2023年规章制度(目录).docx

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1、2023年规章制度(目录) 第一篇：规章制度(书目) 书目 第一篇规章制度 质量方针和目标 1- 1第一部分党群工作 领导班子廉政建设暂行规定 1-2 办事公开群众监督暂行规定 1-3 支配生育工作规定 1- 5其次部分财务 财务管理暂行规定1-11 第三部分行政劳资 关于电话、传真机、电脑和复印机运用的规定1-27 员工考勤暂行规定1-28 第四部分岗位职责 领导管理职责1-31 办公室工作制度1-33 财务部岗位责任制度1-34 质安部岗位责任制度1-37 贯标办岗位责任制度1-38 预算部岗位责任制度1-38 设计分公司岗位责任制度1-40I 其次篇 质量平安规章制度 第一部分质量平安生

2、产各项制度 平安组织机构制度 2-1 各级管理人员质量平安责任制度 2-1 各职能部门质量平安责任制度 2- 4其次部分施工现场平安要求及管理制度 施工现场平安生产“八大纪律，“十三项措施 2-7 施工现场平安管理制度 2-9 平安检查制度2-10 加工厂设备保养规程2-12 工伤事故的调查处理制度2-14 防火、防爆规章制度2-15 高空作业人员施工平安制度2-16 中小型机械设备平安管理制度2-16 施工现场平安用电制度2-17 电动机具规章制度2-25 易燃、易爆物品平安保管制度2-26 运输汽车平安管理及保养制度2-27 高层建筑外墙脚手架的搭设2-27 平安生产奖罚制度2-28 第三

3、部分各工种操作规程 木工2-29 电工2-29 电焊工2-30 气焊工2-31 油漆工2-32 水管工2-32 仓库保管员2-33 其次篇：政教处规章制度书目 政教处规章制度汇编书目 一、中学生守则.错误！未定义书签。 二、中学生日常行为规范.错误！未定义书签。 三、学生日常行为守则及实施方法.错误！未定义书签。 四、文明礼貌的规定.错误！未定义书签。 五、德育十有.错误！未定义书签。 六、校内十无.错误！未定义书签。 七、进校规则.错误！未定义书签。 八、门卫工作管理制度.错误！未定义书签。 九、门卫突发事务应急预案.错误！未定义书签。 十、校内平安应急预案.错误！未定义书签。 十一、升国旗

4、仪式的要求.错误！未定义书签。 十二、集会纪律.错误！未定义书签。 十三、课间操纪律.错误！未定义书签。 十四、眼保健操纪律.错误！未定义书签。 十五、课间、课余活动的要求.错误！未定义书签。 十六、劳动纪律.错误！未定义书签。 十七、疼惜公物的要求.错误！未定义书签。 十八、学生考勤制度.错误！未定义书签。 十九、违纪学生处分规定.错误！未定义书签。 二十、学生德育评定方法.错误！未定义书签。二 十一、班委会组织制度.错误！未定义书签。二 十二、校内文明班级评比条例.错误！未定义书签。二 十三、卫生保洁的要求.错误！未定义书签。二 十四、学生会章程.错误！未定义书签。二 十五、学生社团章程及

5、会员章程.错误！未定义书签。 第三篇：食品平安规章制度书目 食品平安规章制度书目 1.食品和食品原料选购查验管理制度； 2.场所环境卫生管理制度； 3.设置设备卫生管理制度； 4.清洗消毒管理制度； 5.人员卫生管理制度； 6.人员培训管理制度、7.加工操作管理制度； 8.餐厨垃圾及废弃食用油脂管理制度； 9.消费者投诉管理制度； 10.专职食品平安管理人员岗位职责规定 11.食品供应商遴选制度 12.关键环节食品加工规程 13.食品添加剂管理制度 14.食品检验制度 15.问题产品召回管理制度 16.餐饮服务食品平安突发事务应急处置预案 第四篇：幼儿园规章制度书目 幼儿园规章制度书目 工作人

6、员考勤制度 教研制度 学习会议制度 平安保卫制度 交接班制度 教化评价制度 教职工培训制度 工作人员考核评价制度 财务财产管理制度 业务档案管理制度 家长联系工作制度 资料管理借阅制度 幼儿进展状况的报告制度 幼儿园人事争议调解制度 工作人员考勤制度 为了维持良好的工作秩序，肃穆纪律，加强教职工的规范管理，特制定本制度： 一、幼儿园实行上下班划考勤制度，每天请自觉在前台刷卡机上刷卡。 二、工作时间不得擅自离岗，迟到、早退。有事必需提前向主管领导请假，待领导批准后填好请假单，方可离开办事。紧急状况下不能事先呈交请假单时，事后需补交病假需交病假条后休息。病事假期间的工资按幼儿园奖惩规定执行。 三、

7、各种请假批准权限： 1带班老师不准随便自行支配倒班，特殊状况倒班须经保教主任批准。 2病事假休息请假需经部门主管领导批准后方可休息。 3事假一般一个月不能超过3天，特殊状况酌情探讨处理。 四、各主管领导严格考勤记录，具体记录好教职工的出勤，并要求请假人员签名确认。 五、教职工的寒暑假在规定时间休完，假如在假期外因个人缘由想提前休寒暑假，按幼儿园管理规定执行。 六、幼儿园可根据工作需要支配员工加班或补休，但加班需经领导签字认可才可记录为加班。每日加班费以北京市当年的最低工资标准计算。且按以下标准计发加班费： 1工作日加班按1.5倍计算； 2周六周日加班按2倍计算； 3国家法定节日加班按3倍计算；

8、 注：缺乏1小时的延时工作，不记录为加班。 七、工作人员考勤每月由后勤副园长和保教副园进步行统计核实后上报园长批准后，由会计进行发放。 八、幼儿园工作人员出勤统计资料，由园长统一存档保管，以便随时查询。 教研制度 一、成立教研组，订立科研支配，依据支配定期开展教学探讨活动。 二、每学期组织群众性的教学观摩和教学探讨活动，激励创新，观摩后，组织探讨、评议、评分，并作为老师业务考核内容存档。 三、定期进行业务学习，经常开展探讨讲座，定期组织老师、保育员进行业务学习和培训。 四、每学期初各班要根据班上工作实际，写出教学科研支配及实施方案，期末写出专题总结或阅历论文等，在园内进行沟通、评比。 五、每学

9、期期末，对各班进行教化质量检查和班级工作评估。 六、主动参加各级教化领导部门组织的各种教研活动。 七、每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。 学习会议制度 一、全园会：每学期召开四次，月底进行；总结、支配工作，传达上级精神，公布全园教职工应当了解的事情等。 二、园务会每月一次，月底进行； 对全园规化，支配总结进行修改、规章制度的建立及废除、对全园重大工作进行审议。 三、领导班子会：每周一次；支配下一周工作。 四、班务会：每月一次，月底进行；分析班级孩子的进展状况，探讨教化、指导策略。 五、伙委会：每月一次，月底进行； 探讨幼儿伙食问题，提出修改看法。 六、党组织生活：二

10、周一次； 七、共青团组织生活、工会委员会：每月一次，月中进行。 八、平安会：每月一次，月中进行；探讨幼儿园平安保卫工作。 平安保卫制度 一、全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿丢失。 二、加强对幼儿的常规教化，培育良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，觉察担忧全因素，刚好处理解决。向幼儿进行平安教化，加强自我爱惜意识，提高自我爱惜实力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故发生。 三、带幼儿外出活动，必需请示领导，选好平安场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时留意不离队、不掉队。 四、外来人员必需登记后经允许方能入园，一般状

11、况当班老师不能会客和接电话，建立健全幼儿接送制度，不准生疏人来园接幼儿，防止冒领。 五、车辆必需停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。 六、一切担忧全用品、药品必需由专人妥当保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。 七、做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡察工作，支配好节假日值班人员，切实做好保卫工作。 八、全体教职工应自觉遵守门卫制度，住园教职工应关心做好保卫工作。 九、要留意房屋、场地、家具、玩具、用具的平安，定期进行检查修理，避开砸伤、摔伤等事故发生。 十、幼儿在园如发生骨折、缝针等重大事故，当班人员必需刚好向园领导汇报并

12、送医院治疗，并刚好通知家长，写出事故发生状况报告，根据情节轻重，赐予当事人相应处理。 交接班制度 一、为保证保教工作的顺当进行，各班老师、保育员必需认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常沟通本班状况，实行切实可行、有效的措施，搞好保教工作。 二、当班老师应刚好认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等状况做好记录。对当班时所发生的问题妥当处理，如需要遗留下解决的问题如意外事故、摔伤、病儿等，应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。 三、接班老师应首先清点幼儿人数，刚好、细致查看交接班记录本，驾驭上一班幼儿状况，对遗留问题做好妥当支配处理。如因交接手续不清引

13、起的事故，则追究当事人的责任。 四、交接班记录本用完后交给保健医换新本接着记录。保健医平常要随时抽查记录状况并加以指导。 教化评价制度 一、为全面提高教化质量，幼儿园逐步开展对教化工作的全面评价工作。 二、成立教化质量评价小组，由主管教化工作的园长担当组长，教研组长及老师代表、保育员代表参加。 三、教化质量评价小组在全面教化质量评价的基础上参考本园每个学期教化工作重点，探讨确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法刚好间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改良 教化工作的看法及建议。 四、每学期末开展评价活动。 五、教化质量结果与奖惩制度挂勾。 六、每学期教化质量评价总结应

14、作为下阶段制订教化工作支配的重要参考资料。 教职工培训制度 一、教职工要主动进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。激励教职工利用业余时间进修或学习。 二、提倡互帮、互学，有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。有支配的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。 三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有支配的派送老师外出学习。 四、坚持业务学习制度，有支配的支配业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教进展动态。 五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广阅历。 工作人员考核评价制度

15、一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务实力、和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的根据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。 财务财产管理制度 一、设会计、出纳管理财务收支事务，以上级财政规定为会计事务处理准则，做到经常核对帐目，保证帐目相符，根据上级批准的支配和预算

16、，支付各项资金，保证资金运用合理； 二、支付款报销手续要健全，报销单据必需有经手人及验收人签署，方可由会计师审核报销支付，凡违背财经制度的，一切开支有权拒绝报销； 三、财务人员要加强请示汇报，重大开支不得擅自处理，要经领导审批方能支付； 四、园内各种财产都要登记注册，宝贵物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期修理，对人为的不合理损坏物品应追究责任，并按制度赔偿； 五、管理人员要定期、不定期地到各班检查驾驭物资运用状况，避开积压与奢侈，应每月按上班实际需要的日用品发放一次，在节省的基础上保证各项供应工作； 六、加强房屋、设备管理，并刚好做好房屋、水电修理工作，保证平安，防止出事故。 业务

17、档案管理制度 一、认真学习档案工作有关文件和基本学问，努力提高档案人员自身政治思想素养，业务素养，认真接受上级领导检查，不断改良工作。 二、做好文书材料的整理归档工作，收文、发文登记工作。健全业务档案，教职工业务档案和幼儿档案，做好各类档案的收集和归类整理工作。 三、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、平安工作。 四、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完好、平安。 家长联系工作制度 为了提高幼儿教化的整体效能，促进幼儿全面进展，促进幼儿园、家庭、社会教化的一体化，使家长工作做到制度化、系统化，特制订以下家长工作制度。 一、建立健全家长委员会。 家长委员会由各班

18、一名家长代表组成，设正副主任各一名，家长委员会主任是幼儿园园务委员会成员之一。 每学期初召开家长委员会会议，商讨幼儿园工作，制订工作支配，年末家长委员会向家长汇报总结家长工作。学年中根据幼儿园工作需要，委员会可随时召开会议。 家长委员会应通过各种形式听取并刚好反映家长对幼儿园工作的看法和建议，并关心幼儿园组织沟通家庭教化的阅历。 二、做好家园联系工作。 建立家访制度。新生入园后的第一周每天中午班级老师通过电话向家长汇报幼儿在园状况。三天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。 建立家园联系手册，定期向家长公布教化教学内容，评定在幼儿园表现，期末对幼儿进行全面评估，

19、写出幼儿进展评估报告。平常利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。 随时接待家长询问活动，为家长解答有关幼儿教化问题，指导家长正确进行家庭教化。 设立家长信箱，刚好了解家长对幼儿园工作的要求和看法，随时改良幼儿园工作。 三、成立家长学校，组织各种形式的家长活动。 每学期初召开一次家长会。 每学期开展一次家庭教化讲座活动。 每学期开展一次家长观摩或家长参与的半日活动。 每学期开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会等。 每学年召开一次家庭教化阅历沟通会。 资料管理借阅制度 一、老师借阅有关参考书音像制品每次不得超过三本盘，为期一个月。有特殊状况欲延期，需办理续借手续。 二、专业书籍、教材音像制品

20、，可借阅一套，为期一学期。有特殊状况欲延期，需办理续借手续。 三、字典、词典、百科全书、手册等工具书只能在资料室阅读，不得外借。 四、读者应疼惜书籍，不得损坏，不得代借或转借。 幼儿进展状况的报告制度 一、各班老师要重视本班幼儿进展状况。接新班和新入园的幼儿、制订教化目标及各项教化工作支配前，都必需充分了解探讨幼儿进展状况。 二、必需在本班两位老师充分探讨的基础上，写出本班幼儿进展状况报告。 三、幼儿进展状况报告是对幼儿群体的分析评价。关于幼儿个案视察记录可根据报告内容的需要附在报告后面。 四、报告的项目、内容、格式，要依据本园教化目标的内容书写，如有特殊要求，于学期初布置教化工作支配时通知。

21、 五、报告中必需表达以下内容： 老师接班时幼儿进展水平 写报告时幼儿的状况 分析转变的缘由 提出下阶段改良的措施 六、老师于学期结束时向主管教化工作的园长上交幼儿进展状况报告。 七、老师的幼儿进展状况报告由主管教化的园长批阅后归档，由资料室保管。接班的老师制订本班教化目标及工作支配时，可向资料室按制度办理借阅手续。 幼儿园人事争议调解制度 第一条为了维护社会稳定，刚好化解冲突，妥当解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立北京红缨幼儿园人事争议调解制度。 其次条 调解委员会由本园工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。教职工代表由全体教职工代表大会推举产生，工会代表由本园

22、工会委员会指定。 第三条 调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人担当。调解委员会的办 事机构设在工会。 第四条 调解委员会组成人员应当熟识人事政策法规，具有确定法律学问，联系群众，为人 正派，办事公道。 第五条 调解委员会组成人员调离本园或者因其它缘由需要调整的，应当依据本制度刚好补 充和调整。 第六条 调解委员会的职责： 一依法调解人事争议； 二检查、催促人事争议双方当事人履行调解协议； 三宣扬、说明人事政策法规。 第七条 调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则： 一根据人事法律、法规、规章和政策进行调解； 二在双方当事人自愿同等的基础上进行调解； 三敬重当事人申请仲裁的权利。

23、 第八条 当事人因以下人事争议申请调解，调解委员会应当受理： 一因建立、变更、终止、解除聘用或者聘任合同发生的争议； 二法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。 人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的人事争议，调解委员会不再受理。 第九条 发生争议的一方当事人在3人以上，且有共同申请理由的，应当推举代表参加调解活动。代表的人数由调解委员会确定。 第十条当事人应当在争议发生之日起10日内，向调解委员会申请调解，并供应申请人、被申请人的基本状况、请求事项、争议事实和理由。 第十一条调解委员会应当在申请人提出调解申请后的5日内，做出受理或者不予受理确实定。确定不予受理的，应当告知当事人

24、，并说明理由；确定受理的，应当问讯对方当事人是否同意调解。对方当事人不愿调解的，做好记录，在3日内通知申请人不予调解；同意调解的，从调解委员会组成人员中指定调解员进行调解。 第十二条调解委员会调解人事争议，应当自争议发生之日起30日内调解完毕。调解期满，当事人双方未达成协议的，视为调解不成。 第十三条 调解工作依据以下程序进行： 一调查了解状况，全面驾驭争议事实，做好笔录，由被调查人、调查人签署姓名和日期； 二组织并听取双方当事人陈述事实、申辩理由； 三召开调解会议，根据申请人、被申请人看法，提出调解建议； 四经调解达成协议的，在北京红缨幼儿园人事争议调解书中写明双方当事人的基本状况、争议事实

25、和协议内容，经双方当事人签名或者盖章、调解员署名并加盖人事争议调解委员会印章，送达双方当事人，双方当事人必需自觉履行；经调解未达成协议的，在北京红缨幼儿园人事争议调解书中说明状况，经调解员署名并加盖人事争议调解委员会印章，送达双方当事人，当事人可以在规定的期限内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 北京红缨幼儿园人事争议调解书一式3份，争议双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。 第十五条 调解委员会应当建立必要的工作制度，并做好调解的登记和档案管理工作。 第十六条人事争议调解双方当事人应当敬重调解委员会的工作，自觉履行调解协议，不得有损害调解人员的言行和激化冲突的行为。 第十七条 调解

26、委员会组成人员参加调解活动，单位应当赐予支持。 第十八条 本方法自2023年9月1日起施行。 第五篇：客房部规章制度书目 客房部规章制度书目 一、客房部员工规章制度条例 二、客房部消防和平安制度 三、客房部钥匙管理制度 四、客房部清洁设备的保养运用制度 五、客房部清洁药剂的运用制度 六、客房部布草报损制度 客房部员工规章制度条例 客房部各位员工在遵守酒店员工手册的同时，还必需严格遵守本部门指定的以下条例： 1.员工必需具有恳切、正直的思想品质，热忱主动的工作看法。2.员工不准偷窃酒店财物、客人财物、员工财物，一经觉察一律开除。如遇情节严峻，送交公安机关处理。 3.员工在当班时间一律不准睡觉，不

27、得在公共场所、走廊内大声喧哗、闲聊或做违背酒店行为规范的事情。 4.员工在当班期间遇到客人、领导和同事时确定要有礼貌的打招呼，做到微笑服务。 5.员工在离开客房、工作间、仓库时确定要检查窗锁、门锁，确保其上锁后，方可离开。 6.员工在离开工作区域时，必需把工作车、吸尘器等用具放进工作间或仓库。 7.员工当班期间，不得随便离开工作岗位。如需看病，要立即通知领班，经部门领导同意后，方可离岗外出就医。 8.当班期间，必需养成顺手关门、关灯、节省能源的好习惯。9.在楼层和公共区域工作时，觉察可疑人物，应马上通知客房部管理人员，由他们通知值班经理和保安部处理。 10.员工有特殊状况要请事假，必需在24小

28、时以前以书面形式向部门经理申请及批准，否则做旷工处理。11.员工上岗前必需留意形象，名牌佩带在胸前，穿戴好制服、袜子、鞋子，留意个人卫生。 12.员工上下班记录考勤，必需运用本人电子考勤卡，不得用其他人电子考勤卡，也不得转让他人运用。在部门应做好签到记录。13.在检查退房时，因员工人为缘由未查出客房物品损坏或遗失，造成酒店损失，将视物品的价格赐予赔偿。 14.疼惜酒店清洁用具、机器设备，如属人为的有意损坏，将视情节严峻赐予惩处。 15.不得随便离岗、窜岗，如觉察无故擅自离岗位15分钟以上，将赐予确定的惩处。 16.每天下班前将补充其次天的工作必需品，便于其次天他人或自己工作运用。如无故不补充者

29、将赐予惩处。 17.员工在酒店任何区域拾获任何不属于自己的物品都不能据为己有，立即报告给领班并尽快交给客房办公室记录、保管。18.不能乘坐客用电梯，除了工作需要并得到经理的同意方能运用。19.酒店和部门支配的培训不得无故缺席，假如有特殊缘由不能参加，必需提前请假并得到领导的批准。 20.除非必要不要运用酒店的电话，外线电话请在自己的时间用指定的电话进行。 客房部消防和平安制度 1.每位员工必需把消防平安要求放在工作首位，且时刻牢记。2.员工在工作中预防杜绝任何火警的发生，不准在工作时间及工作场所抽烟及运用明火，同时要留意客人是否在规定区域别墅厨房外运用电饭锅等电热器，运用明火等，一经觉察应马上

30、报告经理并与保安部联系。 3.如觉察火警应马上通知总台和保安部并正确报清火警方位、火势大小以及自己的姓名，火势小应当即扑灭，如火势较大，要组织疏散客人，确保客人的平安。 4.发生停电时，应马上通知总台，就近取得照明工具，并留意有无外人进入客用区域，确保客人和酒店财产平安，做好客人稳定及说明工作。 5.酒店内如觉察可疑人物，应马上通知客房办公室，由其通知值班经理和保安部。 6.酒店内严禁赌、嫖、吸毒发生，如有觉察马上通知客房办公室和保安部。 7.如觉察通缉案犯时，应马上上报保安部组织力气赐予抓捕及报案。8.员工在离开客房、工作间、仓库时要检查窗门，确保其上锁，方可离开。 9.在没有得到上级领导或

31、前台的通知前，任何服务员不得随便为其他人员开门。客房部钥匙管理制度 1.客房部全部钥匙和门卡必需存放在专用保管柜内。交接班时必需核对柜内钥匙和房卡。 2.客房部员工均在每天上班前至客房办公室依据所负责的区域及楼层领取相关的钥匙和房卡。 3.每天领取钥匙和房卡后必需在钥匙限制本上签名，以示领取，客房部全部钥匙、房卡由当班领班或者主管负责发放与收回，下班后必需准时精确的将钥匙和房卡还到客房部办公室，并在钥匙限制本上签名，以示归还，客房部领班或者主管将负责检查核对。4.上一班下班的员工在下班时必需将钥匙和房卡还至客房办公室，依据规定办好归还手续后，下一班的员工方能依据规定领取，不得私自交接。 5.全

32、部员工领取钥匙和房卡后不得随便将其给其他员工用，也不得随便给其他员工开门。不得随便乱放、乱扔和带到工作范围以外的地方。 6.觉察遗失钥匙和房卡必需刚好上报，以便刚好将房卡做挂失处理和更换门锁,确保来宾和酒店财产平安。如有隐瞒不报，将按规定肃穆处理，造成重大损失的将追究法律责任。 客房部清洁机器的运用制度 1.全部清洁机器在运用前必需由运用人在机器设备运用记录表上做好运用记录。 2.运用人必需娴熟驾驭机器的操作性能和流程后才可以单独运用，要做好培训和监督工作。 3.全部机器运用后必需做好清洁保养工作。 4.机器还回仓库前必需由当班负责人进行检查，还回仓库后要做好记录工作。 5.全部机器在运用过程

33、中觉察有故障必需马上停机，切断电源，由专业修理人员进行检修。决不允许擅自拆机，违背人员将按规定进行处理并赔偿由此造成的损失。 6.全部机器必需定期支配由专业修理人员进行维护保养且做好记录。确保机器正常运用。 客房部清洁药剂的运用制度 1.各类药剂的运用前必需知晓药剂的性能和酸碱性。 2.需稀释的药剂必需依据运用说明书上的稀释比例由领班级以上人员进行稀释操作。 3.全部的药剂必需放在专用的喷壶或盛器内，写清楚名称。服务员必需看清楚药剂名称后方可运用，运用后放回原处。 4.强酸、强碱类药剂必需由领班级以上人员在场监督运用或亲自操作运用，以免造成损坏。 5.全部药剂应当按保质期的时间先后支配运用，做

34、好药剂领用记录。 客房部布草报损制度 在通常状况下;布草通常经过250300次洗涤将会自然报损.除此之外,因客人的损坏、洗涤损坏、保管不当及运用不当也都会造成布草的报损。 一.布草如有以下损坏状况将例作报损处理： 1.平面中心、四边角位破烂不能接着运用； 2.污渍重洗处理后，证明不能去除洗净的； 3.陈旧、变色、褪色、染色无法去除的； 4.有明显的抽线、抽毛，有损质量标准的； 二.布草的报损程序： 须由专职布草管理员事先审核鉴定及填写布草报损表后,经批准及财务管理人员审核后方可报损。运用部门及财务部门均以此作为台帐冲减凭证。 三.报损审核过程中,必需鉴定报损缘由： 鉴定报损缘由标准：自然报损及人为损坏(如属人为损坏，要分清责任，确定处理结果。重大问题还须向总经理报告).四.报损的布草处理方法: 1、统一由仓库回收。 2、改成抹布等布件供酒店内部运用。 3、调配分发给各需要部门运用或其它方法处理。