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1、2023年热电厂安全管理制度（本站推荐） 第一篇：热电厂平安管理制度本站举荐 热电厂平安管理制度汇编 1、公司平安生产责任制度含：各岗位职责、签订平安生产责任书 2、公司平安生产责任制实施考核制度 3、公司平安生产工作管理规定 4、公司平安生产奖惩管理规定 5、公司平安检查管理制度含：消防平安检查 6、公司事故调查处理管理规定 7、公司各生产设备运行规程 8、公司各生产设备运行管理制度 9、公司各生产设备检修规程 10、公司各生产设备检修管理制度 11、公司消防平安管理制度 12、公司动火作业管理制度 13、公司动火作业票管理制度 14、公司消防水系统图 15、公司易燃易爆物品的管理存放制度
2、16、公司消防设施配备标准 17、公司消防设施管理规定含：运用、保管、检验、切换试验 18、公司消防设施台账及试验、检验记录 19、公司消防平安操作规程 20、公司消防平安责任制 21、公司防火重点部位清册 22、公司平安教化培训制度 23、公司年度平安教化培训支配 24、公司新职工临时工、实习人员、代培人员等上岗前三级平安教化 25、公司在岗职工平安教化培训支配 26、公司职工平安教化培训档案 27、公司危化品平安管理制度含：运用 28、公司危化品仓库平安管理规定 29、公司特种设备平安管理制度含：运用审批手续规定 30、公司特种设备平安操作规程包括：电焊机平安操作规程、起重机平安操作规程等
3、 31、公司特种设备定期检验制度含：检验报告及检验记录、隐患缺陷管理规定 32、公司两票管理制度 33、公司两票评价制度含：标准 34、公司两票检查考核制度 35、公司检修工作危险点管理制度含：危险点分析及其相应防范措施 36、公司招标平安管理制度含：外协施工单位资质审查规定、签订平安协议规定 37、公司临时用工平安管理规定 38、公司油库箱区平安管理规定 39、公司起重机械平安管理制度 40、公司防汛管理制度 41、公司防汛器材、维护责任制 42、公司设备系统异动管理制度 43、公司设备评级管理制度 44、公司技术监督管理制度含：公司技术监督网、档案 45、公司技术监督网各级岗位责任制 46
4、、公司厂区交通平安管理制度 47、公司事故应急救援管理制度 48、公司事故应急救援预案制定、修订、审批、签发程序规定 49、公司应急预案演练制度 50、公司应急预案培训制度 51、公司事故报告、调查、处理制度 52、公司事故调查表 53、公司事故处理表 54、公司防汛事故应急救援预案 55、公司地震事故应急救援预案 56、公司人身伤亡事故应急救援预案 57、公司职工中毒事故应急救援预案 58、公司设备事故应急救援预案 59、公司火灾事故应急救援预案 60、触电人身伤亡事故应急预案 61、高空坠落人身伤亡事故应急预案 62、高温中暑人身伤亡事故应急预案 63、火灾事故应急总预案 64、机械损害人
5、身伤亡事故应急预案 65、燃油区火灾事故应急预案 66、办公场所火灾应急预案 67、道路交通事故应急预案 其次篇：热电厂管理制度 内蒙鑫旺热电厂管理制度汇编 第一节 交接班制度 1.1 运行值班人员应按上级部门拟定的运行人员值班轮番依次进行轮换值班。 1.2 交班者在交班前把设备运行状况及本班内设备系统发生的一切转变与操作过程做好具体纪录。 1.3 交班者在交班前做好本岗位范围内的设备和地面卫生工作，使接班者满足。1.4 交班者在交班把岗位点检工具、仪表整理齐全放在指定地点。 1.7 交接班接受口头、记录两种形式，交班者有义务回答接班者提出的关于本班设备运行状况、运行方式变更、生产指令传达向接
6、班者交待本班由于交待不清或有意隐瞒发生问题时由交班者负责，接班后觉察的问题由接班人自己负责。 1.4 接班者觉察和提出的调整限制类指标若有不合格项，交班者应接着工作至指标合格后才可进行交接班。交班班组全体人员完成交接班后才视为班组交接班完毕，班组交接班工作未完成前交班班长和值班长不能离开现场。 1.5 接班者到现场后先换好工作服，听取交班值班员对生产运行状况的口头介绍及看阅交接班记录，并对所管辖的设备进行全面检查，觉察异样向交班者提出并在班前会上向本班班长汇报，并听从班长支配和布置工作任务，最终与对应岗位值班人员在交接班记录上签名正式接班，由起先检查设备到正式接班的时间为20分钟。 1.6 接
7、班者因某种缘由未到现场时，交班者应向本班班长汇报，并在接班者来到，交待清楚后才能退出现场。 1.8 在交接班前后20分钟内尽量不进行较大操作或重要操作。 1.9 在交接班过程中发生的事故，由交班者负责处理，接班者关心处理。1.10 不到交接班时间，接班者不得触动设备。 1.11 交班者觉察接班者精神状态不佳时应向班长汇报。1.12 在重要操作未完成或未告一段落时，不进行交接班。1.13 参加当日值班工作的全体人员均应参加交接班会议。 1.14 接班者白班7：50以前、四点班15：50以前、零点班23：50以前必需到现场。 其次节 巡回检查定位监盘制度 2.1 运行人员在值班时间内必需集中全部精
8、力，保证设备的平安运行，不许看书看报，不许做与工作无关的事情。 2.2 值班人员未经班长批准不许擅自离开工作岗位。 2.3 值班人员在工作时间内至少30分钟对所属重点设备检查一次，每一小时在设备巡回检查单上签字一次。 2.4 值班人员接班后，根据设备运行状况和设备缺陷、天气状况灯做出切实可行的事故料想，班长应抽查其内容。 2.5 专责有事离岗前，必需通知班长，等替班人员到来之后，方可离开本岗。2.6 交班前、接班后应对设备进行两次全面彻底检查。 2.7 水塔值班员保证对水塔水篦子惊醒检查，白天将水篦子清扫洁净，水位差不许超过200mm，大风天气水塔值班员应加强检查。 2.8 司机、热网、给水专
9、责应轮换监盘，表盘不得离人。 第三节 操作监护制度 3.1 除属正常调整性操作及事故处理以外的其他重要操作必需填写操作票或操作卡片，并在班长监护下由专责进行操作。 3.2 操作票由专责填写，乙种操作票由班长审批，甲种操作票由班长审核、值长审批。3.3 操作票的填写人、审核人、批准人必需签名。3.4 操作票运用范围 3.4.1 甲种操作票范围 3.4.1.1 主蒸汽母管停止或复原。3.4.1.2 给水母管停止或复原。 3.4.1.3 抽器母管或抽器联络母管停止或复原。3.4.1.4 高压机新、旧补水母管停止或复原。3.4.1.5 高脱排汽回收母管停止或复原。 3.4.1.6 #7机循环水供热运行
10、期间凝汽器半面运行或切换。3.4.1.7 供热期间停止或切换蒸发站汽源。3.4.2 乙种操作票范围： 3.4.2.1 油冷器串、并联切换运行。3.4.2.2 油冷器停止或启动。3.4.2.3 脱氧器停止或启动。3.4.2.4 低压加热器停止或启动。3.4.2.5 工业水母管停止或启动。3.4.2.6 净油装置的停止或启动。3.4.2.7 热网高峰加热器启动或停止 3.4.2.8 脱氧器汽、水平衡母管停止或复原。3.4.2.9 脱氧器下水母管停止或复原。 3.4.2.10 南、北侧循环水母管停止或复原(室外部分由水塔值班员负责填写)。3.4.2.11 热网运行时，除污器的停止或复原。3.4.2.
11、12 热网运行时 热网泵做措施或复原。 3.4.3 现场运用22种操作卡片的操作，如：开、停机，并、停炉，高加启动，凝汽器半面运行，给水泵、复水泵做措施及复原等，操作卡片接着运用，不填写操作票。3.5 操作票由分厂统一编号不得丢失。 3.6 操作票只限当值一次有效，执行完以后应在操作票上加以注明。 3.7 操作票填写必需字迹清楚、整齐、不许涂改否则无效，用后不许乱扔，乱用，交班长保存，由分厂统一收回存档三个月。 3.8 以上各项是在正常状况，启、停设备系统导换要由班长监护，如在事故状况下班长不在，专责有权自行处理，但事后应向班长汇报。 3.9 其他设备的启、停，专责得到班长的通知后，可自行处理
12、，但各专责的学习人员未经考试合格前不得单独进行操作。 3.10 操作人员必需严格听从监护人的一切指挥，觉察错误可提出自己的看法。3.11 一切设备操作完后 在进行彻底检查，并做好记录。 第四节 联系汇报制度 4.1 每日一值班下班前，于七点三特别由班长向分厂汇报运行状况(主要设备异样及缺馅)4.2 厂部领导到现场检查工作时，班长及各专责人员应向领导汇报设备运行状况。4.3 现场发生事故时，应刚好向领导汇报。 4.4 主要系统变更或发生主要设备缺陷时，应刚好向值长及分厂汇报。4.5 主要值班人员，正、副班长变更时应刚好向分厂、值长汇报。 4.6 有问题涉及到其它分厂的设备系统时，应刚好与有关单位
13、联系，并向值长、分厂厂长汇报。 4.7 每班在月末写出书面总结向分厂汇报。 4.8 值班人员在值班时间内发生事故或异样状况时刚好向班长汇报。4.9 工作时间内各专责应按级汇报设备运行状况。 4.10 与有关单位联系及接受叮嘱时，应填写在记录薄内。 第五节 记录制度 5.1 运行表纸及分厂指定的各项记录，必需刚好精确记录，不许乱写乱抹乱划。5.2 交、接班日记应清洁完好，字迹清楚，不许乱写、乱划、丢页。5.3 班长室应有以下几种记录簿： 5.3.1 值班长交、接班记录簿。5.3.2 叮嘱指示薄。 5.3.3 紧急保安器试验记录簿。 5.3.4 真空系统严密性试验记录簿(试验组填写)。5.3.5
14、检修工作票登记簿。5.3.6 反事故演习记录簿。 5.3.7 生产学问考问讲解记录簿。5.3.8 开、停机记录簿(专责填写)。5.3.9 设备异样记录簿。5.3.10 设备缺陷登记簿。5.3.11 操作票登记簿 5.3.12 振动记录簿(试验组填写)。 5.3.13 设备定期试验轮换登记薄。5.3.14 运行分析记录簿。 除注明填写人的，余者均由班长填写。 5.4 以上各种记录簿均应按规定格式按时精确填写，不得丢失或丢页。 第六节 设备保养轮换及试验制度 6.1 循环泵、热网泵、升压泵、空抽器，每月一日、十五日由二值班轮换或试验一次。6.2 复水泵、中继水泵、给水泵及其油泵、工业水泵每月一日、
15、十五日由三值班轮换或试验一次。 6.3 高、低压油泵、密封油泵、油压继电器、密封油压继电器、盘车装置每月十五日一值班试验一次。 6.4 真空系统严密性试验每月十五日二值班由试验组试验人员试验一次。6.5 高压加热器爱惜装置在加热器启动前必需试验。 6.6 结水泵水压继电器每季度第一天由二值班试验并通知热工参加。6.7 各机紧急保安器超速试验按规定执行。 6.8 各机组热效率试验，每次大修前、后由试验组进行。 6.9 各机自动主汽门活动试验每月二十日白班由分厂率领班进步行，活动范围为510mm，试验前与值长联系好。 6.10 各机调速系统联杆活动部分每月20日白班加油一次，并要求减负荷活动各调速
16、汽门(按要求能活动#1调速汽门，若条件不允许时，负荷转变范围由当值值长确定)。6.11 每月10 日二值班进行少量活动脱氧器平安砣试验一次。 第七节 技术训练制度 7.1 学习人员到现场后要有固定的岗位学习，不准乱窜岗位，乱动设备，要遵守各种规章制度，听从领导。 7.2 学员可在师傅监护下关心进行操作，并关心师傅搞好机组卫生。7.3 学习人员必需有专用的笔记本，并遵守保密制度。 7.4 学习人员学习一般专责，由班长考试合格后即可担当专责工作，学习司机人员由班内考试合格，向分厂提出考试申请，分厂考试合格后，领导批准方可担当司机工作。7.5 派出学习人员回厂后，需有书面学习报告，向厂长汇报后，存分
17、厂备查。 7.6分厂运行人员，每年五月一日前进行一次“平安作业规程考试，每年十月一日前进行一次“运行规程考试，不合格者进行补考，补考也不合格者，不得独立担当专责工作。7.7 分厂每月组织反事故演习一次，每班每周至少演习一次。 7.8 考问讲解，分厂和班组可随时进行，技术问答栏，每月每班出一期。7.9 充分利用学习班时间，由专职人员讲课，并结合讲课内容定期或不定期考试。 第八节 卫生制度 8.1 检修后的设备及现场，由检修人员负责清扫，经运行人员验收合格后，双方才能办理 工作票手续。 8.2 运行机器旁边及通行道口不得堆放机件或杂物，如有人乱堆乱放，运行人员有权制止，必要时，可报告分厂。 8.3
18、 必需严格执行各班卫生区域负责制，经常保持负责区域内清洁完好，分厂随时进行检查。 8.4 每个专责在工作时间内，要做好本专责区的卫生，做到地面整齐，机器光亮，表盘洁净，值班室、办公室及办公桌不准堆放杂物，专责区不清洁时有关专责应受到指责或考核。8.5 设备有漏泄时，不得任其流在地上、设备上、热体上，在设备缺陷没处理之前，应设法接好，刚好擦净。 第九节 现场保卫制度 9.1 值班人员觉察不熟识的人员进入现场时，有权制止。9.2 到现场参观人员需有专人带着。 9.3 值班人员对一切消火设备应加强保管并熟知消火方法。 9.4 氢冷机组五米内确定禁止吸烟及火、电焊工作，禁止有明火，需要有明火作业时，要
19、对氢化验合格后方可工作。 9.5 各机紧急保安器、解列按钮的爱惜罩在运行中不得住意取下，各泵的特殊按钮必需加封。 9.6 各机特殊放油门必需关好，门轮上挂有“禁止操作牌，防止他人误开。9.7 现场全部图纸、各种记录及个人的规程、图纸要留意保管，不得丢失。9.8 重要节日要加强值班工作，负责现扬的平安保卫工作。 第十节 会议制度 10.1 每班下班后，班长要组织班后会，总结和检查当日工作优、缺点，其内容为： 10.1.1 检查执行规章制度、劳动纪律、卫生工作和经济指标完成状况。10.1.2 传达上级指示。 10.1.3 对违背规章制度者进行关心，找出对策。 10.2 当班发生事故，下班后由班长主
20、持开会，必要时分厂厂长参加分析缘由，找出对策及事故责任者。 10.3 如发生未遂及频繁性障碍，可由班长主持自行探讨，然后向分厂汇报。 10.4 每月初由班长主持班务会，根据上级指示布置当月工作任务，并进行上月工作总结及竞赛评比工作。 第十一节 设备缺陷管理制度 11.1 日常设备缺陷的检查，由检修班组各自负责。 11.2 运行人员觉察的设备缺陷应刚好记录在设备缺陷簿上。 11.3 处理设备缺陷时，必需办理检修工作票手续，不得私自进行。事故抢修可不办理检修工作票手续，但必需得到值长、运行班长的答应，做好检修措施后进行。 11.4 设备缺陷处理后，需经运行人员验收，缺陷消退后，处理人在缺陷记录簿中
21、注明该项缺陷已经处理完毕。 第十二节 运行分析制度 12.1 运行专责人员在当班中必需认真精确地填好运行表报和各种技术记录，为运行分析供应牢靠的基础资料，还应根据实际运行状况进行运行分析工作，并调整设备系统使之处于平安、经济运行方式下运行。 12.2 试验组须做好各项效率试验，确证设备经济特性，对汽机主、补设备的经常性考核项目定期测定，做好记录，为运行分析供应科学数据。同时要做好班组小指标的核算统计工作，以及对班组或个人的经济成果进行核算，以促进群众性运行分析工作的开展。 12.3 每月月初五日内，由分厂专业厂长召开一次运行分析会，由分厂运行工程师、平安员、各运行班长、技术员等有关人员参加，主
22、要分析内容如下： 12.3.1 分析平安生产工作中的薄弱环节，分析异样运行及所发生事故的缘由，并找出对策;查出威胁平安生产的重要设备缺陷，并制定消退对策。12.3.2 分析经济指标完成状况好、坏的缘由。 12.3.3 分析设备运行方式的合理性，确证最合理的平安、经济运性方式。 12.3.4 探讨改良设备及运行方式的合理化建议，推广平安、经济运行阅历等。 12.4 分厂运行专工关心运行厂长提出每月上、中、下旬运行分析报告，主要内容如下： 12.4.1 经济指标完成状况好坏缘由分析。 12.4.2 12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 12.4.7 异样运行及所发生简洁经过和缘由
23、分析。为保证平安、经济运行所实行的技术措施。 为保证平安、经济运行有突出奉献的好人好事。统计主要技术、经济数据及设备特性试验结果。提出改良运行方式的看法。 提出急等解决的设备缺陷及设备问题。 第三篇：热电厂气瓶平安管理制度 一、总则： 1、为了加强气瓶平安管理，保证平安运用，保证人身和国家财产平安，特制定我厂气瓶平安管理制度。 2、本制度适用于环境温度(-4060)下运用的，公称工作压力为1.030mpa(表压)、公称容积为0.41000l，盛装永久气体或液压气体的气瓶。 3、本制度不适用于盛装溶解气体，吸附气体的气瓶，灭火用的气瓶，非金属材料制成的气瓶，以及运输工具上和机器设备上附属的瓶式压
24、力容器。 气瓶盛装的气体，按其临界温度分为三类： (1)、永久气体(临界温度小于-10的)：氧气、氮气、空气、氩气、一氧化碳、煤气； (2)、高压液化气体(临界温度大于或等于-10，且小于或等于70的)：六氟化硫、二氧化碳； (3)、低压液化气体(临界温度大于70的)：二氧化碳、氯气、氨气。 4、气瓶的压力系列如下表规定。气瓶的水压试验压力，应为公称工作压力的1.5倍。 压力(mpa)类别高压低压 公称工作压力30 202312.585321.6 1水压试验压力453022.518.8127.54.532.41.5 5、气瓶的公称工作压力，对于盛装永久气体的气瓶系指在基准温度时(一般为20)，
25、所盛装气体的限定充装压力，对于盛装液化气体的气瓶，系指温度为60时瓶内气体的压力限定值。 盛装高压液化气体的气瓶，其公称工作压力不小于8mpa。 盛装毒性程度为极度和高度危害的液化气体的气瓶，其公称工作压力的选用应适当提高。 7、气瓶外表的颜色、字样和色环，必需符合国家标准gb7144气瓶颜色标记的规定。 8、气瓶应专用，不得改装其他气体。 9、气瓶的产权单位供应公司应建立气瓶档案，气瓶档案包括：合格证、产品证明书、气瓶装气记录、气瓶打压试验记录等。气瓶的档案应保存到气瓶报废为止。 供应公司应向太原市劳动局报告本单位拥有气瓶种类和数量。 二、气瓶平安管理职责分工： 1、供应公司负责氧气瓶的外委
26、技术检验和充装前平安检查。乙炔气瓶应符合溶解乙炔气瓶平安监察规定的有关规定。 2、供应公司负责全厂气瓶管理工作，以及到气瓶检验部门对气瓶技术检验和充装前平安检查。 3、运用气瓶单位负责气瓶管理工作，建立运用登记台帐，定期对气瓶进行检查；并保证气瓶符合气瓶平安监察规程的要求。 4、化学车间、医院等化验部门，运用专用气瓶必需制定气瓶管理制度。 5、物业公司对家属区运用煤气、液化石油气等气瓶要制定管理制度。 6、安监部质检金相组负责，对未到检验期气瓶又觉察钢瓶外壳有问题，进行金相探伤检查鉴定工作。 三、气瓶充装和定期检验 1、制氧站应根据中华人民共和国劳动部颁发气瓶平安鉴定规程规定，结合本站状况要有
27、保证充装平安的管理体系和各项管理制度。 2、有熟识气瓶充装平安技术的管理人员和经过专业培训的操作人员。 3、充装前应有专人对气瓶进行检查，不符合气瓶平安监察规程规定的气瓶不准充装。 4、属于以下状况之一的，应先进行处理，否则严禁充装： (1)、钢印标记、颜色标记不符合规定及无法判定瓶内气体的； (2)、改装不符合规定的或用户自行改 装的； (3)、附件不全，损坏或不符合规定的； (4)、瓶内无剩余压力的； (5)、超过检验期限的； (6)、经外观检查，存在明显损伤，需进一步进行检查的； (7)、氧化或强氧化性气体气瓶粘有油脂的； (8)、易燃气体气瓶的首次充装，事先未经置换和抽真空的。 5、各
28、种气瓶必需定期进行技术检验： (1)、盛装腐蚀性气体的气瓶，每两年检验一次； (2)、盛装一般气体的气瓶，每三年检验一次； (3)、液化石油气瓶，运用未超过二十年的，每五年检验一次；超过二十年的，每二年检验一次； (4)、盛装惰性气体的气瓶，每五年检验一次。 气瓶在运用过程中，觉察有严峻腐蚀、损伤或对其平安牢靠性有怀疑时应提前进行检验。 四、运输、储存和运用： 1、运输、储存和运用气瓶的单位应加强对运输、储存和运用气瓶的平安管理： (1)、有专人负责气瓶平安工作； (2)、根据本制度和有关规定，制定相应的平安管理制度； (3)、制定事故应急处理措施； (4)、定期对气瓶的运输(含装卸及驾驶)、
29、储存和运用人员进行平安技术教化。 2、运输和装卸气瓶时，应遵守以下要求： (1)、必需配戴好瓶帽，轻装轻卸，严禁抛、滑、滚、碰； (2)、运输工具上应有明显的平安标记； (3)、吊装时，严禁运用电磁起重机和链绳，应运用吊栏起吊； (4)、瓶内气体互相接触能引起燃烧、爆炸、产生毒物的气瓶，不得同车(箱)运输； (5)、气瓶装在车上，应妥当固定。横放时，头部应朝向一方，垛高不得超过车厢高度，且不超过五层；立放时，车厢高度在瓶高的三分之二以上； (6)、夏季运输应有遮阳设施，避开曝晒；城市的繁华区应避开白天运输； (7)、严禁烟火。运输可燃气体气瓶时，运输工具上应具备有灭火器材； (8)、运输气瓶的
30、车不得随便停靠，司机与押运人员不得同时离开； (9)、装有液化石油气的气瓶，不应长途运输。 3、储存气瓶时，应遵守以下要求： (1)、应置于专用仓库储存，气瓶仓库应符合建筑设计防火规范的有关规定； (2)、仓库不得有地沟、暗道，严禁明火和其它热源；仓库应通风、枯燥，避开阳光之射； (3)、盛装易引起聚合反应和分解反应气体的气瓶，必需规定储存期限，并应避开放射性射源； (4)、空瓶与实瓶两者应分开放置，并有明显标记，毒性气体气瓶和瓶内气体互相接触能引起燃烧、爆炸，产生毒物的气瓶，应分室存放，并在旁边设置防毒用具或灭火器材； (5)、气瓶放置整齐，并配戴好瓶帽。立放时，要妥当固定；横放时，头部应朝
31、向一方，垛高不宜超过五层。 4、气瓶运用应遵守以下规定： (1)、不得擅自更改气瓶的钢印和颜色标记； (2)、气瓶运用前应进行平安状况检查，对盛装气体进行确认； (3)、气瓶的放置地点，不得靠近热源，距明火10米以外；盛装易引起聚合反应和分解反应气体的气瓶，并应避开放射性射源； (4)、气瓶立放时应实行防倾倒措施； (5)、夏季应防止曝晒； (6)、严禁敲击、碰撞； (7)、严禁在气瓶上进行电焊引弧； (8)、严禁用温度超过40的热源对气瓶加热； (9)、瓶内气体不得用完，必需留有剩余压力，永久气体气瓶的剩余压力，应小于0.05mpa；液 化气体气瓶应留有不少于0.51%规定充装量的剩余气体；
32、 (10)、在可能造成回流的运用场合，运用设备上必需配置防止倒流的装置，如单向阀、止回阀、缓冲罐等； (11)、液化石油气瓶用户，不得将气瓶内液化石油气向其它气瓶倒装；不得自行处理气瓶内的残液； (12)、气瓶投入运用后，不得对气瓶进行挖补、焊接修理； (13)、运用气瓶的工作人员应熟识气瓶一般平安学问。 五、确保气瓶平安五条纪律： 1、禁止用氧气瓶或其它压缩气瓶对轮胎充气，吹扫容器管道系统，缺氧的工作现场通风以及作为各种容器打压的气源； 2、长期不用有毒易然液化气瓶不得随便存放或处理，要交供应公司进行技术处理； 3、禁止用氧气瓶充装氢气或其它气体； 4、禁止用扳手及手锤等敲打旋转瓶阀，防止阀
33、门损坏气瓶冲出； 5、涉及到易燃易爆场所或有危险作业现场，在操作运用气瓶时，必需事先完善牢靠的平安措施，经主管领导批准方可进行。 六、气瓶管理工作的检查与考核： 1、本厂气瓶管理工作的检查与考核，由供应公司负责； 2、发生以下状况依据热电厂平安生产奖惩规定进行考核： (1)、由于违章作业、违章指挥，造成气瓶爆炸、着火、设备损坏或人身事故； (2)、由于对气瓶管理不善，维护不当致使发生气瓶爆炸、着火、设备损坏或人身事故； (3)、发生一般习惯性违章造成严峻人身未遂事故或造成严峻设备损坏未遂事故； (4)、外包工程施工单位，在承包设备检修或更改工程运用气瓶发生担忧全状况时，由生技部或承包方在工程费
34、用结算中按有关规定根据安监部罚款通知书进行扣罚； 3、根据本制度，凡是现场运用乙炔气瓶时应装设止回阀，如不运用止回阀每次罚款300元； 本管理制度如有与上级有关规定不符的条款，以上级规定为准。 第四篇：热电厂薪酬管理制度 薪酬管理制度试行 编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 目 录 第一章 概述.1 其次章 公司员工薪酬构成.1 第三章 岗位绩效工资.2 第四章 奖金.4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司龄工资.6 社保工资.6 特殊福利.6 工资计算.7 薪酬管理.10 附则.1 2第一章 概述 第一条 目的 为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬
35、管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于公司生产运行及职能部门全部员工。第三条 薪酬的定义 本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本酬劳和为企业所做奉献的嘉奖。 其次章 公司员工薪酬构成 第四条 薪酬构成 公司实行综合月薪制 综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资 第五条 综合月薪制构成 一岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。 二奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。 三司龄工资：即本公司工龄工资。 第1页，共12页 四社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业
36、保险、生育保险。 五综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴师徒和讲课、电话补贴、出差补贴。 六加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。 第三章 岗位绩效工资 第六条 公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点： 一工资等级上下级别之间有确定的级差，每一级别具有确定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工供应充分进展的机会。 二不同的上下两个级别的薪资段有确定的重合度，激励员工提升自己的管理实力和技术实力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。 三宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略确定，反映受到良好培训的员工在其工作到达规定标
37、准时应当得到的薪酬。 四每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。 第七条 岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门 第2页，共12页 两个系列的宽带工资标准。 一生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。 二职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括支配财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。 三各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级
38、和档次。 第八条 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。 一保底工资 保底工资是根据国家及地方政府相关规定赐予员工的最低薪酬保障。 二岗位工资 岗位工资是依据员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是根据各岗位的技能凹凸、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。 二绩效工资 1绩效工资是根据公司生产目标完成状况的考核而实施挂钩的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成状况，根据岗位性质的不同实施干脆或间接挂钩考核发放。 第3页，共12页2为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司全部等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资与绩效工资的比重为40：60。
39、3生产运行岗位员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成状况进行干脆挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不成生产目标，根据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不超过员工绩效工资的25%。 4职能部门员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成状况进行间接挂钩考核，绩效考核标准根据各岗位的日常工作特点制定管理人员绩效考核标准。 绩效工资的考核见毛乌素热电绩效考核制度。 第四章 奖金 第九条 奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是根据公司经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成状况做出的物质性嘉奖。 第十条 月度奖金 一月度奖金根据公司月度发电目标任务，超过当月考核的发电目标，对超出部分考核并发
40、放月度奖金。 二月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、平安生产、劳动纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。 三月度奖金总额在生产运行部门与职能部门之间依据85：15的比例进行支配。 第4页，共12页 四员工当月所得月度奖金，当月考核发放80%，剩余20%部分在结束进行统一结算考核发放。 月度奖金的考核和支配见毛乌素热电绩效考核制度。第十一条 年终奖金 年终奖金根据公司经营效益状况确定，支配方案和方法根据效益状况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。 年终奖金进行考核，当年发放总额度的60%，剩余40%部分在半年后发放。 第十二条 专项奖金 一合理化建议嘉奖 公司员工对有关改良和完
41、善公司生产技术和经营管理方面的方法和措施方面的新举措，由公司视奉献大小赐予一次性嘉奖。具体参见专项嘉奖方法。 二防止事故、抢修事故嘉奖 对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，根据状况实施501000元嘉奖。 三修旧利废嘉奖 对节省修理费用，降低生产本钱，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作赐予确定嘉奖。 四司徒合作嘉奖 对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试到达公司评价要求赐予师傅的一次性嘉奖奖。 第5页，共12页 第五章 司龄工资 第十三条 公司根据员工在公司持续奉献的工作时间程度享受司龄工资，具体标准从员工进入公司起先，每满一年100元，司龄工资的上限为6年即司龄6年及以上的员工的司龄工资为600元。 第十四条 司龄以员工档案记载为准，从实际参加工作之日起算，工龄取整。 第六章 社保工资 第十五条 公司依据按国家和地方政府有关规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，具体缴