2023年签订劳动合同申请.docx

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1、2023年签订劳动合同申请 第一篇：签订劳动合同申请 签订劳动合同申请 敬重的公司领导： 我叫宋博涵，男，20岁，中学文化高校本科成人教化在读我于2023年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关切关心下，依据岗位职责要求和行为规范，认认真真做好本职工作，较好的完成了各项工作任务。 我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国进展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不行或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的傲慢与高傲，同时也深知自己所肩负

2、的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼平安的中控室，所以在今后我的工作中我确定要严格遵守“员工守则认真履行职责，做到早上班，迟下班，努力钻研和驾驭各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提高自身的素养，我如今除了学习电工，消防等学问外，还利用业余时间在读中国地质高校本科成人教化，今后我确定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最正确的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请,我将在今后的工作中以最正确的工作状态树立良好的对外形象。 申请人： 2023年2月25日 其次篇：关于签订正式劳动合同的申请 关于签订正式劳动合同的申请 敬重的海口城投公司领导： 本人于2023年1月5日与海口

3、市公司签订了工作实习协议，5月5日实习期满。遵照公司领导的支配，我被支配在海口公司旗下的海口公司进行实习。凯域公司的领导将我支配在资产部进行实习工作，由于之前并未接触过类似岗位的工作，我几乎是从零起先学习。在公司领导的关切下，在各位同事的耐性关心下，我努力熟识各项资产管理流程并不断学习与资产管理相关的各项理论学问。由于公司资产对接的业务较多，我主动主动的学习相关业务，力求能在短时间内尽快胜任资产管理岗位的工作。 在这短暂的四个月实习工作中，在公司领导和同事的关心下我参与完成了几项工作。 1、参与完成原村改造项目遗留资产的清理与管理，催缴大厦电费。在实习工作中得知，大厦电费的拖欠始终是个老大难的

4、问题。该大厦由于与我司宿舍楼共用一个变压器，所以电费始终由我司代缴。因该大厦的物业海利加物业公司已撤出，目前无人代收吊费，导致该大厦拖欠我司电费12000元，根据我资产小组的多次努力，已完成各户的电费收缴工作。 2、参与完成了小区宿舍楼水电费收缴工作。 3、参与将我司安置小区闲置多年铺面全部租出，租金为18000元/月，已收半年租金和3个月押金，共为16.2万元。在处置铺面的同时经过调查，我们觉察花园B栋304房为城投公司名下资产，面积84，我司正在主动协调处理，关心总公司回收资产。 4、参与处理我司位于片区、路共三块地块被人长期非法占用的问题。其中我司已与区城管联系并要求城管关心我司进行强拆

5、长秀片区地块上的非法建筑物。管理并准备出售花园停车位，出售花园剩余房产。 5、主动开展包括花园、水园、花园、南花园等小区的铺面调研，制定出相应的经营方案，准备着手开展经营管理。 6、现以借调来投源销售部，负责档案的录入和管理。 通过以上实习期间参与的工作我深深的体会到资产管理是一项并不简洁的工作，我如今所学习的只是最基础的部分，更高端的资产管理工作需要更多的学问支撑。包括要具备财务、法律、金融等各项专业学问。在今后的工作中我将更加努力的学习，提高自己的理论水平和实践实力。学无止境，在这个岗位的工作是我的第一份工作，我盼望通过自己的努力，恳切做人，踏实做事，慢慢熟识各项工作，并通过不断的学习，努

6、力提高自身素养，争取成为一名优秀的资产管理人才。在和同事的协作中我也体会到了公司的企业文化，公司始终坚持以“务实、求精、效益、创新的质量管理方针，以人为本，奉行“以业主、客户为关注焦点的服务宗旨，不断加强公司管理层和员工队伍建设，为进展成为高端资产管理公司而不断努力。我想我的进展方向和公司的企业文化是一样的，我也将努力把自己塑造成为一名合格的城投人。 我由于长期在学校生活，社会阅历尚浅，起先担忧自己适应不了环境，但是在四个月时间的工作内，在公司领导的关心、关切、同事的关心与支持下，我收获到了在校内内学不到的学问，在工作中感觉到家一般的温和。我深切的体会到海口城投公司是一个充溢激情、朝气和幻想的

7、企业，我们团结、认真、努力、主动向上。感觉到在这里工作我的人生价值可以得到不断完善和升华。我愿在公司接着工作，努力成为一名优秀员工。“理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践才能使理论为自己所用。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰显人的意志。光阴似箭，4个月的实习期已经成为我的过去，展望将来我将尽我所能对我的工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，个人价值。我要求自己：努力工作，保持接着发扬优点，改正缺点，为实现公司奇妙的明天尽自己的一份绵薄之力。 特此申请转为试用聘用员工，请公司领导予以批准为盼。 申请人： 2023年5月18日 第三篇：1

8、.签订劳动合同申请(样本)2.26 关于同志签订劳动合同的申请 公司领导： 同志，男/女，年龄、籍贯、学历、政治面貌，于年月来到北京城建北方建设有限责任公司，于年月支配到我部室/项目部工作。工作期间，该同志注：描述个人工作实力、与岗位匹配度，为人处事，综合实力，各方面表现精彩。同时，该同志具有资格证书/上岗证书，符合公司持证上岗要求，经本单位探讨确定，特申请公司与该同志签订劳动合同。 妥否，请领导批示。 部室/项目部 年月日 注：1.报告需单位负责人签字，项目申请的同时加盖项目公章； 2.需供应人员简历、各类证书上岗证、职称证、执业资格证、学历证、学位证、身份证复印件、调薪报告、原单位出具的离

9、职证明。 第四篇：有关签订劳动合同、. 有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知 ： 您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必细致阅读、重视。 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料携带原件，公司留存复印件至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。 1.户口本必选 注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅供应复印件即可。 2.身份证必选 3.学历学位证必选 4.资格证英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定 5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明空腹检查三级甲医院必选 6.3张一寸彩色

10、照片必选 7.离职证明有工作阅历者必选 8.办理社保所需材料必选： 新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片正规证件照2张。四家定点医疗机构社保网站备查其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印1份，照片彩色一寸一张。 社会保障卡复印件 公积金账户本市员工 注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人缘由造成签订劳动合同

11、、缴纳社保不刚好，其后果由员工个人担当全部责任。 特此通知！ 2023年2月日 签收回执 本人已收到公司发出的有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知，已了解并接受该通知的内容规定。 被通知方：张宇日期：2023 03 23 第五篇：签订劳动合同须知 签订劳动合同须知 一、本劳动合同是根据中华人民共和国劳动法拟定。 二、签订劳动合同必需坚持同等自愿、协商一样、依法订立、手续齐全的原则。 三、本合同必需用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生

12、效。 1、劳动合同期限 本合同自年月日起至年月日止。期限为年。 2、工作内容 甲方支配乙方在岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。 3、劳动爱惜和劳动条件 3.1甲方的责任 3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行担当个人交费部分。甲方代扣代缴。 3.1.2依法为乙方供应符合国家和省规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.1.3对乙方进行必要的政治思想和平安教化，为乙方供应本职工作所需的职业技能培训。 3.1.4支配乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其供应相应的专业培训，经符合国家规定的

13、考试并取得上岗证后，持证上岗。 3.2乙方的责任 3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方的工作支配。 3.2.2严守甲方隐私，对泄露隐私给甲方造成损失的，乙方要担当经济赔偿责任。 3.2.3认真履行工作职责，疼惜生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。 4、劳动纪律 4.1依据中华人民共和国劳动法的规定，乙方每日工作小 时，每周工作天，具体工作时间支配，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。 4.2甲方支配乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日

14、支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。 5、劳动酬劳 5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方供应的劳动数量和质量，以法定的货币的形式按月给乙方支付工资，具体方法如下： 5.1.1甲方支付工资的日期为：次月日。 5.1.2乙方正常工作时间工资月元，计件工资。 5.l.3甲方有权按照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。 5.2合同履行期间，甲方可视生产经营状况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为根据，调整乙方的工资。 6、福利待遇 6.1乙方因工负伤 6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定

15、执行。 6.1.2医疗期满，身体复原正常的，接着留任。 6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，接着留任，并按国家标准赐予补助；不能接着胜任的，经双方协商，解除劳动合同或不续签劳动合同，按国家标准赐予一次性补偿。 6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。 6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。 6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。 7、劳动合同的变更、解除、终止、续签 7.1劳动

16、合同的变更 经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。 7.2劳动合同的解除 7.2.1乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的附：“严峻指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲方教化仍不改正。 7.2.2严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害指由责任人有意或过失行为致使甲方经济损失严峻影响的)。 7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；假如不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。 7.2.4被依法追究刑事责任的。 7.3有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。 7.3.1乙方非因工负伤

17、或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行支配的工作岗位。 7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 7.3.3甲方面临破产，进行法定整顿期间或生产经营发生严峻困难，确需裁员时。 7.3.4其他客观状况。 7.4劳动合同的终止。 7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 7.4.2乙方到达退休、退职条件的。 7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。 7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一样续签的。 7.4.5劳动合同解除的。 7.5劳动合同的续签 7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严峻违背甲方的相关管理

18、规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。 7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严峻困难，应与乙方续签劳动合同。 7.6乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的违背劳动法相关规定的除外。 8、其他商定事项 9、违约责任 甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须担当违约责任。 9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿。 9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合

19、同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔 偿的方法，在参培商定事项中加以明确。 9.3任何一方违背规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，具体赔偿的方法，按劳动法及相关法律规定执行。 10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。 11、合同期内，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。 甲方盖章：乙方签章： 法定代表人托付代理人签章： 车队驾驶合同、工资及差旅补助问题 一、基本工资：1200

20、元 二、接团补助 1、县内每天：15元 2、出县每天：30元 上下班车：舞阳河：8元 当晚12点至次日6点：火车站：15元 电话费：每月：50元 燃油问题：车队专人发放 驾驶员报帐：车队专人审核 员工特殊状况用车由公司领导批准。 车辆报修由车队负责人审核。 三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，贾队长车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。 四、车辆修理条款：车辆需修理，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，贾队长签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必需通报车队主管签字认可执行。 五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助根据，临时出车地收车后，必需补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行担当。 六、员工特殊状况用车必需由总经理批准后，车队负责人方可派车。