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1、2023年装饰公司员工劳动合同 装饰公司员工劳动合同2篇 装饰公司员工劳动合同1 甲方用人单位： 地址： 法定代表人托付代理人： 乙方劳动者姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县区_乡镇_村街 身份证号码： 如今住址： 甲方因业务扩展需要，招雇乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 工作任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在
2、_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 工作平安、卫生条件 1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。 2、甲方不得支配未成年工16岁以下不宜从事的工种。 第四条 劳动管理 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若觉察并对本公司已造成客
3、户流失经济损失的，应根据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。 3、甲方会根据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为 1业务员：若是新员工每月_元加提成，_个月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：工资为_元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人
4、。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况转变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： 1乙方在试用期内经觉察不符合用工条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的； 3参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； 4甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 3、在以下状况下，乙方可以解除合同： 1甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 2甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； 4、合同期限届满，
5、应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条 违背劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小赐予赔偿赔偿金额500010000元人民币不等。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效 单位签章： 法定代表人签章： 日期： 乙方签章 装饰公司员工劳动合同2 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：
6、_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街) 身份：_农业人口(_);非农业人口(_) 身份证号码：_ 如今住址：_ 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其次条工作任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量
7、指标和质量指标：_第三条工作平安、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2甲方不得支配未成_年工不宜从事的工种。第四条劳动管理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若觉察并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据 后果及责任大小赐予赔偿。 工作中应听从甲方管理，主
8、动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。 3.甲方应当根据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为： 文员：每月_元;注：若有业务引进即加上本月提成。 设计师：每月_元加上本_月所设计的业务提成。 业务员：若是新员工每月_元加提成,_月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工：_工资为_元加本_月业务提成,但每_月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整
9、和最终说明权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况转变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内经觉察不符合用工条件的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的; 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 3.在以下状况下，乙方可以解除合同： 甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条违背劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效 单位(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ 乙方(签章)：_