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1、2023年工作服采购管理规定 第一篇：工作服选购管理规定 道路运输集团工作服选购管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强员工劳动爱惜，规范员工行为，提高企业凝合力，提升企业文化，树立 集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理方法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、选购统一化、管理制度化。 其次条 工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、选购、分发、日常管理以及考核等全部工作均由集团公司办公室负责。 其次章 工作服的分类及配备 第三条 依据展示 企业文化、便于识别、满意平安和劳动爱惜要求、表达劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。 第
2、四条 集团公司高管及全部部门管理人员： 1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。 2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。第五条 客运站： 1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条或西裙1条。 2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。 3.除经营层以外的全部员工：发放客运站站务服2套。第六条 客运运输单位： 1.驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
3、2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。 3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。 4.修理技工：依据行业规范和防护要求，发放工作服2套。 第七条 检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。 第八条 金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。第九条 石油公司：依据行业规范和防护要求，发放工作服2套。 第十条 全体员工的工作服运用年限为三年。 第三章 工作服的选购 第十一条 员工工作服，根据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购置，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由
4、办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一选购、发放。 第十二条 由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。 第十三条 大规模选购工作每三年进行一次。 第四章 工作服的管理 第十四条 工作时间全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第十五条 工作服应依据规定搭配着装，衣服及裤子不得随便搭配，否则视同未按规定着装。 第十六条 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。 第十七条 工作服应保持洁净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得
5、擅自变更工作服式样。 第十八条 员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。 第十九条 若因员工个人缘由导致工作服破损、遗失、被盗或者体型转变而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。 其次十条 员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。 其次十一条 新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。 其次十二条 除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。 1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职辞退时，不再另行收取服装费用。 3.自工作服
6、发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。 4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。 5.员工离职未交还全部工作服者，另行收取工作服70%费用。 其次十三条 着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气缘由而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。 其次十四条 考核管理 1.各单位部门负责人应认真执行、催促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。 2.未按本规定着工作服者
7、，由其干脆上级责令马上改正，拒不改正的，由所在单位部门罚款50元/次。 3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。4.集团公司办公室在检查中觉察被查单位部门所属员工不按规定着装超过3人次的，惩处主要负责人100元。 第五章 附 则 其次十五条 本制度说明权属于办公室，于 年 月 日起执行。 其次篇：工作服管理规定 北京天宇福霖物业管理有限公司 关于工作服发放运用的管理规定 天宇福霖2023总字第001号 一目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。 二适用范围 适用于公司全部员工。 三工作服的发放原则及要求 1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
8、2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。 3.工作服发放时间： a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。 c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装季时间。 四工作服的着装规定 1.上班工作期间必需身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必需配套，不得随便搭配着装。 2.身着工作服即代表公司形象，必需保持洁净、整齐，无明显油渍污垢和残缺不整。 3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，
9、系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙或A字套裙，肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1 装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋严谨穿凉鞋。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色
10、布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。 3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如觉察是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做正常损坏和意外除外。 五工作服的年限及折扣计算方式 1.工作服实行只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。 2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服本钱费。 3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服本钱费。 4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服本钱费。 5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起缺乏一年离职的，扣除其领发工作服本钱费。 6.工作
11、服的本钱费在离职员工的工资中扣除。 六惩处措施 1.上班工作时间，不着工作服的，觉察一次扣罚10元/人次。 2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，觉察一次扣罚10元/人次。 3.着装工作服不配套，随便搭配衣裤的，觉察一次扣罚10元/人次。 4.着装穿戴不整齐，露胸束裤裤脚挽至膝盖以上的，觉察一次扣罚10元/人次。 5.罚款干脆从当月工资中扣除。 七本规定说明权归公司办公室。 八本规定自下发之日起执行。 2023年4月9日2 第三篇：工作服管理规定 工作服管理规定 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部医务人员必需依据公司规定
12、着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。 5、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 6、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作帽。 三、工装配制说明 1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。 2、离职辞退收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 3、自工装发放之日
13、起，工作满一年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。 4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 四、惩处措施 1、各门诊负责人应认真执行、催促属下医务人员遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。 4、各门诊在一个月内医务人员违背本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。 5、罚款干脆从当月工资中扣除。 6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行担当。 7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。 五、本规定由各门诊负
14、责具体实施；由总经办负责监督、执行。 六、本规定起先执行日期为：2023年1月1日 总经办 2023.12.17 第四篇：工作服管理规定 工作服管理规定 一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记； 3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜； 4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 三、工装配制说明 1、公司正式员工可发放工作装。 2、离职收取服装费用时，按服
15、装的实际费用计算。 1自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装本钱费的80%费用，服装归员工自有； 2自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装本钱费的60%费用，服装归员工自有； 3自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装本钱费的40%费用，服装归员工自有； 4自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。 四、惩处措施 1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款干脆从当月工资中扣除。 3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行担当。 五、本规定由
16、各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。 六、本规定自工作服发放之日起执行。 第五篇：工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象，增加管理力度，展示员工的精神面貌。公司确定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套，400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套，300元/套) 保安服 (两套，250/元套) 蓝领工装 (两套，100/元套) 白工衣 (两套，100/元套) 蓝领工装 (两套，100/元套) 蓝领工装 (两套，250/元套) 冬装 西装制服(两套，600元/套) 西装制服(两套，500元/套) 保安服(两套，400元/套) 蓝领工装 (两套，150/元套) 白工衣 (两套，150/元套) 蓝领工装 (两套，150/元套) 蓝领工装 (两套，400/元套) 运用 期限 二年 二年 二年/p