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1、2023年本人精通生辰八字与命理五行之间的数理关系 第一篇：本人精通生辰八字与命理五行之间的数理关系 本人精通生辰八字与命理五行之间的数理关系，盼望能够关心您。一个人的名字除了符合命理关系，还得要有音律美，其次，名字还要有视觉美，笔划疏密搭配，结构对称，还要有深刻的内涵和寓意。您的孩子起的名字只跟这些有关系，生下来时就注定了她本身的生辰八字与命理关系。与早产之类的外界因素屋关。姓房，女，诞生时间如下： 公历：2023年3月23日11时星期二农历：庚寅年二月初八日午时 天运五行：木 纳音：松柏木 城头土 剑锋金 天河水 八字：庚寅 己卯 壬申 丙午 五行：金木 土木 水金 火火 生肖：虎 食神
2、正财 日主 食神 坤造： 庚寅 己卯 壬申 丙午 分析：从五行来看木偏重，所以名字中应避开木。要以土水生助为用神，选用属土水的字起名，人生就会因名字而富贵双全。所以我根据名字的“三才五格要求，选属水土字组成的名字供家长参考。 房函瑶、房宛函负荷八字及命理关系，还具有音律美，笔划疏密搭配，结构对称，还要有深刻的内涵和寓意 女孩子取名有一个特别留意的问题，必需避开女性孤独运的数理，如28、33、39等。 下面以房函瑶为例 字面意思：函：容纳百川之意，富有内涵。；瑶：美玉，喻奇妙，珍贵，光明净白，人品高尚。古有诗词出自宋代韩维孔先生以仙长老山水略录见约同游作诗答之：援萝俯瞰石底净，明镜光溢青瑶函。淙
3、流上走渠为窦，左右吞啮何其馋。 按生辰八字及命理五格分析：函在五行中属水，瑶在五行中属木，水生木，绝配。天格9的解析大成之数大成之数，蕴涵凶险，或成或败，难以把握。 凶天格是由姓氏确定，就是先祖留传下来的，其数理对人影响不大。 人格16的解析厚重厚德载物，安富尊荣，财官双美，功成名就。吉贵人相助兴家兴业的大吉数。 人格数又称主运，是整个姓名的中心点，影响人的一生命运。 地格23的解析壮美旭日东升发育旺盛数。做事有恒心，成就大业，终至首领。 吉地格数又称前运，影响人中年以前的活动力。 外格16的解析 逢凶化吉象。位尊望重，建立基业，足智多谋，擅长协调，福禄寿俱全。贵人相助兴家兴业的大吉数。吉总格
4、31的解析春日花开智勇德志，如龙升天，智仁勇俱备。 吉总格又称后运，影响人中年至晚年的命运。 对三才数理的影响(天人地)顺当胜利，易达目的，基础平稳，心身健全，可得长寿华蜜。吉 对基础运的影响(人地)祥瑞安泰。吉对胜利运的影响(天人)万事顺当，能到达料想的目的。吉 对人际关系的影响(人外)有侠义之气，且能大扬其名，必需温顺和平，勿为人所欺，并留意社交修养，方可胜利，顺当进展。慎无贪求，则免灾祸。吉人格16有以下数理示意 首领运、财宝运、女德运、温顺运 地格23有以下数理示意 领导运 外格16有以下数理示意 首领运、财宝运 总格24有以下数理示意 财宝运、女德运、温顺运 其次篇：解读命局、大运、
5、流年之间的关系 解读命局、大运、流年之间的关系 一、命局即八字贮存着人一生的吉凶福祸富贵贫贱夭寿等信息，命中有时，在岁 运才会出现，命中无时岁运不行能发生，“命中有时终需有，命中无时莫强求。 例如：一个人的命中没有贮存发财的信息，即使行好运也不会发大财，只不过生活工 作稍好如已。 二、大运流年是命局五行进行人生精彩表演的舞台，只是表达命局五行运行的人生 轨迹，命局中的五行在大运流年登台亮相，大运流年只是对命局中贮存的五行信 息起扶抑作用，要么增加，要么减弱。 三、当大运同命局感应剧烈时流年受控于大运，并先同大运发生作用，作用的结果才同 命局发生作用，并且流年表达的吉凶事象的轻重受大运的调控。
6、三、当大运同命局感应微弱时，大运就失去对流年表达的吉凶事象的制约，流年就可以 干脆同命局发生作用，表达流年的吉凶事象。 四、原命局没有的五行或干支在岁运出现时感应很弱或无，应事不明显；但若对命局的干支发生作用，则根据作用的大小强弱而定吉凶大小强弱。 五、原命局中衰弱的五行或十神在岁运出现，同命局感应很弱，吉凶事象不明显。 六、原命局中旺相的五行或十神在岁运出现，同命局感应剧烈，吉凶事象明显。 七、吉凶福祸的引发受年龄段的影响，若命中晚年有凶的信号，在中年引发凶不大，在晚年引发则明显。 第三篇：运动与健康之间的关系 运动与健康之间的关系 健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。传
7、统的健康观是“无病即健康，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利。健康是人生的第一财宝。 本学期的选修课程主要讲解并描述运动、健康与人体之间的关系，这里所说的健康主要是指身体的健康，因此，本片文章主要论述运动与身体健康之间的关系。 中国有句俗话：“铁不磨要生锈，人不运动要生病、“树木就怕软藤缠，身体就怕不熬炼。主要强调了运动是强身健体的最好方法之一，运动能够保持人体精气流通不郁，促进人体血液循环，增加心肺功能，更多的人
8、有这种意识：无病防病要运动，有病治病要运动，病后复原更需要运动。然而运动也强调一个“度，应当遵循以下几种原则： 1、动静结合。不能因强调动而忘了静，运动和休息要兼顾并相宜； 2、持之以恒。不能三天打鱼两天晒网，要坚持不懈。运动不仅是身体的熬炼，也是意志和毅力的熬炼； 3、运动项目因人而异。每个人应根据自己的年龄、身体状况与职业,选择合适的运动项目； 4、运动量大小要相宜。运动量太小达不到熬炼的目的，太大则超过了机体的耐受程度，反而会有损身体健康，所以，每次熬炼后以不感觉到过度疲乏为宜； 5、舒适自然，按部就班。为健康而进行的熬炼是轻松快乐的，运动量应由小到大，动作应由简洁到困难； 6、体力劳动
9、、田间劳动也是运动。洗衣、扫地等家务劳动和田里田外的劳作等，都是对身体有好处的运动。 人的健康是生命运动的过程，是一种主动的、能动的追求，那么运动对人体的生理健康原委有哪些影响呢，主要表现为以下几点： 1、运动有助身材的完备，主要表如今身高的增长方面，人的身高受到基因作用的影响，适量和恰当的运动有助于人体骨骼的增长； 2、运动有助于防止肥胖，肥胖者增加体育熬炼，不但可以到达增加体内脂肪的“支出，使体型复原的目的，而且还可以使身体的各器官得到熬炼，增加体魄。这是因为运动可以增加脂肪的消耗，通过神经、体液的调整促进脂肪代谢；运动可以降低血脂，使血液中的胆固醇及甘油三酯降低，削减脂肪在心脏、肝脏、血
10、管中的沉积，削减冠心病、脂肪肝等疾病的发生；运动有助于改善心肌代谢，从而提高心肌工作实力，使心肌收缩力加强，增加了肥胖者的心血管系统对体力负荷的适应实力；运动可以增加呼吸力气，增加胸廓活动范围及肺活量，改善肺通气及换气功能，使气体交换加快，也有利于“燃烧多余的脂肪。因此，增加运动是特殊相宜减肥的好方法； 3、运动能有效地降低患心血管疾病、癌症、糖尿病和骨折的危险，有探讨说明，肥胖简洁导致心脏病、高血压、糖尿病、关节炎、气管炎等疾病。假如运动降低了肥胖程度，那么这些疾病的发生率也大大降低了。另外，美国政府曾发表一个报告：经常参加体育活动可以削减患结肠癌的危险，参加体育活动还可以使妇女降低患乳腺癌
11、的危险。 骨折是困扰中老年人的一种极为普遍的疾病。在英国有将近一半以上的70岁以上的妇女曾经骨折过。520曾经髋部骨折的老年人在一年内死去，许多人长期残疾，严峻影响了他们的生活质量。在美国，每年有25万人髋部骨折。大量探讨说明，负重练习有助于保持骨密质。经常参加运动者，尤其是运动员，其骨密质高于不经常参加运动者。经常参加体育括动可以使年老时患髋部骨折的危险降低50。 由以上探讨资料说明：运动对人体的健康有着至关重要的作用。身体健康是1，其他一切努力所得都是0，没有1再多的0都失去了意义，加强熬炼，保证一个健康的体魄才是生命的意义所在。 商学院：尹梦丽 2023年12月12日 第四篇：浅谈秘书工
12、作与企业进展之间的关系 浅谈秘书工作与企业进展之间的关系 摘要：现代的秘书工作与企业的进展之间的关系慢慢走向以调查探讨为方法为企业供应相关资讯，同时以信息工作为基础，以参谋询问为方式，以帮助管理为根本内容为企业的进展发挥其最大职能。本文目的在于探究现代秘书工作与企业进展的关系，及秘书工作的存在问题及前景，并提出秘书工作与企业进展是供应智能型服务的关系，以及企业进展对秘书的培育关系，进而提出帮助管理企业进展的观点，盼望对秘书工作在企业进展中的应用有实质性关心。 关键词：秘书；现代秘书；企业进展；智能型服务；帮助管理 一、秘书工作在企业进展的演化 在现代企业改革进一步深化和市场经济的刺激下，目前几
13、乎每天都有大大小小的公司企业出现，作为企业内部一项困难的系统工程，秘书工作也在这个过程中得到了进一步的完善与改良。在二十世纪八十年头之前，我国传统的秘书工作中文书工作占据相当大部分的比重，处于确定主体的地位。但是，文书工作具体包括的是对各类文件的审查、登记、撰写、立卷和归档等工作，而作为主体的撰写可以称得上是秘书的专利了。而文书的撰写又是与文字、文章、写作亲热关联的，传统秘书特别强调秘书的文学修养和写作的实力，因此衍生出了诸如“笔杆子之类的称谓。而另外由于传统秘书缺乏正规系统的职业教化，文化层次整体偏低，再加之改革开放前及初期我国各项事业的落后局面等历史缘由，传统的秘书工作除文书撰拟算是比较高
14、级的服务外，其它的服务总体呈现为低级、繁杂琐碎，事务性服务的特点，亦即跑腿、办事、打杂这样一个层面。因此，秘书在以往被群众当做是没有思想或重复别人思想的工具和处理机器。到了八十年头初，为适应新的市场环境和企业环境，摆脱传统秘书的窠臼，适应现代企业进展的新形势，更好地促进现代企业的进展，秘书工作在工作方式和工作方法上出现了四个转变。第一个转变是，从偏重办文办事转变为既办文办事，又出谋献策；其次个转变是，从收发传递信息转变为综合处理信息；第三个转变是，从单凭老阅历办事转变为实行科学管理；第四个转变是，从被动服务转变为主动服务。这四个转变的实质其实就是秘书工作在企业的进展中起先了智能型的服务职能。这
15、四个转变开启了秘书工作在企业进展中的新方向，同时也揭开了现代秘书工作发挥新职能的序章，从今，智能型服务职能作为一项新的重要职能出如今历史的舞台上。 二、秘书工作在企业进展的帮助管理作用 从现代秘书理论我们也可以明确了解到，现代秘书工作的范畴是在传统的基础服务职能之上，进一步加强秘书的智能型服务。智能型的服务职能是以调查探讨为方法为企业供应相关资讯，同时以信息工作为基础，以参谋询问为方式，以帮助管理为根本内容为企业的进展发挥其最大职能效果。其中帮助管理是现代秘书为企业进展供应智能型服务的根本内容，这是因为秘书工作对企业进展中进行帮助管理具有客观现实性、可能性和得天独厚的条件。 首先，秘书工作对企
16、业进展中进行帮助管理是具有客观现实性的。随着我国各项事业逐步走上正规，我国的现代管理理念起先确立并不断走向成熟，管理已成为现代社会各项事业进展不行或缺的手段，这就给予了现代秘书对企业的进展进行帮助管理供应了一个社会大环境。其次，随着现代社会竞争日趋激烈，组织管理活动中的决策风险日益增加，组织管理活动也日益困难化，企业的领导个体的才智是有限的，现代领导工作不仅需要秘书时间、精力、体力上的事务性帮助，更需要智力上的智能帮助，需要秘书在方案的决策、支配、组织、限制、协调、创新等管理职能方面参谋询问，出谋划策，做领导的参谋和智囊，以实现管理的科学化和民主化。由此我们也可以看到，帮助管理是作为上级工作开
17、展乃至现代企业进展的客观实际需要给予现代秘书工作的更高层次的职能要求，是具有客观现实性的。 其次，秘书工作对企业进展中进行帮助管理是具有可能性的。随着我国的秘书专业人才教化从无到有起先进入高校教化体系并且得到快速进展，秘书经过系统的本专科专业教化，素养在不断提高，秘书专业人才已具备了管理学科方面的专业学问，秘书已成为不行多得的智力资源、管理资源，从而为秘书发挥他的帮助管理智能服务供应了前提条件。而且，随着科学技术的进展以及在秘书工作中的广泛应用，秘书工作中所应用的办公自动化程度越来越高，工作效率大大提高，秘书可以从繁杂的事务性工作中得到确定解脱，从而使秘书有更多的时间，更好地为公司高层的决策等
18、管理活动出谋划策供应智力服务。这样就使得秘书工作对企业进展中进行帮助管理已成为可能。 最重要的是，秘书工作对企业进展中进行帮助管理占据着得天独厚的条件。秘书工作的帮助性是在企业的进展过程中供应全局性的综合帮助。其工作特点具有很强的综合性，它不同于其它独立的职能部门去从事单一的业务或者技术帮助。可以这样说，领导工作涉及到哪里，秘书工作的范围就延长到哪里。秘书可以从领导角度动身，站在领导的高度，运用领导者的思维，站得高，看得远，从而可以为领导供应全局性的帮助管理智能服务。同时，秘书在领导近身工作，秘书最清楚领导工作动态，是领导常备的智能资源，从而使得秘书的帮助管理具有随机性。更重要的是，秘书的工作
19、是贯彻一个组织的信息枢纽，是沟通上下、联系左右、协调内外。这样就使得秘书在工作中能够驾驭的全面的信息，相比其它职能部门和普 通员工便具有了很强的信息优势，这也从而使得秘书人员可以为领导供应更好的帮助管理服务。这些都为秘书工作对企业进展中进行帮助管理供应了得天独厚的条件。 三、秘书工作与企业进展的互相作用关系 从上述我们也可以看到，现代化的秘书工作在企业进展中发挥的帮助管理作用成为了大势所趋。而同时，秘书工作与企业进展关系的改良与完善也深刻地反映出了两者之间的互相作用关系。 一秘书工作对企业进展的作用关系。企业想要进展，就其自身来说，只有参加市场竞争，才能生存，才能得到进展壮大；假如不参加竞争，
20、那只有被淘汰。而企业参加市场竞争的内容，从外表上看，无非是产品的品种、式样、质量、价格、营销方式、服务看法、市场领地等方面，看似简洁，但事实上要做好这些方面并非简洁，这需要花很大的功夫。比方在企业生产经营之中如何做好降低本钱、削减消耗、节省能源、技术创新、科学管理、信息公关、经营谋略等一系列工作，保证在市场竞争中赢得优势。而这许多工作，离不开秘书部门的关心决策、组织协调、检查催促、落实措施、化解难题。因此，可以说，秘书工作在确定程度上对企业在市场中的竞争力和进展的空间有着较大的影响。 举个例子来说，某公司总裁在召集各分公司负责人开营销大会时，该公司销售总监给总裁的秘书打来电话，说有某证券公司的
21、陈总想要探望总裁，盼望能和总裁一起吃个饭。总裁的秘书马上在电话中通过具体了解，问清楚了该证券公司的背景还有来访意图，并做了具体记录。散会后，总裁的秘书又通过互联网将该证券公司的相关信息和有用资料记录下来，然后再将财务总监的话转达给了总裁。总裁想了一会后反问秘书有必要见证券公司的陈总。总裁秘书马上将所收集的资料供应给该总裁，并就里面的重要信息发表了自己的一点看法，最终该总裁特殊满足秘书的表现，并且很快做出了选择。这件事为我们可以看到，因为该总裁对证券公司的陈总并不是熟识，因此在做见于不见这个罗总的决策前必定缺乏相应的根据。所以，作为现代的精英秘书，在每次汇报之前都特殊有必要去收集相应的信息以供应
22、领导参考。所以说，无论是内部员工向领导反映状况或请示裁决，还是外单位来宾找领导联系工作上的事务，一般都会先经由秘书部门来支配。而秘书的工作则是向上级请示之前尽可能地收集并整理相关有用的信息以供领导决策。现代企业需要作出快速应变市场的决策，而供应重要资讯的便是秘书的信息收集工作了。 当然，企业的进展也标记着企业规模壮大，品牌做强，经济实力雄厚，同时所需要的秘书人才也就多了起来。企业的进展在企业内外沟通、纵横联系、信息汇合、强化管理、具体指挥等诸多方面都需要秘书的帮助管理。从企业的数量和质量来看，企业规模越大，品牌越 强，所需要聘用的秘书也越多，可以说，秘书行业的高速进展也是势在必定。因此，秘书工
23、作与企业进展的关系，就某种意义说，也可以说是秘书工作使企业进展的各项工作有条不紊进行，在很大程度上促进企业的高速进展。 二企业进展对秘书工作的作用关系。企业秘书工作的进展，也促使部分企业从家族式的管理、传统式的管理，迈向了现代企业管理的道路。从深层次看，意味着民营企业经济实力的壮大和雄厚，是国民经济的强大和进展。企业的进展也供应了培育企业管理人才的平台，熬炼出许多出类拔萃的企业家、秘书人才。作为秘书在企业进展中为上级出谋划策，鞍前马后，文武兼备，都发挥着特别重要的作用，同时作为其自身实力也得到了很大提高。在实际工作中学习很多学问，学会处理实务的本领，而这些学问、技能、本领在书本上课堂里是得不到
24、的，只有从实践中去领悟、体验、视察，细细回味，不断总结，才能够驾驭。许多著名企业的秘书人员，经过几年的熬炼，大有进步，常有被提升到办公室主任、部门经理、总裁助理、副总裁等高层管理岗位上的，最终成为企业的重要骨干。因此，企业进展与秘书工作的关系，就某种意义说，也可以说是企业在培育高管人才，培育将来的企业家。 四、秘书工作在企业进展的存在问题与前景 秘书工作在企业中真正应用新的帮助管理作用的时间并不是很长，仍属于较新的秘书工作服务种类，在进展过程中，尽管不断自我完善，但是仍有不少急待解决的问题。 第一，企业缺少统一规范，执行没有章法可循。在每个企业的进展中，秘书发挥帮助管理作用的工作程序各不相同，
25、自行其是，规范性较差。由于缺少统一的规范，短暂也没有明确性的章法可以遵循，所以导致了部分企业的秘书工作执行紊乱，无章可循。 其次，帮助管理创新精神不够，模式程序照搬硬套较多。企业要进展，必需走创新之路，这样才能有属于自己的特色，才能适应现代企业进展的需要。可是，目前仍有些企业的秘书对企业内部工作的帮助管理创新精神不够，全部的一套方法、制度照搬。有的是套用大型国营企业的，还有的是套用国外企业的，自己独创的却很少。其他企业的内部帮助管理阅历是可以学习借鉴，结合民营企的特点，进行溶化汲取的，这样比较适用，而不是生硬地照搬硬套。因此秘书在帮助管理工作上，既要结合实际，借鉴汲取多方面的好阅历，又要有所创
26、新，形成自己特色。 第三，行业管理缺乏完善，工作成效难以提高。秘书已是一个职业性的群体，从业人数众多，但目前仍未有较完善的行业组织，许多工作是“摸着石头过河，自发性盲目性较多。所以，在很多目前管理、执行上都存在不少的问题，有些甚至在工作上得过且过，这在发挥秘书的智能型作用是相当不够的。 综上所述的问题必需引起企业领导和有关方面重视，实行主动的措施，不断完善和解决，使企业秘书工作得到更好的进展。当然，我们必需看到，秘书工作在企业进展中所发挥的重要作用，只要企业需要进展，它就存在，企业在进展，它也必定在进展，这是一条亘古不变的道理。在当前，我国经济正在持续稳定地增长，企业进展到达一个高速进展的水平
27、，在这种形势下，秘书为求生存，为了顺当进行各项工作，在思想观念上也得到很大的进步，不断地更新工作方法，更新学问和技能，不断地将会自我提高、自我完善，慢慢地适应这种新形势。与此同时，企业各方面也起先着重培育帮助管理型的专业人才，信任目前存在的问题在不就的将来也必将解决，各个方面将会步入正轨，从完善趋向完备，进而出现企业秘书工作的“黄金时代 五、结语 在现实生活中，根据收集资讯得到的秘书专业毕业生的反馈信息来看，现代秘书的帮助管理工作在企业的整个进展过程中起先得到了充分而完好的表达，如今秘书的工作不再停留在传统的抄抄写写、跑腿办事、打杂这样一个层面，秘书也不再是从事的传统秘书的单调色调。信任随着现
28、代企业的进展，企业对秘书工作也将提出了更多、更新、更高的职能要求，秘书工作在企业进展中已不再是定位于传统的“笔杆子和“综合的服务人员而是提高到专业的帮助管理上来。我们可以这样认为，企业的进步从某种意义上讲是观念的变更与进步，秘书的工作亦应是如此。我们必需转变观念，让秘书的工作在企业的进展中得到最有效的帮助和管理作用。 参考文献: 廖金泽秘书行政指南首都经济贸易高校出版社2023年3月 罗春娜，张智秘书实务清华高校出版社2023年4月 吕维霞 刘彦波 现代商务礼仪其次版对外经济贸易高校出版社2023年1月 姜桂娟公关与商务礼仪北京高校出版社2023年9月 宋学军商务礼仪九州出版社2023年9月
29、王守福秘书礼仪高等教化出版社2023年7月 王水华公关与商务礼仪东南高校出版社2023年1月 吕定禄浅谈秘书工作中的体态语言秘书工作2023年3月 廖金泽秘书培训教程海天出版社2023年5月 范立荣现代秘书礼仪首都经济贸易高校出版社2023年7月 第五篇：浅议平安与进展之间的关系 在制约中进展 在进展中助推 -浅议平安与进展之间的关系 经济的进展需要平安生产来支撑，平安生产又推动经济进展，两者既互相依存，又互相制约。科学进展首先强调的是平安进展，经济进展要科学进展、和谐进展，搞好平安生产是全面落实科学进展观的必定要求，科学进展应当是有平安保障实力的进展，绝不是以奢侈资源、破坏环境、损害劳动者生
30、命和健康为代价换来的短暂的局部的进展。因此，保障经济又好又快进展，就必需在平安生产的前提下科学进展、和谐进展、平安进展。 一、*县概况 *县是一个矿产资源大县，工业生产门类较全，高危行业相对集中，煤矿企业、非煤矿山企业、易燃易爆品生产企业，以及道路水上交通平安，都存有发生重特大事故的隐患，而且县城内人口密度大，流淌人口多，公共场所集中，存有很大消防平安的隐患。全县现有工矿商贸企业331家，其中，县办煤矿2家，基建矿井3家、乡镇煤矿7家均已“双停，危险化学品企业49家，烟花爆竹批发经营单位1家、常年经销点32家，非煤矿山2家，建筑单位7家，民爆企业企业2家，劳保企业14家，建材企业28家，冶金企
31、业22家，其他企业162家。另外还有学校218所，医院和卫生院27家，全县机动车保有量达18095辆。 二、存在问题 一平安监管末梢缺位，责任与权利不相协调。一是我县中小企业大部分分布在乡镇，乡镇没有特地的监管机构和队伍，全县乡镇平安生产工作人员缺乏执法权，难以对众多的分布在乡镇的中小企业平安生产进行日常监管。二是安监装备配套缺乏、工作经费惊慌，监管手段落后，还是凭阅历看、听、摸、闻，缺乏相应的检测仪器和设备。三是安监系统监督检查的重点对象是高危行业，安监工作责任大、权力小、风险大，安监部门的工作人员几乎没有节假日,不分昼夜地全力投入平安监管工作中，工作特别辛苦而危险，但平安监管人员相应的福利
32、、待遇中没有得到表达。特别是依据“三定方案，安监局现只有办公室、一股、二股，其他科室均不在编，与上级安监部门脱节，编制不能适应当前平安监管工作需要。 二行政执法力气薄弱，进展与平安突显冲突。一是平安监管力气缺乏制约了执法工作的开展，安监机构监管范围越来越大，而力气特殊薄弱，执法装备落后，人员数量不能满意面广量大的执法工作需要，在进行执法、处理案件时必定会遇到困难，基层行政执法工作难免出现疏漏，行政执法难以到位。二是政府把进展作为第一要务,大刀阔斧上项目，一心一意谋进展,实行各种措施,制定实惠政策,改善投资环境,吸引外来投资，但是担忧平安检查多了、要求严了，影响软环境，怕留不住客商，影响投资热忱
33、，所以人为限制各种平安执法检查。 三社会平安意识淡薄，宣扬和教化亟待加强。一是一线作业的工人大多是农夫工，相当一部分是半文盲，一线职工因无知而无互保自保实力，平安意识、法律意识淡薄，违规作业和违背劳动纪律现象严峻；二是基层工矿商贸企业对职工的平安教化和培训不刚好、缺乏针对性，存在特种作业人员无证上岗现象，违章操作、冒险作业的现象照旧存在。企业因缺乏技术人才，新技术、新工艺、新材料和先进的平安监测监控设备不能刚好推广运用。三是部分领导干部特别是基层领导对平安生产重要性相识缺乏，平安生产责随便识不强，存在开展平安工作不主动、宣扬教化不到位，监督管理不落实现象。特别是近几年全县未发生平安生产事故，导
34、致部分领导存在松懈麻痹思想，以为基础打好了，平安事故就不会再发生了。 四企业本质平安较低，一是平安生产投入缺乏，历史欠账多，尤其是部分负担较重的老企业和中小企业工艺设施落后，平安生产技术装备缺乏，本质平安程度低，致使事故隐患长期得不到有效治理。二是企业负责人对平安生产培训的重要性相识缺乏，个私业主片面追求经济效益，没有对从业人员进行足够的基本平安生产技能培训，对于平安生产，往往是说起来重要，做起来不要，在具体工作上存在侥幸心理，忽视平安生产，认为不会发生平安事故，不愿过多对平安进行投入；还有部分中小企业由于借贷实力不强，流淌资金缺乏，从而无力保证平安生产培训投入，导致生产经营单位的整体平安素养
35、和平安意识严峻偏低。三是企业业主片面的认为平安检查就是找麻烦，不能正确相识平安与效益之间的关系，对安监部门的平安检查，流于形式，往往当面容许进行整改，过后就束之高阁。 五平安系数普遍不高，违法违规时有发生。一是我县平安工作涉及面广，不但涉及矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材等重点行业和领域，而且县域内国道、省道交织，且县城内人口密度大，流淌人口多，公共场所集中，存有很大消防平安的隐患，平安生产涉及点多面广，各部门、各单位之间连接不够，往往只是本部门查找自身职责范围内的平安隐患，缺乏综合监管和治理；二是由于平安隐患存在形式多样化，自身的隐藏性，再生性、次生性等缘由，且随着企业快速进展及生产工艺
36、不断更新，平安隐患有的处于静态形式，有的处于动态形式，有的隐患具有较高的技术性和专业性，必需投入技术和资金才能觉察和解决，在一些中小企业中由于缺乏专业技术人才，往往诸多深层次平安隐患不易被排查出来，从而造成严峻后果；三是近年来我县不断加大打非工作力度，特别是新一届县委县政府更是把打击非法盗采矿山资源作为我县打非工作的重中之重，但是受经济利益驱动和自身平安法律意识缺乏等因素影响，部分行业和领域违法违规现象时有发生，2023年，我县共查处各类平安生产违法违规案件 起，打非工作照旧任重道远。 四、对策建议 一强化责任与待遇协调进展，进一步加强基层安监队伍建设工作。一是结合县编办，主动推动县平安监管机
37、构规范设臵和配备行政编制，尽快解决平安监管人员尤其是执法人员数量缺乏的问题。同时，借鉴其他部门方法，通过向财政申请专项经费、集中选购等方式，解决县级平安监管机构装备严峻缺乏的问题。二是参照公安、税务等部门的做法，就平安监管部门的工作经费及人身意外保险、岗位津贴、下井补助等问题联合发文，出台统一的政策，提高平安监管人员的福利待遇。三是加快组建乡镇安监站，实行垂直管理，重点解决乡镇执法人员定岗、定编、定员问题，最好。制止乡镇安监机构空摆设，人员胡乱拉借、岗位不固定、流淌性大、无编制、待遇不落实现象，充分调动基层安监人员的工作主动性，确保平安监管工作的协调和连接。 二强化平安与进展齐头并进，进一步加
38、大平安生产行政执法力度。一是在安监局设立行政执法机构即组建平安生产执法大队，由政府或平安监管部门统一授权履行平安监管执法职责，相对独立地开展执法工作，侧重对企业平安生产的现场监督检查，受理生产平安事故和违法行为举报投诉，觉察、订正和制止违法行为，实施行政惩处等。二是强化平安进展意识，平安生产执法的目的是预防事故发生，增加企业和社会效益，使社会平安进展，加大行政执法的力度，充分发挥行政执法的正向效应是加快推动平安生产由“趋于好转向“稳定好转和“根本性好转的必定选择。因此，县优化办等部门应根据实际需要，向安监人员发放执法监察绿色通行证，保证日常平安监管和行政执法的震慑作用和威历作用。 三强化宣扬教
39、化培训力度，进一步深厚全社会关注平安气氛。一是将教化培训战线进一步延长，在党政机关开展平安生产教化培训，增加一把手平安意识，强化主抓平安人员业务水平，由县安监部门组织，分期分批对部门、乡镇领导干部进行特地的平安生产教化培训，并结合县党校“干部学习超市，把平安生产法等法律法规纳入部门、乡镇领导干部理论学习和党校培训的内容，纳入全民普法教化、机关干部法律学问考试的内容。二是接着加强对各类生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员的培训，做到严格考核，持证上岗，努力提高生产经营单位的平安管理水平，加强对特种作业人员的培训，全面提高特种作业人员的操作技能，同时做好特种作业操作证的复审，保持特种作业人员培
40、训的连续性。加强对生产经营单位在岗从业人员的平安教化培训，确立全员培训目标，提高全员平安素养，未经平安教化培训的从业人员不得上岗。三是进一步强化全社会平安意识，接着发挥平安视窗、平安为天、磁县平安生产监督管理局网站等栏目品牌优势，进一步在全县畅通平安信息渠道，构筑平安生产宣教、监控、举报、事故通报与分析等全方位、多位一体的平安信息平台。同时，以“平安生产月为载体，通过板报、展板、短信等各种形式，将平安生产有关规定、文件、条例、考核标准、平安宣扬教化等内容刚好向全社会进行宣讲，引导群众慢慢转变观念，树立起正确的平安观，使平安生产获得广泛的群众基础和丰富的文化内涵，进一步提升全社会平安意识。 四强
41、化企业本质平安提升，进一步加大企业平安监管服务水平，一是加大监管力度，催促企业加大平安投入，对设备维护更新、隐患排查治理、职工教化培训等足额投入，进一步提升企业平安保障实力。二是接着开展“平安生产标准化、“三项制度建设等本质性平安活动，全面推动各个行业领域的标准化工作，规范企业平安管理制度、操作规程，层层严格落实平安生产责任制，加强平安管理，提升基础设施和设备的平安条件，提高企业本质平安程度。三是大力推行“保姆式监管服务，觉察违法违规行为的，先告知后关心整改，实行首查不罚、刚好整改不罚、复查整改不罚、略微无严峻后果不罚。不仅催促企业开展隐患自查工作，而且为企业供应政策解读、技术指导、信息询问等
42、方面服务，关心企业建立平安生产宣扬教化培训、隐患排查、应急救援、“法人代表平安生产承诺等方面资料和台帐，当好企业“辅导员，关心企业解决生产过程中遇到的困难和问题，提升企业平安生产基础工作。四是开展“重点项目平安生产跟踪服务活动，把向国庆60周年献礼的20个重点项目分解，实行干部定点挂钩联系制度，对口跟踪服务，实行提前书面告知、上门服务等方式，对重点项目建设主动靠前服务，实行零距离、全方位、全过程服务。 五强化隐患排查治理工作，进一步构建平安生产大检查长效机制。一是平安生产部门要充分发挥综合管理、监督检查、指导协调职能，切实履行综合、执法、监督、管理、协调、服务的职责，全面把平安生产工作纳入有效
43、监控之中。各乡镇、各部门既要各守一方，各负其责，又要团结协作，亲热协作，形成监管合力。要坚持每季度至少召开一次防范平安生产事故会议，分析平安生产形势，制定平安生产措施，探讨解决工作中存在的问题。二是进一步完善专家库建设，网络多行业专家，细化专家行业分类，拓宽专家服务领域，创新专家询问服务制度，除在项目建设中“三同时审查、重大危险源辨识、事故缘由分析、探讨平安对策措施等方面发挥作用外，向中小企业特别是缺乏技术人才的小化工企业供应技术询问和服务。关心他们抓好隐患排查，供应整改治理对策等。三是建立隐患排查治理长效机制，实行常态性平安生产大检查制度。隐患时时产生、形式多样、困难多变，排查治理工作长期而困难，必需形成隐患排查治理规范化、制度化、责任化制度，建立考核奖惩机制，依法强化企业主体责任。建立隐患排查治理长效运行机制，规范各项工作制度，实行自查、聘用专家检查和仪器检验检测等多种形式，不断觉察隐患、深挖隐患、歼灭隐患、长治久安。四是进一步加大对重点行业和领域“三非打击力度，对觉察的各种违法违规行为，依法处理到位，该停产的停产，该关闭的关闭、该取缔的取缔。同时，实行重奖举报制度，主动激励群众参与到平安生产打非工作中，构建构建社会联动“大平安长效机制。