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1、2023年初入职场正能量语录6(精选98句) 1、但问耕耘，莫问收获。 2、口袋职场20%的人用脖子 3、你肯定是要去做一个思索者，而不是工 4、国际市场营销要比国内市场营销具有更大、 5、自卑心理；2怯懦心理；猜疑心理；逆反心理；作戏心理；贪财心理；冷漠心理。 6、职场之中的物质激励的内容包括工资奖金和种种公共福利，它是一种最基本的激励手段。因为获得 7、IQ不是关键，够用就行，高EQ才是王道。虽说职场做事在先，但没有好的人际关系做后盾，再强的做事能力也白搭！ 8、过分留意自己形象女同事；自我思想严重的女同事；爱占小廉价的女同事；嗲声嗲气甜言蜜语的女同事；直接领导你的女上司。 9、入职说实话
2、，找工作时，说实话对将来进展更有利,主动对待负面问题,但不要针对具体的人或部门；对别人的恶语可能成为将来的麻烦。 10、公司的薪资水平缺乏竞争力；个人在公司的晋升、进展受限；公司业绩不好，业务开始走下坡路；人际关系不好，无法适应团队的行事作风。 11、从功劳簿上爬起来，人生原来就是一场永无止境的攀登，胜利与完善的创造没有终点。一个不思进取或者简单满足现状的人，就是一个拒绝胜利的人。 12、职场白领不能犯的致命错误：不要在工作时间与同事喋喋不休；不要在老板不在的时间偷懒；不要将公司的财物带回家；不要做夸张的装扮；不要仅为赚取 13、命运把握在自己手中，想要什么样的生活确定权在于自己。在人心隔肚皮
3、的职场，你不能去依靠别人，唯有让自己变得强大起来，才能创造出美妙的生活。 14、管理金点子4发散创新思维；发散创新思维是指在一个问题面前，能提出多种方案和多种设想，扩大选择余地的一种思维方式，它能够超出常规地进行思维。 15、进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、主动助人,做到这些肯定会成为职场好人了吧。但是,到头来却发觉加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。 16、藐视一切制度，不遵循规章；不讲诚信，爱相互猜疑；缺乏团队合作精神；心胸狭窄、缺乏包涵性；人人互相轻视；政治敏感度太高；爱推卸责任；缺乏文化修养。 17、有时在职场之中，那些看似突然甚至荒唐的提拔，其实可能并不突然，也未必真
4、的荒唐。正可谓没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，老板对员工，亦是如此的。 18、管理金点子4选拔人才要有原则性；不能仅从自己熟识的部门、熟识的下属中选择干部。不搞本位主义、门户之见，不分亲疏厚薄，要一视同仁这是任人唯贤的原则。 19、职场中不要指责别人或者试图掩盖错误，而是英勇地承当并努力解决问题。某人假如不敢承当责任就显露了他脆弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的罪魁祸首。 20、不要给人以爱闹性子的感觉。美女一般都爱撒娇，但在职场中闹性子，能里就会被怀疑。降低说笑音调。职场中说说笑笑给人感觉工作不仔细。不要给人以花瓶的印象。 21、做真正感兴趣的事会让你珍惜时间；分析每天时间怎么花的
5、；激活时间碎片和死时间；事为先，分清轻重缓急；有纪律，不要找借口；高效时间用来做需要专注的事情。 22、管理金点子2钱财多少与美好无关；有钱并不代表着美好，没钱也并不代表着不幸。生活美好与钱多钱少没有必定的联系，所以，不要把聚集财宝当作人生唯一的奋斗目标。 23、招数1：初来乍到，学会蛰伏。招数2：适时出招，呈现实力。招数3：以退为进，保全实力。招数4：善结贵人，拓展人脉。招数5：读懂老板，做对事情。招数6：慎防小人，保全自我。 24、假如觉得企业有不少问题，ce。要先反思自己的问题；kpi考核宜少不宜多，且要随时间调整；高管做错决策要用于承认，领导力不是靠威信；可以越级谈心，但不越级决策和布
6、置任务。 25、肖申克的救赎谁动了我的奶酪如何才能停止焦虑开始新生活士兵突击阿甘正传-唤醒心中的巨人把梦留住心灵鸡汤平凡的世界把信送给机西亚 26、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心；时时与老板沟通，恰到好处地宣扬自己,不埋怨，横向进展；呈现专业领导能力；提升职场能见度；会议中主动谏言；私人场合无痕邀功。 27、虽说在工作岗位上理应精明的很，但在职场上，总把自己当最聪慧的人，肯定是做龙套的命，真正聪慧的高手,是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的傻人心计。 28、反馈的时机和方式选择很重要，假如你是一块金子，就得准时告知你的上级你会发光！反馈须留意的要点：第一时间进行反
7、馈；反馈的渠道很重要；反馈难点与重点；反馈有利于准时取得支持。 29、管理金点子1嘉奖也要按“需嘉奖；世界上没有完全相同的东西，也没有需求完全相同的人。所以企业管理者应当明白：每一个员工都是有着不同需求的人，他们所要的嘉奖也都是不一样的。 30、选定生活方式。给自己的将来增加保险系数。保证家庭第一。无论怎样都跳不开家庭的意义。养成创业习性。想获得胜利，你就要养成创业的习性。节约每一分钱。养成节省的好习惯。规划理财前景。 31、管理金点子3超前创新思维；以将来为“尺子引导如今，使如今的生产不断朝着将来目标前进，不断地用将来模式来调整如今。由于现代社会的进展越来越快速，这种超前创新思维就显得越来越
8、重要。 32、假如搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做伴侣的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的温度。而最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事。 33、做人：先站住，再站高。 规划：先成长，再胜利。 学习：先记录，再记忆。 职场：先升值，再升职。 沟通：先求同，再求异。 人际：先沟通，再交心。 执行：先完成，再完善。 创新：先仿造，再创造。 34、所谓门槛，过去了是门，过不去则是槛。人生的悲伤往往是，你想两肋插刀，刀却只有一把。怀旧，不是那个时代有多好，而是那时你年轻。两人的感情就像织毛衣，建立时一针一线，撤除时只需轻轻一拉。 35、每个人心里
9、都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。在许多的时候，我们总喜爱将付出自有回报之类的说法，其实那也都只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人肯定要看透这个残酷的职场法则。 36、有礼：美由心生，礼行于外；有节：自信而非自恋，沉着而非焦虑；有型：衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要；有心：直视对方眼睛，真诚微笑；有声：说话语气、语速、语调比内容本身重要。 37、讲究职场资格是不少传统企业或多或少都存在的潜规则，于是，职场里少不了会有一些喜爱倚老卖老的卖老族。有些卖老族对新人的工作、生活都要以过来人的姿态到处干预，事事指导，让新人无法施展才华。 38、忠告51:让员工在融洽的环境中合作；不管是个人
10、爱好还是生活习惯，都会随着环境的改变而改变，这是一个潜移默化的过程，不是一朝一夕能办到的。因此，管理者要懂得，绩效体系要建立在融洽和谐的基础之上。 39、混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必需要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混。 40、对于公司的管理者来说，如何让下属获得公平感是他们需要考虑的问题。这样做既是对下属工作的确定，也会激励下属更好地投入工作中去。这种公平，不仅表达在物质酬劳上，更重要的是对员工人格及权利的敬重。 41、有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的方法是用
11、势压人，只需令对方知道厉害就可以。有阅历的人，对付不和谐的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。 42、学会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。学会听懂别人对你的嘲讽，让它成为自己改正缺点的动机。学会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。学会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。 43、要使企业走上健康进展的道路，那么就必需转变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的用人机制，建立一个科学的能上能下、有进有出的开放式流淌体系。只有这样，企业的员工才会更加努力进取，企业才会充满活力。 44、小贪小人：这小人最爱贪小廉价，他们会因为贪欲小廉价而
12、出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初特别信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你。 45、职场法则：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。人，肯定要懂得敬重自己和珍惜自己，要懂得疼惜自己，根据健康的生活方式去生活，养成许多良好的行为习惯是会受益终身。 46、切勿轻信他人全部想混日子的人，都会被工作忙到累死 把握你命运的人是老板做得多不如说得多不为小事生气 伪善的人不是异类对敌人肯定要斗到底不是每个机会都值得尝试的别做职场里最聪慧的人肯定要怀孕，不要胸无点墨 47、有智商没情商等于零。有措施没实施等
13、于零。有能耐没忍耐等于零。有优势没发挥等于零。有创意没推销等于零。有能力没机会等于零。有付出没收获等于零。有原则没坚持等于零。有想法没方法等于零。有奖惩没感觉等于零。 48、管紧嘴巴，三思后答；留足进退的余地，随机应变；稳定心情，镇静理智；不置可否地应答，同样讨好；圆好说辞，滴水不漏；不拘一格的思维，歪打正着；摆平心气，委婉机敏；放飞想象的翅膀，言之有物；面对刁难巧较量。 49、个人技巧。混战职场，一种独特的技巧是必不行少的。你了解谁。要充分挖掘身边潜在的客户以及伴侣的关系。企业本能。得像老板那样思索和行事。喜爱技术。技术正在转变一切。推销。表现自我，传播信息。追求更新的热情。 50、首因效应
14、：首次见面给人好感觉。 诚信定律：真诚最高。 赞美定律：善赞美博得人心。 面子定律：给人面子利交际。谎言定律：善意谎言助交往。 忍让定律：忍让创和谐。 异性效应：异性相吸。 互惠定律：让对方产生负债感。 51、精神超越，价值观和人生定位；心态调整，以主动乐观的心态拥抱压力;理性反思，自我反省和压力日记；建立平衡，留出休整的空间,时间管理，自己支配自己的事；加强沟通；提升能力，最直接有效的方法；生理调整，保持健康。 52、越是简单被别人管理的人，越简单被选去管理别人。拥有人格魅力是通向胜利的基本条件。人格的力量是构建胜利人际关系的最重要因素。永久乐观，并且永久不说泄气话。假如用人格去换取胜利，即
15、使事业多么胜利，人生也是失败的 53、阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜爱泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很简单眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮助的小人。 54、说谎是家常便饭；总是没有原则的当面吹捧你；除了共同利益外从不关怀你的生活工作；常常迟到；从不把你介绍给他的伴侣；没有慈悲怜悯心；反复强调你必需对他诚信和宽容的人，说明这正是他最欠缺的；爱贪小廉价；9对自己父母不好的人。 55、假如你不喜爱如今的工作,辞职不干,或闭嘴不言。每个人都有孤独的时候，学会忍受孤独中成长。管住自己的嘴巴。机会从不会
16、失掉，是你没能力抓到；若电话老是不响，你该打出去，主动出击，终会有所收获，即使被拒绝，也获得一分抗压能力。 56、：换位思索；敬重上司；小事不计较；为人低调；嘴甜；礼貌；多听少说；感恩；守时；守诺；承受力强；平常心；赞扬别人；宽容；检讨自己；16不争功；17不辩解；18穿着干净；19高效率。20除非必要，别轻意说谎。 57、别过度看重如何找到适合自己的工作和定位。有几年工作阅历的职场老人很清醒：全部适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的。即使临时没有找到，保持主动的看法，积累自己的能力，也能让自己最终找到。职场不靠定位精准，靠的是适者生存。 58、管理金点子4激励员工；激发员工的热情是让员工
17、保持高昂的工作热情的有效方法，对工作有百分之百的热忱才能集中精力做好工作。所以，作为一个企业管理者，必需学会把员工的热情调动起来，挖掘他们每一个人的潜力和优点，并将他们协调起来。 59、在职场上，声东击西多为个人所用，而暗渡陈仓则多为聘请单位所实施，他们的栈道是聘请人才，陈仓则是或宣扬自己、或骗取应聘者的保证金、服装费，或应付上级支配的到人才市场聘请洽谈的任务。在职场上，人们一不当心就会信以为真，大上其当。 60、知人不必言尽，留些口德；责人不必苛尽，留些肚量；才能不必傲尽，留些内涵；锋芒不必露尽，留些深敛；有功不必邀尽，留些谦让；得理不必争尽，留些宽容；得宠不必恃尽，留些后路；气概不倚尽，留
18、厚道；富贵不享尽，留些福泽；事不必做尽，留些余德。 61、进入职场后，很快你会开始错过截止日期，偷偷地刷刷微博，还为自己做事效率大不如前找借口。你的业绩考核不佳，但那都是你自己造成的。因为你遗忘了职场上最基本的法则。假如你正在查找一个回到正轨的方法，那就去重温一下你刚步入职场时得到的忠告。 62、职场胜利人士往往都擅长克服迟疑不定的习性,敢于决断。事实证明,许多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失乐蜂网胜利的最正确时机。成大事者在看到事情的胜利可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。 63、人与人间交往都是建立在互相理解、互相包含基础上的，
19、总依从自己的意志的人很难生存。外表上看起来傻的人不肯定傻，不能被外表的学问迷惑。留意裙带关系，现代职场中依靠裙带关系谋得工作已是见怪不怪了。保守隐私，因为在办公室会有太多的嚼舌的机会。 64、要无条件自信，即使在做错的时候。不要想太多，定时去除消极思想。学会遗忘苦痛，为阳光记忆腾出空间。敢于尝试，敢于丢脸。每天都是新的，苦恼苦痛不过夜。面对别人的优秀时，发自内心地赞美。做人最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是不卑不亢 65、刘备创业时，公司只有两个铁杆员工，关羽跟张飞。而他们俩的官衔一个是马弓手，一个是步弓手，刘备跟公孙瓒对话时也提及自己不过是平原县令，刘备却从没有说：这俩我兄弟，一起打
20、黄巾的，关羽是骠骑大将军，张飞是兵马都督 什么是低调，这就叫低调！ 66、你可以不聪慧，但不行以不当心。你说的每句话，老板都会知道。不管什么时候，低调总是最安全的。把自己当成聪慧人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。高你半级的人是最危急的，同级的是自然敌人。 67、这是武则天得宠失宠的阅历教训。曾经,她不过是一个徒有美貌的平凡女子,顿悟之后奋发上进,转变自己,最终成为才色.胆识兼备的稀缺资源，不仅俘获两代皇帝,自己也成为一代君王。一个人一无所长是可怕的事，在职场中是脆弱的，纵然擅长勾心斗角，也是经不起风浪 68、诚信过了头，就成了迂腐；机
21、敏过了头，就成了圆滑；英勇过了头，就成了鲁莽；持重过了头，就成了呆板；施舍过了头，就成了乞丐；贪欲过了头，就成了腐败；执着过了头，就缺少心眼；和善过了头，就成了脆弱；专横过了头，就成了霸道；做事过了头，就走上绝路。 69、职场胜利的路径：别人视为问题，你却视为机会；别人推脱责任，你却勇于担当；别人唠叨埋怨，你却毫无怨言；别人三分干劲，你却十分卖命；别人拖泥带水，你却雷厉风行 ；别人扯皮推诿，你却精诚合作；别人诉说苦劳，你却呈献成果；别人一蹶不振，你却不屈不挠。 70、进出电梯时为需要关心的人按住电梯门；在同事需要关心的时候伸出救援之手；在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻视的举止；与
22、来访者握手时做到大方得体，不卑不亢；与他人交换名片，双手送出以示尊敬；不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。 71、同事对你陈述的报告理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。每个人的世界观都不一样，假如你以自己的世界观去衡量他人并评价他人时，得到的结果就是弹力。从大局来看，团结一个团队要比纠正每一个详情更重要，因此，你要求同存异，首先要保证团队的一致性。 72、山不过来，我们就走过去，有这样一个故事。有一位修炼多年的大师，最终修炼成了一套“移山。有一些人忍不住好奇，于是斗胆问这位大师：“大师，你是用何种神力，才得以移山的？大师笑笑说：“修炼此功很简洁，只要把握山不过来我们过去这一点就好办多
23、了。 73、职场没有彩排，每一次出场都是现场直播。有的台词一旦说出就很难收回，有的错误一旦犯下就很难弥补，有的场一旦错过就很难回到当时。每一场演出都是我们自编、自导、自演，肯定要让自己的演出多出彩、少出错.多流汗、少流泪，在职场人生中打造出自己的经典、成就自己的辉煌. 74、克制嫉妒、宽容谅解。女性建立人际关系时，会有较强的排他性和占有欲。同时，女性很关注同类，她们很简单对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。这在讲求团体协作与和谐相处的职场常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。 75、职场中的变频思维 当老板觉得这个员工没有价值，其实员工也同样认
24、为这家公司没有价值； 当老板觉得员工总是在找借口，证明企业总是在提供给员工找借口的机会； 当老板觉得员工总是做事不给力，说明企业的机制只是买了员工的时间而非价值。换位思索，站高一线，换个频道试试。 76、假如你没有足够的免疫力，请远离消极人群以免感染职场疾病。假如你没有足够的能力，请你记得要擅长合作才不至于远离群体。假如所处环境确有令你厌烦之处，请你不要因此而让自己成了环境所厌烦的人。假如你期望组织能够接纳你的缺陷与缺乏，那你就是在期盼着这个组织走向衰亡。 77、让一个男人爱你不是难事，让一个男人娶你才是难事；让一个女人嫁你不是难事，让一个女人爱你才是难事。若要一阵子高兴，做官；若要一个人高兴
25、，做梦；若要一家人高兴，做饭；若要一帮人高兴，做东。人在江湖身不由己，人在官场话不由己，人在职场事不由己，人在世上命不由己。 78、中山国君听后，感叹地说：“施怨不期深浅，其于难过。吾以一杯羊肉羹而失国矣。这句话的意思是：给予不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅，而在于是否伤了别人的心。中山国君因为一杯羊肉羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。这段话道出人际关系的微妙。 79、简单走的都是下坡路。自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就不干什么。命，乃失败者借口；运，乃胜利者谦词。打动人心的最正确方法，是谈他最珍爱的东西。品行不由你占有的东西确定，而是由你匮乏的东西塑造的。郁
26、闷时，坐下来犒劳自己，谅解别人，也放过自己。 80、人家情愿跟你相处的缘由有：第一，你能带给人家有用价值。第二，跟你相处能打开眼界。第三，你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。第四，你能充分认可别人的价值。第五，你能带给人家开心的心情。凡遇事，知道的不要全说，看到的不要全信，听到的就地消化。久而久之，气场自成！ 81、如何任用人才成为管理者提高企业竞争力首要考虑的问题，管理者首先应避开的用人问题是任人唯亲。不任人唯亲是指管理者不要以与自己关系亲近与否作为标准而任用了无能的人。假如与管理者亲近的人能力很强，那管理者可以大胆任用。内举不避亲，外举不避仇，这才是真正的合理用人之道。 82、俞敏洪：年
27、轻人进职场都盼望先拿高薪再仔细工作，心里想工资待遇不够凭什么努力工作。但事实上最终真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作持续不懈努力的人。缘由是老板和员工的思维差异，员工盼望先得到酬劳再工作，老板喜爱那些先舍命工作不计酬劳的人然后就会重用这样的人。 83、职场名言：学会比以前欢乐，即使难受，也要微笑着面对。学会冷血，只对对我好的人好。学会孤独，没有谁会把你当宝护着。学会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。学会绝情，该滚的就滚，该留的就留。学会视而不见，恶心的东西选择忽视。学会长大，不能再那么任性。学会忍耐，该闭嘴就闭嘴。 84、早上好。早上醒来窗户透射进来的阳光洒在地上，屋子里也非常地亮堂
28、。新的一天开始了，新的生活开始了，我的生命开始新的旅程。走在路上还是那么堵车，听着龚明演唱的大悲咒，便静静地渐渐地等，没有什么可急躁的。一段路后，就到了我要去的企业，看看表刚好7：第一个打招呼的是门口的大伯，早上好1 85、等待问题出现再去挽救就已经晚了。偶尔利用你的权威对他们进行“威逼，能准时消除他们消极散漫的心态，激发他们自身的潜力。即使是觉悟很强的员工也会有自满、消沉的时候，也会有依靠性，适当的批判和惩处能够关心他们认清自我，重新激发斗志，提高绩效。当然这仅仅是管理者提高团队绩效的手段之一。 86、在现代企业管理方法中，管理者必备的基本素养就是敬重员工。敬重是互相的，管理者只有首先敬重了
29、员工，员工才会敬重管理者。这样才能形成一种良性的循环，会使企业的整体效率得到提高。作为管理者应当把敬重员工当作提升自身形象的一种行为，只有敬重员工，满足员工的合理需求，企业的凝聚力才会得到提升。 87、说中国商帮。闲居在家，就观看了说中国商帮，深刻了解了一段中国的商业历史和商业文化。明白了晋商、徽商、浙商湖州商人、宁波商人、粤商广州商人、潮州商人的兴衰变迁，成长进展，繁华没落的历史渊源，以及各商帮的自身优势与缺陷。这些过去的故事给我们的启示就是趁机而为，与时俱进，整合。 88、华尔街。前天晚上，我去电影院看了电影华尔街2；昨天我在家花了几个小时看电视连续剧雷哥老范。有一个最大感慨就是，不管你是
30、精英也好，还是平凡老百姓也好，总要有一颗充盈而和善的心灵，你的世界就是丰富的，你的生活就会充满光彩，人生就会有价值。商业世界，市场经济，我们疲于奔命，需要修心。 89、精细化。走过一些企业的现场，看看便知道公司的管理状况，这种感觉来自于常年的一线工作，是一种职业性的习惯。其实我们都知道向精细化要效益，提升效率就得从现场管理做起，从详情抓起。我不信任，垃圾场里可以生产出精致的高品质的产品来；我不信任，恶劣的环境中员工可以快乐的创造性地工作，我真的不信任。 90、喜爱工作。做事情，事与情原来就是同一体的两个面。只做事毫无情趣，那就变成了苦差事，谁还情愿干呢？纯粹为了情，你就变成了耗费精力，毫无价值
31、，又有谁情愿做呢？做好事情就是既有价值又有情趣，欢乐工作，欢乐生活。我们如何使枯燥的工作变得好玩味，需要我们对工作付出感情，喜爱是最宏大的导师，情通理顺。 91、调整心情。紧急和繁忙中日子过得很快，一晃一个季度就这么过去了，却还是感到有那么多的事情没有做和没有做好。相当长的一段时间都没有好好锻炼身体了，还是透支了体力，睡眠缺乏，有些疲乏，甚至厌倦。这样的心情产生，我感到一种恐惧，便在内心大声地告知自己：休息！和很多人也是这么说的，自己学会调整心情。 92、客户企业的认同。阳光灿烂该有一个好的心情开始新的一年的工作了。在与客户企业的几次沟通后，我们确定了新的合作项目，这对我们来说是一个绝好机会，
32、特别值得庆幸。午餐的时候，我和我的伙伴们吃了韩国料理，喝了一大瓶的可口可乐以示庆贺。客户企业的认同，是对我们的最大鼓舞，也是对我们的支持，当再接再厉，不傲慢。 93、造就别人就是造化自己。完成了要做的文案，还拜见了两家客户企业，和他们沟通了企业管理的相关问题，颇有收获。完成了两个课程的补充与修改，其过程中亦是有收获。造就别人的过程也是造化自己的过程，感谢生命过程中的每一次际遇。珍重他人，也就是珍重自我。人都有值得我们学习的优点，只是需要我们有发觉的目光，独具慧眼。 94、台上一分钟，台下十年功。难得有时间坐在办公室里，仅有的半天时间还是在处理一些文案的事情，以及必需的营销策划的事情。我曾经不止
33、一次地说过，只有台下强大才有强大的台上。台上一分钟，台下十年功。我们只有把台下的功夫做足做好做到家，台上才能够挥洒自如。成年累月待在客户企业里，不能忽视忽视的还是我们自己的大本营。 95、企业管理是一门不简洁的学问，没有任何一个企业管理者敢说自己可以凭借一人之力就能管理好一个企业。所以，企业管理者在管理的过程当中学会授权就显得特别重要。管理学界有这样一句名言：“管得好的人往往都是管得少的人。可见，企业管理者进行适当的授权不但能够让自己更轻松、更胜任企业的管理岗位，同时也能够让企业获得更好的进展势头。 96、假如比较一下中外企业的管理、制度体系和核心竞争力，中国企业的优点当然许多，例如人力本钱低
34、，市场利润水平总体较高，增长潜力大，可塑性强等，但是缺点也十分明显。大多数的中国企业，即便是民营企业五百强、在海外上市的中国概念公司，管理上都存在这样或者那样的缺陷。一些投机者，甚至是巴菲特这样的价值投资者，都对中国公司管理层的不成熟、非职业化、家族化集权、决策风险大等问题颇为敏感。 97、一些管理者有一种错觉，认为高智商就意味着拥有高超的创造力。其实这并不肯定正确。有些管理者创造力欠缺，这种现象令许多人担忧和焦虑，他们认定创造力可能是某种天赋，并非普遍人具有的本能之一。心理学家针45岁的年龄层进行创造力测验，结果只有5%的人被认定为有创造力。接着又对2045岁的成人进行创造力测验，结果竟然也
35、只有5%的人合格。这个结果令心理学家们十分沮丧，几乎要判定创造力是特别人物才具有的能力。 98、假设有一场竞赛，参加者可以选择与对手合作，也可以选择竞争。选择合作策略的结果是，可以避开对手之间浪费时间和精力的消耗斗争，可以像鸽子一样瓜分战利品；但假如选择的是竞争策略，那么双方必定会因为争夺战利品而像老鹰那样互相争斗，并且即使是获得胜利，也会被啄掉不少羽毛。有许多人都会担忧抱着双赢的看法会让自己吃亏，但事实上，正如你对镜子笑，镜子才会对你笑一样，双赢的合作看法是可以互相感染的。这就是有名的鹰鸽博弈理论。 PREV ARTICLE2023职场励志语录(精选98句) NEXT ARTICLE初入职场方案策划应聘求职语录经典(精选99句)