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1、2023年山东省机关事业单位请假制度 第一篇：山东省机关事业单位请假制度 山东省机关事业单位请假制度 2023-12-12 11:42 人事资料网 保藏本页 字号：T|T 山东省机关事业单位请假制度 一、病假 一请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，复原工作一
2、年内又续假的，其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作实力的，可准其接着休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规 定予以辞退或解聘。 二病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上
3、的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不
4、满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 一请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再支配事假。若因特殊状况确需请事假的，各单位在从严限制的前提下可赐予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 二事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位
5、规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%日基本工资=月基本工资/22天，下同；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的
6、，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，依据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 一以下状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准 而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 二出现旷
7、工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，根据有关规定赐予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定试行予以辞退 五、严格请销假制度 一工作人员休假、请假，必需做好工作的连接，不得贻误所担当的工作。 二请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须刚好办理续假手续。 三请假三十天以上的，须经单位探讨同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 四休假期满，须刚好办理销假手续。 请病假
8、者销假时，住院治疗的还须供应住院病历复印件加盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 其次篇：机关事业单位工作人员休假请假制度 青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度 一、病假 一请假手续 1、请假。 请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。 2、续假。 请病假两个月以上的，须本人每月到单位本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情办理续假手续后方可接着休假。病休期满复原工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，复原工作一年内又
9、续假的，其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定。 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作实力的，可准其接着休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 二病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本
10、工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、绩效工资 在病假期间，保存其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 二、事假 一请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再支配事假。若因特殊状况确需请事假的，在从严限制的前提下可赐予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，
11、经部门负责人探讨批准、单位主要领导签字后方可休假。 二事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%日基本工资=月基本工资/22天，下同；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、绩效工资 在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，依据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休
12、假按国家规定执行。 四、旷工 一以下状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 二出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，根据有关规定赐予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法和企业相关管理制度予以解聘。 五、严格请销假制度 一工作人员休假、请假，必需做好工作的连接，不得贻误所担当的工作。 二请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须刚好办理续假手续。 三请假二天
13、以上的，须经单位探讨同意、主要领导签字后，到办公室备案。 四休假期满，须刚好办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须供应住院病历复印件加盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 五机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、考核、绩效工资发放的重要根据。 六、附则此前与本制度不一样的，以本制度为准。 第三篇：事业单位请假制度 请假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 单位职工
14、每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节7天、“五一国际劳动节3天、“端午节一天、“中秋节三天、“十一国庆节7天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天
15、。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费，在规定标准范围 内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数：
16、(1)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育状况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。 3、假期盼遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照 发，福利待遇按有关
17、规定执行。 (六)丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另赐予路程假。 2、假期盼遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20
18、%；累计达10天及以上的，当月综合目标奖全部扣除大病、住院除外。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期 六、日)时，应算作病假时间。 职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限 不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
19、八、事假： 事假员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中商定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一样通过，并公示了的。 第四篇：事业单位请假制度 请假制度 1、临时办理本单位相关业务确需出行的，与相关股室股长请示。 2、因病假、事假请假一天，须同办公室请示，经同意方可休假。 3、因病假、事假请假二天，必需同分管办公室副主任请示，经同意方可休假。 4、因病假、事假请假三天及三天以上，必需同工区主任请示
20、，经审批方可休假。 5、严格根据相关干部及职工请销假制度，对假期届满后仍无法正常上班确需接着请假的，应重新履行请假审批手续，在请假期间执行绩效工资相关考核制度。 6、因工作需要公出、下乡需到办公室备案。 第五篇：事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、全部假期均包含国家法定节假日，公休日和寒暑假。 四、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、清明节1天，“五一国际劳动节1天、端午节1天，中秋节1天，“
21、十一国庆节3天共11天的法定节假日。 (二)婚假 1、婚假天数 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 (三)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属于晚育状况的男性职工
22、，可享受15天护理假)。 (2)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工，怀孕期间流产的，根据医务部门的证明，赐予确定时间的休假。 2、假期盼遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予37天的丧假。旁系亲属2天。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另赐予路程假。 2、假期盼遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准
23、后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)重大疾病住院期间学校支配。出院后三天以内由学校支配，超过三天到乡中心校请假，学校按中心校批条办理。逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。 2本人有病或伤残确系无法上班者，履行请假手续，任课老师自行支配课的不扣钱，后勤人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。 3父母及配偶、子女住院，任课老师请假由学校支配的每节课扣5元，后勤教辅人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。 八、事假： 每月事假不超过3天的按满勤计算。一个月内请假超过3天的部分每天扣10元。一月内请假累计超过20天的扣工资的一半。事假，学校不负责支配请假人工作。本规定从2023年5月4日起执行。2023年5月4日以前按老方法执行。 九、因请假代课费用从本学期每节课10元。经学校支配的，因公请假由学校支付，因私请假由个人支付。其它未尽事宜，学校有最终说明权。