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1、2023年员工休假请假管理办法(修订稿)_20230329 第一篇：员工休假请假管理方法(修订稿)_20230329 员工休假请假管理方法修订稿 第一章总 则 第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际状况，制定本方法。 其次条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均赐予休假。 其次章法定节假日及年休假 第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。 一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为： 1、新年； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国
2、庆节。 以上节假日依据国家规定执行。 第四条年休假 一、员工自入职起在本公司连续工作满一年合同年度者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必需经过批准。员工休假时，本人应填写员工休假审批表或员工带薪年休假审批表，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满刚好销假。具体休假天数依据员工累计工作年限本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明计算： 1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天； 2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天； 3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天； 4、新入职员聘用人员工连续工作12个月以上，按上述方法执行
3、。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。 二、在一年内员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工依相关规定享受的休假如养息假、特殊公假等，其休假总天数多于年休假天数的；注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。 2、员工请事假累计20天及以上的； 3、员工请病假含医疗期的病假，下同有以下情形的： 1累计工作龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 2累计工作满龄10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 3累计工作龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。 三、女员工按规定休产假和男、女员工休支配生育手术假的，仍可休年休假。 四、公司总部和各事业
4、部应根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工的年休假，单位支配年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资酬劳。 五、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一年度支配，但只能跨1个年度。 六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。 七、单位因工作需要，不能支配少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排。对应休未休的年休假天数，单位应依据员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定支付年休假工资酬劳。 第三章其它假期 第五条婚、丧假 一
5、、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚男年满25周岁，女年满23周岁初婚的婚假为7天。 二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚男年满25周岁，女年满23周岁初婚的婚假为30天。 三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段支配，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。 二、员工的直系亲属夫妻双方父母、配偶、子女死亡，可赐予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲
6、属去世，需请假者，按事假处理。 第六条支配生育假 一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条 件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育 多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。 二、产假期间领取了独生子女证并实行了有效节育 措施的，可享受产假6个月。 三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照看 假，享受全薪。 四、产假期满，因病需要接着养息者，经公司批准，按 病假办理。 五、女员工怀孕缺乏3个月流产者，根据县级以上医院 证明，可给10至30天的产假。 六、哺乳期的女员工，产假后赐予半年的哺乳期，每天 赐予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时含路 途 第七条员工请婚假、支配生育假
7、、产假休息日均按时间连续计算在内。 第八条病假及工伤假。 病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同年度可累计申请5天有薪病假。 一、因一般疾病或非因工受伤必需治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。 二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，赐予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。 三、工伤假 请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。 第九条事假 一、新入职员工试
8、用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。 二、员工请事假的批准权限及办理程序 1、部门员工请事假3天以内含3天由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。 2、请假除因紧急状况不能事先呈核必需事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。 第四章附 则 第十条员工请假，按以下附件：员工休假审批表各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。 第十一条请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。 第十二条员工各项假期的薪资待遇按员工薪酬管理方法相关规
9、定执行。 第十三条 本方法与国家相关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 第十四条本方法适用于我公司的合同制员工。第十五条本方法由总部人力资源部负责说明。第十六条本方法自发文之日起执行。 其次篇：员工休息休假及请假管理方法 员工休息休假及请假管理方法目确实定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围 本管理方法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件 本公司考勤管理制度职责 4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本方法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理； 4.2 支配统计室负责对本方法的执行； 4.3 各级准假权限人不得越权准假；
10、 4.4 全体员工严格按本管理方法规定休息休假和请假； 4.5 总经理负责本管理方法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假 5.1 月休和节假日休息规定 5.1.1 各管理部门办公室人员 每月可轮休4天;不扣工资； 逢“五一国际劳动节休假一天、国庆节休假3天； 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般状况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的全部人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班； 5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息； 5.1.3 逢春
11、节将视公司生产任务和技改工程进展等具体状况，放710天假; 5.2 员工休假规定 5.2.1 事假: 员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。 5.2.2 病假: 员工因病必需住院治疗或根据医嘱需离岗养息的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。 5.2.3 工伤假: 员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗养息治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。 5.2.4 婚假: (1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规
12、定如下: (2)员工本人结婚可请婚假5天； (3)员工子女结婚员工可请假2天； 第三篇：员工休假,请假,销假暂行管理方法 员工休假，请假，销假暂行管理方法 第一章总则 第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。 第三条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门主管审批。 二请假一天以上三
13、天以内的，本人事先填写请假单，经本部门主管审查后，报行政审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。 四经审批的请假单应当交人事部备案。 五特殊状况的另行规定。 第五条员工休假结束后应刚好到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第六条全部请假事由必需真实，如觉察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第七条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第八条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第九条事假 一员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。 二请事假应从严
14、驾驭，并依据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十条病假 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十一条婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人 和人事部，行
15、政部。 二婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十二条产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三产假和护理假期间只享受基本工资，不享受奖金，但其他福利待遇不变。 第十三条丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十四条公司依据国家规定支配员工休息，因工
16、作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的根据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十五条加班薪资的计算方式由人事部另行确定。 第六章其他 第十六条本规定由行政部制定，人事部负责实施、说明。 第十七条本规定自发布之日起试行。 第四篇：员工休息休假及请假管理方法 员工休息休假及请假管理方法目确实定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序
17、。2 适用范围 本管理方法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件 本公司考勤管理制度职责 4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本方法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理； 4.2 支配统计室负责对本方法的执行； 4.3 各级准假权限人不得越权准假； 4.4 全体员工严格按本管理方法规定休息休假和请假； 4.5 总经理负责本管理方法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假 5.1 月休和节假日休息规定 5.1.1 各管理部门办公室人员 每月可轮休4天;不扣工资； 逢“五一国际劳动节休假一天、国庆节休假3天； 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般状况下，各办公
18、室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的全部人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班； 5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息； 5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体状况，放710天假; 5.2 员工休假规定 5.2.1 事假: 员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。 5.2.2 病假: 员工因病必需住院治疗或根据医嘱需离岗养息的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。
19、5.2.3 工伤假: 员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗养息治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。 5.2.4 婚假: (1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下: (2)员工本人结婚可请婚假5天； (3)员工子女结婚员工可请假2天； (4)员工兄弟姐妹结婚员工可请假1天。 5.2.5 慰唁假: 员工在本公司连续工作满2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具体假期规定如下: (1)员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，员工可请慰唁假5天； (2)员工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，员工
20、可请假3天。 5.2.5 产假： (1)女员工生育持医院证明，请家属来司办妥请假手续，经准假人核准，可请产假个月；属小产的可请假1周； (2)生育员工的配偶可请假2天。 5.3 员工享受以上各类假期的，请假期间不发工资。请假管理 6.1 请假手续 6.1.1 员工请假必需办理书面手续、填写请假条，请假条必需经有准假权人签字核准；因突发事务无法事先履行请假手续的，可先用电活告知干脆上司与准假权人，事后刚好办理书面补假手续，填写请假条。未填写请假条或请假条未经准假权限人签字核准的、或签字人越权准假的，均一律无效； 6.1.2 员工原获批准的假期已满尚不能按时到职到工的，应刚好先用电话联系，回企时马
21、上办理续假 手续，填写并请有准假权人签字批准； 6.1.3 凡未按本管理方法履行请假、补假或续假规定手续的，均以旷工论处。 6.2 准假权限 6.2.1 生产车间员工请假： (1)一天或一天以内由班长核准； (2)一天以上不含一天、三天以内含三天，由车间主任核准； (3)三天以上不含三天、五天以内含五天，由生产技术部经理核准； (4)五天以上不含五天，由副总经理核准。 6.2.2 机修班、电仪班员工请假： (1)三天以内含三天，由班长核准； (2)三天以上不含三天、五天以内含五天，由设备动力科核准； (3)五天以上不含五天，由副总经理核准。 6.2.3 叉车装卸班员工请假： (1)三天以内含三
22、天，由班长核准； (2)三天以上不含三天由、五天以内含五天，由生产技术部经理核准； (3)五天以上不含五天，由副总经理核准。 6.2.3 管理部门人员请假： (1)三天以内含三天，由部门主管部经理、办主任、科长核准； (2)三天以上不含三天，由总经理核准。 6.2.4 管理部门下属员工请假： (1)一天或一天以内由班长核准，无班长的由部门专职主办核准； (2)一天以上不含一天、三天以内含三天由专职主办核准。无专职主办的由部门主管核准； (3)三天以上不含三天、五天以内含五天，由部门主管核准； (4)五天以上不含五天，由总经理核准。 6.3 中层副主任、科长以上及中层以上人员请假，一律由总经理核
23、准。因公出差核准 7.1 三天及三天以内含三天由部门主管核准；三天以上(不含三天),由总经理核准.。 7.2 部门员工因公务外出须经本部门主管核准，并开具公出单。 8请假条管理 各班长、各部门主管应将请假条在每月25日27日连同考勤表、公出单、加班单、罚款单一并交到统计室，若请假条、公出单不按时交统计室的，一律作旷工统计。由此而引起的过失，概由员工所在的班长、部门主管负全部责任。 第五篇：工作时间及请假休假管理方法 工作时间及请假休假管理方法 第一章 总则 第一条 为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本方法。 其次章 工龄与司龄 其次条 工龄是指员工以工
24、资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。 第三条 司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条 司龄的计算方法： 一自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。 二员工发生以下状况之一，其司龄连续计算： 1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄； 2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄； 3、待岗期间，应全部计算为连续司龄； 4、经公司认定的其他状况。 第五条 工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的根据。 第三章 工作时间及考勤管理 第六条 工作时间 除法定节假日、休
25、息日外，公司工作时间为：上午8：3011：30，下午13：0017：30。第七条 日常考勤 公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必需按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。 员工驻外工作期间应按本方法第七条规定的工作时间严格考勤。 第八条 员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合劳动纪律考核方法规定的相应情形的，视为旷工，依据旷工处理。 第九条 日常考勤统计 员工应于每月5日前如遇节假日顺延完本钱人上月签卡及考勤信息确实认。 人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤状况，形
26、成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。 第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它状况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必需事先办理请假手续，以部室为单位填写会议培训请假单。特殊状况不能事先请假的，事后必需刚好补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。 第四章 加班管理 第十一条 公司激励和引导员工在工作时间内依据相关要求完成工作任务。 第十二条 公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并依据相关法律规
27、定办理。 第十三条 员工延长工作时间，必需事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。 第十四条 公司、部门组织的统一加班，接受公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并依据相关规定履行必要的手续。 第十五条 审批程序 一员工申请加班 1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写加班申请单，说明加班时间、加班缘由等； 2、加班申请单经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 二公司、部门组织的统一加班 1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班缘由等； 2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信
28、息系统填写加班申请单； 3、加班申请单经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 4、根据有关法律规定，出现重大突发事务报告管理规定 第三条规定的重大突发事务时，公司无需与工会和员工协商，可以支配相关人员加班。 第十六条 加班待遇 一公司按国家法律法规规定支付加班费； 二休息日加班的，公司优先支配补休；不能支配补休的，按有关规定支付加班费； 三加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以依据每人每餐15元标准，由公司负担餐费。 第五章 请假管理 第十七条 本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本方法对年休假管理有特殊规
29、定的，从其规定。 第十八条 员工请假，必需事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。部门人力资源管理员应刚好主动了解本部门人员出勤及请假状况，刚好敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。 除人力资源信息系统不能正常运用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则依据劳动纪律考核方法相关规定办理。 第十九条 请假扣发工资按小时计算，缺乏一小时的，按一小时计算。其次十条 审批权限 一一般员工请假：1日以内含1日，由部门总经理审批；1日以上3日以内含3日，由分管总裁审
30、批；3日以上，由总裁审批； 二中层管理人员请假：1日以内含1日，由分管总裁审批；1日以上3日以内含3日，由总裁审批；3日以上，由董事长审批； 三总裁室人员请假：由董事长审批。其次十一条 请假程序 一本人通过人力资源信息系统填写休假申请单； 二经有审批权限的领导逐级审批； 三上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。其次十二条 各类假别的管理详见附件各种假别规定。 第六章 年休假管理 其次十三条 公司依据国家有关规定，实行带薪年休假。 一员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
31、15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二新入职含首次参加工作且连续工作满12个月以上的员工，当年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： 当年休假天数=当在公司剩余日历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数。 三累计工作满十年或满二十年的员工，当年休假天数分段折算，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： 当年休假天数=员工本人累计工作时间在当未满十年或二十年的日历天数365天员工本人上应当享受的年休假天数+当剩余日历天数365天员工本人累计工作满十年或二十年应当享受的年休假天数。 四年休假可
32、选择成天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等符合后款规定的除外。仅剩余上午休假的，不行用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假。 五公司与员工解除或者终止劳动合同时，当已支配但员工未休满应休年休假的，应当依据员工当已工作时间折算应休未休年休假天数并向员工支付此部分对应的工资酬劳，折算后缺乏1成天的部分不予支付。 前款规定的折算方法为：当在公司已工作日历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休年休假天数。 员工当已休年休假天数
33、多于折算应休年休假天数的部分对应的工资酬劳不再扣回。 六员工与公司解除或者终止劳动合同时，按当年已工作天数折算的应休假天数多于当已休假天数的部分，不予支付年休假工资酬劳。 按当年已工作天数折算的应休假天数少于当已休假天数部分对应的工资酬劳，由员工交还公司，折算后缺乏1成天的部分不计算在内。 七员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 员工已享受当年的年休假，内又出前款规定情形之一的，不享受下一的年休假。其次十四
34、条 年休假支配程序 一每年年初，人力资源部核定员工本应休假天数，组织各部门员工上报本年的休假支配。支配中每个员工依据优先级别报两个可休假月份，并在部门内由部门负责人根据本部门的实际状况进行协调。公司原则上要求员工在休假支配月份前完成休假，但员工确实不能支配休假的，可将休假调整至支配休假月份之后； 二人力资源部依据既不影响工作又能够满意员工意愿的原则在公司范围内统一协调，与员工协商确定年休假时间支配； 三员工本人在年休假时间支配表上签字确认； 四人力资源部依据年休假时间支配表支配员工休假。其次十五条 审批权限 一一般员工休假由部门负责人审批； 二中层管理人员休假由分管总裁审批； 三总裁室人员休假由董事长审批。其次十六条 休假前员工需履行审批手续： 一员工通过人力资源信息系统填写休假申请单； 二经有审批权限的领导审批； 三上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。 第七章 附则 其次十七条 本方法由人力资源部负责说明。其次十八条 本方法自2023年1月1日起施行。