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1、2023年预算员总结工作(经典) 第一篇：预算员总结工作(经典) 预算员工作总结 年又快过去了，回顾今年来的本人工作状况，现简述如下： 一、作为一个项目部的预算员，我能依据公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。 对内的工作状况。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及本钱分析状况。刚好参加本钱分析会议，对项目部每月的盈亏状况作出分析报告，对于施工阶段的预算书以实际状况按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际状况，对定额编制的工料含量的凹凸水平作出适当科学合理化的调整，
2、该定额人工作为工程任务单进行人工的限制和支配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的根据。平常在工作中总是主动地协作项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际状况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完本钱项目部的上月的实际施工支配任务包括分包方的粗支配，定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料支配，意料下月的施工产值及各项的耗用本钱，编制下月的本钱保证措施。在施工过程中，实行定额领料和本钱跟踪限制，为项目部的本钱限制供应一些合理化的保证措施，为项目部刚好供应一些经营资料及数据，刚好做好项目的本
3、钱核算工作。刚好参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等。对外对业主和监理的工作状况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的根据，刚好与投资监理核对工程量，进度产值确定后，刚好协作项目经理催促业主支付上月的工程进度款。刚好向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能刚好选购，使得工程顺当施工。 总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作刚好、精确、实事求是、把握住定额，限制量，有时并且要留有确定的余量；对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工
4、作困难，刚好与领导联系汇报，以便找寻更好解决问题的方法，争取公司的最大利润。 二、主动做好工程的审计工作 做好了xx工程的结算送审工作及结清xx工程的审计扫尾工作等。 三、听从公司领导的工作支配，主动做好项目部以外的工作 本人在工作中，总是以大局为重。在工作中主动参与公司的招投标工作和其他的预算工作。无论自己项目部手中的工作多忙，总是听从公司领导的工作支配，当时项目部的事务比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事务，又完成了公司支配的任务。 四、主动适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本
5、人总是主动适应这种状况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，刚好做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。 五、利用工作之余的休息时间加强学习 平常留意收集上海市有关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务学问。努力学习计算机学问，提高自己的工作效率。 以上为本人粗略的个人工作小结，请领导批阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人刚好改正，从而能更好地工作。 项目部预算员： *年*月*日 工程预算员工作总结 敬重的公司领导、各位同事大家好： 我叫*，于08年10月应聘到公司合约部，任土建预算工程师工作，至今已经两个多月了，与各位相处的
6、时间虽然短暂，但这段时间的体会却是深刻的，今日向各位作08年的述职报告，内心惊慌又激烈。 在这这段时间内我主要负责三区盘点和一区结算工作： 三区盘点工作主要是到现场和施工方一起认定工程到底施工到什么程度，然后记录下来，双方签字确认，这项工作虽然不难，但需要每个房间逐一查看，每个角落都要看到，假如施工方这项工作没有做或没有做完，我们当时没有记录，最终落在书面上就会是施工方已经完成这项工作，这样公司就会蒙受损失，所以需要我们特殊细心，每一项工作内容都不能落下。* 一区的结算工作在我来之前，我的前任已经和施工方对过数次，应当是从05年就起先了，对方的结算也报过好几版，但始终没有得出一个结果。* 经理
7、在交给我这项工作时给了我很多资料，并告知我前任已经对过很多回，大部分工程量已经双方签字确认，我当时的想法就是觉得这个工作并不难。但细致看过资料后觉察，远没有外表看上去那么简洁，首先是以前对过的项目并没有签字确认，哪些是双方认可的，哪些是有争议的都没有书面的文字认定，再有就是施工方报送的结算资料中很多工程量与我方资料里的工程量并不一样，甚至于占很大比重的砼工程无论是从调差方式还是工程量上都和施工方完全不同，这样问题就出现了：这个结算到底对到哪儿了？结算工作进行到什么程度？下一步要从哪里起先？这些都因没有当事人交底而无法得知了。为了不使公司利益从我这一环节中受到损失，我只有从头做起，自己亲自做过的
8、工作才会心中有数。* 记得最初来公司的那段日子,因为一来就起先对帐，对合同协议什么的都不太熟识，所以我每天和施工方对帐后就立即整理当天对过的项目，检查有没有失误的地方,对于双方存在的争议看能不能找到更有力的根据劝服对方，然后还要准备其次天核对的项目，象这种双方都不了解以前工作的状况下，施工方是占主动的，因为他们确定不会少报,而我要往下减量就得给他一个理由,要有根据，假如我有所遗漏就会给公司造成不应当的损失，所以就要求我必需弄明白到底哪些是合同内可以给的，哪些是不能给的。每看结算时我都会提出很多问题：这个量是哪来的？为什么施工方这么报？我前任为什么这样审？哪样更切合合同精神？问题真是太多太多而每
9、一个问题我都要查阅很多资料、然后加以分析后才能得出答案。查阅资料也是一件很头疼的事情，虽然整个工程只有几万平米，洽商单却有一大本，足有几百份，又涉及几十栋单项工程,所以每算一个项目不光要翻厚厚的联系单，还要在电脑上打开几十个文件，一个数一个数的对,就这样预算、结算、合同、联系单对应着看,每天都特别累，眼睛都看得发胀,脑子还要始终的思索，但却不能停下来，因为我必需以最快的速度熟识这个工程,弄清结算的来拢去脉，这样在和施工方对量时才会有理有据，才能令对方信服。在慢慢对公司签过的合同、协议及结算思路理顺后，我起先由被动变得主动，到最终对砼调价时施工方都在埋怨他们报得太乱，他自己都不明所以，我当时心里
10、特别劝慰：工作真是没白做啊！* 通过这一段时间的工作，我的业务水平也得到了很大的提高，做到了由乙方到甲方角色的转变，考虑问题的角度也更加全面了，我从每一个人身上都学到很多东西，包括我的同事、我的部门经理、我的对手、甚至于从前任留下的资料都能学到很多，这些资料是历任预算员总结的精华，能够领悟其中的道理就象是读了一本专业书，从中受益非浅，使我真实地感受到什么叫“三人行，必有我师，那就是只要你用心，每个人都有值得我们学习的地方，甚至于一份资料都有可能成为我们的老师。 我的下一步工作就是要把一区的结算工作告一段落，理出一个结果，在下一年度中，我会进一步加强理论学问，提高业务水平，增加工作实力。在今后的
11、工作中，如有什么缺乏之处还请领导和同事多多指责指正，我确定会更加严格要求自己，我信任凭借领导的疼惜、同事的关照、自己的责任心和酷爱预算工作的诚意确定会把工作做得更好，我会更加优秀！ 其次篇：预算员总结工作范本 预算员工作总结 一年又快过去了，回顾今年来的本人工作状况，现简述如下： 一、作为一个项目部的预算员，我能依据公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。 对内的工作状况。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及本钱分析状况。刚好参加本钱分析会议，对项目部每月的盈亏状况作出分析报告，对于施工阶段的预算书以实际状况按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部
12、的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际状况，对定额编制的工料含量的凹凸水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的限制和支配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的根据。平常在工作中总是主动地协作项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际状况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完本钱项目部的上月的实际施工支配任务包括分包方的粗支配，定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料支配，意料下月的施工产值及各项的耗用本钱，编制下月的本钱保
13、证措施。在施工过程中，实行定额领料和本钱跟踪限制，为项目部的本钱限制供应一些合理化的保证措施，为项目部刚好供应一些经营资料及数据，刚好做好项目的本钱核算工作。刚好参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等。对外对业主和监理的工作状况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的根据，刚好与投资监理核对工程量，进度产值确定后，刚好协作项目经理催促业主支付上月的工程进度款。刚好向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能刚好选购，使得工程顺当施工。 总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作刚好、精确
14、、实事求是、把握住定额，限制量，有时并且要留有确定的余量；对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，刚好与领导联系汇报，以便找寻更好解决问题的方法，争取公司的最大利润。 二、主动做好工程的审计工作 做好了xx工程的结算送审工作及结清xx工程的审计扫尾工作等。 三、听从公司领导的工作支配，主动做好项目部以外的工作 本人在工作中，总是以大局为重。在工作中主动参与公司的招投标工作和其他的预算工作。无论自己项目部手中的工作多忙，总是听从公司领导的工作支配，当时项目部的事务比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事务，又完
15、成了公司支配的任务。 四、主动适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是主动适应这种状况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，刚好做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。 五、利用工作之余的休息时间加强学习 平常留意收集上海市有关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务学问。努力学习计算机学问，提高自己的工作效率。 以上为本人粗略的个人工作小结，请领导批阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人刚好改正，从而能更好地工作。 项目部预算员： xx年 x 月
16、x 日 第三篇：总结工作123 “联村联户、为民富民行开工作开展 状况汇报材料 中共岷县委联村联户为民富民行动协调推动领导小组办公室： 自全县“联村联户、为民富民行动动员会后，我乡本着“早行动、争主动的原则，细心组织，周密支配，超前谋划，着力抓好全乡联村联户为民富民行动的各项准备工作，为行动有效开绽开好局、起好步。现将阶段性工作开展状况汇报如下： 一是靠实责任，健全体系。成立了“联村联户、为民富民行动协调推动领导小组，领导小组下设办公室，分设综合组、宣扬组、督查组、指导组等办事机构。依据“政治素养好、工作实力强、党建业务懂、农村工作熟的要求，抽调了2名乡机关党员干部，充溢到“联村联户、为民富民
17、行动协调推动领导小组办公室。将原党政办室作为办公场所，统一选购办公设备，使各项工作任务创新高效、务实有序推动，确保全乡联村联户为民富民行动启动阶段工作有序开展。 二是广泛宣扬，营造气氛。充分利用寺沟乡惠农信息网站、移动信息平台发布相关信息10000条以上、悬挂横幅20条、张贴标语320条、下发简报14期、沿主要路段制做大型宣扬牌10面，刷写墙报等宣扬载体，对开展这次行动的重大意义、目标任务、工作重点和纪律要求以及行动进展状况进行大力宣扬报道，各村社张挂贴标语680余条，营造了深厚的社会言论气氛。 三是创新工作，建设阵地。建立完善的规章制度，通过与开展“三联一监督工作，联系单位、党员领导干部了解
18、党员群众所思、所盼、所想，结合“联村联户、为民富民行动，解决群众日常纠纷 体，即通过“联村联户、为民富民，同步实现小康这一载体，通过联系贫困党员、联系贫困农户；带动后富群众发奋图强赶追先富、带着先富群众饮水思源关心后富；促进农业提质增效和农夫增收，促进全乡人民群众实现共同富有，迈入全省同步实现小康家庭之列为活动内容。真正把全乡联村联户为民富民行动打造成机关作风转变的形象提升工程、教化培育干部的实力锻造工程、造福人民群众的德政民心工程。 中共xx委员会 2023年3月22日 第四篇：总结工作 总结工作 周一上午录信息，中国民办高等教化学生信息网里面，民知道网解答题，下午五点钟胡总给我们培训，复习
19、上次培训的问题，问我们，我们好多不会答，不知道怎么办，说周五考试，接下来培训一些新的课，直到下午六点下班了。 周二，上午，孙老师给我们开会，说要把理论东西，学透才给别人谈学校，如今你们什么都不会，怎么教你谈学校啊，上午我们录了一些信息，看了中国民办高等教化学生信息网，民知道的解答题，30多个，看周一胡总给我们培训的课。 周三上午录信息，看了理论课，下午，王梅教我们打电话给学校，核实学生的信息是否正确的，多打几次让他们知道中国民办高等教化学生信息网，目的就是想让他们和我们合作的，我和他们学习怎么打电话。 周四，上午录信息，看了理论课，下午一点半，孙老师给我们开会，由我做记录，会议 开到下午三点半
20、。中国民办高等教化学生信息网民知道一些解答题。 周五，上午我们始终看理论课笔记本，孙老师15层开会，我们大家在一起，你问我答，理论培训的课，大家都比周一好多了，因为下午考试，大家都挺惊慌的学习看书，孙老师回来告知我们周一考试，下午写工作总结和录信息，看理论学问，还有一些中国民办高等教化学生信息网民知道一些解答题。 陈玲 2023-6-24 第五篇：总结工作 冬去春来又是一年骚动时！欢欣鼓舞迎接龙年后，进入一年新的劳碌，同时伴随着人员的更迭，来来去去，不停演绎着“铁打营盘流水的兵，然而很多“流水的兵并未完全明白工作的意义，就急于找寻另一个“营盘，或“营盘里的兵不停在“流与不流间徘徊，总结工作。当
21、然人各有志，想每一个人都是同一种想法是不行能的，也不应当。所以我也“骚一把，将自己对工作的理解托出，盼望更多人可以共享与沟通。 我们为什么要工作？ 心理学家马斯洛有一个著名的理论，人有“五大需求，一是生理需求，二是平安需求，三是交往需求，四是敬重需求，五是自我实现需求。工作就是为了满意人的该五大需求。 1、人通过工作获得相应酬劳，供应衣食住行基本的生活保障，来让自己能够在这社会靠自己活下去，同时获得平安感。 2、工作让我们身体力行与社会环境沟通。人是群居性动物，现代社会假如一个人长期不与社会、不与他人沟通，得不到别人的反馈及建议，很简洁陷入自我的世界从而走向极端。 3、工作让我们感到自己存在的
22、价值，不会觉得空虚。假如有在家待业阅历的同事就会深有体会，同龄人都出去工作，一个人在家吃父母的，会让自己感觉很空虚很没用；在工作中靠自身努力获得酬劳和别人的认可，让自身感觉到价值。 4、工作让我们拥有“明天会更好的华蜜感和盼望。工作让自身不断积累阅历和财宝，有对将来的一种可预知的向好的追求，来逐步实现自己的需求。 工作的规律是什么？ 很多人接收一份工作不适应，很多人工作一段时间后不适应，其实就是没有分清工作的四个阶段： 一是强迫学习阶段，这是我们新接触一个公司和岗位，需要学习独立上岗的技能和公司的制度文化，感觉簇新和惊慌。但这个时候有些人觉得难，有些觉得易，有些学得快，有些学得慢，有些人觉得挺
23、好的，有些觉得很不如意，很多时候都被要求做一些琐碎的“小事，这是新工作在磨练我们的环境适应实力，我们需要的是放下杂念，从每一件“小事学起、做起，专心融入这个公司、这个岗位的一个阶段。 二是娴熟工作阶段，当你学会这个岗位的日常工作起先独立上岗后，起先单独担当相应的工作任务和压力，部分人感觉压力很大，怕出错或完不成班次工作，这是工作在磨练我们的心理承受实力，我们需要在反复练习中走向娴熟来释放该种压力，但这也是我们习惯养成的一个关键阶段，习惯好不好确定了我们以后出错的频率，因此在练习过程要向标准看齐。 三是坚持重复阶段，当这个工作你可以较轻松面对之时，较长时间每天在重复同样的工作内容，工作的激情随着
24、时间会一点一点消逝，很多人就起先了对比和埋怨，对比如今这个岗位的收入和工作强度，对比着公司的假期，对比着自己的专业或心里最初的幻想，感觉没有东西学，不由产生“每天如此，不知为啥的郁闷和厌烦，幻想着别的地方或工作可能会更好，并通过同学、亲人、挚友找寻信息来印证这个幻想，这是正是工作磨练我们耐力和毅力的一个最重要过程。较多人在这个阶段就放弃了工，始终未能战胜工作的考验，工作总结总结工作。其实做任何工作都要遇到该过程，因为这是任何人成为某领域“专业的一个必经过程。 这个过程会比较长，但却是我们突破之前所学的最好阶段，因为在熟识手头全部的工作后，对自己的领域有较清晰的相识，上班时间可轻松应对，我们有条
25、件去多学习一些相关的理论学问，深化了解每个部件的原理，可以多总结优化日常工作，多视察思索可不行以改善，在每天简洁重复中要求进步一点点，改善一点点，熟中生巧，从而让自己变得更有实力和取得更大的成就感。 四是工作突破阶段，当你通过工作的重复磨练，阅历积少成多，具备了更强的工作实力，主动主动表现出来，等待着你的就是潜在的进展机会，因为这是公司情愿给你机会和自己能够抓住机会的前提。一旦你抓住了，你会面临更大挑战的工作内容，同时面临着工作责任和压力的增大，你需要付出更多的精力，更多的眼睛看着你的表现，别人也需要从你身上得到更多的指导，我们的学问阅历加速被掏空，这正是工作磨练我们自控力和学习实力的一个过程
26、，这时需要我们更努力的学习和总结，同时树立好典范，使自己能胜任该岗位，以取得工作的突破，周尔反复。 薪酬面面观 薪酬“收入与付出的守恒原理 人年轻时没有什么阅历和实力时，需要付出更多的体力和脑力劳动，获得相对较低的酬劳，这会使我们感觉很不公允；但当我们年长时，因为工作阅历的增加和实力的增加，得到企业和社会的认可，我们不需要付出太多的体力劳动，就能获得较多的酬劳。所以在收入与付出之间，短期看不平衡，长期看其实是符合“守恒定律的。 薪酬吸引力法则 工作时候，很多人把自己的价值与收入的多少等同起来，导致只看重公司能付给我多少，而不去留意自身的熬炼和公司供应的成长环境。那什么能让自己的收入稳定增加呢？
27、那就是实力，自身的实力才是我们真正的价值所在，实力越大能够吸引到的收入将越大。所以我们平常要留意自身实力的修养，但同时不要认为实力与时间是正比的，很多人在同一岗位工作很长时间，只是资格长了，但实力并没有增加，收入也就不能有多大的增长。所以平常我们在要求工资增长时，首先问一下自身实力增长了没？因为企业不是慈善机构，是不会向没有价值增加的人提高支出的，除非是整个社会环境的要求。 薪酬归零法则 为何我的工作老是让我不快乐？ 一是对工资感觉不满：人之初，性本贪、懒，这让我们恒久感觉工资与自身价值不匹配，就算短暂满意了，很快我们又觉得少了。那以什么标准来判定自身在一个公司的价值呢？那就是别人对你的依靠度
28、有多高，当大家面临到困难时，你是不是其中参与解决的一员，或会不会想到你来帮助解决。假如一个团队长期有你没你都差不多，对这个团队你的价值是缺失的，工资自然反映出来。假如我们把对工资的不满转化为提高自身实力的动力，并付之努力，工资也是可以反映出来的。 二是对制度感觉别扭：无规则不成方圆，任何组织想正常运转，必需拥有相印的制度。但面度约束，我们或多或少会感觉别扭，为什么呢？因为人的意识中分超我、自我、本我三种状态，“超我就是向善、向好的一面，目标、信仰、道德都属该类；“本我就是人性的本贪、懒，流露出自私的一面，简洁让我们走向歪路；“自我就是超我、本我中间的协调者，在超我、本我的争斗中最终协调出我们行
29、动。所以对制度别扭的是我们本我的自然反应，催促我们遵守制度的是超我，导致我们最终的行动就是自我。所以要想远离制度的别扭，就要加强我们自身“超我的培育。 对工作感觉无趣：工作一则能让我们获得生活的来源，一则在工作同时使自身的实力提高，但工作不能解决我们生活中的全部问题。很多人生活习惯单调，爱好狭窄，每天孤独，就把这无聊的理由归结于这个公司，归结于这周边的环境，其实需要从我们自身找问题。我们除了工作外必需拥有另外的爱好爱好，比方打球、摄影、骑车、爬山等等，我们才能感受到生活的乐趣，感受到生活的乐趣需要工作的支持，从而让自己在工作时间能够更快乐的应对。 接受过李茜老师培训的人都知道，人的快乐有三种模式，第一种模式是竞争式的快乐，就是和别人对比，赢了或超过了别人才感觉到快乐；其次种模式是条件式的快乐，就是非要拥有了某样东西才会感觉到快乐；第三种模式是自我式的快乐，这是自己和自己的过去横向对比，假如自己比昨天进步了，就感到快乐。莫非我们没感觉到自身进步吗？相识新同事、相识新行业、学会tpm、学会故障处理方法等等，这就是我们工作、生活快乐的理由。 以上是我对工作方方面面的总结，既是说教也是自我劝慰，欢迎拍砖！ 杨 鹏 均 2023 03 03