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1、2023年新职工规章制度培训提纲 第一篇：新职工规章制度培训提纲 新职工规章制度培训提纲 培训目的：让今年新进公司的职工对精创公司的各项管理规定 有一个基本的了解，至少让大家知道公司有些什么规定，一些对自己亲热相关的规章制度要重点驾驭，明确什么是可以做的，什么是不能做的或者是禁止做的。进而，增加遵守和执行公司规章制度的自觉性，养成令行禁止的良好习惯，削减甚至避开违背厂规厂纪的状况发生。 一、企业为什么要有规章制度？ 1、企业首先是个集体，集体就必需有一个能统一大家行动的规范，这个规范就是企业的规章制度。 2、企业要组织生产，要完成生产任务，而生产要有秩序，完成任务要按时间，也必需有一套规章制度
2、约束。否则，各行其是，生产不能进行，任务不能按时完成。 3、企业对外要与其他相关企业发生关系，对内要协调管理和被管理者的关系，在处理对内对外关系时要有一套准则，这个准则也就是规章制度。 平常，我们也常听说，家有家规，国有国法，那么，企业应当有企业的规章制度，有了规章制度，才能统一百人、千人，甚至万人的职工队伍的行动，才能按时、保质保量完成生产任务，才能协调企业内外的各种关系，才能保证企业这台机器正常有序的运转。 二、企业有哪些规章制度？ 1、岗位工作职责。岗位职责，也是企业规章制度的范围。分为管理岗位的职责和非管理岗位的工作职责。如：管理岗位职责就有，电机车间主任岗位职责，金工车间主任岗位职责
3、；非管理岗位职责，如：销售员岗位职责，检验员岗位职责，门卫岗位职责，等等。 2、劳动纪律的规定。公司单独制定了一个关于加强劳动纪律实施方法。职工上班必需遵守公司的劳动纪律，规定上班不能迟到、早退，除统一休息外，个人因事要休息都要做到请假；上班要集中精力投入生产，等等。 3、员工日常行为规定。公司也特地有一个员工日常行为规范。 三、每个员工最为相关的两个规定 关于加强劳动纪律实施方法、员工行为规范，这两个规定是大家都要遵守，同时也和大家日常最为亲热，今日我们将重点进行学习和讲解。 其次篇：新职工岗前培训 岗前培训心得体会 经过了这十几天的培训，倾听了领导的教育和指引，我收益颇多，感受颇多，认真学
4、习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，进展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深化的了解，深刻体会到医务工作是圣神、宏大而又平凡、琐碎的！ 作为一名护理工作者，我们的工作始终围围着“以病人为中心，的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必需具备责任心、细心、扎实的理论学问和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素养得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素养，有修养，有实力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为亲热，我们应当赐予病人亲人般的关心，了解他们的需要，满意他们的需要。
5、 通过这次培训，我还相识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐性，责任心，爱心，扎实的理论学问和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确驾驭沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人情愿与护理人员沟通。 护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个
6、人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个微小环节问题都引起不同的心情反应护士在护患交往关系中主导地位应好的心情将有利于服务的的心态融入到对的怜悯、理解和爱惜的情感之中 我们作为新人，在理论上还有很多学问需要学习稳固加强，在工作上还有很多的缺乏需要完善提高，盼望领导、护士长、老师们多教育，多指引，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，
7、做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！ 第三篇：新职工培训留意事项 新职工培训留意事项 一、考勤规定 一严格执行考勤制度，不迟到，不早退，不旷课。员工每日应提前10分钟进入教室上课，实行上下午签到制。 二培训期间原则上一般不得请假。必需请假者应写明请假缘由，二天内需向培训协调办公室提交请假单，请假二天以上至一周内需向培训办公室提交请假单，并进行逐级审批。请假天数累计10天者，经培训办公室探讨后，视情节严峻程度赐予扣薪、推延结业、劝退等惩处。 三考勤及请假状况纳入新员工综合测评。 二、严格遵守培训协调办公室制定的学生住宿管理规定，按作息时间按时就寝。不得夜不归宿。无故缺勤者，进行肃穆处
8、理。 三、培训期间，留意课堂纪律，手机关机或设置到静音状态，有问题举手向老师提问，得到同意后提问。 四、对培训内容要做好笔记，并认真总结复习所学学问，肃穆认真对待各项考试考核。 五、进行拓展训练等外出项目培训时，要听从组织指挥，统一行动。 六、培训结束后要进行培训期间的综合测评，如成果未能到达合格，则需要进行额外的培训及考核工作。 第四篇：新班长培训提纲 新班长培训资料 一、报表的提交1、3个D/S日报放于班长报表夹内，提交时需审核与合计，隔天资料员将其收好并检查，D/S报表起止号码只能打印，不行用手写代替，不行在错误处贴坏机纸！如D/S日报有违背以上事项者扣-0.1分/每人，2、月报每周二前
9、提交，提交不刚好者或者提交报表内容有误者-0.1分/每人。 3、班长必需在每月前5个工作日内提交生产线全部工程报表和月报，放办公室；在前10个工作日内提交X-R。 4、以上扣分都将纳入班长个人考核。 5、每月24日提交班组调岗表试用期满3个月要进行调岗位系数、当月进厂新员工要调入本班组、转岗要调相对应的系数、调系数要写上进厂日期班组不能有漏调岗，每月28日提交班组奖罚表，奖罚表一般班组要平衡要按工号来填写； 6、每月工资单签名后应妥当保管，按要求交于指定位置，丢失一张罚款100元 二新员工进厂考岗、转岗留意事项 1、进厂新员工班长对员工上岗状况的全程跟踪，员工上岗培训时，班长通知指定工艺员进行
10、理论培训，到实操培训结束时所提交的资料，班长必需检查无问题再提交给资料员，资料所需5份上岗资格确认表、员工培训履历表、工人技能考核、上岗实操考核表、试卷 2、员工转岗A、本班组转不同岗位检验装配的员工应当刚好通知工艺员给该工位员工进行全套培训及上岗证，-与考岗流程一样！ B、不同班组转岗，当本班组员工因生产人员的调动去其他班组时，本班长应当将其员工的考岗资料转入到其次班组，并且通知该班长对调入员工进行转岗培训。 3、新员工进班组后一个月换帽子，提示7S班长。员工考岗取得上岗证后一个月后将厂牌上的黄色标签纸撕下来！拿到上岗证后到撕黄色标签纸一个月中为员工上岗视察期； 4、取得上岗以后，每半年及一
11、年进行一次实操考核，-机型不同需再次转岗！ 5、以上资料放入办公室点检样品下的柜子里，每个班组有固定的报表夹 三、人员方面1、2、了解员工的动态平常都做些什么，班组做一份员工明细表以备查阅； 关切员工的生活及工作，多听取员工的看法，不能容许的事尽量不要容许以免赐予太大的希 望，做事要做到人人同等，要懂得抓住员工的心，只有抓住了员工的心她才能帮你做好事，不能以骂来教化员工，要就事论事对事不对人的作法 3、班长对班组所制定的规定要严格要求，在班组要树立好班长的威信以身作则，班组团结一样； 四、7S方面1、2、7S含义整理、整顿、清洁、清扫、素养、节省、平安上班前员工对其工位卫生及设备卫生进行清洁，
12、上班时间不定时的对工位卫生进行清洁，员工穿戴、口罩、手指甲、防尘鞋、摆放、标识、地板卫生等等。都要依据车间或大班规定来做如有违背者将进行通报并罚款10元； 上白班的每周星期四、五班组对地板卫生进行大扫除洗地板 针对7S方面首先要从我们的班长、修理做起，假如我们的班长、修理都不能带好头以身作则那怎样去管理我们的员工呢？员工心理睬怎么想； 班组出现内部7S问题点扣班组积分0.1分，外部7S问题点扣班组积分1分3、4、5、五、其他1、2、3、员工衣柜的报修，衣柜坏员工先报修给本班班长，班长再提交给资料员；鞋柜报修写好报修单投到11栋换鞋处报修箱内； 员工厂牌、上岗证、饭卡、工衣工裤、口罩丢失破旧班长
13、要写申请书由班长、线长、主任签名去一楼事务室办理； 每月所进新员工需在本月25日与下月5日之前提交深圳市劳动保障卡回执单到统计员处，须在回执单左上角写明工号、进厂日期、班名，回执单上写清楚姓名有字母者无须写上、性别、身份证号码，补卡者只须交20元无须交任何证件，以前办理过没有拿到卡的须提交本人身份复印件其次代身份证要正反面复印,有卡的没有退保的只须转卡就可以了要 4、在本市投保的其它地方将不行以转； 班组人员异样状况请假、旷工须第一时间在办公室班组人员异样状况登记表中填写人员 异样状况登记时要填写完好姓名、工号、宿舍号、请假时间、异样状况处理班长只有批半天假的权力，一天以上要写好请假单找线长，
14、三天找主任，三天以上的长假须找部长签名； 5、6、7、公司全部的规程包括作业指导书都属于ISO受控文件属于机密文件，不得损坏，涂改画鸭； 车间内传阅的文件要刚好传给下一个班组，在看传阅时要有效有目的的去看，带着问题去了解！检验申请报告要认真填写不行以涂涂改改，字迹要清晰，如班组不能出完货需在5点20分之前在手写版检验申请报告更改产量和备注，再刚好通知物料房及打包房 第五篇：职工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬重上级、不得越
15、级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司 四、员工上岗操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 七、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三
16、个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 八、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖，并在原有底薪上加工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 九.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月； 2、泄露本公司机密3次/月； 3、偷盗本公司财物者； 十、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！(公司将赐予因此带来的一些补偿)