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1、2023年电信设备维护主管的竞聘演讲稿 第一篇：电信设备维护主管的竞聘演讲稿 我叫XXX，1981年参加工作，从事维护工作已经几十年。在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦专研技术，多次受到领导和同志们的一样好评。 我竞聘的第一岗位是设备维护主管，其次个岗位是设备维护助理。十几年的工作实践使我由衷的酷爱上这个通讯行业，并深刻体会到“创新服务是企业进展的源动力和根本保证。而企业的创新服务落实到实际工作中就需要有一支高素养的员工队伍，就此我谈一下自己竞聘几方面的优势。 第一，本人已有十几年的工作阅历，酷爱通信事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业.工作能够吃苦耐劳，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，虚
2、心好学，勇于实践。 其次，在工作中积累了确定的管理阅历，熬炼了组织协调实力，期间参加了传输各种工程几十次，处理各种传输障碍上百起，多次参加传输工程改造建设，对整个营口地区的通信网有了整体的相识和驾驭。 下面谈谈我所竞聘岗位的工作设想 第一，主动协作领导做好各项工作，当好领导的参谋和助手，工作中发扬团队精神。协调好各部门之间的关系，做好自己分管的工作。 其次，关心领导完成下达的各项考核指标，把考核项目分解落实到通信岗位和个人身上，并与绩校考核挂钩，真正起到指标责任制的激励机制，让每个人能够从中体会到工作的责任感和收获。 第三，主动协作运行维护工作，确保传输通信畅通无阻，确保每个用户的通信质量。
3、在通信市场竞争激烈的今日，挑战，机遇，并存在新一轮生存和进展中，我们将在公司领导的正确带着下，团结一样，共同奋斗，以市场为导向，经济效益为中心，以精品网络为支撑，以为社会供应多层次，多样化，价廉质优的通信业务为目标，踏踏实实地做好各项工作，为营口的通信事业做出更大的奉献。 其次篇：设备维护主管竞聘演讲稿 竞聘演讲报告 敬重的各位领导： 你们好！ 首先感谢公司为我们创建了这次公允竞争的机会!我叫王近平，现年31岁，中专学历，从事物业服务秩序维护工作近十年时间，有过高端别墅、办公楼、住宅物业秩序维护工作阅历，现任弘阳物业售楼处秩序维护领班职务。下面，我主要汇报我本次竞聘的岗位、我对此岗位的相识和一
4、旦竞聘胜利后的工作思路，我本次竞聘的岗位是旭日学府秩序维护主管岗位。我认为我参加此次竞聘，具备以下条件： 一、具有队伍管理实力。自2023年进入公司工作至今，三年多来历经秩序维护员、秩序维护领班等岗位；先后为金棕榈、骏馆、售楼处供应过秩序维护服务；特殊熟识秩序维护勤务、军事训练与队员管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层管理工作实践，摸索积累了确定的管理阅历，特别是在担当售楼处秩序维护领班期间，我在如何引导队员开展工作，如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面，有了更深层次的相识。一年来带着全班队员主动圆满完成了公司下达的各项工作任务，在弘阳物业公司和地产售楼处职工心目中树立了良好的公司
5、形象和个人形象，赢得了信任。 二、具有严谨细致的工作作风。干工作恒久没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作时我能够较好地领悟领导意图，开拓性地工作。工作中力求完善微小环节，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让业主满足，让领导放心。 三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本职在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在售楼处秩序维护领班这个岗位上，能够做到以司为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计酬劳，一心一意地做好本职工作。 四、具有比较全面的综合素养。本人一贯留意学习，提高自己的修养，熟识物业相关专业学问；酷爱物业服务行业，有较高的思想觉悟和政治敏感性；留意自己实力的
6、熬炼，已经具备了良好的组织/协调/沟通和领导实力。 假如竞聘胜利，我将面临一次全新的机遇与挑战，也将意味肩负着更大的责任与职责，我的工作方法和工作思路是： 一、抓队伍管理。正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。什么样的主管就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；主管应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的典范，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。 二、服务工作的两个重点。针对旭日学府为新项目的实际状况，我将制定进驻后管理的两个重点，两个重点为：标准化工作与平安生产。标准化工作将围绕
7、“物有其位、人有其职来开展。物有其位指全部应在我们管理范围内的秩序维护物品都应在规定的位置，并处于随时可用状态。人有其责指秩序维护部全部人都要清楚自己的岗位职责、管理的范围、服务标准、岗位工作流程、检查监督的考核方法、奖惩方法等。在标准化工作实施的同时我也将着重抓好秩序维护部的平安上产工作，将平安生产工作按、季度、月度、每周进行分解，通过制定有效的防范措施，确保平安生产工作的实现。 三、以人为本、以情服人。一是要亲热联系秩序维护队伍，不要脱离秩序维护队伍，自高自大。自觉融入到秩序维护员生活当中，通过谈心、开会、等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧确实定；二是
8、要坚持实事求是。主管是队员的主心骨，是队员工作的后盾和典范，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。 四、团队建设。团队作为公司进展的基石，需要迎合公司的战略进展需求，旭日学府项目新的秩序维护团队作为基石新的一员，2023工作中将努力提高团队所服务项目业主的满足度，在公司的正确领导下及服务中心强有力的后勤保障下，旭日学府秩序维护部将跟随公司一起推动弘阳物业在南京物业管理行业的健康进展。因此，2023团队建设支配如下:为员工进行系统的职业生涯规划、建立职业化团队阶梯，以“在商言人的企业文化，引领团队建设，组织员工进行系统的职业培训，提高团队人员工作实力，激励员
9、工勇于付出，提高薪酬待遇，同时做好团队人员的优劣势分析，与团队员工共同进步、共同进展，更好地服务于旭日学府小区宽阔业主。 敬重的各位领导，假如我有幸竞聘胜利，获任秩序维护主管岗位，那我就应当、也必需在这个位置上有所作为，我将本着以“抓管理、创优质、树品牌、增效益、重平安的整体思路，以“一日无为、三日担忧的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职 责，认真做好工作，让公司、服务中心领导放心，让业主满足，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热忱和百倍的信念，十足的干劲，做好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值！ 最终再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，感谢！ 竞聘人：王近平 2023年
10、8月12日篇二：公司主管竞聘演讲稿 公司主管竞聘演讲稿 敬重的领导，尊敬的同事们： 大家好!“一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光! 在天高气爽的金秋季节，很兴奋与大家相聚一堂。我的名字叫yjbys，宠爱运动，爱好读书，“勤奋、踏实、认真、主动是我的处事看法，“没有比人更高的山，没有比脚更长的路是我的人生格言!是一名销售员，我竞聘的职位是销售主管!每个人都有自己的幻想，02 年的时候，我的幻想就是象自己公司的老总如今建业的副总裁朱静一样执着于自己的事业，04 年的时候，我的幻想是象美景天城的执行董事王小兴一样，醉心于钟爱的工作，拥有属于自己的生活!今日，我的幻想就是真实的展示自我，期盼明天的超越
11、!在竟聘之前，我不止一次考虑过 主管是什么;主管做什么;我，做主管，为什么;怎么做? 首先，主管是什么? 我觉得，销售主管，顾名思义就是以销售为主，关心管理。 其次，主管做什么? 主管，首先是一名优秀的销售员，自身销售实力过硬，业绩突出;其次，是销售经理的好帮手，严以律己，认真执行;再次，是销售同事的知心人，促进成交，创建佳绩!主管的职责简而言之就是：帮领导排难，为同事解忧，上情下达，下情上禀!关心领导使得销售团队亲密协作，销售战车隆隆向前。最终，我，做主管，为什么，怎么做?高尔基曾经说： “一个人追求的目标越高，他的实力就进展的越快，对社会就越有益!我不是给我阳光，我就想绚丽的那种人，但我信
12、任：烈火才能炼真金!从xx年初进入房地产行业，至今已经三年了，三年的风风雨雨，似乎早已应当习惯了波澜不惊，但我的幻想始终鲜活!每天醒来我都会对自己说：新的一天起先了!新的一天要有新的收获!前进的道路并是一帆风顺的。三年来，在工作中，同大家一样，我曾经被误会，遭埋怨，委屈的泪水曾经不止一次流过!但甜美的是我是确实成交后的欢乐!留在心田深处的是客户满足的笑容和由衷的感谢!因为，我爱生活，更热带自己的工作。 坎坷与荆棘相伴，笑语与欢歌一路，在风雨中，禾苗强壮成长，我成长成熟。乔吉拉德曾说，“只要真心爱你的客户，他们就不会让你悲观，三年来的工作实践一次次验证了这句话。 销售时，把客户当亲人;成交后，把
13、客户当挚友，在客户的眼中，我不再是推销员，而是给 他们帮助，为他们供应便利的挚友!我尽己能，为他们排忧解难，“以心换心，他们为我带来了更多新的挚友，我们一起共享胜利的喜悦!我庆幸自己属于这样一个上进、团结的集体，一个热忱四溢的团队!假如我的愿望能够实现，我将和大家一道，在领导的英明指挥下，用自己的热忱与汗水，创建更佳业绩，共创奇妙明天!感谢大家!当然，假如未能胜利，我决不气馁，我将接着努力，以更大的热忱投入工作中，我坚信：“机遇总是青睐有准备的人。 巴斯德曾经说过“立志工作胜利是人类活动的三大要素!有人曾说过：“欲速则不达 感谢大家!销售主管的竞聘演讲稿 我叫yjbys，今年2月来到xxx集团
14、这个人才济济、团结奋进的大家庭以来，在领导的关切指导下，同志们的支持关心下，我有幸学到不少东西，取得了一点进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢。 我没有辉煌的过去，我要把握好如今和将来。在以下方面的考虑上，今日我参加部门主任职位的竞争： 我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来的道理。不断培育吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。在公司组织的学习创先争优的活动中，我认真学习，体会其中精神的精髓。10月8日参加fst精神革新训练，进一步加深了我爱岗敬业，主动主动的品质，养成能吃苦耐劳、团结奉献的良好品质。在工作中踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，努力把工作做得最好。 拥有虚心好学、开拓进取的创新
15、意识。“酷爱是最好的老师。我酷爱业务工作，平常爱读营销方面的书籍，也阅读了一些有关政治、经济方面的书籍。到金大地工作后，系统学习了有关业务学问和各类公司精神，已经具备了一个业务人员所必需的业务学问。在工作中，我严格要求自己，勇于实践，主动开拓业务市常还学到了管理的学问，能够进行日常管理，各种数据报表的制作等。 假如能够竞聘胜利，在将来，我会一如既往的敬重领导，团结同志，xx年某公司销售部主管竞聘演讲稿踏实工作，锐意进取，做好以下的工作： 1、接着加大市场开发力度。进一步开拓市场，做细市常歼灭空白市场，构建一个立体市场 销售网络。抓好大客户，抓好渠道建设，建好客户档案并随时跟踪回访。 2、加强学
16、习型组织的建立，做好团队组织的假设。结合实际工作的阅历，不断学习提高，充溢完善自己，促进各业务人员素养的提高。和大家一道努力把业务部建成团结合作、亲密无间、所向无敌的团队。 3、制定具体的工作支配。在平日的工作中，动身时要做工作支配，制定一个具体的工作支配。把任务分解到每个季度、每个月份、每一天，做成表格，不断进行激励自我前进。 4、搞好农化服务，加强服务意识。深化一线为客户搞好服务，与客户同吃同住，为客户开拓市尝关心客户送货。加强对本企业的宣扬，提高xxx的知名度和美誉度，宣扬产品形象，起到终端拉动的作用。做好农化服务，抓住真正消费者农夫。 5、加强客户关系，完善客户档案。在xx年里，我会把
17、大部分的时间留在客户那里，xx年某公司销售部主管竞聘演讲稿关心客户宣扬、铺货。深化到每一个乡镇、自然村，了解市尝把握市场，做好农化服务。还要加强对客户档案的管理。将客户分类，区分对待，和客户保持良好的联系。 业务主管竞聘演讲稿范文 敬重的各位领导、各位评委： 你们好!我特别珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次的竞聘熬炼，使自己的工作实力和综合素养得到提高。 我竞聘的岗位是实业公司劳务管理业务主管。 我的汇报分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾;对竞聘岗位的工作思路与工作目标;我的竞争优势。 一、自我介绍及工作回顾： 我叫yjbys
18、，诞生于年月，现年岁，大专学历、中共党员，现任分公司综合业务主办。我年月参加工作，支配在微波站。在此期间，我潜心钻研微波业务技术，业务处理实力飞跃进展，很快成为技术骨干，多次在抢通电路中发挥重要作用，连续几年都被评为省微波通信局的先进生产者，先后担当副班长、班长职务。并在微波局举办的技术比武中获得了第一名的好成果。 年元月我被调到微波站从事会计工作。从今，我由一名生产技术人员转变为一名管理人员，岗位的更新，需要观念的更新、学问的更新，而且管理岗位对人素养要求更高，学问更全面。于是，我参加了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成果拿到学历证书。
19、年月由于工作需要，我又被调到微波站，接着从事财务管理工作。由于我在工作中兢兢业业，求真务实，业务精炼，多次受到上级机关的表彰和财务主管部门的好评，于年月荣耀的加入中国共产党。年月获得多名微波员工中唯一一名省公司先进个人。在这次薪酬制度改革中被定为分公司综合业务主办。 二、对应聘岗位的工作思路与工作目标 做好全市劳务工的管理，尽快驾驭有关劳动就业、劳动管理的法规、政策，利用建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如聘请、解聘、工资管理以及健康档案、社会保险等，对劳务人员进行计算机规范化管理，所需数据、报表及分析资料都由计算机自动生成。 在服务公司的领导下，完善劳务用工管理方法，对现
20、有劳务工进行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理转变到以岗位管理为主，开展定员定额，核算各单位人工本钱。要经常深化基层调研，开展工作分析，刚好取得第一手资料，适时提出关于劳务工管理方法、用工数量以及人员最正确分布等合理化建议，为领导决策供应根据，合理配置人力资源，做到人尽其才。 定期组织对委代办员工的教化培训，提高他们的综合素养，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的委代办员工队伍。逐步推行部分岗位劳务人员持证上岗制度。激励和支持劳务工参加职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。 可以考虑建立为全部委
21、代办人员交纳基本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的主动性，解除他们的后顾之忧，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。 人是最宝贵的财宝，人是企业兴盛与否确实定性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的主动性和创建性，建立一支充溢活力的劳务工队伍，我们的企业才能充溢活力，才能不断向前进展。 三、我的竞争优势： 我竞聘劳务管理业务主办，假如说有什优势的话我认为有以下两点： 一是我具备较高的专业文化学问，在财务管理和计算机方面比较精通，有近九年的管理岗位工作实践，熟识电信系统现行的劳开工资的各项政策和规定，有确定的人事、工资管理阅历
22、，这对竞聘岗位中的人员管理、核算、统计和报表都会有很大关心，政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。通过认真的学习，我信任我会很快驾驭有关劳务管理的政策和规定，做好劳务工管理的各项管理工作。 综上所述，我有信念、有实力做好竞聘岗位的工作。 假如竞聘胜利，在今后的工作中，还确定加强自身业务学习，不断提高自身素养。我想，只要有剧烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会主动向老同志学习好的管理阅历，克服自身缺乏，成为一名合格的管理人员。 感谢大家!篇三：(精彩范文)竞聘主管的演讲稿 竞聘主管演讲稿 各位领导，大家好。 如今我想起了我刚来公司面试那天的情景，我在前台等着面试的场
23、景还历历在目，那时我在简历中怯怯的写到：盼望与贵公司共同进展进步，也盼望通过我的勤奋、努力进入管理层，为公司做更大更多奉献。没想到今日就可以从前台进到会议室里来，参加我最宠爱的岗位售前技术支持部门主管竞聘演讲，虽然从前台到会议室，就这么几步的距离，但心里还是有点惊慌和激烈，也感谢大家对我过去工作的认可。 我的理念或者我对工作的理念，还是没有变：与公司一起进展进步 一、个人简历 二、工作岗位的理解 售前部主管的职责，我认为除了做公司的一名好员工之外，重点应当转移，用三带来表示，即：带着、带头和更带劲儿。 具体做下面的阐述： 1、更深刻领悟公司宗旨； 更加认真更加坚决的执行公司领导确实定。 要从单
24、向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。 2、模范带头作用； 不再是完全被动的接受部门的支配了。这样角色的转变应当变得主动、变得主动、变得进取，变得自身要求严格；务必克服睡懒觉的恶习。 把主动因素带给大家，决不能传播消极因素，因为消极因素就像流感一样，传播速度惊人。尤其在组织中更不能有消极的心情存在。 接受新观念、员工的正确思想,理解别人的想法，做到有容乃大。 3、认清员工优点，使其取长补短； 分管的事不仅是我一个人能完成了的，要建立起分工，协作机制，认清员工的优点，取他们的特长去支配工作，有时候不能怕员工犯错，应做教练或陪练，要履行好你的职能。 4、提高员工主动性； 一个
25、部门就是一个团队，没有主动性的团队就不是一个好的团队，团队中的个人需要有主动性，获得主动性的途径有很多，比方：在工作中员工出的方法被接受了，领导赐予的表扬可能就是他提高主动性的因素；比方：在团队获得某种荣誉或者胜利的时候，要伺机确定成果，这或许就是提高主动性的因素。 5、勇于担当责任； 作为一名主管，确定跟员工有区分，不但起到领头羊的作用，肩上也担当了更多的责任，勇于担当责任，这也是主管所必需的素养。 三、售前工作的改良 在售前部工作了三年，熟知售前部的日常工作事物，但我觉得还要从如下几个方面加以改良： 1、再次增加学问技能学问、技能和产品功能等我们售前部应当在现有优良传统和优点基础上，增加一
26、些相关学问，比方服务器 的学问，包括型号，性能等等，比方项目实施过程中会遇到的一些问题。因为我们在以前的工作过程中遇到过客户在了解产品或项目的时候提到过。 不仅是专业相关学问，其他学问面也要相对广泛一些。比方读书，歌曲、戏曲等等，都要涉及。以前也分别跟王总和孙经理探讨过售前工作，虽然售前是属于技术支持部门，但从学问面的广泛程度上来说，要比其他技术支持要求要高。客户见到的第一位技术人员多数都是售前人员，不管是在吃饭还是在活动中闲聊时，这些学问和话题，总会用到。 关于专业相关学问，想和各位技术部的经理沟通一下，在时间保证的前提下，给售前上上课，讲讲项目沟通中需留意的问题，产品售后中遇到的问题，及解
27、决方法。产品的功能培训是特殊重要的。不但要熟知公司的产品名称，还要熟知他们的功能，熟知每个单位他们运用的产品版本和功能模块。也会在后续的工作中多举办这样的培训，做到我们售前部的每一位员工对产品都了如指掌，每一位员工都能独当一面。 2、再次提升综合素养形象、礼仪和荣誉感等 首先要有形象，比方穿着，坐姿和走路。见客户或者是讲课不能穿的很随便，不能很前卫。跟客户在一起坐姿不能太随便，走路要有气质，不管个儿高个儿矮，走路就要挺胸抬头，猫着腰走路在售前部是确定不允许的。跟客户讲话不能像话篓子，该说的不该说的，跟以前没说过话似的，一股脑全出来了，搞的客户得插空才能有说话的机会，这样是不行的，要虚心听，认真
28、答。这些问题还是不同程度的存在，我也想找一些这样的视频，或者有条件的话找一些相关的同仁跟我们售前部讲讲。 培育大家的荣誉感，这点是存在内心的，时刻保持荣誉感，介绍起公司或产品来才会有激情。 3、完善工作微小环节攻防演示、产品培训等 完善工作微小环节可能要做的比较多，牵扯到方方面面，主要说两个方面。 攻防演示：如今攻防演示的内容基本成型，但有时候还要以不变应万变，想把攻防演示的讲稿发给售前部每一位员工，让每个人工都能了解过程，提出问题。前段时间也做过这样的试验，每一个人都讲一遍，但每个人要对其他人提出至少两条建议，假如没提建议或提的建议不够两条的就请客吃饭。那次的效果特殊好，到如今付立挺和杨凡讲
29、课都还可以了，需要的是时间让他们熬炼。当时苑铮刚入职，可能还没机会讲课，后续还会针对他的特点准备几场内部培训。包括产品培训。 4、再次熬炼默契程度本部门之间、各部门之间等 默契程度在售前看来尤为重要，攻防演示表现的更为突出。主讲和协作的人必需协作默契，效果才会更好。还要跟其他部门做好协作，比方和销售，跟客户谈话要以销售为主，我们协作，决不能在销售和客户谈话的过程中，随便插嘴。这点还是需要再强调。 四、工作规划 “三层楼+“亮点+“微笑 工作更上一层楼 盼望能好好的带着几位员工把售前工作推上一个新的台阶，也盼望能通过我们这个团队的努力，能获得一个接一个的胜利。自己更上一层楼 盼望自己的种种素养都
30、能得到一个熬炼和飞跃。同时，这也是我人生中的一种财宝。 员工更上一层楼 也盼望我们团队中的每一位成员都能在我们工作过程中得到熬炼，也盼望他们能当成一种财宝。 部门成为亮点 盼望通过我们的努力，我们售前能成为产品事业部的一个亮点部门。领导微笑 最终到达的目的就是：秀丽的完成每次任务，让领导满足，让公司进展的道路上留下我们的踪迹。 面试自我介绍的12条留意事项 求职者做面试自我介绍时，假如能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。 1、整个答题过程请用一般话，俗语要中等偏慢，流利清晰。 2、起先时，考官通常会对你进入面试表示庆贺时，考生要以“感谢回答考官。 3、当考
31、官读完面试欢迎语和试题，示意起先答题后，可以说：“感谢，请让我准备一下。或“好的，我准备一下。 4、每题的思索时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。假照实在不知从何答起，可以用诸如“关于之类的一句话缩短思索间隙，同时可以不留痕迹的思索答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思索时间，也表示了对答题的重视。 5、尽量用“第一、其次、第三?等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。 6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。假如遇到实在不会回答时，不要奢侈时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好
32、。 7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于响亮。考 前留意保养好嗓子。假如感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。 8、合理支配每一题的答题时间，不行太短，但也不要超时。答题超时后，请马上收尾结束。 9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么状况，都要冷静，避快乐情化，更不行与考官争论。不要有乏累的表现，也不要坐立担忧。 10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的缺乏。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要留意限制。杜绝“啊、“嗯、“这个、“那个等词语的出现。 11、面试时间在上午时，作容许尽量具体;若面试时
33、间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。 12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，感谢各位老师为结语为宜。篇四：沙河污水处理厂设备修理保障部副主任竞聘演讲稿 沙河污水处理厂设备修理保障部副主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导.各位同事们： 大家好！ 首先感谢厂领导供应了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。今日我竞聘的岗位是设备修理保障部副主任。 一个人状况 我叫周磊，现年29岁。于2023年毕业于宜昌市水利电力学院用电管理专业，并于2023年毕业于三峡高校机电一体化专业，大专，并经过培训取得高级电工证和高压入网答应证。于2
34、023年加入沙河污水处理厂这个团体，如今是设备修理保障部的一名成员，负责设备修理及管理保养工作，在厂工作的六年多时间里，无论在学习还是在工作上，我都在平凡的岗位上尅勊业业，勤勤恳恳，扎扎实实的干好各项工作，努力不断提高自己的业务水平和综合实力。今日我满怀信念的参加设备修理保证部副主任的竞聘，自信有实力挑起这份重任，盼望各位领导及同事多多支持我，激励我，感谢。 二竞聘理由 1，竞聘上岗的活动是表达厂区公允、公正录用人才的重大举措，是公司人事改革的里程碑。这对优化厂区人力资源，提高员工的工作主动性，具有重要意义，我作为污水处理厂的一员当然不能置之度外并要主动的参与。2，我深深的酷爱这项工作，从进厂
35、的那一天起，我就被厂区艰苦奋斗，勇攀高峰的精神和燃烧自己奉献社会的文化所感染，我深深的酷爱着这片成就自己事业的沃土。3，这个部门于我所学的专业对口，在厂工作的六年多时间里，我阅历了厂区设备的安装及后期的运行的过程。使我对设备系统的工作流程比较熟识，对如何做好设备的检修，维护保养工作也有比较深刻的相识。4，我信任我所具有扎实的专业技能，较为丰富的现场阅历，高度的自信念和剧烈的责任感，较强的组织协调实力，让我有实力胜任设备修理保障部副主任一职。我想借本次的竞聘春风在新的岗位上为污水处理厂的进展做出更大的奉献。 三，工作设想 设备修理副主任部仅仅是一个很有吸引力的工作岗位，更是一份沉甸甸的重担，是对
36、自我实力的一种挑战。假如承蒙各位领导和同事们的信任，让我走上设备修理保障部副主任的工作岗位，我将不辱使命，勤奋工作，开拓创新，与时俱进，用自己的行动来回报环保事业。四，团队的管理 1.强化质量意识和时间意识，保质保量按时完成检修任务。设备的好坏对于污水的处理工艺有着很重要的作用，所以要刚好的检修好各种故障设备及按周期保养好设备，不行马虎大意，投机取巧。2.创建学习型部门，打造高绩效的检修团体。学问变更命运，学习成就将来，使每以为人员都在工作中学习进取，在学习中不断提高自我。3.要有效的沟通提升人员的主动性和工作效率，创建良好的工作气氛和人际关系，使每个人员工作起来更加的快乐，更加的高效。4.要
37、搞好平安工作，平安责任重于泰山，工作中要把平安放在首要位子。强化人员的平安意思，务必做到零事故。 五，本厂的进展及建议 为了更好的爱惜城市生态，人居环境，合理利用水资源，限制水污染篇五：设备副主任竞聘演讲稿 竞聘发言稿 各位领导各位评委大家好： 我是xx车间xxx，1978年2月诞生，高校本科学历，毕业于xx高校过程装备与限制工程专业，2023年9月到炼焦车间工作，先后担当技术员、主任助理，2023年4月到xx公司设备科挂职熬炼，2023年4月到xx车间担当主任助理。 首先，感谢公司领导为我们供应了这样一次公允公正的竞聘机会，我觉得这次竞聘对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与熬炼
38、的机会，将有助于我个人素养的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。此次竞聘，无论胜利与否，我都将一如既往的听从领导的支配，做好本职工作。我今日竞聘的岗位是净化车间、炼焦车间副主任两个岗位。净化车间、炼焦车间生产设备众多，设备的正常与否关系到煤气供应、产品产量和质量。因此，设备副主任的职责重大。下面，我谈一下自己的竞聘优势。 第一、我具有扎实的设备理论与实践基础。 工作以来，我留意加强学习，不断以学问武装自己，不断钻研设备管理方面的学问，有着12年设备管理、应急抢修、设备改造的实践阅历，在炼焦车间、运输车间工作期间积累了很多现场设备、电气、仪表的问题解决方法。 在炼焦车间期间，主要负责设备管理工作，
39、为焦炉生产保驾护航。在焦炉开工投产初期，克服了图纸资料不全、设备故障较多、保气压力日益严峻的困难，想方设法测绘零件加工图，集中精力解决设备缺陷，组织开展设备改造工作，在大家的共同努力下，焦炉生产逐步趋稳。2023年焦炉全年日均出炉数到达95炉，创建了很好的成果。在近12年的炼焦工作中，参加了公司焦炉改扩建工程、焦炉烟尘治理工程，捣固机改造工程，组织开展了装煤推焦车摩电道改 造、熄焦车开门机构改造、熄焦泵管道改造、煤塔空气炮改造、导烟车导套改造、振动筛筛网改造、熄焦车空压机改造、装煤推焦车装煤底板行程限制装置改造等技改项目，其中熄焦车开门机构改造被评为公司qc项目三等奖，振动筛筛网改造、熄焦泵管
40、道改造、导烟车导套改造已经申报了国家独创专利，一种可调式高强度连接装置正在申报独创专利。装煤推焦车摩电道改造，彻底解决了扁电缆简洁损坏短路的缺陷，每年可为公司节省电缆选购费用、更换检修费用近50万元。 其次、我具有丰富的车间工作阅历。 我在炼焦车间、运输车间工作中，通过多年的熬炼，具有丰富的车间管理阅历和工会工作组织实力，完全胜任竞聘岗位的工作要求。 第三、我具有较强的组织、协调、管理实力。 我有多年的车间管理阅历，在这一岗位上熬炼了我协调、组织、沟通与管理实力，使自己初步具备了一个车间管理者所应当具备的基本素养。而多年的基层工作阅历，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自
41、己在业务学问、管理水平、领导实力等方面有了全方位的提高，使自己的脚步更加坚实。这些都更加坚决了我扎根于基层，脚踏实地运用自己所学学问，所驾驭技能，做好每份工作的决心，也为下步工作开展打下了坚实的基础。第四、具有踏实严谨的工作作风。 做好本职工作，需要具有严谨的工作作风，设备管理工作更是如此。自参加工作以来，我始终坚持“今日能做的事绝不拖到明天，如今能办的事绝不等到将来，在事故处理、设备平安维护等过程处理过程中，从来没有“能敷衍就敷衍一下的想法和做法。我认为作为一个车间的设备主任肩上的担子会更重，这也是一个熬炼和自我提高的机会。我会尽我所能的主动协作车间主任工作。假如 公司给我一个进展平台我将用
42、实际行动来回报公司，回报各位领导及各位同事们。 给我一次机遇，我将回报十二分热忱；给我一次机会，我将展示十二分才能！假如我竞聘胜利，将把领导和同事们的信任，化为在新起点上工作的动力，做好以下几方面的工作： 1、重新梳理车间的设备、电气、仪表方面存在的问题，并制定具体的维护保养支配，加强车间主要设备的管理，制定检修支配，确保装置平平稳定运行。加强现场设备润滑管理，为实现效益最大化保驾护航。 2、严格落实设备巡检制度，掌控设备运行状态。严格限制非支配检修，降低设备修理本钱。 3、进一步完善设备档案，充溢图纸资料，建立设备运行、检修记录，加强特种设备管理，刚好完善和更新设备台账与档案，为以后检修理支
43、配和设备管理奠定基础。 4、加强对包保单位的监督管理，细化责任区域，明确管辖设备，建立检查考核机制，提高包保单位的服务质量、责随便识。 5、严格限制检修理本钱，主动做好修旧利废工作，增加节省降耗意识。 6、认真制定操作人员的培训支配，结合现场设备加强操作人员的业务技能，使操作人员具备确定的设备点检维护技能。 7、深化开展技术革新、设备改造工作，降低岗位职工劳动强度，挖潜增效，提高生产技术指标。 当然，车间的管理千头万绪，不仅仅是我上述表达的几点，许多工作思路要在日常实践中挖掘和表现，许多工作方法要在日常的管理中创立和完善。盼望大家能给我一个机会，让我呈现我的聪明才智，为公司的进展做点奉献。我
44、的演讲即将结束，如有不当之处敬请各位领导和同事指责指正。 第三篇：电信设备维护经理的竞聘稿 敬重的各位领导： 大家好! 今日能够站在台上进行竞聘演讲，感谢公司的人力制度改革，同时感谢公司领导给我一个展示自我的机会。 我叫xx，1995年毕业于*学院光纤通信专业。同年8月被支配到营口市邮电局工作，在线路中心工作了三个月之后，95年12月被调到传输维护中心工作始终到如今。 刚到传输维护中心，面对许多国外厂家的设备，一排排数字配线架，对刚刚毕业的我来说，真有些不知所措。从那时起，我就下定决心，确定要把书本学到的学问用于实际工作当中，学好技术，干好自己的工作。 1996年，由于营口地区本地网传输容量缺
45、乏，局里确定新上北电sdh设备，这对我来说可是一个学习的好机会。从硬件安装学习设备的技术特性和各个单板的功能;从配线架安装学习电缆布线的方式;从系统软件的调测学习设备数据的制定、电路开放、关闭、和性能指标的监测。这次工程完工以后，我的业务水平有了很大的提高。在没有参加过培训的状况下，通过技术资料的学习，自己已能够胜任维护工作。但我深知：要在本职岗位做出成果，这些学问远远不够。我就利用业余时间细致阅读各种厂家设备的说明书和有关资料，娴熟驾驭各种设备的性能特性和处理障碍必备的专业学问。功夫不负有心人，在1997年省公司举办的专业练功比武学问竞赛中，我获得了省公司其次名的好成果，受到了省公司和本公司
46、的表彰，为营口电信公司赢得了荣誉。 传输维护中心以前的配线架，列头柜接受不同厂家的设备，很不规范，维护起来也不便利。98年局里确定对传输机房整体改造。为了不影响设备的正常运行，不影响长途及本地网的重要电路，这项工作具体实施起来难度很大，只能利用晚上时间进行割接。在认真作好基础质料的核对以后，经过连续几个多月晚间辛苦的工作，最终将原有设备的电源系统割接到新的列头柜当中，将原来老配线架的系统割接到新配线架上。在时间紧迫，任务繁重的状况下，精彩的完成了该项工程。便于以后的维护工作。 除了上述工程以外，我还参加了时钟同步网工程、移动基站工程、华为设备南北环工程、联通工程、铁通工程、网通工程、省网波分工程等许多重要工程。可以说，我对营口地区的本地网和长途网设备都能够熟炼驾驭。在作好局里交给工程的同时，更加做好日常维护工作。我在传输中心担当电路组组长，每一次都依据省公司和本公司调单要求协调局内数据、交换、无线和地区传输部门刚