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1、2023年非公企业党建指导员制度 第一篇：非公企业党建指导员制度 非公有制企业党建工作指导员管理制度 第一章：总则 第一条 为加强对我市非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增加工作的科学性、实效性，根据党章和自治区、地委有关文件精神，结合实际，制定本方法。 其次条 选派党员干部担当非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我市非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政实力，进一步落实“党的组织、党的工作在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速进展。 其次章：职责任务 第三条 党建工作指导员要结
2、合企业工作实际，制定科学的年度工作支配和工作目标。 第四条 宣扬贯彻党的路途方针政策，教化、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业进展方向。 第五条 依据“成熟一个、组建一个、稳固一个、提高一个的原则，指导和关心非公有制企业建立健全党组织。主动培育入党主动分子，把具备条件的入党主动分子刚好汲取到党组织中来。加强党员的教化管理，发挥党员的先锋模范作用。 第六条 结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康进展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道，争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、进展业绩好、群众反映好的企业党组织。 第七条 支持工会
3、、共青团组织按照法律和各自章程开展工作，关心工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，刚好向宽阔职工群众宣扬党的政策，扩大党组织在企业的影响力。 第八条 依据上级党组织满足、业主满足、党员职工群众满足的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，关心他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益。加强对业主的教化引导，关心协调解决冲突和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的主动性和创建性，构建和谐企业。 第九条 坚持指导与服务相结合，主动建言献策，提出有利于非公有制企业生产经营、事业进展的看法和建议，为企业生产经营排
4、忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。 第十条 完成上级党组织交办的其它任务。 第三章：日常管理 第十一条 党建工作指导员，由市委组织部负责宏观指导,做好牵头和抓总工作,加强对党建工作指导员的业务培训，供应有关资料；各党(工)委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、沟通会，定期和不定期的催促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作状况，关心解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。 第四章：工作制度 第十二条 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少抽出半天时间深化
5、企业，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业进展、强化企业党建工作为己任。认真记好工作日志，做到工作有汇报，问题有落实。 第十三条 报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问题等相关状况。 第十四条 各党(工)委每季度至少召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的看法和要求，沟通阅历，关心解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。 第十五条 督查制度。市委组织部定期对党建工作指导员工作状况进行催促、检查，听取党建工作指导员的工作状况汇报，每半年汇总一次，年终进行一次
6、检查。各党(工)委要通过明查暗访等方式，对指导员工作状况每季度进行一次检查，包括到岗状况、开展工作状况及取得成效状况等，检查结果要与每季度后两个工作日报市委基层办。所在单位党组织定期抽查到岗记录、工作日志，催促党建工作指导员按时上报有关材料。市委组织部将对各党工委督查党建指导员状况进行季度督查，年终归纳总结，作为其年终考核根据。 第十六条 重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事务等，要刚好逐级上报。各级党组织也要刚好向上级党组织报告。 第十七条 请销假制度。党建工作指导员因各种缘由，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销
7、假制度，请假应写出书面报告，逐级报批，假期结束应刚好销假。如遇特殊状况事先不能办理请假手续的，事后必需刚好补办。 第十八条 廉政制度。要模范地遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员的先进性。 第五章：考核评定 第十九条 市委组织部将根据党建工作指导员年度目标任务落实状况和现实表现，实行定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的方法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和提拔运用的重要根据之一。 其次十条 党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的状况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位评先创优和领导班子政绩考核的范围。 其次十一条 党建工作
8、指导员的工作状况作为基层熬炼阅历存入个人档案。市委组织部对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和嘉奖，刚好向组织举荐重用；对考评较差的党建工作指导员，赐予指责教化，刚好进行调整。其次十二条 企业及其上一级党组织要主动协作市委组织部做好党建工作指导员的年度考核工作。 第五章 考评奖惩 第十九条 党建工作指导员的考评要根据考评单位职责内容，实行“统一要求，分级考评的方法进行。考评方法由区委组织部统一制定。 其次十条 各级管理部门把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和嘉奖，并作
9、为干部评先评优的重要根据。对考评较差的党建工作指导员，赐予指责教化，刚好进行调整。 其次篇：非公企业党建工作指导员制度 中共厦门市同安区西柯镇委员会关于印发 西柯镇非公有制经济组织党建工作指导员制度的通知 各党总支部： 西柯镇非公有制经济组织党建工作指导员制度已经经镇党委探讨同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共同安区西柯镇委员会 2023年9月10日 西柯镇非公有制经济组织党建工作指导员制度 为推动创先争优活动，更好地服务“大干150天、打好五大战役，进一步做好非公有制经济组织“百日集中组建工作，切实加强和改良非公企业工作，增加党在企业中的影响力、凝合力和战斗力，发挥党支部在企业中的核心
10、堡垒作用，更好地促进企业的进展，制订本制度。 一、选派党建指导员的对象和条件 党建指导员由党委根据工作需要，实行个人自荐、组织举荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部、村居干部中选择，任期为一年，期满后经委派可连任。 党建指导员要具备以下条件： 1、政治立场坚决，拥护党的路途、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一样，有较强的工作事业心和责任感； 2、业务实力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作阅历，擅长做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调实力； 3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有确定的群众基础； 4、具有两年以上党龄，中学以上文化程度。 二、党建指导员的职责 1、摸清
11、企业党员基本状况，建立健全企业党支部。党建指导员下企业后要摸清党员底子，关心企业建立好党支部，选准配强党支部书记； 2、宣扬党的路途、方针、政策和国家法律法规； 3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设； 4、指导和催促所在企业支部的规范化建设； 5、抓好非公有制经济组织中党务干部的培育和选拔，主动稳妥地做好入党主动分子的培育和进展党员工作； 6、协调好业主与支部的关系，调动业主的主动性，为企业建立党的组织、开展党的活动创建条件； 7、指导、协调和支持工会、共青团、妇联等群众组织按照法律和各自章程开展工作，切实维护职工的合法权益； 8、做好本职业务工作并兼顾指导员工
12、作。 三、工作要求 1、党建工作指导员要经常深化企业和职工当中了解状况，刚好驾驭工作动态，关心解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。 2、党建工作指导员每半年要向党委汇报一次工作进展状况，在工作和生活中遇到重大事项重要状况要刚好向党委报告。 3、党建工作指导员年底要向党委述职，形成有分析、有建议的书面状况报告。 四、工作纪律 党建指导员要严于律己，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。具体要求做到“五个不准： 1、不准接受各种形式的宴请和馈赠； 2、不准到企业报销应由个人负担的各种费用； 3、不准在企业领取任何形式的酬劳； 4、不准收受和索要企业财物及低价购置企业的产品； 5、不
13、准要求企业对亲属就业赐予特殊照看。 五、组织领导 党委要进一步增加抓好非公有制经济组织党建工作的责随便识，切实加强对选派党建工作指导员工作的领导。 1、党委要把选派党建工作指导员工作纳入党建工作规划，专题探讨和部署，明确工作措施和责任；要深化调研、刚好驾驭工作状况，探讨解决实际问题，为选派党建指导员工作供应有力的支持。 2、齐抓共管，形成合力。党委和企业要为党建工作指导员创建必要的工作条件，刚好关心解决工作、生活中的具体困难和问题。 3、与时俱进，探究创新。选派党建指导员是一项探究创新的工作，党委要以改革创新的精神探讨和解决工作中出现的新状况、新问题。要坚持在实践中不断探究新形式、新途径、新方
14、法，努力增加选派党建指导员工作的实效。 主题词：党建工作 非公有制经济组织 指导员 制度 通知 抄送：区创先争优办公室、区委组织部 第三篇：非公企业党建工作指导员制度 非公有制经济组织党建工作指导员制度 为推动创先争优活动，切实加强和改良非公企业工作，增加党在企业中的影响力、凝合力和战斗力，发挥党支部在企业中的核心堡垒作用，更好地促进企业的进展，制订本制度。 一、选派党建指导员的对象和条件 党建指导员由党委根据工作需要，实行个人自荐、组织举荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部中选择。 党建指导员要具备以下条件： 1、政治立场坚决，拥护党的路途、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一样
15、，有较强的工作事业心和责任感。 2、业务实力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作阅历，擅长做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调实力。 3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有确定的群众基础。 4、具有两年以上党龄，大专以上文化程度。 二、党建指导员的职责 1、摸清企业党员基本状况，建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子，关心企业建立健全好党支部，选准配强党支部书记。 2、宣扬党的路途、方针、政策和国家法律法规。 3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。 第四篇：非公企业党建指导员阅历沟通材料 在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程推
16、动会议上的表态发言 各位领导、同志们： 大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担当党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持关心下，我主动履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了确定的成果，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担当党建指导员工作中的感受与体会与大家沟通一下，缺乏之处请指责指正。 一、抓学习，为开展“党建工程打基础。“打铁先要自身硬作为党建指导员必需要加强学习，努力提高自身素养，要有对工作认真负责的看法，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工
17、作任务，我认真学习区企业工委印发的党建指导员工作手册，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题刚好向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 相识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢打下了良好的基础。 二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部相识很模糊。为了消退疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并协作支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面驾驭了向日葵幼儿园的基本状况，
18、针对该幼儿园没有党员的这一状况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的关心下，从怡心社区举荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺当完成了党支部组建工作。 三、建机制，推动党建工作规范化。增加非公企业党组织的凝合力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我刚好召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选拔了熟识党建工 作、组织实力强、擅长协调各方面关系的优秀党员担当党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了
19、向日葵幼儿园党支部主要任务、党支部书记工作职责、党组织进展党员工作制度、向日葵幼儿园党员联系职工制度、党支部 “三会一课制度等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。 四、抓载体，主动开展争先创优活动。为激发党员创先争优的内在动力，党支部在活动时间上，实行脱产与业余相结合，做到组织活动和教学工作两不误、两促进，在党员中开展“亮身份、作表率、比奉献活动，引导优秀员工尤其是教学骨干向党组织靠拢；在活动内容上，抓党建工作与教学工作的结合点，把解决幼儿园进展中的难点、热点问题作为活动的重点，引导老师为幼儿园进展提看法、出点子。自建立党支部以来，向日葵幼儿园园长的办园理念转变了，觉得办幼儿园不
20、再是个人的事情了，而是在为党的教化事业奉献着自己的力气，通过参与党支部开展的活动，有了党组织的关切，幼儿老师们有了归属感，工作更加主动热忱了，幼儿园的入园率也提高了。通过担当非公企业党建指导员使我个人在思想上、工作上、作风上，都接受了洗礼，并积累了宝贵的阅历，我特别感谢组织和领导给我的这次机会。今后还要不断加强学习，一如继往地干好党组织交办的每一项工作，争取取得更好的成果。感谢大家！ 第五篇：非公企业新社会组织党建工作指导员制度 塘房镇 非公有制经济组织和新社会组织 党建工作指导员制度 为推动创先争优活动，更好地服务非公有制经济组织和新社会组织工作，切实加强和改良非公企业和新社会组织工作，增加
21、党在企业和新社会组织中的影响力、凝合力和战斗力，发挥党支部在企业和新社会组织中的核心堡垒作用，制订本制度。 一、选派党建指导员的对象和条件 党建指导员由党委根据工作需要，实行个人自荐、组织举荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部、村居干部中选择，任期为一年，期满后经委派可连任。 党建指导员要具备以下条件： 1、政治立场坚决，拥护党的路途、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一样，有较强的工作事业心和责任感； 2、业务实力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作阅历，擅长做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调实力； 3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有确定的群众基础； 4、具有两
22、年以上党龄，中学以上文化程度。 二、党建指导员的职责 1、摸清企业党员基本状况，建立健全企业党支部。党建指导员下企业后要摸清党员底子，关心企业建立好党支部，选准配强党支部书记； 2、宣扬党的路途、方针、政策和国家法律法规； 3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设； 4、指导和催促所在企业支部的规范化建设； 5、抓好非公有制经济组织中党务干部的培育和选拔，主动稳妥地做好入党主动分子的培育和进展党员工作； 6、协调好业主与支部的关系，调动业主的主动性，为企业建立党的组织、开展党的活动创建条件； 7、指导、协调和支持工会、共青团、妇联等群众组织按照法律和各自章程开展工作
23、，切实维护职工的合法权益； 8、做好本职业务工作并兼顾指导员工作。 三、工作要求 1、党建工作指导员要经常深化企业和职工当中了解状况，刚好驾驭工作动态，关心解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。 2、党建工作指导员每半年要向党委汇报一次工作进展状况，在工作和生活中遇到重大事项重要状况要刚好向党委报告。 3、党建工作指导员年底要向党委述职，形成有分析、有建议的书面状况报告。 四、工作纪律 党建指导员要严于律己，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。具体要求做到“五个不准： 1、不准接受各种形式的宴请和馈赠； 2、不准到企业报销应由个人负担的各种费用； 3、不准在企业领取任何形式的酬
24、劳； 4、不准收受和索要企业财物及低价购置企业的产品； 5、不准要求企业对亲属就业赐予特殊照看。 五、组织领导 党委要进一步增加抓好非公有制经济组织党建工作的责随便识，切实加强对选派党建工作指导员工作的领导。 1、党委要把选派党建工作指导员工作纳入党建工作规划，专题探讨和部署，明确工作措施和责任；要深化调研、刚好驾驭工作状况，探讨解决实际问题，为选派党建指导员工作供应有力的支持。 2、齐抓共管，形成合力。党委和企业要为党建工作指导员创建必要的工作条件，刚好关心解决工作、生活中的具体困难和问题。 3、与时俱进，探究创新。选派党建指导员是一项探究创新的工作，党委要以改革创新的精神探讨和解决工作中出现的新状况、新问题。要坚持在实践中不断探究新形式、新途径、新方法，努力增加选派党建指导员工作的实效。