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1、2023年生活部招新策划 第一篇：生活部招新策划 2023届武汉理工高校余区校学生会生活部 招新策划 一、招新目的为了保证我生活部有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新小组成员 1、特邀嘉宾： 2、校团委生活部主要干部： 部长：杜学
2、良 副部长：马浩 奚望 柳诗林 三、招新细则 一招新对象 主要对象为12级新生 二招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 5、需满意口才精彩，语言运用实力强，能教娴熟运用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。 三招新规模 试用期人数：20人左右 正式人数：18人左右原则上不得超过上一届同阶段人数 四招新形式 1、报名填写报名表+领取申请表 2、面试自我介绍+现场提
3、问 3、初试笔试 4、复试笔试 5、试用期(一个月) 五招新时间、地点及责任支配 报名时间为10月13日，地点为图书馆前 面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一支配。 责任支配： 杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请 马浩：面试的前期筹备与现场限制 奚望：面试准备，短信通知 柳诗林：信息整理、存档，关心其他招新成员工作 六招新流程 1、前期宣扬 1通过深化各个新生群，宣扬学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。 2通过迎新活动对部分新生进行深化宣扬，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。 3利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有确定的相识，进行深化宣扬，加
4、深新生对我部门的印象。 4在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣扬、沟通。 2、报名面试阶段后附负责人 1报名： 1现场宣扬与讲解杜学良 2现场布置和设备调试马浩 3回答新生问题，扩大部门影响奚望 表格的填录与整理柳诗林 2面试： 面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的全部成员。 流程:具体流程: 1.前期准备:现场布置杜学良、马浩面试题库的搜集与打印柳诗 林 2 活动中期：嘉宾接待奚望现场签到及催场杜学良；秩序维持马浩 3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知柳诗林 3笔试初试、复试 笔试的内容为
5、综合实力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定 活动流程： 1.前期准备:，试题准备与打印和签到杜学良、教室预定和电脑调试马浩、现场布置奚望活动中期：监考杜学良、马浩，试卷批阅奚望、柳诗林3活动后期：信息分析与商讨，确定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。 进行下一轮复试以笔试形式开展，成果优异者成为生活部新一届部委。 3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委 加油鼓劲并对部门具体工作做具体的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。 四、补充 1、面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者根据自身具体状况进行面试，细心、耐性。 2、假
6、如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以 通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 3、假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人 数相对较少时，可根据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团支配。 4、假如遇到突发事务和特殊状况，刚好向分团委学生会主席团报 告进行支配 其次篇：文艺部招新策划 2023-2023年第一学期学生会文艺部招新策划书 一、招新目的： 为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调
7、好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。 二、招新细则： 一招新对象：.二招新要求： 1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神； 2、看法端正，工作认真负责，有上进心； 3、工作细心，有耐性服务老师同学； 4、在文艺方面有确定特长等； 三招新人数： 3人 四招新形势： 有意报名的同学在班长临时负责人处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。 五招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区 六联系电话： 三：招新流程
8、： 一前期宣扬： 由院学生会干脆做宣扬，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班特长报名。 二报名面试阶段： A报名在班特长报名，填写申请表； B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题题卷； C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。 1、时间：2023年9月24日下午18:00 地点：综合教学楼C区 2、面试内容 1简洁自我介绍不超过三分钟 2应聘者回答面试人提出的问题问题新颖，思维角度灵敏 3对应聘者的某方面实力可进行当场测试 3、面试微小环节可根据本部门要求自行处理 1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入
9、招新汇总表，面试 起从前，请新生在汇总表后签到，等待面试起先； 2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； 3面试人员应本着公允公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生 特点进行细心了解和询问。 三确定人员名单 根据面试结果以及招生状况确定应聘胜利人员名单 四召开新一届学生会办公室成员内部动员会 1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作 2、开展新成员的动员激励工作，支配本学期办公室工作 四、文艺部介绍 物电之光迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台呈现学院特色，充溢欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由
10、我们文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记成为历史的亮点。 十月诗会作为学校的每年必办节目，我们学院主动参加。在每次的竞赛中，我们学院都以独特的创意，完好的舞台表演力，取得了引以为傲的成果，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。 四星大赛信任各位已经对这个名词不生疏了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们 文艺部供应，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁！ 五四汇演我们文艺部秉着一贯的创意独特，稀奇制胜的风格，以各种方式折服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运
11、动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代高校生，青春，幻想，激情呈现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的青春狂想曲取得了空前的胜利，名噪当时的长理校内，也成为众多学院纷纷仿照的经典！ 第三篇：秘书部招新策划 秘书部纳新策划 一、纳新目的： 进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股簇新血液，为在校生创建一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。 二、纳新时间： 报名领表时间：待定 面试时间：待定 三、纳新地点： 报名领表地点：待定 面试地点：待定 四、纳新对象： 四川外国语高校全体学生 五、纳新人数： 待定 六、纳新要求： 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、
12、思想品德良好，具有确定的政治素养。 3、工作看法端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。 4、具有团队合作精神，富有创建性思维,有剧烈的工作热忱和责任感。 5、有确定的自我熬炼、自我管理意识，有组织实力。 6、具有确定的文字功底。 七、纳新流程 1、前期宣扬工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一 组织进行宣扬。 2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表 3、面试阶段： 第一轮面试+笔试： 1、交申请表视察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有 错误，是否细致用心填写。 2、进行一分钟的自我介绍在全部新生面前自我介绍，新 生参与投票 3、进行提问 4、
13、A、给一篇文章找错字 B、问他是否细心？请举例来证明。 5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法 结束后的小测试： 1、制作一份迎国庆晚会邀请函 2、发一条短信(关于复试的地点或关切问候的话语，视察 是否回短信) 其次轮情景模拟及人员选定： 1.留意新成员的沟通实力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意，能表达其本人的创建性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取 舍之一。 2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席 团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会 后将对比其会议记录，是否
14、精确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。 3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向 模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否精确，明白地传到达 任务鉴别其总结和沟通实力。 4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面 综合因素，部门组织相关人员开展评比工作，初步确定各部 门人选名单。 5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席 团审核通过签字后，方正式生效。 6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。 7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步相识、了解新部员，对秘书部进 行全面
15、介绍。初步划分小组，支配临时负责人，支配工作。 八、人员支配： 负责人: 秘书部部长、秘书部副部长 面试官: 待定 面试秘书:待定 场外秩序: 待定 九、留意事项： 1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐性细致的解答同学的询问。 2、工作人员服装须大方、得体，以正装待定为佳。 3、面试官不行徇私舞弊，严格依据标准进行纳新，一切以部门利益为重。 4、工作人员工作期间不得无故离岗。 十、考场准备： 1、考场标识 2、相关表格文件 3、工作用笔十支，A4白纸 4、矿泉水 附录：面试问题 1为什么你盼望来我们部门工作?(你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈
16、谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么) 2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势) 3你盼望在工作中能够获得什么?假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么 4你是怎么看待评价自己的？ 5你宠爱什么样的做事方式?(请告知我你在什么状况下工作最有效率) 6假如你知道你在学生会所学的学问到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动实力/你为什么情愿从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么) 8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？ 9假如另
17、外一个部门同时录用你，你将如何选择 10你对今后高校生活又怎样的理解和期望？ 11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个确定，但事情的进展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必需听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 16哪些阅历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的阅历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和关心？ 18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 19当你正忙于学习的同时接受工作
18、任务，你会怎样做？ 20你怎样推断哪些工作是重点，而哪些不是重点？ 21你觉得你在解决问题时凭规律推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作阅历来谈谈你的体会。 22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素养？ 23你认为你的工作效率怎么样？ 24你认为你所受的教化对你生活的最大意义是什么？ 25你认为什么状况下违背有关叮嘱是很必要的，且不会受到惩办？ 26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？ 27假如你进了某个部门，你预备和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐性而言，你认为什么样的人最厌烦？ 29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？你和你的同学在解决
19、某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧 第四篇：纪检部招新策划 纪检部招新策划 一、部门职责 1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报； 2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动供应平安保卫工作，维持活动秩序； 二、招新支配 1、人员支配： 12级干部6名 2、任务支配：协作本系学生会招新支配，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作 3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录用的原则，要真正为我们部注入簇新活力。 4、招
20、新要求： 1、具有较强的责任心和工作热忱，主动为宽阔同学服务； 2、思想品德好，吃苦耐劳，看法认真负责，善始善终； 3、具有确定交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系； 5、招新人数：初步定为6人。 6、招新对象：12级新生 7、人员选定：根据学生会统筹支配，定为6人，预选10人，以面试成果选拔，前10名入选。 三、面试支配 招新主考官、引导人员面试问题初步设计： 1、先给他一分钟的时间介绍一下他的状况。时间可以改动根据状况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人实力如何 2、你为什么选择我们纪检部？你选择我们纪检部的缘由是什么?)从他选择的缘由中可以看出此人是否有合理健康的工作看法和追求。我
21、们需要有工作热忱的人 3、你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分相识自己。针对他的状况提问。提问如：你觉得假如你成为我们的一员，你对我们部门今后的进展有什么规划？ 招新中主考官应留意问题 1、做好记录工作，在提问中要擅长推断应试人的优点和缺点，并刚好而详实地地记录下来 2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试气氛，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。 3、在招新结束后要刚好整理出面试记录，尽早确定出人选。 四、后期工作支配 以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更
22、好地服务宽阔同学。 第一次的部门会议特别重要，对于今后的工作的开展有特别重要的意 义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作： 1、各干事任务的支配和第一次任务的支配 2、尽量定出以后例会的时间和地点。 3、在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。 4、在第一次会议中就能营造和谐的气氛，为以后的工作打下基础。 5、在会议中也要讲清我们部门的一些规则及奖惩制度。 体育学院团总支学生会纪检部 周孚运 2023/9/9 附表：考官问题 附表：一 1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 2.你为什么要加入纪检部?(推断 沟通实力和口才)你对纪检部了解有多少？ 3.最能
23、概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？ 4.我们这个部的工作很累的,你能做过来么? 5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的) 6.你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理?应变实力 7.你怎么协调各个部之间的关系?处事实力 8.你进入学生会后有什么设想?看有无目标 9.你进入学生会后的第一件事情会做什么? 10.你哪方面比较擅长？口才、英语、体育方面优秀者优先考虑 11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？工作实力 12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作其他部门有活动要过去搬桌椅之类的，你如何看待？ 1
24、3.对于一项工作，你情愿个人完成还是团体合作？ 14.你不宠爱的人是什么样子的，假如部门内部出现你不宠爱的人，你如何处理？ 15.你中学阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到的令你麻烦的问题是什么？ 16.假如你加入了学生会，当你和你的部长的看法不统一的时候你怎么办？ 17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度) 18.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ 19.谈谈你对我出的面试问题的看法！ 思维发散题： 问：为什么面包会飞 答：因为它在飞机上 错，因为他是会飞的面包 问：为什么老鼠会
25、飞 答：因为他是会飞的老鼠 错，因为它吃了会飞的面包 问：为什么老鹰会飞 答：因为他是吃了会飞的老鼠 错，老鹰原来就会飞 A：“什么马只有两条腿？ B：“？不知道。 A：“奥巴马。 A：“什么老鼠只有两条腿？B：“不知道。 A：“米老鼠。 A：“什么鸭子只有两条腿？B：“唐老鸭！ A：“错，全部鸭子都只有两条腿。 第五篇：生活部招新策划2 生活部招新策划 生活部简介： 生活部是学生会的一个重要部门，其部门职责是刚好向学校相关部门反映同学们对学校生活设施，食堂管理等看法和建议，传达学校生活，后勤管理方面的规定和要求，并关心学校做好说明和疏导工作 活动背景：开学之初，12级新生怀揣着饱满的热忱来到
26、高校校内，有着一腔的热血想在高校里挥洒，一展才华，鉴于此，我系分团委学生会特为他们供应加入我们生活部的机会。即此次招新面试。 活动目的：招贤选能。选拔出大一新生中看法端正、主动向上的同学，为他们供应进入学生会这个平台熬炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新生力气。 活动时间:9月12日晚八点半。 活动地点：综合楼412 活动前期： 1、准备面试自我介绍环节的提问问题。 (1)你对学生会和生活部有什么了解？ (2)你为什么要进学生会生活部？ (3)你预备在生活部怎样进展？ 2、12日中午之前发短信或是打电话通知面试的相关事项。 3、制作评分细则和评分表格。 4、每次面试前在黑板上板书面试环节和我部的常规活动，旨在让他 们进一步了解我们部门。 活动开展： 1.由主持人主持，先讲明面试要求以及留意事项，激励同学们主动 大胆发言，呈现出自己优秀的一面来。 2.自我介绍，在黑板上选择一个题目来发表自己的看法。 3.部长或副部长根据同学发言状况来提问。 4.根据同学的表如今打分表上打分.活动后期： 1.部长及副部长给面试过的人打分，根据分值和面试状况，集体探讨 出通过人员名单。 2.为了更好的促进本部门的进展，我们初步支配招6人，本部会根据 平常表现来选择最终的4个干事名额，并以短信的形式通知庆贺，与落选的同学闲聊沟通，竭力推举到其他部门。 生活部 2023年9月13号