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1、2023年员工离职面谈表（推荐5篇） 第一篇：员工离职面谈表 离职面谈表 离职面谈表适用于全部离开XXX集团的职员。离职日期必需是最终工作日。 营运单位： 姓名：_ 工号：_ 部门：_ 职位：_ 入职日期：_最终工作日：_ 重新聘用：是否 离职类别：自愿离职非自愿离职 公司缘由 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满足公司的政策和措施 E、没有事业进展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事关系不融洽 J、与上司关系不融洽 外部缘由 K、找到更好的工作 L、自己经营生意 M、家庭缘由 N、回校深造 O、健康缘由 P、转换行业 其他缘由： Q、自动离职
2、 R、解聘/开除 离职说明：_ 最终联系地址和电话：_ 指引： 1、完成离职交接清单和员工调动呈报表 2、附全部工作表现指导文件 其次篇：员工离职面谈表 员 工 离 职 面 谈 表 此表仅适用于主动离职员工姓名： 部门： 职位： 级别： 入职日期：年月日 最终工作日：年月日 部门面谈建议在员工提出辞职当天 面谈日期：年月日 面谈人： 支配工作交接人为： 是否聘请替补：是否 面谈记录： 建议今后是否重新聘用：是否 简短理由 ： HR面谈 面谈日期：年月日 面谈人： 主要离职缘由请选择最主要的缘由 公司缘由外部缘由 薪酬不满足 找到更好的工作 福利不够 公司：职位：薪酬：没有事业进展机会 健康缘由
3、 工作量太大，加班太多 家庭缘由 不满足公司的政策和措施 学习深造 不认同企业文化转换行业 缺少培训和没有学习机会想自己创业 工作枯燥其它请注明 工作环境其他缘由 与领导或同事关系不融洽 合同到期不续签 其它请注明 离职缘由总结 ： 对所在团队的建议： 对公司的建议： 人力资源部审批 HR经理签字：日期：HR专员签字：日期： 第三篇：员工离职面谈表 附件8.3 员 工 离 职 面 谈 表 姓名： 部门： 职位：级别： 入职日期： 最终工作日：联系电话： 地址：离职面谈适用于全部自愿离开鹏润国美公司的同事。部门面谈建议在员工提出辞职当天 面谈日期： 面谈人： 面谈记录： 建议今后是否重新聘用：是
4、否 简短理由 ：人力资源面谈 面谈日期： 面谈人： 主要离职缘由 公司缘由外部缘由 工资不满足 找到更好的工作 福利不够 公司：职位：没有事业进展机会 薪水： 工作量太大，加班太多 家庭缘由 不满足公司的政策和措施 学习深造 不认同企业文化转换行业 缺少培训和没有学习机会自己经营生意 工作枯燥健康缘由 工作环境 与领导或同事关系不融洽 员工建议： 其它请注明 离职缘由总结 ： 建议今后是否重新聘用：是否 简短理由： 人力资源经理签名: 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注 1、请将此表伴同员工辞职信一起递交员工关系部门； 2、主管级含以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名
5、。 第四篇：员工离职面谈表 员 工 离 职 面 谈 表 离职面谈适用于全部自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。姓名： 部门： 职位：级别： 入职日期： 最终工作日：联系电话： 地址：部门面谈建议在员工提出辞职当天 面谈日期： 面谈人： 面谈记录： 建议今后是否重新聘用：是否 简短理由 ：人力资源面谈 面谈日期： 面谈人： 主要离职缘由 公司缘由外部缘由 工资不满足 找到更好的工作 福利不够 公司：职位：没有事业进展机会 薪水： 工作量太大，加班太多 家庭缘由 不满足公司的政策和措施 学习深造 不认同企业文化转换行业 缺少培训和没有学习机会自己经营生意 工作枯燥健康缘由 工作环境 与领导或同事
6、关系不融洽 员工建议： 其它请注明 离职缘由总结 ： 建议今后是否重新聘用：是否 简短理由： 人力资源经理签名: 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注 1、请将此表伴同员工辞职信一起递交员工关系部门； 2、主管级含以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。 第五篇：员工离职面谈表 员 工 离 职 面 谈 表 此表仅适用于被动离职员工 姓名： 部门： 职位： 级别： 入职日期： 最终工作日：年月日 部门面谈建议在员工提出辞职当天 面谈日期：年月日 面谈人： 支配工作交接人为： 是否聘请替补：是否 被动离职缘由： 劳动合同到期不再续签绩效缘由严峻违背公司劳动纪律无法胜任岗位工作 其他请具体说明 被动离职面谈记录： HR建议： 经济补偿协商解除劳动合同无补偿 具体说明： HR面谈 面谈日期：年月日 面谈人： 被动离职面谈记录 ： 对所在团队的建议： 对公司的建议： 人力资源部审批 HR专员签字：日期： HR经理签字：日期：