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1、2023年公司总结的不足之处(精选6篇)公司总结的缺乏之处(一) 回顾这一年以来的状况，我在思想上、学习上、工作上取得了一些进步，得到了锻炼与成长，但我也清醒地认识到自己还存在很多缺乏之处： 首先，在理论学习 上远不够深入，政治敏锐性不够强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作阅历尚浅，工作方式方法缺乏新意，文字功底不够 扎实，文字材料撰写不够成熟，在办公室呆的时间多，深入基层的时间过少，造成调研不够，状况了解不细，给工作带来肯定的影响，不利于尽快成长; 再次，在工 作中主动向领导汇报、请示的多，为领导出想法。 公司总结的缺乏之处(二) 工作中存在的缺乏： 1、
2、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作; 2、 外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐烦细致。 公司总结的缺乏之处(三) 存在的缺乏 在销售实践的过程中，经领导提示，发觉自己还有诸多的缺乏之处，想要成为一个金牌的销售员，需要补齐的课程还有许多。下面是我自进入公司后，一点一点显露出来的缺乏之处，在公司领导的提示下，我也努力的在修正完善。 1、没有
3、目标，没有打算，盲目行事，结果事倍功半。初期，月初不知打算，不知道给自己定任务，业绩也只是撞出来的，碰上准客户就有，碰不上就没有。 2、主动收集信息，却不懂回访筛选，不注重二级市场的准时维护，结果造成大量信息流失。 3、谈判死板不敏捷，不在意客户心理，只是一味的讲解房子，结果导致客户听的索然无味，销售自然也就以失败告终。 4、讲解过程中，不会运用数字来说明问题，不会算帐，造成客户对产品信念缺乏。 5、不会区分对待客户，谈判中待客户过于客气，唯客户是从，没有霸气，不够果断，导致前期铺垫工作失利，后期工作不好开展。 6、对自己的产品不熟识，对周边状况以及同行业销售状况不熟识，与楼盘对比失利，无法突
4、出自己产品的优势，找不准卖点，造成乏力推销。 7、对于房产销售过程中所需的相关学问、法律法规不了解，解释不够专业，不具备强有力的劝说力。 以上缺乏之处，通过领导和同事们的关心，修正已初见成效 公司总结的缺乏之处(四) 主要问题包括： 工作技能缺乏。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不娴熟。 工作看法不好。消极，不主动，推诿等。 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，规律能力欠缺，结构性思维缺乏。 工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识缺乏。 个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏根据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。 公司总结的缺乏之处(五) 在各项
5、工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有许多缺乏之处： (1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;( 2)、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少主动开拓创新，协调能力有待加强; (3)、缺乏工作，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式也有待领导同事的进一步指导改良。 公司总结的缺乏之处(六) 责己要厚，责人要薄;克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热情不够，对
6、待工作有时不够准时主动、主动，不能够静下心来学习新的业务学问。在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事; 2、工作不够深入，对本职工作学问把握不深，虽对于日常的工作状况已娴熟，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻; 3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成果，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特殊是没有很好地为领导出谋划策，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆识。许多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上起色不大; 4、对自身要求放松。在日常工作中，特殊是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念，主动开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好典范，继续保持旺盛的工作斗志，以剧烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.