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1、2023年杭州知名广告公司人事管理规章制度 第一篇：杭州知名广告公司人事管理规章制度 杭州shiyilang十一郎广告公司 人事管理规章制度 总则： 第一条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。 其次条、本管理制度的制定，充分表达了公司“敬重人、理解人、以人为本的企业文化理念。 第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 第一章 聘请面试 第一条、本公司招募人员实行同等竞争、公开聘请、择优录用的原则。 其次条、根据公司进展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批精确定录
2、用人员后，人事部门通过各种聘请渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。 第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。 第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，实行相应的笔试和面试。 第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 第六条、经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。附：新入职人员需供应以下相关资料 1、学历证书原件及复印件。 2、居民身份证原件及复印件。 3、一寸免冠照片三张。 4、特殊岗位需供应担保。 5、人事部门要求的其它材料
3、第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教化训练，引导新进人员熟识公司个部门。 其次章 试用 第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。 其次条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工。 第三条、试用期内品德个实力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成果突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。 第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。 第三章 任命变动 十一郎广告公司 杭州shiyilang十一郎广告公司 第一条、公司遵
4、循“留意实力、任人唯贤的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人实力予以相应的职位。 其次条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写人事任免通知书报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案。 第三条、调职由申请人填写人事异动申请表，经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后，呈总经理批准。 第四章 终止/解除合同 第一条、员工因故辞职必需提前半个月向人事行政部门申请，填写员工辞职申请表。由所在部门签署看法后，报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。 其次条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理工资结算手续。第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应刚好与
5、离职人员面谈，探询离职缘由，并避开不必要离职。 第四条、因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并赐予适当补偿金，工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工赐予半个月工资为补偿金。 第五条、符合以下条件者，公司赐予解聘： 1、员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作； 2、严峻违背公司管理制度及有关规定者； 3、触犯有关形式法律者 第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清 第五章 薪资、福利 第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。 其次条、公
6、司兼顾企业进展和员工生活逐步改善的原则，以奉献定酬劳，凭责任定待遇，赐予员工合理酬劳和待遇。 第三条、工资为月薪制，员工薪资将于每月10日干脆发给员工本人，解除劳动关系时公司保存扣除任何拖欠公司款项的权利。 第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。 第五条、因公司经营需要要求员工加班，员工应听从公司统一支配，正常休息日加班公司赐予加班工资，如遇国家法定假日支配员工加班，对加班员工每天赐予100元工资。 第六条、员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。 第七条、根据有关规定及公司进展需要，员工每周休息一天周六或周日，员工每年元旦、春
7、节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体状况制定。 第六章 考勤、请假 第一条、公司员工必需依据公司规定时间上下班，并依据考勤登记为准，不得无故迟到、早退。 其次条、非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或口头同意。 十一郎广告公司 杭州shiyilang十一郎广告公司 第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理： 迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟以内者含30分钟每次罚款20，超过30分钟者作矿工半天处理。 早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者含3
8、0分钟，每次罚款30，超过30分钟以上者作矿工半天处理。 因特殊状况未能刚好签字，经总经理批准不记迟到早退，应刚好告知人事部门登记备案。旷工：未依据公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发全部未结工资。第四条、员工应公出而未能刚好考勤签字，由总经理签字方有效。 第五条、公司全部员工请假，必需填写请假单，并由总经理签字，请假均需报人事部门备案。 第六条、全部事假均无薪。 第七条、全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理，
9、未结工资不于结算。 第八条、员工因患病或非因工伤可请病假遇急诊需要托付他人刚好通知部门主管，复工后当日补办请假手续。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清单，方可请假。 第九条、公司正式员工可享受带薪病假，年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。第十条、对符合国家规定的员工结婚，公司赐予有薪婚嫁7天。第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假 第七章 着装 第一条、员工在工作时间内必需穿戴公司规定的工作服、工作卡。 其次条、工作服必需保持整齐，工作卡必需按规定佩带正确位置，不能依据规定执行的每次罚款10元。 第三条、工作卡如有遗失需立即通知行政部门重新
10、补发，同时支付本钱费用。 第四条、公司规定管理人员、业务人员领取工装者，连续5个月每月从工资中扣除100元共计500元，后厅修理人员共计扣除50元，作为服装押金。凡是在公司工作满2年者，抵押金予以全部返还，对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的扣除。 第八章 考核 第一条、考核目的 一对员工履行本职工作的看法、实力和业绩等方面进行考核，以到达提高员工工作绩效的目的； 二为工资嘉奖升降调动与教化培训供应人力资源信息与根据； 三通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工 其次条、考核原则 一以客观事实为根据； 二以考核制度规定的内容、程序、方法为准； 三考核力求公允、公正、公开。
11、第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。 十一郎广告公司 杭州shiyilang十一郎广告公司 第四条、员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、嘉奖的根据。 第九章 培训 第一条、培训是提高企业员工素养及工作技能，增加团队凝合力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。 其次条、培训考试成果将作为考核重要根据，优秀者赐予适当嘉奖，不合格者赐予通报指责重新参加培训，直到合格为止。 第三条、培训内容 一新进员工必需接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训； 二公司管理人员必需定期接受管理培训； 三全体员工定期接受职业道德培训。 第四条、公司激励员工利用休息时间自修本岗
12、位专业学问。 第五条、培训接受在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送陪等多种形式进行。 第十章 员工档案 第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要根据。 其次条、员工档案应包含以下材料 一个人履历表； 二学历、专业技术职称评审材料； 三身份证复印件； 四员工考核表、嘉奖、处分材料； 五劳动合同书 第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。 第四条、外来单位需查阅档案的，必需有相关手续经总经理同意后，方可查阅。 第十一章 附则 第一条、本管理制度即日起执行。 其次条、其它未尽事宜均由人事部门说明。
13、十一郎广告公司 其次篇：人事管理规章制度 人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 人事管理规章制度 第一章 总则 一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、本制度共分十五章，包括总则，聘请，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。 其次章 聘请 四、聘请的原则 1、公允、公正、公开 2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、规范化、程序化。 4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗
14、位工作阅历 五、人员需求确认 1、各部门根据公司工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 3、因人员离职、调岗而增补人员。 4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 第1页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 六、聘请程序 1、用人部门填写人员增补申请表，主管副总审核并签署看法后，报总经理审批。 2、人力资源部接到总经理批准的人员增补申请表后，优先以内部聘请或调动的方式解决，报相关部门经理和总经理批准后实施。 3、若不能以内部聘请或调动的方式解决，则组织对外聘请。 七、聘请方式的选择 1、网络聘请：根据市场性价比及
15、聘请反馈效果评比有效的网络聘请发布平台，并与其签约，根据公司需要实时发布更新聘请信息。聘请地点在公司。目前运用的是智联聘请网络平台，合同期限为一年。 2、人才市场聘请：适用于需求人数在15人以下的聘请，在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及以下的广告，聘请地点在人才市场或公司。 八、聘请的组织及分工 1、聘请工作由人力资源部具体组织实施，包括：1整理聘请广告内容，报总经理批准。 2回容许聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路途、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇、福利待遇等。3组织应聘人员填写应聘人员登记表。 4提出面试支配，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。 第2页总1
16、9页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 5通知应聘人员参加面试。6通知录用人员按指定时间报到。 2、分工 (1)人力资源部负责筛选和初次面试,评估和考察内容为: A.应聘者的学问背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。B.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。C.应聘者的特性品质、语言表达实力、职业倾向、求职动机、协调沟通实力等。 D.应聘者是否适应公司企业文化。 (2)人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。 (3)需求部门的负责人和部门经理负责二次面试，评估和考察内容为： A.应聘者对应聘岗位所需学问的驾驭状况。B.应聘者胜任工作的实力和工作阅历。C.应聘者对行业、专
17、业的了解程度。 必要时，一次面试和二次面试可合并执行。 (4)对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最终必需经由总经理综合考察后作出录用确定。 (5)人力资源部和总经理根据人员增补申请表中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有推翻权，部门负责人和部门经理根据岗位职责对人员录用拥有确定权，总经理拥有最终裁定权。全部人员的录用确定均由人力资源部汇总后报总经理批准。(6)除人力资源部，任何部门无权聘请人员，特殊状况应报部门经理、第3页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 总经理批准。 第三章 试用与转正 九、新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下： 1、由人力资源部进行入
18、职教化，时间为一天，内容包括： A.介绍公司企业文化、进展历史及现状。B.公司人事、行政管理制度。C.公司工作环境。D.到各部门参观。 2、由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下： A.部门内部状况及人员介绍。B.岗位工作内容及职责讲解。C.部门规章制度学习。 3、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。 十、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不担当工资。三天期满在互相认可的前提下，持培训反馈单见附件三到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知财务部，无人力资源部的书面通知，财务部不得发放
19、工资。 十一、新到岗员工的试用期为1至2个月，试用期满按以下程序办理： 1、本人应向所在部门负责人提交转正申请见附件三，所在部门负 第4页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 责人签署具体的评价性看法后送交人力资源部。无具体的评价性看法，人力资源部有权拒收。 2、人力资源部负责人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出盼望和建议。 3、人力资源部、总经理先后签字。 4、报总经理批准。 5、人力资源部填写员工转正通知单见附件四，通知财务和转正本人。 十二、员工转正时间可提前或延期。 1、员工提前转正必需由部门主管提出，部门总监审核，总经理批准。 2
20、、员工延期转正由部门主管提出，部门总监批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。 3、凡提前或延期转正，提出人必需提交书面申请。 第四章 培训 十三、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。 1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。 2、在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个学问、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购置相应的书籍，自学提高。 3、脱岗培训：指为获得专业资格证书而必需参加的由政府举办的培训。 第5页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 4、集中培训：指脱产内
21、部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。 5、制度学习：指为使公司新制度实行而举办的培训。 6、转岗培训：指工作性质发生转变后进行的培训。 十四、培训的责任、分工 1、见习培训由人力资源部负责人及相应的部门负责人负责，常务副总经理监督。 2、公司全部员工每年必需参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责，人力资源部监督检查。每年员工必需写出在岗培训的总结，并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际状况提出建议和看法。经主管领导、主管副总批阅并签署看法后交人力资源部汇总。人力资源部总体汇总后，写出在岗培训分析报告，报常务副总、总经理。每年年初由人力资源部以文件的形式组织实
22、施。 3、脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由部门负责人、主管副总、总经理逐级审批，人力资源部备案。 4、集中培训由人力资源部负责组织实施，培训内容由公司总经理提出或由人力资源部提出建议，常务副总、总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中培训。对参加培训人员的要求，在每次培训前提出。 5、制度学习由各部门负责人负责，人力资源部监督。 6、转岗培训由相应部门负责人负责，人力资源部监督，培训内容同新员工的岗前培训。 第6页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 十五、培训的原则 1、必需有明确的培训目的和培训内容。 2、培训要有效果，既要提高被培训者的素养和实力，又要对其本岗位的工
23、作有推动作用，到达学有所用的目的。 第五章 考核 十六、见河南德兴文化传播有限公司绩效考核方法 第六章 调动 十七、员工工作调动应填写工作变动通知单见附页五 十八、调动人工作交接并移交部门资料后，调出部门负责人，主管副总签字并负责。调入部门对调动者进行转岗培训后，调入部门负责人、主管副总签字并负责，然后由人力资源部、常务副总、总经理分别签字。 十九、工作变动通知单由人力资源部发出。工作变动前后的部门负责人、主管副总的签字由调动者本人办理，然后送交人力资源部。人力资源部、常务副总、总经理的签字由人力资源部负责。 二十、工作变动通知单由人力资源部存档，复印件送财务部备案。二 十一、公司干部实行层层
24、聘任制，上级聘任下级，总经理批准。二 十二、对干部实行考核，凡考核不及格的予以降职，全部及格则在考核成果为良以下的人员实行末位淘汰制。 第七章 干部任免 二十三、凡干部的任命、撤职均由人力资源部下发任免令。岗位变动时间以任免令生效时间为准。任免令由人力资源部存档，复印件送财 第7页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 务部备案。 二十四、因组织机构调整等缘由而对干部进行集体调整，不再下发任免令，按公司文件执行。岗位变动时间以文件的生效日期为准，无生效日期的以下发时间为准。 二十五、干部任免后的工作交接按相关规定执行，由其干脆上级支配并负责。 第八章 员工行为准则和规范 二十六、员工
25、行为准则 1、忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。 2、遵守公司各项规章制度。 3、遵守社会公德，不吃、不拿、不卡、不要，不以权谋私。 4、留意沟通、沟通，不激化冲突，认真化解冲突，5、勤于工作，主动进取，努力学习，勇于闯新。 6、深化工作实际，刚好觉察问题，刚好处理问题。 7、工作中要做到日理日清、日清日高。 8、从点滴之处节省本钱。二 十七、员工行为规范 1、公司全体员工着装必需保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全体员工必需保持衣冠、头发整齐，禁止穿短裤、背心、吊带类衣服。男士发长不盖耳、遮眉，不准留胡须并刮洁净；女士头发必需梳理伏贴，不行蓬乱，烫怪发型，发色以深
26、色为主。 3、女士可施淡妆，装扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不行浓妆艳 第8页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 抹。 4、留意保持个人卫生，无汗味、异味。班前、班中不得饮酒。 5、全体员工应以饱满的心情进入工作状态，不得面带倦容。 6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。 7、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究语言文明，不得说脏话、粗话。 8、对待客人看法要自然、大方、热忱、稳重、有礼，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。 9、会见客人时，应主动握手，在与客人握手时，应面带笑容，姿态端正，用力适度，不能用左手。 10、在与客人谈话时，留意坐、立姿
27、态端正，讲究礼貌，用心倾听，讲话声音适度、有分寸，语气温顺、不大声喧哗。对客人询问做到有问必答，不以生硬、冷淡的看法待客。 11、员工在公司内部接听电话时，应说：“您好，德兴文化，语气要温顺大方。 12、各部门员工应团结友爱、互相协作，严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利公司和员工团结的事情。 13、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑、打闹以及进行其他影响公司形象及言行的活动。 14、办公桌上各种物品摆放应规范整齐，留意维护办公场所卫生。 15、公共场所及办公室内严禁吸烟，应到指定地点吸烟。 第9页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 16、办公时间禁止上网看视频及打玩耍。 17、上级交
28、办的临时性工作应在完成后刚好汇报，若在当天没有完成，应汇报任务的进度状况。 18、凡在工作中遇到自己不能解决的困难应马上汇报。 19、凡违背员工行为规范者，一次赐予口头警告，当月累计二次罚款50元，当月累计三次者罚款100元，依次累计翻倍惩处，最高罚款金额200元封顶，如仍不予改正，则由部门领导劝退。部门内当月累计五次则对部门负责人扣罚工资额的5%。 第九章 岗位职责、薪酬及福利 二十八、员工一经正式入职，必需以饱满的工作热忱，依据所在部门的岗位职责范围要求做好自己的本职工作，做到勤奋、敬业、忠诚。二 十九、公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在
29、聘用时和工作调动时确定。三 十、员工工资于每月10日将上月工资打入工资卡中。新到岗员工执行试用期工资，首月依据实际到岗工作天数发给工资。转正员工自转正值日起先执行转正工资。试用期工资为转正定级工资的80%。 员工岗位发生变动，即从变动之日起执行相应的工资标准。根据公司经济效益和社会工资水准，将不定期地对员工工资做适当的调整。 三 十一、公司的正式员工符合以下条件的可以享受各项社会保险待遇： 1、工作主动，有较强的事业心、责任感，敬业精神突出； 第10页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 2、认真贯彻执行公司各项决策、确定和各项规章制度，思想与公司同步，能融入到公司集体当中； 3、
30、具有胜任本职工作的所需实力和专业学问并娴熟运用于本职工作当中，对公司有突出奉献； 4、擅于团结同事一道工作，处处以公司利益为重，团队精神突出； 5、已经转正定级。 三 十二、符合待遇条件的员工经本人申请，部门负责人写出鉴定看法，由人力资源部组织有关领导综合评议后，由总经理批准方可办理社保手续。 三 十三、已享受保险人员一经违犯公司有关规定，已不具备接着享受社保待遇条件的，公司将予以取消公司缴纳部分。离职人员的保险从离职当月停止缴纳。 三 十四、正式员工享受公司的各项福利待遇。在发放福利物品时，试用期未满一个月的员工不享受公司任何福利待遇。超过一个月但未转正的员工可享受50%的份额。 三 十五、
31、员工在以下天数内，可享受有薪假期。 1每周一天休息 2法定假日 3婚假三天4丧假三天及路程假 三 十六、根据公司所在行业的工作特点，原则上特殊岗位特殊状况人员及公司特殊要求部门和员工在工作忙时担忧排休息，所欠休息日待冬季节假日期间适当赐予补偿或在病假、事假中抵扣。 第十章 考勤 第11页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 三 十七、公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员
32、工的总收入挂钩。员工缺勤按缺勤事由扣发相应的工资。 三 十八、各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，工程部、售楼处人员的考勤由各项目的主管负责，依据公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。公司总部实行打卡考勤，各项目部无打卡机的，早晚到负责人处签到，每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到财务部，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的根据。请假应填请假条 三 十九、公司上班时间，夏季为早7：3011：30，下午13：0017：00；冬季为早8：0012：00，下午13：0017：00。超过规定上班时间即为迟到，提前离岗者即为早退。全体员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到
33、和早退，特殊状况须提前向主管领导说明状况，并填写未打卡说明于当日报到人力资源部，否则每迟到或早退一次罚款50元；当月迟到或早退二次罚款100元，当月累计三次予以开除。部门内当月累计三次对部门负责人处以工资额5% 的罚款。四 十、考勤中如觉察弄虚作假互相徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，觉察并核实后一律予以开除。 四 十一、公司实行每周休息一天的工作制度，由各部门负责人合理安 第12页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 排员工轮番休息和工作，确保工作正常进行。如未能休息，由人力资源部记录，在不影响工作的前提下经总经理批准后，于周六、周日串休以三十六条为原则或在员工病假、事
34、假中抵销。 人力资源部的记录以为单位，上一的累计不转到下。 四 十二、全体员工均享受国家规定的法定节假日休息，因工作缘由没休息的，按四十一条执行。 四 十三、员工因私事确需本人办理的，可以请事假。员工请事假一天以内的含一天，由副总经理批准；两天的由总经理签署看法；两天以上由班子会批准。部门经理级以上人员请事假一天由公司副总经理批准，两天由公司总经理批准，副总请假两天含两天以内由总经理批准。凡请假超过两天由总经理办公会确定。 四 十四、除有薪假期，员工请事假，按休假日数扣发日工资两小时内的不扣发工资，但月累计超过5次以上的按实际请假时间累计扣发，缺乏半日的按半日计算。有薪假期超过规定天数，并按权
35、限经有关领导批准的，其超过部分按事假处理。 四 十五、员工因病需要到医院就诊，应事先请病假急诊除外。看病后凭诊断证明休假，看病时间缺乏半天以就诊病例或医疗手册为准的按出勤计算其余按事假处理。员工因病休假的，以医院开出的休假条的时间及日期为根据，无病例证明的视状况按事假或旷工处理。 四 十六、公司总部员工无论请事假或是病假都要到人力资源部填写请 第13页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 假单，并由部门经理报副总经理签字，最终将请假单送到人力资源部留存并考勤。公司的下属公司、项目部及售楼中心员工请事假或是病假到相关考勤负责人处填写请假单，最终将考勤报到人力资源部。如遇急事、急病或在
36、外地等特殊缘由也可以通过电话方式请假，但事后必需马上补假条，否则按旷工论处。 四 十七、员工结婚可给婚假三天。 四 十八、员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母及其他直系亲属死亡时，需要员工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡，需本人前去料理丧事时，经批准可按实际需要赐予路程假。 四 十九、经批准每周占用不超过八小时含八小时工作时间参加业余学习培训的视为出勤，超过八小时的按事假处理。五 十、凡有以下状况之一的按旷工论处： 1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的； 2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的； 3、不听从调动和工作支配，不按时到工作岗位报到的。 员工旷工
37、，半日以内者扣罚日工资两倍，一日扣罚月工资，连续两日或当月累计3日者开除。 第十一章 通勤 五 十一、凡被我公司录用且具备通勤条件的员工，从录用之日起享受通勤补贴，补贴金额为每月70元，随当月工资发放。如新入职员工或离职员工缺乏整月的按天计算。 第14页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 五 十二、有以下状况之一的员工不享受通勤补贴 1公司供应住宿的员工包括公司要求住宿而不住宿的员工2享受提成的售楼人员3临时工 第十二章 通讯 五 十三、公司根据工作需要，对经常外出或经常对外联络的工作人员赐予话费补贴，手机话费实行包干式管理，节省归己，超支不补。五 十四、原由公司配备的手机仍归本
38、人运用，并由运用人负责修理，不得转借他人运用。假如改用自己手机或离职，应将公司配备的手机交回。手机不交者，将以两倍价格从工资中扣除。 五 十五、新入职员工应配备电话的，公司只给话费补贴，不配备手机。电话费补贴的方法是：当月15日以前入职的发放全月补贴，15日以后入职的，不享受当月话费补助。 五 十六、离职当月工作日数缺乏整月的，话费补贴按天计发。如话费已发放，多发天数从当月工资中扣除。 五 十七、享受手机话费补助的员工，必需24小时开机，保证信息畅通。假如无故关机或不接听将扣罚话费。如更换号码应马上通知办公室，否则不予发放话费补助。因关机或换号失去联系，影响工作的由本人自负责任。 第十三章 奖
39、罚 五 十八、公司根据员工工作表现赐予适当的奖罚，以此加强经营管理提高工作效率，保证工作质量。 第15页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 五 十九、嘉奖范围： 1、有以下表现之一的员工赐予一次性奖金： 1、为公司举荐优秀人才被举荐人才对总公司做出重大奉献； 2、为公司挽回经济损失挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成经济损失的，不属于此嘉奖范围； 3、疼惜公司财产、节省公司资金有突出成果； 4、精彩完成领导交办的特殊任务； 5、提出建设性建议对公司有重大影响的。 以上嘉奖由各部门随时以书面形式报人力资源部，经人力资源部、财务部审核后，报公司总经理批准，发给一次性奖金。 2、有
40、以下表现之一的员工赐予工资晋级及嘉奖： 1、有创新、开拓精神，引进的先进管理机制被接受并对公司的进展起到了重要作用； 2、为公司开拓重要业务渠道，做出重大奉献；3、超额完成支配目标，成果突出；4、为总公司做出其他突出奉献。 以上嘉奖均由各部门以书面形式报人力资源部，经人力资源部审核，报公司总经理批准后赐予工资晋级及奖金。 各项嘉奖作为员工考评和职务晋升的一项重要根据，列入本人档案。 各部门可根据本部门的管辖权限向公司提出具体嘉奖建议，报人 第16页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 力资源部。 六 十、惩处范围 1、员工有以下表现之一者，赐予一次性惩处或工资降级： 1、违背公司规
41、章制度； 2、给公司造成确定的经济损失； 3、消极怠工、工作效率低，服务质量差； 4、不能按时完成工作任务和支配目标； 5、公司各部门领导决策重大失误； 6、虚报功绩、不实事求是。 以上惩处由部门随时将书面材料报人力资源部审核，人力资源部也可根据检查结果干脆提出处理看法，报公司总经理批准。员工有上述表现者视状况赐予500元以下的罚款，情节严峻的也可报请总经理审批赐予工资降级。各管理部门可根据本部门管辖权限向公司提出具体惩处建议。 被罚款人收到罚款单后在两个工作日内应将罚款交到财务部，财务部出据收据给被罚款人同时送人力资源部备案，凡未在规定日期内缴纳罚款的一律在当月工资中扣除。 2、员工犯有以下错误之一的赐予辞退或除名： 1、严峻违背劳动纪律，多次旷工或消极怠工； 2、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为； 3、违背保密制度、泄露公司商业隐私； 4、违背外事纪律，严峻损害公司声誉和利益； 第17页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 5、严峻违背公司人事管理制度和办公秩序以及有关行为规范的规定。 员工出现上述行为，确属部门执行规章制度不够，管理不严、不力造成的，所在部门经理亦应负有领导责任，对负有领导责任的负责人视状况赐予以下惩处： 1、罚款200500元； 2、降职、降级。 第十四章 申诉 六 十一、凡受到惩处的，若认为对惩处所认定的事实有出入造成惩处过重