《2023年幼儿园岗位培训心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年幼儿园岗位培训心得.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年幼儿园岗位培训心得 第一篇：幼儿园岗位培训心得 班主任是班级的灵魂，班主任的工作，是培育人、教化人、塑造人的工作。应当是一个不断进取的过程。本学期我们根据本园实际，以区老师进修学校拱墅区中小学班主任岗位培训实施方案为指针和中心思想，贯彻中小学班主任工作规程，自己制定了班主任岗位培训内容及目标要求，对本园老师进行了班主任老师自身修养、教学水平、业务探讨、教科研水平和新的教化教学理念等各方面培训工作，进一步关心并引导各位班主任老师明确自己的管理者意识，更好地协调班组成员创建性地开展各项工作，努力搞好班集体的建设，取得了良好的培训效果，现总结如下： 一、明确目标，增加工作责任感，全面培育，
2、留意实效 班主任培训的主要目的是为了让老师明确基础教化课程的基本理念，更新教化观念，了解基础教化课程改革的背景、意义和目标，改良教化方法和教学手段，增加实施课程改革的自觉性和责任感。驾驭课程标准和新教材，具备实施新课程的实力和水平。力争通过培训使班主任成为探讨型的老师。 二、多种班主任培训的方式，促进老师素养提高 1、加强班主任理论培训与学习，抓好老师队伍建设 为了有效促进班主任队伍建设的科学化、规范化、专业化，切实加强班主任队伍建设，提高德育工作的实效性，提高班主任的管理实力和育人水平，促班主任专业进展，我们幼儿园特别重视班主任的理论学习，组织班主任阅读中小学班主任工作规程，观看新时期中小学
3、班主任工作难题解决对策光盘和优秀班主任先进事迹及阅历介绍，活动得到了各班主任的一样好评，并写了自己的心得体会，他们纷纷表示，多学习相关理论可以进一步提高自身的班主任专业化素养。我们还请关工委的金小龙老师来做了师德讲座，地震中的一个个感人故事让老师的心理受到了洗礼，更加坚决了爱学生的情感。 2、组织班级常规调研，有效改良班主任日常常规管理工作 俗话说：“不以规则，不成方圆。良好的行为习惯对幼儿一生的进展起着至关重要的作用，因此我们特殊重视幼儿的常规教化，着力于培育幼儿良好的行为习惯，并把这项举措列入了班级调研的一个重要项目。 首先在调研班级的选择上，我园有支配的多次组织班主任观摩不同班级的一日活
4、动，我们选取调研的班级有的是特殊具有班级特色，值得大家学习的班级；有的是班级组织过程中，突出问题比较典型的班级。通过班级调研，让大家学习好的班级管理阅历，同时也折射出自己班级管理方面的共性问题，以便于通过集体共同查找问题，来促进共同反思，共同改良。 在调研过程中，我们从幼儿上课、玩耍活动的要求；课间盥洗、饮水的秩序；对同伴和老师的礼貌行为等方面进行调研，看看幼儿在一日活动中对老师常规要求的驾驭状况如何。活动后，调研组人员还刚好向班主任反馈状况，对在常规组织中还存在的缺乏赐予提示和指导。通过这样扎实有效的调研活动，给班主任专业学问方面带来了实实在在的指导，班主任的组织实力大大提高，从而使我们孩子
5、的学习活动时间得到了更有效的利用，削减消极等待，动静交替合理开展活动。 3、进行特色班级创建、研讨、展示，发挥班主任特长优势 我园的班主任培训工作能够结合自身新办园的实际状况，以及我园艺术幼儿园的艺术品牌特色特点，开展了特色班级活动，每个班都申报了特色班级，并对特色班级创建进行了深化探讨。豆豆班的做做玩玩，芽芽班的快乐韵律，果果班的舞蹈精灵等，各班完善了自身班级的创建方案，主动开动脑筋，设计出了一系列符合幼儿特点的活动、区角及其他的内容。 同时，还开展了特色班级展示研讨活动。本学期有三个班级进行了班级展示。芽芽一班的快乐韵律，芽芽二班的韵律童谣，果果班的舞蹈活动。在展示后，还组织进行了研讨，每
6、位老师说出了自己的想法和建议，为特色班的接着创建及怀疑都进行了一些才智的沟通。 特色班级的开展不仅使班级目标明确化、班级活动特色化，同时发挥了班级强大的育人功能，取得了良好的教化效果。 通过这样的活动，让班主任更加深化分析自己班级的实际状况，幼儿的特点，老师的特长，家长的资源的特色，让班级工作更加富有特色。 4、开展班级工作阅历沟通，提高班主任工作艺术 本学期，我园组织了多次主题沟通会，如：如何开展班级文化建设、如何开展亲子活动、如何与家长、孩子沟通、如何做一个优秀的班主任如何撰写幼儿成长档案等等，老师绽开了探讨，总结出班级管理中最有效的教化方法，并根据本班的具体状况，从自己的实际阅历动身，谈
7、自己在教化过程中的措施、体会、感受。他们都谈到：班主任在与孩子沟通时要留意方法，留意“爱心教化，要与孩子打成一片，与孩子建立水乳交融的情感，才能享受到用爱赢得被爱的最大快乐；班主任要充分信任孩子，树立孩子的自信、让他们能更好的进行自我管理、自我约束；班主任要给孩子创建丰富多彩班级建设，激励自主、自信、独立。 此外，我们还在提出了8个1，提倡：1对孩子微笑2与孩子交谈每一个孩子都能和老师同等对话；3帮孩子明理4教孩子求知5让孩子自主6给孩子机会7为孩子着想8替家长分忧。每次班主任培训中学习一个。 同时，利用每次业务学习的最终15分钟，共享最新最近的班主任工作感受，有沟通亲子活动组织感受的，有沟通
8、家长开放活动组织体会的，有沟通与个别不协作的家长如何开展工作的，等等，老师之间互相倾诉，互相答疑，互相学习。 同时还针对艺术幼儿园的特点，留意发挥环境育人的功能，每月定期特地组织了班级环境创设工作阅历沟通，互相沟通如何创设贴近孩子生活、适合孩子年龄特点、让幼儿感爱好的环境，并通过优秀班级和薄弱班级结对活动，发挥特长老师的作用，互帮互助，将环境创设更利于幼儿进展。 如此，通过班主任干脆的阅历沟通，不断提高班主任的工作水平和实力，促使班主任能做到用爱心去塑造、用真性去感化、用典范去激励、用人格去熏陶，将敬业奉献落到实处,到达师生在同等、民主、自主和谐的气氛中同成长，共进展。 5、开展丰富的教研培训
9、活动，提高班主任的科研实力。 我园在教科研方面开展了一系列的班主任培训活动。坚持用新课程理念统领培训的全过程，用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程。班主任主动参加以科组为单位开展的集中学习，案例分析、沟通探讨、互相听课评课等多种形式的培训。培训中，老师有疑难干脆寻问，共同研讨沟通。这种参与式、交互式、探究式、沟通式等互动的培训得到班主任老师的一样欢迎。 三、扎实培训，效果显著 全体老师一样认为班主任作为学生健康成长的引路人，学校教化工作的主力军，班主任工作对学生个体、学校整体，对家长乃至社会都具有特别重要的意义。老师虽然不是影响学生成长的唯一因素，但老师作为学生领路人，对学生的人格影响是现代
10、教化手段不行以替代的。 我园始终特别留意班主任的培训工作。通过班主任培训，老师在培育班集体方面思路清晰了，目标也更为明确，老师的班级管理实力也提高了。并通过新老老师的结对，新老师以新促老，有了提升了班主任队伍的素养，提高了班级建设的效率。老老师学习了新的理念和新的思想，并以老带新，把阅历、方法传授给新老师，互相促进，共同提高。大家在教学中共同探讨，真正实现了资源共享，和谐共进。通过这一系列的运作，新老师的成长时间比以往缩短了许多。 班级形式多样的学习极大的提高了班主任素养和工作技能，各个班级都能呈现出祥和、主动向上、富有艺术气息的生活和学习气氛。 此外，通过培训，我园的骨干老师数量不断增加，有
11、多篇论文和活动区案例在区里得奖，个别老师的论文还在市里得奖，并有两位老师的课题在区里立项，一位老师的课题在市里立项。同时，在家长问卷调查中，家长对老师工作的满足率极高。 四、反思与展望 班主任岗位培训为老师供应了学习的机会，也让老师学到了很多，还能促进班级建设，提高班主任的工作效率。总体上看培训任务已顺当完成，目标也已基本实现，但是由于沟通、探讨面还局限于学校，老师间彼此参考、借鉴较多，从而对班级特色的形成有确定的局限性。假如有更多“涉外沟通和联动机会，可能会有更多效果。另外，班主任还有许多问题和困惑，他们的专业学问、专业精神和专业实力还需进一步提升。我们的培训阅历还缺乏，还存许多问题，我们会
12、虚心听取班主任们的看法和建议，做好集中培训后的考核和服务工作，尽量满意班主任成长的需求。培训小组还要不断地深化班主任一线工作、学习、调查、探讨、反思，使今后的培训与时俱进，更好地为班主任专业化进展助力。 以上是我们培训工作的状况汇报，我们还将在以后的工作中接着努力，不断摸索，让班主任培训工作做得更加完善，使我们老师的素养得到更进一步地提高。有不当的地方，还请区领导赐予指责和指正。 其次篇：幼儿园园长岗位培训心得 幼儿园园长岗位培训心得 2023年7月，我有幸参加了贵阳幼师承办的2023年贵州省第十一期园长岗位培训活动，这次培训，参观了花溪一幼、中天幼儿园，有幸听到了十几个不同风格的讲座，有形散
13、神不散讲课风格的谢萍、陈玉斌教授，有深化一线、规范微小环节的王傲慢园长，有深化探讨的蔡伟忠、李凤霞等老师，让我多角度接收了如何做好一名当代幼儿园园长的信息，从中让我“更新了一种观念、感受了一种魅力、明确了一种方向、理清了一条思路。 1、更新一种观念 作为耕耘在教化第一线的教化者，你的观念是否时时符合前进的步伐，随着时代的进步，对园长提出了更高的要求。你的观念是否时时在更新，你是否时时用进展的目光在看待工作，你是否时时在接受新的学问，你是否有自己的教化思想与见解等等。在家园沟通课程中，谢萍老师的细致讲解让我懂得，老师与家长沟通的好多方法：1多报喜，巧报忧。2先确定孩子的优点，再宛转地提出孩子的缺
14、乏。3在报忧的时候，不要用告状式的语言，要用描述式的语言，最好是在描述式的语言中加入专业学问的分析。4有时老师还可以从自己的方面找缘由，更会使家长感到老师看法恳切，从而调动家长教化孩子的主动性。5与家长沟通时，老师还要学会倾听。虽然我刚到幼儿园工作，但信任在以后的工作中，实际与理论会交轨的，会对日常工作起到实质性的关心。 2、感受一种魅力 魅力是一个人内在精神与综合素养的自然流露，思魅力之源，就是深厚的文化积淀。在这次专家教授身上让我感受了这种魅力，如：每个专家教授对国内外教化家、及所对应的理论、各种书籍等脱口而出，还有园长学员中，有些园长丰富的学问。同时也感受了专家教授的深度与高度，从基础性
15、、操作性、前瞻性、信息性、互动性等讲座中，拓宽了幼教领域学问，积累了管理方法，为以后日常管理供应了理论与实践的借鉴根据。印象最深的是谢萍教授的幼儿老师职业素养讲座，谢教授幽默的教学风格深深地吸引住了全部参加培训的园长。谢教授强调“老师必需要有终身学习的精神，否则我们痴情的脚步恒久追逐不上学生变心的翅膀！ 3、明确一种方向 听了王劲松老师的幼儿园管理讲座，明确了做任何事都要亲热联系教职员工。做到亲热也就有强大的凝合力，所谓的人心齐泰山移。更明确了任何规划、支配，除制定切实可行规划以外，更应做好规划认可、内化工作。又如：贵阳南明试验幼儿园的王傲慢园长讲解并描述“园本教研工作一得，明确园本教研工作的
16、重要性，园长必需是幼儿园园本教研工作的领头人，实质就是园长要亲热联系老师，调动了老师们的工作主动性、创建力，这样工作才会如此精彩。 4、理清一条思路 在每一位教授专家身上看到了，做任何事要带有探讨的精神，要有一条主线。在日常管理中，会思、会理、会决策、会总结、会提升，在循环往复的主线管理中，进展着幼儿园、进展了老师。 总之，这次培训“荣幸之至，收获颇多。信任所学到的学问，确定能够在我今后的工作中得以发挥！感谢贵阳幼师，感谢全部给我启示的老师！ 第三篇：岗位培训心得 岗位培训心得 通过此次培训，各位领导的生动讲解，使我更加熟识和驾驭了跟单的操作流程以及在跟单过程中的各方面微小环节。并与以前的工作
17、阅历相结合深刻反思，更新了很多观念意识，以及操作技巧。从中更高一步提升了个人素养与实力。 在这次培训中，学到了很多好用的学问。给我留下深刻印象的有三个方面的学问点。一：针对夹克类型的工艺特点，如何处理工艺难点使外观效果更美观。比方，翻领夹克在制作中领型的处理，成衣领型自然翻转平服，领底与领面松紧的关系。大小领组合的的关系。绱面领，领头与领窝的关系。等各个部位的微小环节处理。二；如何处理和计算因面料短码。疵点，造成的损耗。通过各位领导的讲解，让我明白了计算方式和推断标准，这样在以后的工作中就能精确的限制损耗，为公司以及加工厂节省本钱，避开造成奢侈。三，生动形象的鱼翅图。通过讲解和比照，让我清楚的
18、相识到在日常工作中出现品质问题的环节，是如何造成的因素，这样就可以抓住重点，刚好限制问 题，更好的关心加工解决困难。 这次培训让我受益匪浅，在熟识稳固以前学问的同时，学到了很多新的方法和阅历。在此也特殊感谢公司领导对我们的培育和提拔，在以后的工作中我会把所学的学问灵敏的运用到工作中，不断的总结阅历，提升自我实力和素养，更好的为公司进展出一份应尽的力气。 第四篇：岗位培训心得 堆取料机岗位培训心得总结 通过此次培训，各位师傅以及班长的生动讲解，使我更加熟识和驾驭了堆取料机的操作流程以及在堆取料过程中的各方面微小环节。并与以前的工作阅历相结合深刻反思，更新了很多观念意识，以及操作技巧。从中更高一步
19、提升了个人素养与实力。 在培训初始，平安科首先对我们进行了综合细致的平安教化，以及酒钢的进展史的讲解，工作单位的环境介绍，以及部分岗位的操作维护保养等学问，使我对酒钢的进展生产以及大宗原料的来向等都有了一个初步的了解，这对我以后向其他岗位的进展和今后的工作给与了极大的好处。 因为酒钢是一个有责任心一个对工人负责的大厂，所以他除了在平安方面有自己的一套理论以外，在生产工艺和设备的运用方面也有一套较为成熟的理论，就拿我所在岗位堆取料机来说就以一套与之配套的操作规程： 1)上岗前真确穿戴劳动爱惜用品。非本岗位人员及无证人员不许操作本机，不允许把本机让给他人操作 2)接班后，按堆取料机岗位点检项目内容
20、检查各部位，确认平安牢靠后方可开机作业。拉和各种动力能源开关必需侧面操作。 3)操作走行俯仰回转堆取动作之前，必需分别向玲三次，确认他人都在平安位置之后方可启动作业。严禁在悬臂下方行走和逗留。 4)刚好清理地面轨道上的障碍物，调车期间，悬臂处于零位，过 电缆口或靠近前后极限时必需低速行车，并有专人监护。 5)在解除故障、检查维护保养设备时，必需经调度同意后，通知监控室，停电、挂牌，确认平安牢靠后在进行；调整皮带跑偏时，必需切断走行和俯仰机构开关，并挂停机工作牌。 6)如遇大风或直通、长时间停车时走形必需穿铁鞋。遇六级以上大风时悬臂必需落到料堆上。 7)不许操作做变压器室内电气设备。配电室严禁存
21、放其他物品。严禁运用导电溶液擦拭电气设备，电气设备着火时用干粉灭火器灭火，并通知调度。 8)协作检修时，同主修人一起关掉操作盘上的分开关和总开关并催促检修人员挂上检修牌。未经主修人答应，不许开机。试车时确认各方面无误后按主修人的指令和操作规程的规定进行试车。 9)电炉近旁1米内禁止放易燃、易爆、可燃物，并做到人走炉灭。 10)中途停电、作业完毕，必需切断电源，马上是关窗锁门。 在这次培训中，学到了很多好用的学问。给我留下深刻印象的有以下几个方面的学问点。一：针对湿滑物料如何堆取使料堆过程中不出现打滑等问题以及如何使物料的外观效果更美观。比方，焦煤平罗翔龙在堆取工程中如何处觉察及处理夜间打滑的问
22、题，此外我们还阅历了冬季成产，在冬季生产中作遇到的困难，以及解决的方法都会在我以后的工作中起到相当中的作用，在冬季圣餐中的包产、卸车这些 阅历都是几代酒钢人终结出来的宝贵阅历，这些都会在以后的工作中起到至关重要的作用。 二师傅除了教我如何工作之外还说过一个好的堆取料司机除了工作方面要优秀，在设备的维护和故障的推断方面也要有自己的一个正确推断，并且在推断之后也要有一个合理的解决方法，为此师傅还把他多年的工作阅历总结出的宝贵材料给了我。 堆取料机常见故障及检修，堆取料机常见故障主要是分为人力故障和自然故障。 人为故障主要是由于违章操作、维护保养不刚好造成。可以通过提高操作售货员的技术水平，严格按操
23、作规程进行操作、维护、检查并刚好调整来避开故障的发生；而自然故障不能避开，主要是磨损、腐蚀疲乏破坏等引起的，只能对设备定期检修及临测、全面驾驭设备的技术状况，到达减小故障的发生率，保持设备良好的技术状况。 发朝气械故障，首先要分析故障，了解故障产生的缘由，驾驭故障形成的过程，然后进行修理。 一皮带机皮带跑偏 皮带机皮带跑偏，如不刚好解除，会因皮带边与溜槽支架、机架猛烈磨擦，使皮带边的胶层被磨掉，不但影响皮带的运用寿命，而且很简洁扯坏皮带，另外，造成严峻撒漏。 故障分析： 首先检查是皮带空载跑偏还是带载跑偏。 空载跑偏产生的缘由：硫化接头不正、托辊架不正、传动滚筒与尾部滚筒不平行。 重载跑偏的缘
24、由：头部溜槽有杂物、积煤、格栅被堵造成落料不正； 取料的大机行走距离过大，皮带和煤堆磨擦。 另外，雨天打滑、滚筒外表有煤泥、皮带运行不平稳等缘由。 解除方法：重新硫化接头，调整托架；调整滚筒使其同等；清理溜槽杂物；刚好后退大机、空转皮带确定时间；清理滚筒。 二、皮带打滑 皮带打滑就是传动滚筒转而皮带不转或在滚筒上滑动。 故障分析： 滚筒太光滑，皮带与滚筒磨擦力缺乏，主要在雨天发生。皮带运用时间长，张紧度不够，伸长度超过张紧行程限度。解除方法：滚筒雨天有水，必需停车，在滚筒和下段皮带之间撒上锯沫或煤粉将水吸干；干皮带伸长超过张紧行程而打滑必需将皮带截下一段重新硫化。 三、皮带打折 臂架下俯角度太
25、大时，皮带机尾部承载托辊架向传动滚筒过渡区的皮带之间鼓起，严峻时拆叠在一起，造成皮带损伤。 故障分析：承载托辊架过渡突然，在臂架下俯较大时，此处皮带较大张力，两侧受到较大挤压力，皮带打折；皮带运用期限已到，中间磨损严峻，皮带变薄行动弹性，允许最大张力和最大挤压力减小，皮带也会打折；另外，气温较低时，皮带变僵，臂架突然下俯角度太大时运转取料是皮带打折的缘由。 故障修理：变更托辊架槽角，使皮带由托辊架到传动滚筒过渡平缓；更换皮带；空转皮带一段时间后，臂架下俯取料。 四、液力联轴器过热喷油 在斗轮驱动机构中，液力联轴器起防止过载爱惜电机的作用。液力联轴节温度超过确定温度后日产“CF、CB、B型：14
26、3，20万吨级矿及一期矿为110，易熔塞喷油，但是，在斗轮取料没到达最大实力，斗轮转动力矩过大，易导致液力联轴器过热喷油。 故障分析：取料过大，斗轮堵转。油液达不到规定标准，油量过高或过低；油品、油质量低劣，性能达不到传动要求；液力联轴器油液变质。 解除方法：加油到规定油位；将联轴器内油液全部倒掉，冲洗联轴器内腔，重新加入油品。 五、滚筒窜轴 即滚筒产生轴向移动 故障分析：轴承座裂开；轴承止推圈松动。 故障修理：析开轴承座端盖，松动止推圈，将滚筒移至正确位置，然后依据规定的力矩紧固止推圈，安装轴承座端盖，紧固轴承座。若轴承座已坏，则更换轴承座。 六、取料作业斗轮晃动厉害 故障分析：主要缘由是斗
27、轮挖不动，跟所取物料硬度有关；取料下俯太低，斗轮下挖到水泥地面；取到被车压实的煤堆，假如不存在上述缘由，则故障在斗轮机构液力联轴节油量达不到标准，导致斗轮无力，钢结构存在问题。 故障解除：抬起臂架，使斗轮取料时碰不到水泥地面；取料流量头削减，削减臂架旋转速度，减小取料进行量；液力联轴节重新加油到标 准油位。 七、大机行走停止时，进行下次驱动装置发出撞击声 故障分析：电机停止运转时，车轮不能同时刹住。 故障解除：调整行走制动器间隙，制动时间使各个车轮制动一样辞，同时刹车。 八、轴承座过热 故障分析：主要缘由是润滑剂缺乏；润滑质量不合格，轴承损坏、杂质。 修理：打开轴承座端盖，拆洗轴承重新加入合格
28、润滑剂，更换油封，安装紧固轴承座端盖。这样在以后的工作中就能精确的限制损耗，为公司节省本钱，避开造成奢侈。 这次培训让我受益匪浅，在熟识稳固以前学问的同时，学到了很多新的方法和阅历。在此也特殊感谢公司领导对我们的培育和提拔，同时也感谢师傅毫无保存的教育，在以后的工作中我会把所学的学问灵敏的运用到工作中，不断的总结阅历，提升自我实力和素养，更好的为公司进展付出一份应尽的力气。 2023年2月14日马茂东 第五篇：如何写岗位培训心得？ 如何写岗位培训心得？ 问：我在电子厂培训了一个多星期的关于电路板点胶方面的学问，自啮其身 岗前培训心得 来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然
29、讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直 英哥 新员工预备党员转正申请书心得 始终在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训参观心得体会工作中特殊重要的一个环节，从支配、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员培 训心得体会在两到三个月中快速成长，真的感觉特殊欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今日员工出来和大家共享一下。 一、员工培训心得体会理念的导入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，特殊重要的。企业提倡什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就犹如我们交心得一样，第一次见面的前三十秒
30、将心得体会着是否有爱好在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化气氛特殊好，我盼望在这个团队中能有服务在我心中演讲稿的进展，只有5%的新员会谈到其它缘由。当然不解除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职员工中应把企业理念的导入作为一种特殊关键的重要的环节组织好。因为 只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个新员工培训心得体会要有专人组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训玩耍激发新员的体会和凝合力，一起先就给他们灌输“团结一样，迎接挑战的思维心得，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做的问题。