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1、2023年员工岗位个人工作述职报告 第一篇：员工岗位个人工作述职报告 写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事务来反映一般，抓住主要冲突，写出这一段工作的特色，这样的述职报告才不会造成一模一样的面孔，才会确实具有指导意义。下面就让我带你去看看员工岗位个人工作述职报告范文5篇，盼望能关心到大家! 员工岗位述职报告1 20_年，在夏总的正确领导下，在部门全体同仁的大力努力中，宾馆坚持以服务求生存，以质量求进展，努力从服务质量、服务水平、管理效能、员工素养、本钱限制、平安经营等方面，努力提升服务的内涵建设和质量水平，以人为本、科学管理，不仅提
2、升了宾馆的管理内涵水平，更提高了宾馆效益，促进了管理和效益的双丰收，较好的完成了集团的各项内部接待任务，对提升集团整体对外形象起到了主动的作用。现将本人本年度在思想、工作等方面工作开展的具体状况总结如下，请大家赐予评议。 一、基本状况 20_年在夏总的正确领导下，在兄弟部门的支持下，我认真履行岗位职责，与和润宾馆全体员工一道，端正看法、克服困难、扎实工作，顺当完成了各项工作任务。截止12月21日统计：全年总营业额月元，与去年同比增长%;其中：餐厅收入元，与去年同比增长%;客房收入元，与去年同比增长%;接待会议场，其中重要会议所场，与去年同比增长%。 二、主要工作 20_年，我作为部门经理，主要
3、从以下四个方面开展各项工作，现具体汇报如下： 1、努力提升思想觉悟。 20_年对于我而言是不平凡的一年，本人从5月10日起与胡付总轮岗，2个月轮换一次，本人在5月、6月、9月、10月负责俱乐部日常管理及集团重要客人的接待工作。在轮岗期间，我努力提升自我的思想相识和觉悟，一是通过学习努力促进自我思想相识和业务实力实践的提升，通过加强学习，向老同事们学习阅历，使自我的思想内涵得到了提高，二是树立正确的思想价值观，思想是行动的先导，也是干好工作的风向标，因此，本年度，我认真实行以服务求生存、以服务求进展的管理思路，全身心扑在工作上，干好工作，促进工作的有效开展。 2、努力提高管理的精、细、化水平。
4、对于接待工作而言，精、细、化服务不仅可以提高服务的质量、更能干脆反应出服务的水准，它是规范化服务的内涵延长，主要的表现形式是工作责随便识强、工作热忱高、服务灵敏、服务爱惜人性化等方面，20_年，在实践工作中，我本着“尽管不是无所不能。但是要竭尽所能的服务理念，用实际行动影响和带着部室员工用心做事、用情服务、将精、细、化服务推向深化。另一方面在实践工作中，我们将工作任务细化，将目标分解，落实到位，责任到人，极大的促进了服务工作的深化开展，得到了重要客人的多次好评。此外，在日常工作中，我养成了坚持写日志的习惯，将工作的点点滴滴记录下，用来反思工作，对待工作中的每个小问题，刚好整改，努力落实。 3、
5、努力提高员工的职业素养。 20_年，在工作中，我们特别留意员工的职业意识、职业道德和职业素养的培育，通过座谈会、谈心沟通，使得宽阔员工明白为客人供应热忱、文明、细致、周到的服务既是职业道德要求，也是我们应尽的义务;明白“一切以来宾为中心的服务理念;明白我们要以热忱和诚信感动每一个入住客人，才能赢得客人充分的理解和敬重。 4、以人为本、科学管理。 本年度，我们以公司奖惩管理方法、公司薪酬管理方法集团考勤管理制度等一系列规章制度为根据，加强了对员工的管理力度，在管理的过程中，坚持以人为、科学管理，努力促进我们管理工作的科学化、规范化和人性化，对于员工在工作的失误，接受沟通提示、戒勉谈话等形式，刚好
6、指出，促其改正，同时同时对于表现优异的员工，我们赐予更多奖金，不仅调动了员工工作的主动性，更提高了工作效率的提升。 6、加强培训，提升业务。 20_年，我们强化了员工的培训力度，通过小规模集中培训、专项培训、平安培训及个别指导培训等方式，促进员工素养和技能水平的大幅度提升，员工的服务理念也进一步深化，形成了“一切工作都是为了让客人满足的良好气氛。 20_年，在公司的正确领导下，在同事们的大力关心下，我虽然取得了一些成果，但照旧存在很多缺乏，离公司的要求还有很大差距，在即将来临的20_年里，我将鼓足干劲，不断完善自我，力争使自我的工作实力和水平得到更快的提升，使自我的内涵素养得到全面的提升，努力
7、为集团公司的进展做出更大的奉献。 员工岗位述职报告2 时间飞逝，光阴荏苒，转瞬间我已经做了一。半年的生活委员了，对该项工作有了一些相识。在参加了工作后，我能够主动协作上级完成工作，取得了一些成果，同时也有缺乏之处。 生活委员这个职务，干起来明确的任务不多，但是不明确的琐事却一点也不少。我所做的事都是最基本的，最贴近同学们生活的事。 而我是一特性格很简洁的人，换言之，有时脾气会很怪，是一个不太会限制自己心情的人，总是说一些自己看来很平常却在不知不觉之中让别人很不舒适的话。在此，真诚的向大家致歉。 但是性格归性格，对于被给予的工作却是不模糊的，能主动并按时按量的完成属于我的任务 我的收获：通过本学
8、期的生活工作的实践。我的组织策划实力得到了明显的提高。生活上的做事风格也由原来的懒散不认真变的越来越谨慎认真。我很荣幸能够担当工业设计的生活委员。作为这个集体的一员我在班委的岗位上做出了努力，当然努力也有了一些结果。但是我要多谢同学们的信任，多谢其他班委及团支部对我支持和关心。我的工作仍有很多缺乏，需要不断的改良。盼望同学们能接着信任我，更盼望大家能够给我一些宝贵的看法! 员工岗位述职报告3 时间飞逝，转瞬已在_公司工作了1年有余，这一年多里，作为一名员工关系专员，我更加了解_公司、融入_公司，驾驭了该岗位所需的学问和技能，在领导和同事的关心下，我已娴熟并能基本独立开展本职工作。 对于我的岗位
9、价值，我用一句话总括：最大限度地为生产供应人员并最大限度维持人员稳定以保障生产任务的顺当达成，同时防范用工风险，避开和削减损失。围绕这一目标，我的工作主要从员工入职办理的刚好与有效性(有效进行人员补充)、员工离职及缘由统计分析(为人员聘请及生产解决用工问题供应根据)发放、员工工资、福利与社保等的刚好发放或缴纳(保障员工基本权益增加稳定性同时削减风险)、员工档案及劳动合同管理(全部用工程序符合法律规定，避开风险)、职工职业病体检及防范(关注员工健康)等方面开展。 我的工作就是要保持与各个车间的沟通和对接。为了使工作能够顺当进行，我经常与各车间主任、内勤人员进行沟通，对于生产线长类管理人员出现的问
10、题，或者一线人员反映车间内部的问题，刚好与各个车间主任沟通确认，有问题刚好改良，并供应关心看法。对于各车间内勤，不定期沟通，刚好总结工作中的阅历和失误，并对他们的工作进行指导和指引，关心他们提升管理实力，对于他们处理不了的问题刚好赐予关心或寻求其他关心，使得工作能够顺当进行，互相之间更好地协作。回顾这一年，我认为比2023年有了很大的进步，但也存在很多缺乏，现将2023年的工作及完成状况汇报如下： (一)生产一线PCBA车间、成品车间、注塑车间状况分析 1、生产一线人员入离职状况 2023年生产一线人员总离职率为69.53%。人员流淌性仍很大，在人员需求旺季，主要离职问题一是表如今待遇福利方面
11、，二是新员工技能跟不上现有线体节奏，承受不住工作压力。 建议：尽量选择学历相对较高的，尽量选择有阅历的，并能大量开展线体的师带徒的模式。 2、生产一线人员自有及劳务社保缴纳状况。截止12年12月31日，自有及劳务社保缴纳如下：电力144人，广聚296人，上城区266人，君盛154人，合计860人。全部符合参保条件的一线人员已全部缴纳社保。 3、劳动合同管理。2023年完成生产一线员工的劳动合同盘点，包括电力、广聚、上城区及君盛劳务合同，确认目前在职生产人员均已签或续签劳动合同，没有到期未签状况。 4、2023年度职工职业病体检，于2023年8月29日完成，参检名单55人次，实际体检43人次，产
12、生费用4717.00元。参检人员主要是焊接、老化等岗位人员，检查全部合格，未出现异样需复查人员。 5、人员盘点。完成季度、月度人员盘点及每周与各内勤进行人员核查。 6、处理生产一线劳资纠纷，处理1起朱照兰已过试用期车间辞退要求补偿金的纠纷，其他若干试用期内辞退纠纷;工资类纠纷，主要是2023年部分月份有领取现金工资状况，部分别职人员未能妥当领取等状况，以上问题均妥当解决，未给公司带来不良影响。 生产一线的人事管理工作，虽然不是很难，但人多量大，必需要有足够的细心、耐性和主动性，要有对自己的高度要求，否则很难将这个岗位的工作做得更好的。比方生产人员的人员盘点，特别是每个月交社保前后，各内勤供应的
13、名单并非全是对的，需要细致核对，与内勤供应台账有出入的，刚好确认。还有请假人员，各车间时常会遗忘反馈回岗状况，必需要主动去确认，不能掉以轻心，对于车间内部一些违背的公司人事制度的行为，刚好处理，该坚持原则的时候必需坚持。部分新员工入职后会反映不想做，要刚好了解真正缘由，刚好调整和关心改良，关心生产留住员工。 作为一个有确定人事阅历的专员，相对于车间的内部管理人员，我有自己的一些管理阅历在，总是尽自己所能供应关心，对于有些不符合要求的事，不只告知他们不能这么做，还要告知他们为什么不能这么做，关心他们供应正确的看法。当然，在实践上，我的阅历远远不够，对于我考虑不周或工作中出错的地方，也刚好反省，认
14、真总结。我宠爱防患于未然，宠爱让事情在自己手上顺当进行，宠爱思索更简洁有效的方式解决问题，宠爱对一件事情，不仅知其然，更要知其所以然。 这一年与部门内部及相关工作部门之间的协作慢慢默契，更深刻领悟到沟通、协作及互帮互助的重要。生产一线人员流淌大、更新快，导致信息简洁出错，盘查起来工作量很大，诸如请假、旷工等状况都会影响人员的精确性，进而影响社保缴纳信息、工资核算信息等的精确性，但我与各车间领导及助理间能很好的沟通，有问题刚好提出，共同解决，共享阅历，监督错误，确实能够做好刚好有效沟通，不让一件事情有头无尾。互勉互励，共同成长。 虽然取得了一些成果，但问题照旧存在。在此，针对生产一线人员管理，结
15、合现状我提出3个问题及建议： 1、一线管理人员对公司制度的理解、宣贯都不够，而生产一线人员众多，他们对制度和规章缺乏相识，就会给我们后续管理工作造成很大困难。 建议，增加一些针对生产一线管理人员的制度培训，增加他们的理解和相识，使他们更好地给员工做好宣扬和指引。 2、部分一线管理人员责随便识和服务心不强，对下属员工所提看法不够重视，不刚好解决;员工存在偏见与误会心理，未能有效疏通，引起纠纷。 建议：加强考核，将员工对领导的评价(或投诉)作为业绩考核的内容，激励员工共享思想，有效化解埋怨。 3、目前一线高学历人员留存率极低，主要是一线操作工作难度较低，难以与这类人员的实力匹配，人资部及用人部门在
16、人员入职时虽然会对其做思想工作，但后期关注不够，导致人员思想波动大，认为做一线看不到将来。 建议：定期或不定期由部门领导或人资开展这类人的座谈会，了解他们的思想动态，做好他们的职业规划。 员工岗位述职报告4 隆冬已近，一岁将终，20_年工作即告一段落。回首过去的一年，同事由生疏慢慢熟识，业务由无趣慢慢成熟，思想信念慢慢坚决，学习进步的需求更加迫切。现就我在20_年度工作总结如下： 一、虚心学习，不断进取，主动适应新岗位工作需求 2月初，我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作阅历的工程师，有幸同享了一次一线钻井工程技术的学问
17、大餐。由此，我第一次接触到了国内民营钻井队伍管理施工的一些状况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成果，萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。 常言道：“事非经过不知难，书到用时方恨少。对于初来咋到的我，虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲，照旧是一个新课题。很多具体问题猛然出现，不管是解决思路，还是处理方法，以前国营队伍的老方法已经不能完全适用了。为此，我感觉到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习，才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会，学习他们丰富的现场阅历的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧，学习他们不分昼夜热
18、忱为民营队伍服务的奉献精神。 领导常常告诫我们，对民营队伍要做到“关切、耐性、细心、虚心，以此换得民营队伍的信任，工作才能开展好。“民间有高手，诚然如 此，陇东区块地理环境特殊，许多初来的国营队伍，不管是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍。我充分利用巡井、驻井的机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝技，学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水平井钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的胜利阅历。通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块的地理特性，慢慢相识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。通过不断的学习，我取得了确定的进步，慢慢适
19、应新岗位的工作需求。在将来的工作和生活中，我仍将接着虚心谨慎，不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学的精神，提升业务水平，更好地为民营队伍服务。 二、努力工作，认真履行本岗位职责，完成各项工作任务1、20_年度，我巡井25井次，驻井9井次(驻井共计44天)，确保了所驻、巡井队钻井生产平稳运行，井控平安绝无一失。 2、根据总包工程1号文件关于做好工程技术资料求的通知要求，收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料，上报工程技术科。筹备月度井控平安生产技术例会，撰写技术月度例会材料。 3、参与编写水平提速井技术方案，针对水平井的平安提
20、速问题编制分析有关水平井施工存在问题及水平井提速措施的PPT，编制井控“四懂四会培训课件，撰写罗235区块短靶前距水平井提速探讨论文，发表通讯报道14篇。 4、做好水平井的技术交底和指导工作，刚好提示井队做好事故困难预防。认真履行“双盯工作职责，白天定现场，晚上盯过程限制，限度的降低事故困难率。 5、关心审核井队上交的工程完井资料，有问题催促刚好整改，刚好上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告，刚好报与建设方。 6、认真执行打开油气层验收制度，关心井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控平安。 7、关心井队编制单井物质需求支配，完善口井物质用料管理。学习、接替生产办公室调度工作。
21、认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度;收发井队日汇报、项目部周汇报、月汇报材料。 8、主动参与“防喷演练及平安、井控理念培训月、“四懂四会课件进井场、“12.23井控警示月等活动，认真完成挂点队伍培训。 9、关心处理木平23-14井溢流压井工作，收集相关数据材料，并编制好木平23-14井溢流压井处理课件。 三、加强思想修养，认真做好自我检查，不断弥补缺乏 总的来看，20_年我做了一些工作，也取得了确定的进步，但是还存在缺乏的地方，还有一些问题亟待解决： 1、工作欠缺主动性，不擅长主开工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成，对于领导没有交待的工作不擅长主动去工作，工作的前瞻性表达较少。 2
22、、思想比较保守，创新意识不够。对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时，往往凭阅历、按套路，表现出工作上大胆创新不够。需要进一步加强学习沟通，拓宽思路。 3、思想上存在确定的畏难心情，擅长解决熟识业务中的问题，对于不熟识的业务不情愿克难攻关，缺少提升综合素养、实现全面进展的意识。 在以后的工作中，需要进一步加强思想修养，认真做好“每日三省，不断克服缺点，弥补自身缺乏，苦练本领，才能为项目部实现20_年新进展奉献应有之力。 员工岗位述职报告5 敬重的各位领导、同事们： 大家好!首先，我要借此机会，向在工作中支持我，激励我，关切我各位领导以及各位同事们表示由衷的感谢。光阴似箭，时间荏苒，不经意间，
23、工作已经接近尾声。自20_年，我辞去机械公司经理职位毅然来到贸易部门至今，已有将近两年时间。在这两年中，我切身的了解到了贸易部门的工作实际，驾驭了贸易部的进展进程。 在的贸易部工作中，我脚踏实地，开拓创新，主动主动地做好各项工作任务，并且结合20_年的工作缺乏，吸取上一的阅历教训，不断在工作中得以成长。为能够更好地完成我贸易部门的各项工作任务，实际驾驭自身的实力与缺乏，为我将来的贸易部工作打下坚实基础，我特对自身在的工作阅历进行了如下总结，并对自身存在的问题进行深刻的反思与分析，以鞭策自己不断进步与努力。 一、深化探究，进展经营 在当今的经济型社会进展背景下，随着市场经济和企业的快速进展，企业
24、市场经营模式不断变换，产品销售种类不断增多，导致了市场销售冲突日益激化，因此，我意识到开创出一种适合企业的销售模式是特别必要的。为此，我将市场经营调研工作作为工作的龙头项目，我主动带着员工开展各类市场调研活动，实际分析我公司所购各种产品的市场销售状况，以及市场营销方式，刚好统计出相应的比例数据、赛选确立出销售市场较好的焦炭、再生胶、下脚钢材、胚芽粕、酸化油、蛋白粉、玉米皮等典型产品，在年初实施选购共同再销经营市场。在经营过程中，我主动带着部员进行深化的市场跟踪调查，并视察其他企业同产品的经营方式，分析各产品的经营效益，摸索探究出相对较为稳定的产品销售模式，胜利的卖出了创新市场经营模式的第一个步
25、伐。 二、接着深化，落实创新 在经过对多种产品共同经营的测试后，我觉察単种选购再销产品销售经营，是在同行业的经营企业中较为缺乏而一种经营方式。在现阶段的大多数企业都是接受多种产品同时销售的经营方式，这种经营方式过于普遍，导致市场产品的差异性较小，同种产品质量平均，价格差异明显，产品销售难以突出。我紧抓这一市场缺陷，结合当下市场经营形势，带着部门员工转变经营理念，由年初的多种产品同时购销经营转变为单种购销经营，经营主要针对于在市场中销量较好的玉米副产品。我紧抓玉米副产品市场，要求员工加强对玉米副产品的了解，以实如今玉米副产品经营上实现做精做专。 三、坚持探究，实现新效 为进一步落实我公司的市场效
26、益，实现市场专效高效性进展。我主动带着员工，不断的深化与跟进对新型营销模式的开发进程。实际探讨新购产品再销经营模式的实施状况，并从销量，收益，本钱，销售效率等诸多方面进行探讨、探讨。力求探究出一条最适合我_公司的销售经营方式，实现我_公司的利益提升，促进我_公司的经营进展。在探讨与探究过程中，我觉察我公司选购再销的玉米副产品的生产厂家产品是直销模式，并且各厂家质量不一样、不稳定，极易影响我公司的副产品专项销售趋势。为此，我特绽开进一步的探讨与探讨，确定在6月份在经营玉米副产品的同时再加进口DDGS业务;虽然在新增业务之后，我_公司的销售状况有了明显的好转，但仍存在有确定的缺乏，在销售实际中也存
27、在有确定的缺陷，经探讨觉察，DDGS虽然质量较稳定、一样性好，但受进口数量影响，因此，我公司的整体销售效果还是不尽志向。为此，我坚决开创新型销售的理念，立志要提高我公司的销售业绩，坚持不懈的接着带着我贸易部员开展各项市场调研工作，最终为我公司确定以经营豆粕为主，兼营DDGS、喷浆玉米纤维的全新经营方式。 四、自身问题与缺乏 虽然在的工作中，我虽主动带着我贸易部的各个部员，坚持地未完成我公司的制定目标项目而不懈努力，为我公司经营确立了适合的全新型经营模式，使得我公司的销售业绩有了较为明显的提高。但是在实际的整体经营上来说，我公司的经营效益却并不志向，并且在创新模式的过程中，我们也阅历了许多坎坷与
28、阻碍，耽误了我公司的利益进展。对此，我深刻的意识到，我的工作还不够努力，我部门的工作效益还具有很大的差异和缺乏。 1、未能了解各个公司的相关产品的报价、销售流程及与销售有关的部分数据状况，导致市场探讨存在差异性。 2、未能深化产品实际，分析意料产品本钱损失，实际结合产品特色制定销售方案支配，影响产品销售业绩。 3、市场调研不够深化，经营理念意识陈旧。对各级企业的市场调研力度缺乏，没有实际了解市场的需求与供应总量，探寻新兴业务的开发销售方式，并且在进行创新营销测试时，不愿担当风险，存有保守经营思想，导致在探究新型销售模式时，较为坎坷，时间较长。 在贸易部工作的将近两年时间里，我始终坚持以高标准、
29、高要求的工作理念严格要求自己，坚持做好自身的本职工作，在工作中勤奋进取，脚踏实地，争取在贸易部这个平台上散发出自己全部的光和热，为我公司的经济利益做出实际奉献。在将来的工作中，我将接着的施展自己的才能，争取取得优异的业绩，在工作中不断提升自己的各方面实力，促进我公司的进一步进展与成长，我信任我_公司的将来将会更加旺盛与辉煌! 以上就是我的述职报告，予以给位领导加以审评! 员工岗位个人工作述职报告 其次篇：员工个人工作述职报告 不管是新员工还是工作已久的老员工，在写述职报告时确定会盼望能够写出一份精彩的述职报告，那么你们知道员工的工作述职报告要怎么写吗?下面就让我带你去看看员工个人工作述职报告范
30、文5篇，盼望能关心到大家! 员工述职报告1 敬重的领导： 我自20_年8月11日进入_这个大家庭至今已经3个月了,在这期间，我学习到了学校里面所不能学到的,不管是在做人还是在为人处事方面都有了很大的提高和相识,也使我变的成熟,没有了以往的急噪、任性。在新的环境中，为做好本职工作我主动主动向同事学习，向领导请教，基本上很好地完成了领导和设计师交待的各项业务。在公司内时刻谨记公司的规章制度，按时出勤，不做违背规定及有违公司形象的事。清楚地相识到了自己目前所处的位置，就自己目前的状况而言，主动熟识龙头材料、工艺和产品尺寸要求，争取早日对水龙头设计有一个深刻的相识，能早日的利用现有的产品材料、加工工艺
31、等设计出满意市场需求、既好用又美观的产品。最重要的我是学会了怎样以一个平常心去对待任何事情，给自己重新定了位，树立了奋斗目标。在公司各位领导和同事们的爱与关心中，我体会着成长的快乐和感动，用心收获着这份宝贵的人生财宝。下面对我这三个月的工作内容作一下系统总结： 一、车间实习 刚进公司，依据公司的培育政策，我被支配在公司车间实习一个月。依据实习时间支配，我在公司三大事业部每个事业部进行了一周左右的实习，最终一周支配在研发中心4号车间实习。 这一个月，虽然有点累，但是还是很充溢的!每天都有很大的收获，不管是刚起先的车间画线、重装车间装龙头、还是机加车间的操作机器，都让我在繁忙的工作中体会到了劳动的
32、艰辛与快乐。也使我对雅鼎这个大家庭有了更进一步的了解，也使自己对公司的产品设计有了初步的相识，为自己下面的设计工作打下了很好的基础!在实习期间，各事业部的同事对我关爱有加，在传授我学问的同时也让我深刻的体会到了这个大家庭的温和。 二、摄影棚拍照 由于公司产品拍照的需要，我被临时支配在摄影棚，关心小猴子进行产品拍照!没想到一下子就在那呆了半月有余，在这期间!我学到了自己以前很少学到的摄影学问，也知道了一点的产品营销方法和手段!以前始终以为公司画册上的照片全是软件渲染出来的，到了摄影棚我才明白，为了公司的整体形象和产品营销的需要!产品画册还是需要拍照来完成的，终归软件渲染不能和实物拍照相比，即使渲
33、染再好也没有拍出来的美观! 在摄影棚期间，我主要关心小猴子移动一下摄影设备、布置场景和装配产品。这使我对产品的装配有了进一步的体会，也深刻的了解了产品各部分的功能和作用。也学到了产品摄影方面的一些学问和拍照技巧，这对我今后的设计来说都是特别有益的! 三、产品组内部实习 回到办公室后我就起先或多或少、陆接连续的接触水龙头设计方面的学问，在部门各位同事的关心和指导下，使我对产品设计、对水龙头的设计有了更进一步的理解和相识，也从各位同事那学习到水龙头设计需要留意的一系列尺寸要求和工艺要求。这是各位前辈的阅历，使自己不必走那么长的弯路，在此由衷感谢各位同事日常在工作和生活上对我的关心和关爱。 回到办公
34、室后，在老大的组织下，我们产品组组织了多次的沟通和培训活动，在此期间大家一起进行沟通，既提高了专业技能又增加了团队的凝合力。也使我这个新人能很快的融入这个团队中来。 在产品部的期间我一边绘制下的新品开发方案，一边关心同事绘制三维模型和尺寸图!渐渐磨练自己的工作实力，争取早日能成为一名合格的产品设计师。 在平常为了扩大自己的视野、了解同行业其他公司的设计状况，摸清行业设计潮流，我时常翻阅一些材料和上网看一些国际知名的同行业厂家的网站，收集了相关专业的信息，反复阅览，细致揣摩，把握流行特点、风格趋势，提高自己欣赏及设计实力。 回顾这3个月工作的状况，比照职责，认为自己还是比较称职的，但也存在着诸多
35、缺乏：首先，自己对产品设计的真谛理解还不够深刻，还没有脱离学校的那种稚气和肤浅;其次，自己在设计的时候过分追求产品造型的变换，相对来说忽视了产品尺寸和加工工艺要求，这就有可能使自己的设计无法进行批量化生产、甚至无法生产，无形中增大产品本钱;最终，感觉自己摸不清市场脉搏，不了解消费者需要什么样的产品。没有需求，就没有消费，那么也就没有设计!因此，要想设计一款有市场的产品，那么首先就得明白消费者需要什么样的产品，他们对产品的美观、功能和创意又有什么样的要求;只有知道这些基础要求，才有可能有针对性的设计出一款胜利的作品，而我如今感觉自己是在闭门造车，自己不了解市场行情，硬着头皮在设计。 基于以上缺乏
36、，为了增加自己的设计水平，今后要多和同事沟通、沟通;更深化的了解水龙头设计流程、材料和加工要求;时刻留意行业市场动向和消费者的消费需求，设计出满意市场需求的胜利作品。同时在业余时间努力学习更多的学问，扩大猎取学问的范围，不断提高自身的业务素养和业务水平，使自己的全面素养再有一个新的提高，以适应公司的进展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增加责随便识，提高完成的标准。为公司在新的进程再上新台阶、更上一层楼奉献自己的力气。 员工述职报告2 敬重的各位领导、各位同事： 大家好!现将本人2023年的工作状况作一简洁汇报，请大家指责指正。 一、工作职责 作为最基层的一名管理者,我深感自己更是一名最终端
37、的经营者。我的主要职责是：维护整个楼层现场经营秩序的有序运行。具体到日常工作内容，主要有导购员的规范化管理，商品的售后服务等。 二、工作职责执行状况 一年来，本人在各位领导的关切疼惜、各位同仁的支持协作协作下，依靠“家具公司各个层次坚毅的团队，较好地履行了自己的工作职责，圆满完成了领导交给的各项工作任务。 1、提高自身素养，尽力适应岗位需要。家具行业，对我来说，是一个全新的行业。为此，我不断学习，充溢自我，以尽力适应岗位需要。一方面，我努力读好有字之书，如有关皮革、营销、管理等方面的专业报纸、书籍。另一方面，我擅长读好无字之书。一年来，我虚心向领导、向同事向员工学，学习他们的专业学问、工作方法
38、、营销技巧、对人处事艺术等。与此同时，在日常生活中坚持“多看、多听、多想、多做，通过学习与实践的有机结合，自身素养逐步得到提高，基本适应了本岗位的需要。 2、留意规范管理，提升员工整体素养。今年来，楼层导购员调动频繁，针对新员工对公司纪律和经营业务不够熟识的状况，我在平常工作中，能利用各种机会，在员工间进行专业性商品常识、销售技巧、商品陈设的沟通，并在日常巡察中加强监督与执行力度，提高了员工的纪律意识，使部分新员工较快地进入了工作角色，养成了良好的职业习惯。同时在规范化管理的过程中，本人自觉遵守公司的各项规章制度，要导购员做到的，自己首先做到，要求导购员不做的，自己首先不做，在管理中发挥了表率
39、作用，促使自己加深了对管理、对自己的进一步了解。 3、加强现场巡察，保证经营秩序良好。楼层主管的工作场所就是楼层现场，工作内容特殊具体、琐碎的工作当场进行解决，使经营秩序良好运行，给顾客供应一个便利、舒适的购物环境。在这一年中，通过本人和全部导购员的共同努力下，基本实现了这一目标。 4、坚持公正合理，灵敏商品退换管理。一年来，我认真学习并灵敏运用商场在商品退换方面的相关方法，对每一起退换货的处理都努力做到有章可依，特别是根据公允、公正、合情合理的原则爱惜消费者的合法权益，维护公司在消费者中良好的口碑，同时尽可能做到商户的理解与支持，以爱惜现有珍贵的品牌资源。以降低售出商品的退换比率。 三、本人
40、工作中存在的缺乏 1、工作中，对一些日常管理方面出现的问题尚未进行刚好的总结和归类，特别是在现场货品管理方面做得还很不够，仍待向其他领导与同事学习。 2、对品牌特色的了解、对导购员思想的了解、对专业学问的了解仍有待深化、细致，对现场管理仍停留在粗放式管理阶段，自身管理水平有待进一步提高。 3、处理退换货时，有时心态不能平和，未能在感情方面让顾客感性理解未予以退换的理由，需要在今后的工作中认真修炼。 四、今后工作预备 1、充分调动每一位导购员的主动性，通过平日的沟通，让员工在第一时间里了解公司的最新动态，以及公司的各种要求，刚好确定导购员的进步，让他们行有规范、学有典范、干有目标。 2、提高自身
41、服务意识，做好整体导购员服务意识的灌输，养成良好的心态，特别要加强自身专业学问的学习，要努力建立与导购员之间的信任关系，树立自己的权威，为全部导购员树好形象，努力把整个楼层打造成为一个步调一样的和谐团队 各位领导，在这一年里，曾流过辛勤的汗水，也流过激烈的泪水，正因为阅历了自己这点点滴滴的酸与甜，才让我不断成长着，进步着。所以，我酷爱这份工作，盼望自己今后能快乐着工作，同时也能在工作中找到更多的快乐.员工述职报告3 敬重的各位领导、同事们： 大家好! 本人从20_年_月份起先兼任实业公司人事文员至_月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作
42、，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的缺乏之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提升自身素养 人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新学问和提升素养，更要有擅长协调的实力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养与工
43、作实力上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从_月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事聘请的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些困难，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作支配，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及平安生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事聘请与管理，我自身还有很多工作中的缺乏，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，一心一意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总
44、经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能主动对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的特长，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也盼望公司领导赐予我中肯的评价与激励，我将接着为公司奉献我的热忱与精力，为公司的进展尽一份微小的力气! 述职人：_ 2023年_月_日 员工述职报告4 敬重的各位领导、同事：大家下午好!我是18届_，下面由我来进行2023述职汇报。跟大家一样，我的述职报告也分
45、成这三个方面。 加入公司这大半年时间就是在阅历四个不同的阶段：在客服轮岗适应了社会工作者的角色，在保洁轮岗慢慢摸索物业管理的要点，在品质部轮岗沉淀思索项目与职能的关系，以及如今接受在绿化定岗的新挑战。接下来我将从这几个方面进行阐述： 我把在文体汇的客服轮岗分成了三步： 1、第一步是初步了解，更多的是学习，在每个岗位进行了站岗服务，熟识不同岗位的服务要求，跟着主管参加江悦城的开盘，学习如何统筹全局，做好员工关心等。我也主动去“八卦员工的感受，了解到不少客服刚进入公司踌躇满志，但因为入职培训不够系统，所以显得工作很悠然。后来跟主管反映了这件事后，组织我们一起探讨培训支配。 2、这也引申了我在客服岗
46、的其次步，关心工作开展，平常帮助制作报告报表、完善解说词和图册。后来参与了“华蜜夏令营的筹备工作，除了拍照和出考试题，自己额外做了开班海报和结业视频，将主管给我们做的小结和作业打成文字发在群上，让大家去稳固;第三天晚上折花培训时，由于主管开会没在现场，我看到大家有些散漫，就给他们布置了每个人至少学习三种折花图案发在客服群里，也能让主管看到我们在这边的学习成果，结果大家都一起响应，甚至还找我开美颜相机帮他们拍照、拼图。所以整个“华蜜夏令营下来，我过得很充溢，更是加深了跟他们的感情。 3、在客服岗的最终一步是提高视角，化被动支配为主动觉察，每天给自己支配个小任务，比方：对文体汇的档案进行了核查，梳理出客服任务清单;把“华蜜夏令营的培训建议整理出来发给培训主管帮助提建议;在样板房时主动带一位新人阿姨介绍样板房的保洁工作;将在文体汇巡查时觉察清洁问题，一并检查了工具房的工具状况，整理出来并反馈给供方负责人作整改 可以说，在客服岗的这三步走能让自己知道如何开启自己完全生疏的领域。 我在保洁轮岗总结下来就是中医看病的“望闻问切： 1、“望指每天