面试技巧消失的衬衫领消失的衬衫领面试技巧面试技巧配件物品职场着装职场着装职场着装职场着装女士着装（配饰女士着装（配饰)女士求职服饰搭配要点女士求职服饰搭配要点配套、协调、典雅、清新配套、协调、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皱、乱禁忌：露、透、瘦、皱、乱面试技巧面试技巧女士服饰礼仪职业外套不宜过紧或职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲过于时装化或以休闲装、礼服代
19、替商务装装、礼服代替商务装丝袜无破损并与套装丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙丝袜的长度应高于裙子的底部。子的底部。饰物佩带不宜过于饰物佩带不宜过于华贵、复杂；华贵、复杂；鞋跟不宜过高、过细鞋跟不宜过高、过细面试技巧面试技巧忌穿黑色皮裙忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿忌光腿忌三截腿忌三截腿女士鞋穿着要点皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜，应与裙子或裤子一致色为宜，应与裙子或裤子一致.鞋跟以鞋跟以4-64-6公分为宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。公分为
20、宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧女士佩戴饰品的礼仪女士佩戴饰品的礼仪符合身份，以少为佳。符合身份，以少为佳。在求职过程中，有两类首饰不能戴。在求职过程中，有两类首饰不能戴。炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴宝类首饰一般不戴过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如头过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如头花、脚链、长吊坠耳环等花、脚链、长吊坠耳环等职场化妆职场化妆职场化妆职场化妆 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂或双手轻叩放在平视前方，手臂自然下垂或双手轻叩放在腰间，丁字步
21、。这样的站姿给人一种端正、腰间，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。留下轻浮、没有教养的印象。面试时的体姿礼仪面试时的体姿礼仪-站姿站姿面试技巧面试技巧不可瘫坐在椅子上不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微三分之二，身体正直，可略微前倾。前倾。面试时的体姿礼仪面试时的体姿礼仪-坐姿坐姿面试技巧面试技巧走路
22、时要提一口气走路时要提一口气身体要挺直身体要挺直 走路的步伐不要过大走路的步伐不要过大眼要往前方眼要往前方 面试时的体姿礼仪面试时的体姿礼仪-行姿行姿面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧准时赴约准时赴约适时告辞适时告辞致致 谢谢讲究交讲究交谈礼仪谈礼仪礼貌用语礼貌用语尊重接尊重接待人员待人员面试中的礼仪面试中的礼仪把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。确认提问内容，切忌答非所问。确认提问内容，切忌答非所问。讲清原委、避免抽象。讲清原委、避免抽象。要有个人见解，有个人特色。要有个人见解，有个人特色。要知之为知之，不知为不知。要知之为知之，不知为不知。应答技巧
23、应答技巧应答技巧应答技巧面试语言技巧面试技巧面试技巧语言的辅助语言的辅助适时运用手势适时运用手势1 1介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。意赅，突出自己的优势和特长。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路。的形式写好，理清陈述思路。注意控制时间，一般在注意控制时间，一般在3 35 5分钟。分钟。介绍自己介绍自己2 2了解求职者如何客观分析自己，测试表达能了解求职者如何
24、客观分析自己，测试表达能力和组织能力的。避免抽象的陈述，以具体的力和组织能力的。避免抽象的陈述，以具体的体验增添吸引力。加入周围人对自己的看法。体验增添吸引力。加入周围人对自己的看法。许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。这类话主考人早听望人家会看作是你的优点。这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。谈论自己的优缺点谈论自己的优缺点3 3提示：提示：这个个问题很棘手，原很棘手，原则是是绝对不要不要说原来公司的坏
25、原来公司的坏话或同事的坏或同事的坏话，这只会只会显得你得你心胸狭窄，心胸狭窄，让人感人感觉你有你有过河拆河拆桥的想法，会的想法，会引起面引起面试管不悦。管不悦。推荐答案：可以推荐答案：可以强调一些无关一些无关紧要的客要的客观原原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位位调整等等原因。整等等原因。说原因的原因的时候要注意候要注意这个个原因在新的工作原因在新的工作绝对不能存在，否不能存在，否则会适得其会适得其反。反。关于上一份工作关于上一份工作4 4事先了解自己希望从事的行业或不同性质公事先了解自己希望从事的行业或不同性质公司的基本薪资水平，配合个人的价
26、值观，经验，司的基本薪资水平，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。建议能力等等条件，做出最基本的薪资底限。建议无工作经验者应采取保守的态度为准无工作经验者应采取保守的态度为准“依公司规定依公司规定”的回答是不被建议，这样不的回答是不被建议，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。谈论你的薪酬谈论你的薪酬面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧A.专业专业考考试试B.文化素文化素质质考考试试C.技能技能检测检测D.心理心理测试测试笔笔 试试笔试是用以考核应聘者
27、特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。E.国家公国家公务员录务员录用考用考试试形形 式式 在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖
28、擞精神，迎接新的挑战。训，抖擞精神，迎接新的挑战。面试后做好两手准备面试后做好两手准备面试技巧面试技巧面试后的注意事项面试后的注意事项 面试结束后，即使对方表示不予录用，面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据调查，在调查，在10个谋职大学生中往往有个谋职大学生中往往有9个人不回个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说
29、不一定会使对方改变初衷。得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。学学 会会 感感 谢谢 在一般情况下，招聘人在一般情况下，招聘人(组组)每天每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可主管领导批准，最后确定录用人选可能要能要3-63-6天甚至更长时间，在学校的供天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。求成往往会适得其反。不要过早打听不要过早打听面
30、试结果面试结果 当主考官宣布面试结束后，当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试泥带水，影响其他人面试。及时退出及时退出考场考场 感感 谢谢 聆聆 听！听！Thanks for your timeThanks for your time！9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情
31、像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-231月-23Wednesday,January 18,202310、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:18:5008:18:5008:181/18/2023 8:18:50 AM11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2308:18:5008:18Jan-2318-Jan-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:18:5008:18:5008:18Wednesday,January 18,202313、志不立，天下无可成之事。1月-231月-2308:18:5008:18:50January 18,202314
32、、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London.It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights.If Id gone alone,I couldnt have seen nearly as much,because I wouldnt have known my way about.。18 一月 20238:18:50 上午08:18:501月-2315、会当凌绝顶，一览众山小。一月 238:18 上午1月-2308:18January 18,202316、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2023/1/18 8:18:5008:18:5018 January 202317、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:18:50 上午8:18 上午08:18:501月-23谢谢观看THE END