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1、2023年装饰公司员工规章管理制度 第一篇：装饰公司员工规章管理制度 皓天伟业装饰公司员工规章管理制度 本公司为健全管理制度和组织功能,特根据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。全体员工都应身心力行本公司的基本守则。 1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 2奉行“奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。 3正确、有效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸 责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 4严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 5钻研业务学问的技能，开发自身的潜力
2、，表现出主动参与、主动进取的精 神。 6疼惜并节省运用公司的一切财资物品。 7留意爱惜自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清 洁和秩序。 8驾驭规范正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。 9在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 10牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。 纪 律 规 定 员工行为如不符合适当的规范，违背公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 1擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； 2工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； 3无理拒绝的工作支配、指令
3、； 4收受任何种类的贿赂； 5利用职权贪污，侵害公司的经济利益； 6伪造和涂改公司的任何报告或记录； 7未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； 8滋事干扰公司的管理和业务活动； 9弄虚作假，违背公司的管理规定； 10散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 11疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； 12违背平安规定，或其行为危害他人平安； 13擅自出借公司的场地、物品、设施； 14在工作时间内干私活； 15擅自从事公司以外的“其次职业； 16利用职务假公济私，损公利已； 17偷盗公司的财款、资源； 18遗失经管的财物、重要文件、数据等； 19羞辱、恐吓、殴打同事、主管等； 20在公司
4、赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为； 21其他违背公司政策、程序、规定的不良行为。 其次篇：公司员工宿舍管理制度规章 公司员工宿舍管理制度规章范文 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金_元，方可依据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处_元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10-_元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、疼惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 4、禁止在宿舍内存放大量现金及宝贵物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。 5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值_倍罚款
5、并予以除名;情节严峻者依法移交公安机关处理。 6、不得将宿舍房门钥匙转交他人运用或保管，违者处_元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。 7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处_元罚款/人次;期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。 8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处_元罚款/次。 9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处_元罚款/次。 10、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、挚友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处_元罚款/次。 11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼
6、内，一经觉察或被举报处_元罚款/次。 12、保持室内整齐，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处_元罚款/次。 13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处_元罚款/次。 14、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、游戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处_元罚款/次。 15、厉行节省，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等奢侈现象，违者处_元罚款/次。 篇二 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整齐、舒适、平安、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务
7、向酒店行政办公室刚好汇报寝室内发生的异样状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过_次。如超过_次，宿舍管理员有权对违纪者处以_元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以_元/次的罚款。 2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款_元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留
8、宿期间觉察公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需依据寝室长支配的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时觉察不按要求放置者，罚款_元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中觉察卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的
9、处分。 五、水、电管理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工安装、修理，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以_元/次的罚款。 2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关; 3、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器。 4、不得私自乱接电线插座。 5、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，觉察事故隐患刚好上报工程部。 6、如觉察运用禁止运用之电器，则处以_元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成确定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物
10、品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以_分/次的惩处。 2、床上用品必需摆放整齐，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。 3、被套、床单须经常清洗，保证洁净无异味。 4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。 6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。 7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。 8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。 9、公用物品除按规定摆放外，每位
11、员工都必需疼惜，如属自然损坏，寝室长要刚好上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款_元。 七、管理规定： 1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，觉察违规现象应刚好汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，赐予至少_元/次的罚款。 2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡察工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、平安、纪律检查。 3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人赐予违纪惩处，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
12、 4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、互相包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予重罚。 5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如觉察此类状况，将处以宿管员_元/次的罚款。 6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视状况赐予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。 7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。 8、宿舍区域内严禁运用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。 9、每位员工必需按时
13、办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。 10、员工离职时，必需在办好离职手续后刚好搬出宿舍，否则予以罚款。 八、卫生检查规定： 1.每周一14：00各部门派一名由后勤部主管统一支配卫生检查相关事宜; 2.各部门负责人必需刚好支配参加卫生检查之人员，否则予以_元/次的罚 篇三 为了搞好宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下: 入职员工由人事部统一支配房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住. 离职人员必需在离职_天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续. 已入住员工退宿须提前_天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费
14、(水电). 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床. 公司员工若供应钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资特殊,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任. 员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其状况,以防盗贼混入宿舍内. 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍平安,搞好室内外卫生,按值日表轮番清扫卫生,以保持宿舍卫生 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外. 自觉疼惜宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任. 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理. 疼
15、惜公物、节省能源,不在墙壁上乱写乱画、不奢侈水电,留意白色污染和环境爱惜. 严禁将公司物品带回宿舍运用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇. 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理. 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必需离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理. 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊状况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待. 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严
16、禁在宿舍进行任何形式的消遣活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理. 宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没手赌具、赌资并罚款_元,情节严峻者送交公安机关处理. 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关. 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严峻者将无薪解雇. 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和运用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,留意节省用水,觉察火灾隐患刚好通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 急救电话
17、: 120 3.员工宿舍消防管理制度. 严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通. 人人知道消防灭火器的位置,严禁随便挪放. 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救. 第三篇：小型企业公司员工管理制度规章 东莞培训网 xiexiebang 小型企业公司员工管理制度规章 其次章 聘请与录用 一、聘请流程规定 (一)各部门因工作需要增加用工时，根据岗位职责说明填写用工申请表，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门协作聘请，一般在填表后的十五日内，关心完成聘请工作，如人事部另有支配会提前通知各部门。 (二)为了利于公司经营进展
18、和管理，在聘请过程中，各级聘请员工须留意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的状况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。 二、录用规定 (一)新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司觉察员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。 (二)如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三)全部应聘员工在应聘时须呈交以下证明材料： 1.2.3.填写由公司统一的聘请表含个人简历。身份证、学历证书 应聘特殊工种的员工，必需供应有
19、效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件 三、到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。 四、人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要根据。 五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。 东莞培训网 xiexiebang 第三章 考勤管理 一、工作时间 (一)公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 3
20、0 下午： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 (三)上岗时间是指在规定的时间内到达上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时起先工作。 二、考勤 (一)员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到午休不需签到，不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的根据。(二)迟到、早退、旷工 1.2.3.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 早退30 分钟以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣
21、发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。4.假如是不行预见，自然灾难等，将依据正常出勤处理，但必需和主管说明状况，公司会视状况处理。(三)请假 1.病假： 1)对于一些突发病，须于上班起从前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。 2)员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 3)病假待遇依据上海市企业工资支付方法相关规定支付。2.事假： 1)紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作
22、岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 东莞培训网 xiexiebang 2)请大家在请事假时充分考虑公司的运营状况，在假期确定要将自己的工作支配妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。 (四)出差 1.员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 2.公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必需乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。 3.出差期间因公支出的以下费用，准予按实报销，依以下规定办理：
23、 1)长途车费火车票、机票； 2)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭； 3)因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。 4)员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。 5)员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。6)出差的经费标准、报销： A.出差补贴50元/日； B.市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急状况要先上报区域负责人，报销时说明状况。适用公司外省全部出差人员； C.话费补贴只针对市场销售部，一般职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放； D.住宿
24、、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上报经理方可入住，否则责任自负。E.长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付除特别批准，欠标不补； F.出差补贴按标准领取； G.通讯费以邮局凭证报销； H.交际费由领导核定，凭据报销。 7)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 注：全部特殊事务，回来报销时都要经区域负责人签字。 东莞培训网 xiexiebang (五)请假、出差批准权限 三天以内由干脆主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域
25、公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。 (六)加班 1.部门主管根据工作需要支配加班，如需加班应填写加班申请单，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以工时计算。 2.加班工资按以下标准计算： 1)工作日加班费加班工时基数 150 2)休息日加班费加班工时基数 200 3)法定节日加班费加班工时基数 300 3.4.人事部门负责审查加班的合理性及效率。 调休 1)员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的支配调休。2
26、)个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间依据加班时间的先后依次抵冲，调休的时效为一年，即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时半日为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。 3)如有紧急事务需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。(七)考勤记录及检查 1.人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。 2.对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 300 元以上罚款，情节严峻者作辞退
27、处理。 第四章 人事变动 一、调动管理 (一)由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准，东莞培训网 xiexiebang 部门经理以上人员调动由总经理批准。 (二)批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。 (三)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 (一)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准
28、后转送人事部门备案，管理人员辞职干脆经总经理批准。 (二)员工填写离职工作交接清单，办理工作移交和财产清还手续。(三)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。(四)公司将在次月领取工资时，发放工资 (五)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。 三、辞退管理 (一)部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞退申请表(二)人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 (三)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 (四)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序
29、的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。 四、第五章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 (一)公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； (二)员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事； 员工在离职后，人事部门将保存个人档案年，以备查档用。 东莞培训网 xiexiebang (三)公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作； (四)公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动(一)以公司名义考察、谈判、签约
30、； (二)以公司名义供应担保或证明； (三)代表公司出席公众活动。 三、公司禁止的兼职 (一)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； (二)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； (三)所兼职工作对本单位构成商业竞争；(四)因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题 若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 五、保密义务： (一)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件； (二)员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间穿着、发式整齐，
31、大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、四、禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整齐。 接听电话应运用一般话，首先运用“纽迈公司，您好，期间留意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、六、禁止在工作时间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应填写办公用品领取单，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任
32、何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 东莞培训网 xiexiebang 八、九、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不准运用他人计算机，不准随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不准臵之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： (一)假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 (二)假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定
33、规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 (三)假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第六章 员工奖惩制度 第一节 总则 一、为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、三、四、五、对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。 人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节 嘉奖 一、本公司设立以下嘉奖方法： (一)大会表扬；(二)奖金嘉奖；(三)记功；(四)晋升提级 东莞培训网 xiexiebang 1.对以下表
34、现之一的员工，赐予嘉奖： 1)遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并赐予元的奖金，以资激励； 2)一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终赐予200-500的奖金； 3)完成支配指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最终一月工资中，绩效工资双倍发放； 4)主动向公司提出合理化建议，为公司接受，按接受后的效果,赐予表扬或记功； 5)全年无缺勤，主动做好本职工作，年底最终一个月工资中，全勤奖金双倍发放； 6)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将依据事故的轻重赐予确定的奖金，记功一次，晋
35、升时首先考虑此员工； 7)节省资金，节俭费用，事效突出，经评定后，赐予确定的嘉奖并记功一次； 8)坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑； 9)探讨创建成果突出，对公司确有重大奉献者，公司将依据确定的比例赐予资金嘉奖，并记功一次； 10)生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后有成效者，嘉奖50元/次，大会表扬一次； 11)节省物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的根据； 12)以公司名义在市级以上刊物发表文章者，嘉奖100元/次； 13)为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者，嘉奖10
36、0-500元/次，并大会表扬； 14)具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将依据表现及对公司的影响来确定嘉奖的方式； 15)员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 二、嘉奖程序如下： (一)员工举荐、本人自荐或部门提名；(二)部门主管会同劳动人事部审核； 东莞培训网 xiexiebang (三)总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。 第三节 惩处 一、公司两种惩处各类 一种是经济惩处，另一种为行政惩处，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济惩处与行政惩处可同时并用。 (一)员工有以下行为之一，经指
37、责教化不改的，视情节轻重，分别赐予确定的经济惩处奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.员工有以下行为之一者，视为违纪，罚款50元/次 1)迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金； 2)上班时间串岗闲聊者； 3)说脏话、粗话者； 4)参会人员迟到者，未上报负责人者； 5)乱扔杂物，破坏环境卫生者； 6)工作时间做与工作无关事情者； 7)各部门所辖区域环境脏乱没有清扫者； 8)下班后所辖区域或窗户未关，所用电器电脑等电源未切断者 9)上班时间聚众评头论足、争辩别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，觉察一次公司将追究源头，根据严峻性做处
38、理； 10)在公司区域内吸烟者。 2.各部门第一负责人有以下行为之一者，视为违纪，并罚款200 元。 1)未能刚好传达、执行公司下发文件者； 2)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者； 3)对所在部门工作催促不力任务末完成者； 东莞培训网 xiexiebang 3.员工有以下事务之一者给以警告处分，同时给300元经济惩处，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。 1)妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级； 2)培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课； 3)因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级； 4)因操作不当，造成仪器、设备损坏者，依据%的本钱比例赔偿； 5)不听
39、从上级领导工作支配及工作调动者，薪资降一级； 6)虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。 4.员工有以下条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、惩处金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 1)订立劳动合同时运用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，马上辞退； 2)连续旷工3天含3天以上、一年内累计旷工5天含5天，公司予以辞退。3)玩忽职守，至公司蒙受1万元含1万元以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。 4)泄露公司隐私事项，已对公司利益造成严峻损害者同时移交司法机关处理，要求赔偿公司损失。 5)滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失
40、者同时移交司法机关处理，公司予以开除处理。 6)损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理，公司予以开除处理。 7)在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理，公司予以开除处理。 8)在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评嘉奖。9)未经答应兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将惩处300-500元并予以辞退处理。 10)工作期间刑事犯罪者，开除处理。 11)利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。 东莞培训网 xiexiebang 12)
41、上班期间发生争吵或打架事务，视情节轻重赐予罚款100500元/次/人或辞退惩办，两种惩处方式可并用。 注：员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。5.员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1)造成经济损失5万元以下含5万元，责任人赔偿10%-50%； 2)造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理确定责任人应赔偿的金额。 二、各部门主管觉察本企业员工触犯各种制度条款时，应刚好向人事部门以书面报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 三、人事部接到报告、检举、揭发，应马上报经总经理
42、批准后进行调查处理。调查完毕，提出处理看法书呈报总经理批准，人事部执行并通知受分人。 四、赐予员工行政处分和经济惩处，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过确定会议探讨，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。 五、调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 六、七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案，作为绩效考核的根据。 员工对处分确定不服的，允许提请复议；对复议确定不服的，可在 7 个工作日内以书面形式向总经理提出申诉，另支配人员查实、处理，经核查后将处理结果反馈给申诉员工，最终查实在个工作日内结束。 八、受处分的员工，在惩处事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退、开除的除外。受处分的员工，能改正错误，主开工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。 注：以上奖惩为暂行规定，如与各部门的奖惩有冲突的部分，以部门奖惩制度为准。 九、员工功过抵销规定(一)嘉奖、表扬与警告抵销。