2023年老邻居超市管理.docx

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1、2023年老邻居超市管理 第一篇：老邻居超市管理 老邻居超市管理 老邻居超市管理制度 根据公司规定和管理方法、建立、健全各项规章制度，提高每个员工经营观念、树立企业形象，定出以下条款，望自觉遵守执行。 第一条 1、迟到超过1015分钟以上； 2、上岗不穿工作服，佩戴不整齐； 3、上班吃东西、梳头、化妆； 4、上班打私人电话、闲聊、打闹、爬卧； 5、在程列上、商品上摆放工人物品； 6、随地吐痰、扔果皮、影响清洁卫生； 违背以上条款，扣除工资2030元。 其次条 1、商品杂乱有灰尘； 2、未刚好补充货源； 3、未经答应擅自离开岗位处理私事； 4、隐藏顾客物品不上交； 违背以上条款，扣除工资3050

2、元。 第三条 1、与顾客发生争吵，不礼貌对待顾客，不介绍商品； 2、在场内商品上乱写乱画； 3、员工之间吵架、打骂； 4、觉察场内有人偷东西不阻挡； 违背以上条款，扣除工资50100元。情节严峻送公安机关。 第四条 1、员工偷拿公司的各种商品及财务； 2、转手、变卖、缺尺少秤和商品递给亲朋好友及他人； 3、对偷盗人员不检举，不报告，包庇他人； 违背以上条款，罚款300500元，并送公安机关解决。 第五条 1、货物分类存放，价格与商品精确对齐； 2、随时查检商品是否有，发霉、破烂、质量有问题；要刚好上报，刚好处理； 3、防水、防火、防盗平安责任事故； 违背以上条款，扣除工资5080元。 第六条

3、1、早晚开门和关门，必需人员到齐才能开门营业； 2、交班时，将把工作状况向接班组交待清楚； 3、上下班把当天的日结、账目、现金交给管理人员校对精确无误才离开卖场； 4、遇到特殊状况，必需向管理人员请示，方可才能单独进入卖场； 5、交账时，现金与日结要精确，只能1元钱的误差； 6、账目与现金不精确，按误差5倍当天工资扣除； 违背以上条款，扣除工资50100元。 第七条 库房管理 1、首先要重视库房的资金平安责任制； 2、防水、防电、防盗、防火； 3、库房货物分类存放，随时检查货物是否变霉、变质、破烂，日期检查，有状况刚好上报调换处理； 4、配货收货入库，必需两人在场才能开门和关门； 5、不能擅自

4、单独进入库房，除开特殊状况要向管理人员请示同意和指派才能进库房； 6、不能把无关的人员带入库房； 违约以上条款，在工资扣除100200元，严峻者递交公安机关解决。 第八条：如要辞职要提前一个月通知，否则扣除全部押金。 以上各款项，望自觉遵守，努力把自觉的工作干得更好。全部人员要听从支配和管理。 以上规章制度从2023年10月20日生效。 老邻居超市 2023年10月 其次篇：老邻居老邻居散文 在老烟台街的那些年，我家住在民生胡同72号，那时候邻居四邻的关系比较亲热，不像如今这样“井水不犯河水。过去的民生胡同是一条狭长的街道，我老公的童年时代就是在那里度过的，他童年里许多奇妙的记忆都和民生胡同分

5、不开。那乡情深厚得化也化不开。 我公公爹是一个万事不求人的脾气，屋里的家什准备得齐齐全全的，从不情愿去邻居家借物件运用。而我们院子的其他三家邻居都是宠爱前来借东西的邻居四邻。 一次邻居王大爷从新疆弄回一些葵花籽，大批量的，好几麻袋。他要卖掉葵花籽，却没有秤。我家有一杆秤。王大爷来借用，说：“老张嫂子，借您家的杆秤用一用。弄了瓜子来，吃不了卖点儿。回头送秤的时候，给你捎点来。母亲一边拿秤给他一边说：“你不用客气，我家也不常用，你随便使唤。好嘛，这一句客套话儿，我家的杆秤在王大爷家住了半个月。家里称米称面的时候，没有秤用了，很不便利。家里怎么会称米面呢？那时候吃饭是按定量做的，每月供应的粮食都不够

6、使，只好用秤称着做饭吃。父亲对母亲说：“就你嘴欠，说什么不经常用干什么？不经常用，我准备它干什么？害得我母亲只好派我去王大爷家要回我家的杆秤。王大爷还有点不兴奋：运用你们家的秤，又弄不坏，至于追着屁股要回去吗？ 话是这么说的，那一天两家分西瓜，又来了，“借秤。于是我们家的杆秤，经常不在家，父亲自己买了秤，并不便利运用，于是乎，又买了一杆秤。这回好了，运用便利了。父亲说“早知道该准备两杆秤了。 那时候奶奶身体不好，经常吃中药，于是父亲卖了一个砂锅给奶奶煮中药。于是这个煮中药的砂锅又成了邻居们经常借用的物件。依据老烟台街的习惯煮中药的砂锅是只能借不能还的。就是说，你家运用的时候借来用，不行以归还，

7、只能等着主子来索取，或别一家来借。因为送中药锅给人家是不吉利的。 于是王大爷家和李大妈家就经常借中药锅用，而奶奶煮中药的时候，经常是人家正在运用着。所以父亲又感觉不便利了，于是又买来一个大一号的砂锅来煮中药。从前的哪一个成了公用的。邻居们知道了，都不好意思地说：“张大哥你怎么又买了一个砂锅啊？父亲说：“我家老太太的中药量多，原先那砂锅小了点。 就这样，我们家里备用的公用物件越来越多，有钳子、扳手，改锥、试电笔等工具；有木工用的锯子、斧子、刨子等；还有铁锹、镐头、撅头等农用工具；也有补袜子用的模子、各种颜色的缝纫机线、做针线活儿用的尺子、剪子、顶针等等东西。于是乎，来我们家借东西的人越来越多了。

8、谁家缺什么东西了，就会说：“到张嫂家去借用，他们家什么都有。 我记得那时候我们家还有一个做粉条用的河洛床子，每到春节的时候，大家就把自家平常节省下来的淀粉用来做粉条，有的人家是买很小的土豆，磨成碎末，提炼淀粉，然后用来做粉条，自家做的粉条确定是纯淀粉的，劲道，滑溜，特殊好吃。我母亲是做粉条的行家里手，经常用自家的河洛床子给邻居家做粉条。所以一到春节前，母亲就成了大忙人啦！ 邻居们关系亲热有很多好处，谁家有了病人、小孩子，都是邻居们来帮助照看；母亲们在一起织毛衣，可以互相学习技法，编织出秀丽花色的毛衣，女孩们叫唤绣花用的花样，绣品的花色更是美不收收。 转瞬间，几十年过去了，民生胡同也改造成了民生

9、小区，邻居们都分散在四周的楼房里，有时候想见面闲聊都难得了！真惦念那些过去的旧时间，真惦念那些过去的老邻居老邻居啊！母亲提到这些话题，总是眼泪汪汪的。她九十多岁了，多么想今生今世再和老邻居们见个面啊！ 第三篇：老邻居入职须知 柳北老邻居超市入职须知 一、作息时间 1、商场员工每天上班时间为8小时上班班次由各店店长支配。 2、24小时营业店每个月休息4天(避开双休日及节日，一般状况休息1天/7天)，实际出勤满8天享受1天，出勤满16天享受2天，出勤满24天享受3天；三丰店、山水店、二棉店每月休3天，实际出勤10天享受1天，出勤20天享受2天；满勤享受全部休假天数。 二、试用期、工资制度规定： 1

10、、试用期为1个月，按月份进行考核，考核合格者赐予转正。(每月7日前入职当月作为试用期,7日后入职从其次个月才为试用期) 2、员工的工资： 1总工资=基本工资+岗位工资+保险补贴+其它补贴。实行不包吃住的方式。 2员工试用期的工资=基本工资670元 3转正后的工资： 营业员工资= 基本工资670元+岗位工资30元+保险50元 收银员工资=基本工资670元+岗位工资80元+保险50元 3、工资发放时间为每个月的15日。 4、员工在公司任职满1年，均可享受工龄工资满一年10元/月，此后每满一年增加5元/月，以30元/月为上限； 5、考勤管理 a)实行上、下班签到方式，按作息时间签到，不得请人签到或代

11、人签到，如因工作需要不能按时签到，由主管人员签名确认。 b)请假规定 i.ii.iii.员工请假必需提出书面申请，并得到批准方为生效； 一般可预见性事由请假(事假)，应提前15天申请； 门店员工请假超过3天及店长请假应报营运部审批，并备案。 6、离职管理 a)员工辞职，必需提前15天提出书面辞职申请；公司将根据人力供求状况在30天内予以批准。自动离职人员不结算工资 b)核算未结工资，审批并由财务发放。逢周三、六结算工资，当日办理离职不予结算。C、全部应聘者的复印资料将严格保密，一律不退还。 7、其它相关规定 a)上、下班必需自觉做好自清和接受检查。 第四篇：老邻居店内员工管理条例 老邻居店内员

12、工暂行管理条例 适用范围:本管理条例主要适用于老邻居连锁超市全部在职人员。 第一条：工作时间 1.门店上班时间:8：00-晚上23：00.每月三天休息，经理级以上四天。24小时店每月休四天。可按需要支配休息，周六和周日为门店销售高峰，原则上担忧排休息，如有特殊状况，部门可支配时段班。 2.办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14:00-18：00。每月四天休息日，可按需要支配休息。 其次条:考勤要求 1公司员工一律实行上下班打卡考勤制度，经理或以上领导除外。 2在规定时间未打卡者，视为迟到，并予以罚款： 1按规定，门店人员上班必需提前15分钟打卡到岗，违背三次以上(含3次) 处以通报

13、指责并罚款10元，以次类推： 2迟到或早退10分钟以下的罚款10元，30分钟以下的罚款20元； 3迟到或早退30分钟以上60分钟以下的按旷工半天惩处； 4迟到或早退60分钟以上的按旷工一天处理 5旷工处理：凡旷工者，除旷工期间无薪资、奖金、全勤奖等全部嘉奖外，另加扣日底薪乘以2倍旷工天数薪资；旷工三天以上，扣发全月工资。并予以解聘。 3如有上下班遗忘打卡者，必需在当天下班前向部门负责人说明状况，并填写考勤记录修改申请表，经部门负责人签名确认事实，交人力资源部做考勤变更登记，每月遗忘打卡三次，通报指责罚款10元，以此类推。 4打卡考勤必需本人亲自执行，不得代打卡，如觉察代人打卡的，双方均惩处50

14、元。 5未经请假或假满未续不上班者以旷工处理。 第三条；请假管理 1请霸王假：按旷工处理。 2事假：店员或店长对事假需要提前24小时向其直属上级提出口头或者书面请求口头请假必需事后补请假条，请事假扣除当天工资。店长对事假的批准天数为三天以内(包括3天)。连续请假超过3天，必需提前3天书面申请，并且需由店长报人事部批准。每年春节前后一个月不允许辞职或请假，确实需要辞职或请假的由人事部根据店内的实际状况赐予批准。 3病假：请病假扣除当天的工资：事后须向店长供应医院证明：病假超过3天的，由店长向人事部提出申请批准。 4探亲假：对在公司工作满半年的员工，赐予每年一天的探亲假，满一年的则赐予2天，以后每

15、满一年则多加一天探亲假，探亲假以四天为上限，探亲假必需提前5天内向人事部申请。劳动节，国庆节前后10天不批准探亲假。春节前后30天不批准探亲假。 第四条：行为管理 以下行为是在店内坚决禁止的： 1.关于手机的运用： 在店内工作时间：营业员，收银员在卖场内不得运用个人手机。遇急事时可在仓库运用，但必需长话短说。否则由店长对违规者进行惩处。惩处5元/次。 管理人员必需保证手机24小时处于开通状态，否则第一次觉察赐予口头警告，其次次觉察则赐予20元/次的扣款。 2.关于在店内吸烟： 店面员工在店内禁止吸烟，一经觉察，第一次赐予20元/次扣款惩处。其次次，赐予辞退处理。 3.关于店员的服饰管理 禁止佩

16、戴大首饰上班，例如大的耳环，脚环，扳指大的戒指和长度、宽度超出耳朵一倍长度的耳饰，否则赐予5元/次扣款惩处。 店面当班人员禁止披头散发，头发保证洁净和整齐。否则处以5元/次罚款。 不穿工作服上班，则惩处款5元/次。 不得留长指甲，不准涂杂色指甲油化妆品专柜除外。否则惩处5元/次。 在店内不佩戴工作牌的，赐予5元/次罚款。 不允许穿吊带类衣服，裙子，拖鞋，否则赐予5元/次惩处。 4.关于上班时间睡觉的管理： 上班时间禁止睡觉，一经觉察处以20元/次扣款。 5.关于上班时间吃东西的管理 店员在上班时间禁止吃东西，一经觉察，第一次赐予20元/次扣款惩处，其次次赐予辞退处理。 考虑员工上零点班的特殊状

17、况，零点班可以允许每人吃一次夜宵，但是每个人吃夜宵的时间必需固定在半个小时内进行由店长根据店内的实际状况定出时间段，并上报营运部批准备案。购置店内食品进行夜宵必需在交接班的时候购置。 6.关于店内坐凳子的管理 零点班可以适当坐凳子外在凌晨3点5点这个时间段内，其他班次禁止上班时间坐凳子，否则赐予5元/次扣款惩处。 7.关于上班时间进出店面的管理 店面员工在上班时间不允许无故出店面，否则赐予5元/次扣款惩处。 店员在上班时间出店面或下班出店面的，需要在指定的地方接受检查，未依据规定执行的，第一次赐予20元/次扣款惩处，其次次赐予解聘处理。 8.关于聚众闲聊的管理 上班时间不允许聚众、串岗闲聊，否

18、则赐予5元/次扣款惩处。 9.全部店员与管理人员禁止在店内看书和玩玩耍，一经觉察，第一次赐予5元/次的惩处。其次次赐予解聘处理。 10.禁止店员在店内与顾客或其他员工发生争吵。否则一经觉察，第一次赐予20元扣款惩处，其次次赐予解聘处理。 11.禁止任何店员在店内接受业务员的赠品，并且不得在上班时间和在店内向业务员购置商品。否则一经觉察，则考虑赐予解聘处理。 12.损坏公物，照价赔偿。 13.任何公司人员进入收银台钱均必需向当班收银员提出请求，得到答应后方可进入，否则赐予10元/次扣款惩处。 14.公司员工偷窃或者偷拿店内物品，在照价赔偿的同时赐予20200元的罚款，并且赐予不计发工资开除处理。

19、 第五条：辞职管理条例 1营业员，收银员，电脑员，守夜员工需要辞职必需提前向人力资源部提出。管理人员的辞职由营运部经理上报总经理作出确定。营业员，收银员，电脑员，守夜员工由人力资源部在15日内做出是否赐予辞职的批复，并书面批复该员工离职日期。 2由于表现恶劣例如：辞职书已经递交，但是怠工，煽动店员闹事并导致集体辞职的，财务有严峻问题的等其他类似严峻的违背公司道德的违法违纪行为的，人力资源部将根据当事人的具体状况赐予此类员工干脆解聘或开除处理。 3对已经辞职或者已经被辞退，却对公司提出不合理要求、到店面闹事或实行有损公司店面行为的，公司将会对其追究法律责任，并索赔损失。 4对工作表现不佳的员工例

20、如：工作不主动，经常迟到、早退、旷工、请霸王假等，经常不听从管理，大错不犯小错不断，有看法不刚好向管理人员反馈却滋生事端，对其他员工进行诋毁等，由人力资源部对其进行行政口头警告，行政书面警告，罚款，留职查看等惩处。并由店长执行惩处。店长也可以根据实际状况提出换人申请，有人力资源部进行核实赐予批准。 5对工作年限在3个月包括3个月，以90天计算以下的员工，店长有依据程序干脆辞退的权利。对工作年限在3个月不包括3个月-12个月包括12个月的员工，其辞职管理由人事部进行。工作年限在12个月以上不包括12个月的员工的辞职由营运经理及以上管理人员进行管理。符合辞职程序主要是指：员工递交辞职报告被相关有权

21、限管理人员批准后离职的状况。 6关于管理人员的辞职管理： 管理人员辞职必需提前15天递交辞职书。 管理人员辞职报告由其直属上级进行第一批复建议，最终由总经理批复确定。 管理人员的辞职批准后一般有10天的交接期，主要是手头工作和资料进行交接。 管理人员由于严峻的问题例如持续3天的旷工，每月请事假3次以上，经常不完成工作任务，工作看法消极被公司辞退或者开除，或者不依据辞职流程辞职，公司将根据其行为严峻程度以及以往的工作表现赐予不惩处或者赐予100200元的惩处。 管理人员主要是指：各个部门的主管，部门经理，店长 8.离职员工薪酬发放统一支配在离职后当月或次月15日。 本管理条例从2023年5月12

22、日起正式生效。 第五篇：“老邻居馋香基公司简介 公司简介 青岛老邻居餐饮管理服务有限公司成立于2023年，是青岛知名的餐饮连锁加盟企业，主要从事食品的研发，餐饮连锁的询问、加盟等系列服务。公司奉行“健康、快乐、真诚、专业、负责的企业精神，以“爱与支持作为企业的核心价值，为实现加盟商“轻轻松松创业，简简洁单赚钱的创业幻想不断努力，着力打造真正造福于小资本投资者的加盟项目。 两年来，公司始终以加盟商的需求为核心，以优质、用心的服务赢得了众多加盟商的信任和好评，在青岛地区慢慢树立起良好的企业形象。作为致力于特色小吃连锁事业开拓、进展的践行者，公司进行了一番卓有成效的创新探究，形成“整店输出的加盟模式，有力的推动着品牌的进展与成长，使“老邻居馋香基品牌不断迈向新的层次和境界。信任，通过我们的不断努力和追求，确定能够实现公司与众多加盟商的互利共赢！