2023年学生会生活部招新.docx

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1、2023年学生会生活部招新 第一篇：学生会生活部招新 江苏经贸职业技术学院2023-2023学年度第一学期 信息技术学院生活部 招 新 计 划 书 信息技术学院 学生会生活部 二一四年六月 一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新 二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格依据精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部支配招收干事11到12

2、名，我们需要的干事是不但听从组织支配,而且有自己的特性和主见，有确定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作亲热协作，在对待个人得失时能够从集体利益动身，用正确的看法对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前进展。 三、招新对象： 信息技术学院14届新生 四、招新要求： 1.面试时不惊慌，心里素养强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵敏性 4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇 五、招新时间：待定干事培育： 选择干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参

3、与活动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟识工作。 根据以上结果来支配他们以后的具体工作。 并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，沟通各班工作状况，探讨具体的活开工作方案，以促进之间的了解和解决问题。 六、活动流程支配： 第一阶段：筹备宣扬 1在做接待员期间赐予接待成员灌输学生会思想，宣扬学生会之成就； 2面试前一周利用在学校宣扬栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2023级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息； 在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部具体介绍的宣扬展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的爱好方向；

4、 通知发放其次天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和怀疑解答，比方生活部的日常工作、如何运转等。其次阶段：面试 面试前准备：本次招新面试接受大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间起从前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后依次接受面试。面试当天于起从前一个小时生活部相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地包括面试所需桌椅摆放，张贴宣扬海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备，面试完之后，生活部与其他部门支配人员清扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：包括两个环节，意料耗时4-5分钟

5、第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍将时间限制在一到三分钟内 其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中视察面试申请者的语言表达实力、应变实力以及工作阅历，同时根据评分细则对申请者进行评分。 第三阶段：初步名单确面试结束后生活部相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总。 第四阶段：最终名单确定由于生活部工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于生活部以后的进展，必需选择出其中最优秀的合格者，合格者名单经生活部主任同意签字后交由主席团审议。 其次篇：学生会生活部招新支配 武汉软件工程职业学院软件学院学生会生活部 2023 202

6、3学招新方案 为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室气氛，并主动推动我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省高校生运动会在我校的隆重实行。根据本部门的实际状况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2023年9月日面对全院同学招收生活部干事，为生活部注入簇新血液。 一、招新目的: 1.保证学生会有簇新的血液的注入，促进；校团委学生会组织蓬勃向上的进展。 2.通过招新为同学们供应一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室气氛。 二、招新支配及流程 本次招新共招20名干事分两阶段进行如 下：第一阶段：报名 一、报名时间：2023年9

7、月日 二、报名地点：校二食堂前 三、报名对象：全校12级新生 四、报名流程： 一2023年9月日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。 五、招新标准 1能严格遵守校纪校规、学生会规章制度 2能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心； 3有较强的创新实力、应变实力，组织实力，语言沟通实力,强个人能够听从组织支配，具有较强的团队合作意识； (4)热心校内公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。面试 一、面试时间： 待定 二、面试地点： 待定 三、面试流程： 初试： 1.自我介绍限时一分钟 2.现场辩论限时三分钟 三、实际工作实力考核 新生参与学生会近期的工作，部门全部成员共同考察这批

8、新生，全方面了解应聘者各方面的实力。最终确定学生会的保存成员。 四、招新原则 公允竞争、择优录用 二零一二年九月日 2023-2023年软件学院生活部招新支配附件 面试问题面试时必需有一个或一个以上是以下题目 1.你认为系学生会是一个怎样的组织？ 2.你自认为生活部是怎样的一个部门？ 3.你为什么要加如生活部？ 4.你知道生活部日常工作是什么吗？ 5.假如进入生活部,你会做什么来关心生活部部更好的进展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这 些阻碍？ 7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。 9.谈谈你一次失败的阅历。 10

9、.11.12.实力和热忱，请问你更看重哪一个？为什么？ 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？ 13.谈谈你的志向。 14.15.16.17.假如录用你，你怎样理解你的身份？ 假如这次失败了，你会怎么做？ 概述一下你选择这个部门的缘由？ 你的上司有一个不好的甚至是错误确实定让你执行，你是知道 有不妥的，你会怎么做？ 18.19.20.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不快乐的部分？ 你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？对外的调解实力和排阻实力 第三篇：学生会生活部招新支配 贵

10、州师范高校求是学院学生会生活部 2023 2023学 招 新 方 案 学生会生活部 贵州师范高校求是学院学生会生活部 2023 2023学招新方案 为了给2023级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织气氛，并主动推动学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际状况，面对学院招收13级学生进入部门为生活部注入簇新血液。 一、招新目的: 1.保证学生会有簇新的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的进展。2.通过招新为同学们供应一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校内气氛。 二、招新支配及流程： 本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行： 第一阶段：报名 一、

11、报名时间：2023年9月待定 二、报名地点： 三、报名对象：全院13级新生 四、报名流程： 一、2023年9月 日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。 五、招新标准 1、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度 2、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心； 3、有较强的创新实力、应变实力，组织实力，语言沟通实力,强个人能够听从组织支配，具有较强的团队合作意识； (4)、热心校内公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。 三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试 四、笔试 1笔试时间：待定2笔试地点：待定 3笔试要求：全部进入参加笔试人员，必需提前15分钟到

12、考试教室、一旦考试起先考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。 五、面试： 面试要求：依据笔试成果上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊状况提前说明。面试时间：待定 面试地点：待定 一、面试流程： 初试： 1.自我介绍限时一分钟2.现场辩论限时三分钟 三、实际工作实力考核 新生参与学生会近期的工作，部门全部成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的实力。最终确定学生会的保存成员。 六、招新原则：公允竞争、择优录用 2023-2023学年求是学院学生会生活部招新题目 1.你认为院学生会是一个怎样的组织？ 2.你自认为生活部是怎样的一个部门？ 3.你为什么要加如生活部？

13、4.你知道生活部日常工作是什么吗？ 5.假如进入生活部,你会做什么来关心生活部部更好的进展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。 9.谈谈你一次失败的阅历。 10.实力和热忱，请问你更看重哪一个？为什么？ 11.你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？ 12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？ 13.谈谈你的志向。 14.假如录用你，你怎样理解你的身份？ 15.假如这次失败了，你会怎么做？ 16.概述一下你选择这个部门的缘由？ 17.你的上司有一个不好的甚至是错误确实定

14、让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不快乐的部分？ 19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 20.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？对外的调解实力和排阻实力5 第四篇：学生会生活部招新支配 贵州师范高校求是学院学生会生活部 2023 2023学 招 新 方 案 学生会生活部 贵州师范高校求是学院学生会生活部 2023 2023学招新方案 为了给2023级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织气氛，并主动推动学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际状况，面对学院招收13级学生进入

15、部门为生活部注入簇新血液。 一、招新目的: 1.保证学生会有簇新的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的进展。 2.通过招新为同学们供应一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校内气氛。 二、招新支配及流程： 本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行： 第一阶段：报名 一、报名时间：2023年9月待定 二、报名地点： 三、报名对象：全院13级新生 四、报名流程： 一、2023年9月日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。 五、招新标准 1、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度 2、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心； 3、有较强的创新实力、应变实力，组织实

16、力，语言沟通实力,强个人能够听从组织支配，具有较强的团队合作意识； (4)、热心校内公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。 三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试 四、笔试 1笔试时间：待定 2笔试地点：待定 3笔试要求：全部进入参加笔试人员，必需提前15分钟到考试教室、一旦考试起先考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。 五、面试： 面试要求：依据笔试成果上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊状况提前说明。 面试时间：待定 面试地点：待定 一、面试流程： 初试： 1.自我介绍限时一分钟 2.现场辩论限时三分钟 三、实际工作实力考核 新生参与学生会近

17、期的工作，部门全部成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的实力。最终确定学生会的保存成员。 六、招新原则：公允竞争、择优录用 2023-2023学年求是学院学生会生活部招新题目 1.你认为院学生会是一个怎样的组织？ 2.你自认为生活部是怎样的一个部门？ 3.你为什么要加如生活部？ 4.你知道生活部日常工作是什么吗？ 5.假如进入生活部,你会做什么来关心生活部部更好的进展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？ 7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。 9.谈谈你一次失败的阅历。 10.实力和热忱，请问你更看重哪

18、一个？为什么？ 11.你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？ 12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？ 13.谈谈你的志向。 14.假如录用你，你怎样理解你的身份？ 15.假如这次失败了，你会怎么做？ 16.概述一下你选择这个部门的缘由？ 17.你的上司有一个不好的甚至是错误确实定让你执行，你是知道有不妥的，你 会怎么做？ 18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不快乐的部分？ 19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 20.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你 会怎么做？对外的调解实力和排阻实力 第五篇：学生会生活部招新面试总结 今年生活部的面试，我们按

19、照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。 在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的看法和建议，这是我们部门招新面试工作能顺当进行的保障。 我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导探讨题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的实力，提高了效率。 第一轮面试我们实行的是多对多的群风光试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有缺乏之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只

20、能了解一个或许。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺当的，期间我们三个部长也不断地总结和改良，因此最终我们选出了共三十六名面试者参加我们的其次轮面试。 其次轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和用人问题。而该轮面试我们实行的是无领导探讨的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者供应一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到探讨中去，期间我们还通过上网查找关于无领导探讨的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们按照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过视察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。 通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点： 一、第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少； 二、男女比例不均衡，可能我们的宣扬不够到位； 三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者； 四、我们阅历缺乏，有机会应当在面试前更好为自己充下电或者向有阅历的老师请教； 总体来说，这次招新面试还算比较胜利的，而我们也招到了我们部门所需要的人，盼望这些新干事能好好工作，为学生会的进展奉献自己的一份力气，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到熬炼，能更好的充溢自己的高校生活。