《2023年非公企业党建指导员队伍建设工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年非公企业党建指导员队伍建设工作汇报.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年非公企业党建指导员队伍建设工作汇报 第一篇：非公企业党建指导员队伍建设工作汇报 随着市非公企业党建工作覆盖面不断扩大，为更好地发挥“两新组织党建工作指导员的作用，增加工作的针对性和实效性。我市不断改良工作方法，完善工作举措，切实强化党建指导员队伍建设，促进 “两新组织党建工作水平提高。 一是完善工作机制。为充分发挥“两新组织党建工作指导员的作用，增加工作的针对性，不断促进“两新 组织的健康进展。市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理方法暂行，严格依据管理方法的选派条件、方法，选派党性高、理论强、素养好的党务工作者担当党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指
2、导员；规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指导员。通过完善工作机制，为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。 二是创新工作方法。为便于工作的开展，增加指导工作的针对性和实效性，由过去一名指导员指导一家企业的模式，变更为以小组的方式开展指导工作，一个小组由3至4名党建指导员组成，分别定点指导确定数量的“两新组织党建工作。通过创文秘杂烩网新工作方法，发挥集体才智，推动非公企业党建工作向纵深进展。 三是加强指导力度。党建指导员每个月深化两新组织指导工作一次，指导关心“两新组织开展党的日常工作；关心做好进展党员工作，主动探究在“两新组织中进展党员、开展党的活动的新途径和新方法；协调党组织与“两新组织
3、的关系，为党组织开展活动、发挥作用创建必要的条件；指导“两新组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。 四是严格各项工作制度。通过建立到岗制度、例会制度、重大事项报告制度、台帐资料制度、督查考核责任追究制度。做到工作有汇报，问题有落实。不断提高党建指导员的工作水平，使非公企业党建工作得到进一步的提高。 其次篇：某区加强非公企业党建指导员队伍建设 坚持“选、管、促并重 加强非公企业党建指导员队伍建设 近年来，*区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，主动引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素养和覆盖
4、规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速进展，取得良好成效。 一、严格要求，选好党建指导员队伍 要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。为此，*区委探讨确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚决，具有良好的思想素养，较强的事业心和责任感；具有确定的政治理论素养和政策法规水平；具有较丰富的党务工作阅历和与企业进展相适应的企业管理实力；具有较强的开拓创新意识和组织协调实力；擅长做群众思想政治工作；具有良好的身体素养。在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面对社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限
5、制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面对社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或 其它企业需要的行政职务。在选派方式上，实行公开选拔、组织举荐、企业聘请、双向选择的方式，将有实力、有声威、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。全区共为*家非公企业选派、聘用了158名素养高、党性强的党建指导员。同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为
6、企业状况的调研员、政策法规宣扬员、冲突纠纷协调员和党建工作督导员。原常委*，到*股份有限公司党委任“第一书记后，主动服务企业进展，抓好企业党建，关心公司董事会和党总支签订“党建工作协议，明确企业在党建经费投入、扶贫帮困、群团组织建设等方面的工作任务和要求，促使企业党建走上规范化的轨道，该企业去年被评为全省*党组织。 二、强化管理，建好党建指导员队伍 事业成败，关键在人。为培育和造就一支高素养的党建指导员队伍，*区委实行了一系列有效措施。 明确党建指导员的工作职责和任务。宣扬贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教化，引导和催促企业依法经营，关心企业培育良好的企业文化；围绕企业生产经营活动，
7、引导党员发挥先锋模范作用，促进企业科学进展；主动关心解决进展中的困难和问题，协调企业内外关系，扩大党在企业的号召力和影响力；主动创建条件，在企业中建立健全党组织，培育优秀党务工作者，进展壮大党员队伍；指导催促企业党组 织和群团组织开展活动，建立健全各项规章制度。 加强对党建指导员的党务培训。建立党建指导员教化培训制度，由区委组织部制定培训规划，每年实行一次大规模培训活动。加强对党建指导员上岗前的培训，每三年实行一次任职资格考试，切实提高队伍的整体素养。 建立健全工作制度。制定下发*区非公有制企业党建指导员管理方法试行，建立和完善了教化培训、资格认证、工作日志、联系例会、督查、廉政、考核等一系列
8、制度规定，全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预，即参与员工队伍的教化管理，不干预业主的人事任免权；参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权；参与公司的节能降耗，增收节支活动，不干预业主的财务决策权。 三、约束激励，发挥好党建指导员作用 制定目标，责任到位。制定*区非公有制企业党建指导员目标考核管理方法，坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、到达要求、实行措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员自觉遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于10个工作日。区委统一印发红领日志，党建指导员每次去企业
9、工作状况都要记好红领日志。选派单位每季度召开一次联系例会，听取汇报，批阅红领日志。每年年终，由区委组织专班对党建指导员进行考核，党建指导员对全年工作进行述职总结，企业党组织或 选派单位党组织组织企业党员群众对其工作状况进行评议，征求业方法见，形成考核看法，选派单位根据企业党组织看法确定考核等次，报组织、人事部门审批，考核基本称职以上的发放全额效能奖，不称职的不发放效能奖，考核结果纳入评先表优和干部考核之中，严格兑现奖惩。根据年底考核结果，每依据不低于10%的标准，在全区“三级干部会上表彰。 主动优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体，向全社会广泛宣扬加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的
10、，形成深厚的社会言论气氛。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度，主动推选优秀非公业主担当党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范，提高他们的思想境界，增加他们对非公党建工作的相识，使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。 通过选派党建指导员，*区非公企业党建工作水平不断提升，非公企业党员队伍不断进展壮大，党员素养不断提高，党员的先锋模范作用越来越显著。3年来，宽阔党建指导员们关心和参与所在企业组建工会、共青团、妇联等群团组织207个，关心困难职工解决劳资纠纷和家庭困难2.2万多件，慰问生活困难职工1000多户，先后为企业主解决企业进展难题800多个，调解企业
11、纠纷180多起，有力促进了全区非公经济进展，以非公经济为主导的优势产业集群总规模超过300亿元，占全区总量80%以上。 第三篇：三项措施加强非公企业党建指导员队伍建设 XX县三项措施 加强非公企业党建指导员队伍建设 近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县主动谋划，创新措施，主动探究党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐进展。 严把用人关，高标准选配党建指导员。该县探讨制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必需是政治素养高、业务实力强、工作作风实
12、、群众基础好，具有从事基层工作阅历和党务工作阅历，有较强组织协调实力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选，在年轻后备干部中“挑，在退居二线的领导干部中“配，实行自愿报名、单位举荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行特地考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。 严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣扬贯彻党的路途方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教化、引导和催促
13、企业依法经营、培育入党主动分子，做好进展党员工作等五个方面的职责任务。二是健全工作制度。印发了XX县非公有制企业党建指导员管理方法，建立完善了教化培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年实行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年实行述职、指导员互评、征求企业主和职工看法、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来
14、，该县10名党建指导员因工作成果突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了指责教化，并责令整改。 严把成效关，高效能发挥党建指导员作用。党建指导员发挥自身优势，实行灵敏多样的方式主动围绕企业健康快速发绽开展党建工作。创新企业党建工作模式。实行在企业支部、挂靠原支部进展党员；实行建立联合支部、单独成立支部等形式关心企业成立党组织，使全县非公企业党员队伍从缺乏100人进展到300多人；新建党组织30多个，全县规模以上非公企业党组织组建率到达100%。推动了非公企业党建工作规范建设。狠抓企业党组织规范化建设，进一步建立健全了企业党组织阵地，到达了“有场所、有标牌、有桌椅、有制度等“
15、十有要求；落实了党建工作目标责任制度、“三会一课制度、民主评议党员制度、党员教化管理等各项规章制度，使企业党建工作逐步制度化、正常化、规范化。促进非公企业健康和谐进展。党建指导员主动组织引导宽阔企业党员发挥先锋模范作用，在企业中开展了“共产党员挂牌上岗、“党员先锋岗、“三带三创等活动，并协调企业内部关系，化解冲突隐患，极大地激发了党员和职工的干劲儿与活力，2023年全县非公企业实现利税1.8亿元，真正推动了企业健康进展，实现了党建工作和企业进展的双赢局面。 第四篇：三项措施加强非公企业党建指导员队伍建设 XX县三项措施 加强非公企业党建指导员队伍建设 近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建
16、指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县主动谋划，创新措施，主动探究党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐进展。 严把用人关，高标准选配党建指导员。该县探讨制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必需是政治素养高、业务实力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作阅历和党务工作阅历，有较强组织协调实力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选，在年轻后备干部中“挑，在退居二线的领导干部中“配，实行自愿报名、单位举荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，
17、并进行特地考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。 严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣扬贯彻党的路途方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教化、引导和催促企业依法经营、培育入党主动分子，做好发 展党员工作等五个方面的职责任务。二是健全工作制度。印发了XX县非公有制企业党建指导员管理方法，建立完善了教化培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训
18、规划，明确培训目标、任务和措施，每半年实行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年实行述职、指导员互评、征求企业主和职工看法、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成果突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了指责教化，并责令整改。 严把成效关，高效能发挥党建指导员作用。党建指导员发挥自身优势，实行灵敏多样的方式主动围绕企业健康快速发绽开展党建工作。创新企业党建工作模式。
19、实行在企业支部、挂靠原支部进展党员；实行建立联合支部、单独成立支部等形式关心企业成立党组织，使全县非公企业党员队伍从缺乏100人进展到300多人；新建党组织30多个，全县规模以上非公企业党组织组建率到达100%。推动了非公企业党建工作规范建设。狠抓企业党组织规范化建设，进一步建立健全了企业党组织阵地，到达了“有场所、有标牌、有桌椅、有制度等“十有要求；落实了党建工作目标责任制度、“三会一课制度、民主评议党员制度、党员教 育管理等各项规章制度，使企业党建工作逐步制度化、正常化、规范化。促进非公企业健康和谐进展。党建指导员主动组织引导宽阔企业党员发挥先锋模范作用，在企业中开展了“共产党员挂牌上岗、
20、“党员先锋岗、“三带三创等活动，并协调企业内部关系，化解冲突隐患，极大地激发了党员和职工的干劲儿与活力，2023年全县非公企业实现利税1.8亿元，真正推动了企业健康进展，实现了党建工作和企业进展的双赢局面。 第五篇：非公企业党建指导员阅历沟通材料 在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程推动会议上的表态发言 各位领导、同志们： 大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担当党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持关心下，我主动履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了确
21、定的成果，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担当党建指导员工作中的感受与体会与大家沟通一下，缺乏之处请指责指正。 一、抓学习，为开展“党建工程打基础。“打铁先要自身硬作为党建指导员必需要加强学习，努力提高自身素养，要有对工作认真负责的看法，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的党建指导员工作手册，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题刚好向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 相识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢打下了良好的基础。 二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大
22、武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部相识很模糊。为了消退疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并协作支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面驾驭了向日葵幼儿园的基本状况，针对该幼儿园没有党员的这一状况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的关心下，从怡心社区举荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺当完成了党支部组建工作。 三、建机制，推动党建工作规范化。增加非公企业党组织的凝合力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支
23、部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我刚好召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选拔了熟识党建工 作、组织实力强、擅长协调各方面关系的优秀党员担当党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了向日葵幼儿园党支部主要任务、党支部书记工作职责、党组织进展党员工作制度、向日葵幼儿园党员联系职工制度、党支部 “三会一课制度等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。 四、抓载体，主动开展争先创优活动。为激发党员创先争优的内在动力，党支部在活动时间上，实行脱产与业余相结合，做到组织活动和教学工
24、作两不误、两促进，在党员中开展“亮身份、作表率、比奉献活动，引导优秀员工尤其是教学骨干向党组织靠拢；在活动内容上，抓党建工作与教学工作的结合点，把解决幼儿园进展中的难点、热点问题作为活动的重点，引导老师为幼儿园进展提看法、出点子。自建立党支部以来，向日葵幼儿园园长的办园理念转变了，觉得办幼儿园不再是个人的事情了，而是在为党的教化事业奉献着自己的力气，通过参与党支部开展的活动，有了党组织的关切，幼儿老师们有了归属感，工作更加主动热忱了，幼儿园的入园率也提高了。通过担当非公企业党建指导员使我个人在思想上、工作上、作风上，都接受了洗礼，并积累了宝贵的阅历，我特别感谢组织和领导给我的这次机会。今后还要不断加强学习，一如继往地干好党组织交办的每一项工作，争取取得更好的成果。感谢大家！