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1、2023年酒店人事经理职责内容 酒店人事经理职责内容 1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划; 2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、聘请、薪酬福利及员工进展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保全部规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于供应酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 酒店人事经理职责2 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
2、3.建立酒店的聘请管理体系，有效限制员工流淌率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 _组织完成年度培训支配，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 _起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 _组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 10.负责掌印，合理合法运用酒店印信、办理相关证件。 酒店人事经理职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。 2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。 3、组织实施人才聘请与配置、培训与进展及薪酬、绩效考核落地工作。 4、负责酒店办公室日常事务工作开展。 5、营造良好工作气氛，建立和谐的劳资关系
3、。 酒店人事经理职责4 根据公司进展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置支配及各部门人员编制支配，审核各部门人员配置状况，开展聘请工作; 根据岗位空缺状况拟定聘请支配，有效管理及优化聘请渠道; 负责各岗位的具体聘请工作，包括人才寻访、面试、录用审批等; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 协作集团人事完成其他临时性工作; 酒店人事经理职责51、根据集团酒店业务整体进展策略，制定本酒店进展规划，经批准后组织实施; 2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作支配与经营预算，经批准后组织实施; 3、根据市场转变和进展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督
4、办实施; 4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率; 5、负责培育、评估、进展酒店各类人才，提高酒店核心竞争实力; 6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营; 7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务; 8、负责在本公司宣扬工作、践行集团核心价值观及核心经营理念; 9.、负责治安平安工作，确保酒店客人和员工人身平安、财产平安; 酒店人事经理职责6 1.根据公司进展目标，制定酒店版块业态人力资源进展规划和年度规划; 2.制定人力资源部年度预算、工作支配及员工培训进展的连续性支配; 3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资
5、源需求、开发、配置支配及各部门人员编制支配，审核各部门人员配置状况，核算劳动本钱，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的意料与管理; 4.负责建立健全酒店聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度; 5.熟识公司及酒店全部政策与程序，并依据政策与程序宣贯、催促执行; 6.了解当地劳动法律法规，并就如何避开由劳动关系及人事关系产生的隐患问题赐予合理建议; 7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设; 8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核; 9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议; _对酒店具备潜
6、能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培育体系; _处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，关心酒店总经理处理突发事务; 12.确保全部的强制性培训包括火灾和平安,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行; _对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈; 14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升支配; 15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。 酒店人事经理职责71、负责酒店各类档案的管理工作; 2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作; 3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度支配的实施状况; 4、建立酒店人才聘请体系，满意对人力资源科学配置的需求; 5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化气氛; 6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作; 7、负责公司的行政后勤类相关工作; 8、负责公司选购及仓储管理工作; 9、完成上级领导交办的其他任务。