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1、2023年职工慰问管理办法（范文） 第一篇：职工慰问管理方法范文 职工慰问管理方法 总则 公司一切职工慰问活动，均须依据本方法进行管理。 本方法遵循公司党政领导、工会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 本方法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等状况。 实际状况发生本方法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。 本方法由工会委员会制定，工会负责说明及组织实施，自发布日起实行。 一、职工工伤慰问 职工发生工伤，所在部门负责人需刚好向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。 花费内容及额度：购置水果或鲜花，不超过200元。 二、职工重病慰问 员
2、工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗五天以上，或家庭医疗支出超过3000元以上时，部门负责人刚好向工会报告，并会同探望慰问。 花费内容及额度：购置水果、鲜花或送现金，不超过200元。 三、职工死亡慰问 职工死亡，部门负责人获悉后刚好向工会报告，工会与部门会同慰问。 花费内容及额度：购置花圈一个；送慰问金300元。 四、职工家属重病慰问 职工直系家属父母、配偶、子女发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗三十天以上，或家庭医疗支出超过10000元时，部门负责人刚好向工会报告，工会会同部门慰问。 花费内容及额度：养分品或水果，或送现金，不超过200元。 五、职工家属丧葬慰问 职工直系家
3、属父母、配偶、子女死亡，职工同事、部门领导获悉后刚好向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。 花费内容及额度：送花圈一个本市以外免；送慰问金200元。 六、职工家庭受灾慰问 职工家庭发生火灾、水灾等自然及其它人为灾难状况，了解状况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。 花费内容及额度：购置粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过200元。 七、困难职工慰问 在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：家庭人均收入低于700元、或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供给长期患病或失去劳动实力家属、共同生活家庭成员罹患意
4、外损害事故、家庭发生灾难导致财产重大损失，以及子女上高校导致供给困难等，符合两项者列为困难职工，符合三项以上者列为特困职工。 花费内容及额度：困难职工于每年年底将困难状况说明交本部门领导，部门领导查明状况属实后向各分工会申报，各分工会再交由工 会委员会审核批准。每年春节前，由公司党政领导、工会委员会及员工所在部门领导会同慰问，购置节日生活用品或发放现金，困难职工不超过200元，特困职工不超过300元。 工会委员会 二一一年四月二十一日 其次篇：职工慰问管理方法 职工慰问管理方法 总则 公司一切职工慰问活动，均须依据本方法进行管理。本方法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工
5、作。 本方法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等状况。 实际状况发生本方法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。 本方法由工会制定、职代会修订，工会负责说明及组织实施，自发布日起实行。 一 职工工伤慰问 职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。 探望内容：慰问员工，稳定心情，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度：购置水果或鲜花，不超过200元。 二 职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元
6、以上时，部门负责人刚好向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际状况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度：购置水果、鲜花或送现金，不超过200元。 三 职工家庭受灾慰问 职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾难状况，了解状况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。 探望目的：送温和，融洽员工关系，关心联系部门内部工作协调。视状况组织工友互助。 花费内容及额度：购置粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。 四 职工死亡慰问 职工死亡，部门负责人获悉后刚好向工会报告，工会与部门会同慰问。 探望目的：表
7、达公司关心，关心联系协调善后事宜。花费内容及额度：购置花圈一个；一般员工送慰问金500元，部门以上领导含副职送慰问金1000元。 五 职工家属丧葬慰问 职工直系家属父母、配偶、子女死亡，职工同事、部门领导获悉后刚好向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。 探望目的：表达公司关心，送温和，协调联系职工休假处理家事，关心处理善后事宜。 花费内容及额度：送花圈一个本市以外免；一般员工送慰问金200元，部门以上领导含副职送慰问金500元。 六 职工家属重病慰问 职工直系家属父母、配偶、子女发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，
8、或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人刚好向工会报告，工会会同部门慰问。 探望目的：送温和，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作支配。视状况考虑是否组织帮困互助活动。 花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。 七 困难职工慰问 在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供给家属长期患病失去劳动实力、共同生活家庭成员罹患意外损害事故、家庭发生灾难导致财产损失1万元以上，以及子女上高校导致供给困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。 慰问目的：送温和，表达公司关心，稳定职工工作心情，维
9、护员工关系。 花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购置节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。 八 困难学生家庭慰问 困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。 慰问目的：送温和，激励主动上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。 某企业工会委员会 二O一年十二月十日 第三篇：职工慰问管理方法 职工慰问管理方法试行 为进一步加强工会工作，切实关切
10、职工身心健康，发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发职工群众的主动性，促进集团进展。现结合集团实际状况，特制定本方法。 一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准： 1.杰出奉献的人员、在特定条件下作业的职工，完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工，委派到外地及长期限驻外工作的职工，工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问慰问费用标准另定。 2.因病住院的职工，每人赐予慰问费500元当年第一次住院。 3.女职工生育第一胎，且办理了独生子女证，每人赐予慰问费500元。 4.直系亲属去世的职工，每人赐予一次性慰问费500元。 5.如有特殊状况，慰问费超出
11、上述标准，要第一时间向工会报告，请示集团领导同意后方可赐予。 二、公司重点帮困的主要对象及补助标准： 1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭，对差额部分赐予定期补助。 2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人担当医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭，经领导班子探讨可以适当赐予临时性补助。 3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难职工家庭低于当地家庭最低生活保障线，适时适当赐予临时性补助。 4、因受灾难和重大意外，生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭，适时适当赐予临时性补助。 三、补助和慰问手续
12、的办理及审批权限： 1、工会对集团的困难职工要全面驾驭其困难状况，做到“四清，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清。根据职工的实际状况，刚好向公司工会提出申请补助的状况说明报告。 2、慰问方法的限制流程：职工个人申报工会办公室审核资料工会主席审批审批后工会办登记-财务部门领取费用 四、违背以下条件之一者不予补助： 1、违背支配生育条例选成生活困难者。 2、受公司纪律和国家法律以及治安惩处者。 3、工作不认真负责且完不成工作任务者。 4、违背规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。 5、因购建房屋或个人不当缘由而造成生活困难者。 6、遇特殊事故而去世，由有关单位赐予经济赔偿者。
13、第四篇：职工慰问管理方法 职工慰问管理方法试行 为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，让宽阔员工切实体会到我库是一个温和的大家庭，增加员工的归属感，增加凝合力，表达人文关心精神，提倡和谐温馨的气氛，特制定本方法。 一、慰问探访的主要对象及慰问标准： 1.职工生日赐予200元生日礼金。 2.职工子女当年参军，一次性赐予拥军优属费500元。 3.因病住院的职工直系亲属、配偶方直系亲属，每人赐予慰问金300-500元。 4.直系亲属去世的职工，一次性赐予慰问金500元和花圈一个；职工配偶方的直系亲属去世，一次性赐予慰问金300元和花圈一个。 二、特定节日慰问对象及标准： 1.“六一儿童节，赐予职
14、工子女小学6年级以下，含6年级，慰问金200元。 2.“三八妇女节，赐予女职工，慰问金200元。 3.“九九重阳节，赐予50岁以上职工，慰问金200元。 三、员工子女升学补助标准及条件： 1职工子女当年考取国家全日制本科赐予助学金500元/人，全日制大专赐予助学金300元/人。 2.每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前，过期未申请的视为自动放弃，不累计到下一年。 3.升学补助金申请及发放：凭子女录用通知书原件及复印件，由员工本人写申请交办公室按审批结果发放。 四、本方法自2023年1月1日起实施。 第五篇：职工慰问管理方法 职工慰问管理方法 为了进一步贯彻党中心构建社会主义和谐社会的指
15、示精神，进一步实施送温和工程，建立慰问工作的长效机制，加强和规范对职工的结婚、生病、受伤、去世等慰问工作，刚好将组织的温和送到职工中，促进华飞公司的和谐稳定，特制定本方法。 一、慰问对象 华飞公司在职职工 二、慰问类别及标准 1、结婚庆贺 职工结婚，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员庆贺；标准200元。 2、生病慰问 职工重病首次住院，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员慰问探望；慰问标准：在职职工200元。 3、丧葬慰问 职工因工伤亡，单位工会关心有关部门做好其工伤调查鉴定，根据政府有关规定和政策，处理好善后工作，并刚好赐予慰问,慰问标准:5001000元。 职工非因工伤亡，单位工会协同车间、部门，根据政府有关规定和政策，关心办理丧葬补助和抚恤金发放，单位工会牵头组织公司领导班子有关成员慰问探望，慰问品标准300-500元。 三、慰问程序的办理及审批权限 工会对公司需慰问的困难职工要全面驾驭其真实状况，确实做到“四清，即：家庭人口清；生活水平清；经济来源清；因难程度清。 慰问方法的限制流程：职工个人申报-车间主任、厂长审核-工会审核、登记-总经理审批-账务领取费用。 浙江华飞轻纺有限公司 工会委员会 二0一二年 七 月 五 日