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1、2023年综合超市企划部各岗位职责 第一篇：综合超市企划部各岗位职责 综合超市企划部各岗位职责 一、企划总监职责 全面负责公司企划纲要及企划工作支配的制定和实施； 1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划； 2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实； 3、制定公司规划提案，为公司领导供应公司进展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论根据，当好公司参谋； 4、定期到各地区公司依据企划纲要及工作支配进行目标检查和考核； 5、负责全公司企划的业务培训及工作指导； 6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门进展支配
2、； 7、负责企划人员的选拔、考核、培育、举荐； 8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结。 9、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调； 二、企划专员职责 1、组织管理专员 关心总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果； 负责公司企划组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核； 负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报； 抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结； 负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理； 对各地区公司广告收入及规划细则、企划工作总结、工
3、作支配的建档管理； 对全公司企划工作进行总结评定标准的制定； 负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理； 2、文案策划文员 负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报 工作结果； 负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则； 制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求； 组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训； 按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结； 负责公司企业文化的宣扬方案和公司大事记文案的整理编写工作； 对DM快讯主题的策划实行标准范例化； 对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化； 3、媒体宣扬
4、专员:： 负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣扬方式和组织方案 制定公司总体形象宣扬支配及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则； 建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划； 负责公司宣扬通稿及个案新闻通稿的范例培训； 对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训； 对公司重大事务、先进事迹、公司良好形象典型事务负责媒体报道宣扬； 4、形象设计专员： 负责北京*标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实； 负责地区公司门店的形象设计； 企划活动中常用标准道具的设计及运用说明； 大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒
5、体广告稿的制作； 负责公司企划形象介绍画册的设计和制作； 对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法； 对*标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。 5、市场拓展专员 负责企划盈利模型、企业形象延长的开发； 负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和分积管理模式的管理监督； 负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把全国企划费用纳入规范化管理； 以*为依托，拓展企划在超市以外的赢利空间，创建稳定的超市外企划收入来源和新的赢利模型； 对全国联采品牌商品实行统一广告谈判，创建收益规模效应； 6、大区企划专员： 代表总部企划指导和关心地区公司企划工作的正常
6、开展； 负责执行大区公司和总部企划下达的企划工作任务，关心地区企划按支配实施； 制定大区企划工作支配，指导地区公司企划严格按支配工作要求，实行企划岗位管理制； 负责对地区企划人员的考核、检查、选拔、提升进行管理和综合考评，并上报总部企划； 对各地区公司企划工作组织互相沟通，选送优秀企划案例，上报总部建档管理； 负责对地区公司企划的专业学问培训、操作管理培训、促销活动指导； 7、大区企划管理经理 关心大区企划专员管理日常企划工作，负责对地区企划人员的业务素养考核及培训； 负责大区企划业务培训支配的制定和日常业务管理，指导地区企划的业务管理工作； 负责大区企划资料、音像资料的收集整理，上报总部企划
7、建档沟通； 对地区公司设岗定位赐予关心指导，并制定岗位责任制； 负责标识系统的统一实施对地区企划进行检查、催促和管理指导； 8、大区组织策划经理： 负责大区管辖的地区公司全年企划活动支配的制定； 根据总部企划要求制定本大区DM快迅的全年快迅主题及版面设计要求； 负责地区公司企划文案写作、企划活动组织、企划策划创意的培训和指导； 干脆参与地区公司大型活动的组织策划和具体实施； 负责促销道具、活动气氛道具、广告道具的设计，制定道具的运用收费标准和公司的道具管理措施； 三、地区企划经理职责 1、全面负责企划部的日常工作支配和常规管理； 2、制订审核和申报企划部年度、月度企划费用并限制支出； 3、公司
8、重大促销活动的设计制作和实施的领导工作； 4、制订部门的岗位职责，培训部门人员业务学问及学习沟通支配； 5、负责广告媒体发布支配制订，对户外广告位置的考察、广告报批手续，负责资金报价收集、合同拟订及外联工作； 6、负责监督店内、店外自有媒体的开发规划及定价，负责编制店面POP视觉规范手册； 7、负责对每个活动的实施状况进行总结分类入册； 8、负责对本部门的员工进行业务考核、培训和提升的举荐考评； 领导责任： 对全部媒体的购置手续负责； 对合作商承制手续负责； 对是否为最优价负责； 对广揭发布数量、质量等负责； 对因部门协调不好，造成的损失负责； 主要权利： 有代表公司与有关单位联系的权利； 有
9、对部门有关设备的检查权和支配权； 有选择媒体和制作商的权利； 对企划美工及部门主管广告制作人员有申请调配权利； 四、组织策划主管 1、关心经理管理部门的日常事务工作； 2、策划门店日常促销活动和快迅活动的组织； 3、指导企划文员的文案写作和选购文案的修正和物资落实、文案活动实施； 4、大型活动文案策划和执行活动的部门间协调； 5、重大节日的快迅版面、内容策划； 6、媒体宣扬的文案拟稿、媒体广告创意和落实； 7、负责“企划部大事记的采编工作； 五、快迅、形象设计人员职责 1、负责“快讯制作整个流程的操作； 2、监督制版方对每期“快讯的保密工作落实； 3、监督每期“快讯的拍照时间； 4、对每期“快
10、讯拍照的精确性并保证选购部门对每一期快讯商品校对的次数和校对的时间； 5、执行公司CI手册统一设计的一切规范平面设计广告； 6、负责对“快讯的校对工作和有关设计印刷制版方面的洽谈； 六、企划文案兼文员职责 1、负责每期“快讯原件的保管工作； 2、负责“快讯制作整个流程的操作； 3、对部门工作中公司往来文件、合同进行保管和整理； 4、负责各项店内、外有关设计的文案工作； 5、负责全部活动之文案、样板、照片、图像、录音带收集、整理工作包含分类分册、立档归档； 6、关心公司店面大型活动、店面促销、公关活动、公益活动方案的制定和文案的组织归档包含联络相关部门； 7、负责企划部费用支出及报销等的办理手续
11、工作； 8、关心快讯商品的拍摄工作，和关心快讯的设计制作； 9、关心开展企划部日常工作； 七、市场拓展文员 1、负责各店美工耗材及本部门每月办公用品的申请、预算及报销； 2、负责公司店面活动现场气氛的指导，催促工作特殊场景布置，店内挂件，位置规划； 3、负责所管项目的报销手续； 4、关心公司店面大型活动、店面促销、公关活动、公益活动场面制作及催促工作； 5、展店的气氛设计、跟踪及执行； 6、对各店企划美工的指导工作，加强与各店的联系； 7、负责店内外广告牌的售卖管理和收费标准的制定； 8、负责地区公司企划赢利增长点的开发； 八、美工主管的工作职责： 目的与适用范围： 明确规范门店美工主管工作职
12、责，使其日常工作有所依循。 本职责适用于北京*综合超市有限公司下属门店。 职务名称：门店行政管理部美工主管。 干脆上级：门店行政管理部经理。 干脆下属：门店美工组领班、员工。 本职工作：全权负责本组工作。 主管领班工作职责： 1、组织召开晨会。 2、参加例会、会议。 3、接受各部门或联营供应商的POP端架牌、说明栏、告示栏及指示牌等申请。 4、负责门店促销活动的策划，组织和协调。 5、负责门店气氛设计及制作工作。 6、负责门店美工的日常行政管理工作。 7、检查下属日常工作活动及效果。 8、美工组卫生的监督，设施设备的维护及操作平安。 9、负责每日门店巡场和其他相关的企划工作。 10、向经理汇报
13、工作状况。 11、向行政组申领、申购工具、用品、耗材等，并刚好发放。 12、美工工具材料的管理。 13、员工的排班、登记员工考勤、报考勤。 14、美工相关文件、资料的收集、整理、保管。 15、若门店美工组主管不在岗位时，则由领班负责行使主管职责。 每日工作： 1、检查人员出勤，作好工作支配。 2、看板及POP制作。 3、相关单据的审核签字。 4、与其它部门的协调沟通。 每周工作： 1、每周企划活动的支配制定。 2、每周企划活动的实施。 3、下周美工组工作的支配。 4、上周各种企划活动的总结。 5、参加周例会。 每月工作： 1、制定下月工作支配。 2、POP海报的运用数量统计。 3、各种美工耗材
14、的运用统计及控管。 4、制定每月的费用预算 5、月工作总结及下月企划活动支配。司庆、店庆、节庆 6、人员考核。 企划美工主管向店面行政部经理负责，业务向企划经理负责，美工室员工向其主管负责。在店面行政部经理和企划主管的领导下，带着本部门员工认真完成店面涉及美工企划的各项工作任务，抓好美工室的内务管理、员工考勤、设施用具保养，协调与各部门、班组的与联系；搞好损耗物品材料领用登记，制定相关规章制度，搞好每月工作状况统计总结，落实每期快讯POP换档及店内商品指示挂牌、活动广告说明、条幅、海报等的有关工作，负责卖场内外整体装饰按设计规划布置。 九、美工工作职责： 目的与适用范围： 明确规范门店美工组美
15、工日常工作。 本规范适用于北京*综合超市有限公司下属门店美工组。 美工工作职责： 1、设计、书写、制作场内POP、端架牌、说明栏、告示栏及指示牌等。 2、设计制作店面名类装饰物。 3、完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作。 4、巡察卖场及有关区域，并填写巡场单。 5、关心店面人员更换快讯、布置卖场。 6、参加各类促销活动。 7、关心安装灯箱片、展板等工作。 8、室内卫生清洁。 9、机器设备的正常维护及运用。 10、参加晨会、会议。 11、维护、保管自用工具、器材。 12、定期向主管汇报工作。 13、完成领导交办的工作。 每日工作： 1、店面POP的书写。 2、店面活动看板的制作。
16、3、书写店面巡场记录。 4、协作美工主管对企划活动进行监控。 5、美工组卫生的保持。 6、其它日常的美工工作。 每周工作： 1、每周工作小结。 2、下周重点工作的执行。 每月工作： 1、每月工作总结。 美工工作职责： 1、听从美工主管的支配、监督，并完成当天工作任务； 2、负责当天卖场门口POP展示广告牌的摆放； 3、负责美工室当天的卫生工作事务； 4、负责当天卖场美工事务的巡察检查、内容如下： A)负责当天卖场内外POP牌，公共区域广告，宣扬、挂牌的摆放以及完好的状况； B)检查卖场内外POP挂旗、海报、横幅、彩旗的挂置状况及其灯箱广告状况； 其次篇：超市百货商场企划部岗位职责 超市百货商场
17、企划部岗位职责主要包括以下方面: 1、在总经理的领导下，绽开公司的营销企划工作，协作公司开展的营销工作以及其他项目的开展，接受公司其他部门的指导和监督。并参与探讨公司的营销目标战略，确定公司的品牌进展以及规划和实施企业的形象规划。 2、组织各项关于市场、产品、消费者竞争状况等调研策划，分析探讨企业进展、营销战略的相关讯息。个其它营销系统的部门合作，共同制定与企业广告相关的战略方案。 3、与广告公司合作，制定企业开发的新产品的营销策划以及推广工作。 4、与广告界，新闻界等媒体保持亲热的关系，不断提高部门员工的素养以及工作实力，提高企业的形象。 5、管理网站的日常运行，组织和协调有关部门的产品包装
18、设计工作的开展。 6、其它相关的工作。 第三篇：超市各岗位职责 收银员 岗位职责： 1、快速、精确、平安地收回货款； 2、限制错扫、漏扫、多扫次数及频率； 3、限制长、短款频率及金额大小； 4、熟识收银员工作流程及收款机的修理保养； 5、了解卖场商品价格带，具有较强的收银防损意识。任职要求： 1、限女性，18-35岁，1米60以上，五官端正，一般话标准； 2、中专以上学历，具有确定计算机操作基础； 3、吃苦耐劳，有较强的责任心； 4、零售行业或相关工作阅历者优先； 6、本地户口，或供应相关担保； 待遇：基本工资+收银提成 防损员 岗位职责： 1.、维护卖场秩序，刚好处理卖场内的各类突发事务；
19、2、确保卖场资产及顾客的平安，降低商品损耗。具体工作内容： 1、开店之前检查防盗系统，确保其正常运作。 2、刚好处理防盗报警器报警。 3、刚好处理卖场发生的各种争端。 4、监督收银员在结账时是否有漏扫描和其它欺瞒行为。 5、防止顾客携带未结账商品出门。 6、确保卖场内员工和顾客的生命财产平安 7、对借物单上的商品进行严格核对，商品名称、数量、规格确认签字后放行 8、检查员工的仪容仪表，卖场的卫生状况及劳动纪律，觉察问题刚好处理 9、监督收货区收货和退货的舞弊行为，10对大件发货，报损商品处理进行监督 11、指挥车辆有秩进出，保证车道通畅。任职要求： 1、男女不限，18-35岁，中专以上学历，五
20、官端正，一般话标准； 2、看法端正，责任心强； 3、退伍军人或有同行业工作阅历者优先。 同时聘请夜班防损员(能适应长期夜班工作，条件可适当放宽)，防损班长； 收车员 岗位职责： 负责超市卖场手推车的补充、回收、摆放等工作； 任职要求： 1、男女不限，18岁以上； 2、为人恳切、踏实； 3、能吃苦耐劳者及下岗职工优先。 水电修理工 任职要求： 1.限男性，20岁以上； 2.两年以上相关工作阅历； 3.具备凹凸压电工证书或弱电技师职业资格证书等； 4.具备相应的实际操作阅历； 5.工作踏实、肯干，有团队精神，吃苦耐劳。 保安员 岗位职责： 1、在门店安保队长带着下，负责门店各项平安保卫工作； 2、
21、负责门店各安保口径保卫工作； 3、其它突发事务； 任职资格： 1、性别不限，1840岁，身高170以上； 2、品貌端正，酷爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强； 3、中专以上学历，有相关工作阅历者，条件可适当放宽； 4、退伍军人优先。同时聘请消防特勤 保安队长 岗位要求： 1、大专以上学历，3年以上相关工作阅历，具有良好的职业道德； 2、娴熟驾驭国家及地方政府消防及平安保卫法律法规； 3、娴熟驾驭并能有效运用消防专业学问、技能； 4、具有较强的应变实力及独立解决问题的实力，具有高度的工作责任心。 店长文秘 岗位职责： 1、基本的文案操作工作，包括日常文档的制作，相关数据的汇总与分析； 2、日常单据的
22、整理上报，帐单的核对； 3、供应商合同的签订整理以及后期的服务工作； 4、日常规章制度的监督执行 5、关心店特长理日常事务工作； 任职要求： 1、大专以上学历，1米60以上，形象气质佳，一般话标准； 2、1年以上相关工作阅历者，优秀应届毕业生可以考虑； 3、具有较强的沟通表达及协调实力； 4、能够快速打字，娴熟运用office办公软件； 前台客服员 岗位职责： 1、着淡妆上岗，文明礼貌用语及仪容仪表的运用； 2、负责DM单的发放，并对顾客进行DM的说明工作； 3、负责超市赠品的发放； 4、负责办理睬员卡工作； 5、卖场播音宣扬工作； 6、妥当处理客诉。任职要求： 1、限女性，18-35岁，1米
23、65以上，形象气质佳； 2、中专以上学历，一般话标准，声音甜美； 3、具有良好的礼仪基础学问及沟通实力； 4、较强的责任新、亲和力，良好的服务意识； 5、具有相关工作阅历者，或有文艺特长者优先； 票据员/订单员 任职要求： 1、中专以上学历，18-35岁； 2、有确定计算机基础，能娴熟操作办公软件； 3、学习实力强、责任心强，沟通实力良好； 4、有零售业票据、索赔、条码、收银等相关工作阅历者优先。 系统管理员 岗位职责： 1、学问全面，娴熟驾驭电脑软硬件的修理学问，熟识计算机硬件的安装和调试，有快速解决软硬件故障实力。 2、熟知防火墙，各种交换机，路由器等的设置，服务器的配置以及局域网的设置和
24、维护等。 3、娴熟驾驭计算机及周边设备的保养维护工作。 4、娴熟驾驭计算机病毒的清理及预防工作，熟识各种防病毒软件,有确定的病毒防治实施阅历。 5、对网络综合布线有确定的了解。 6、能听从公司支配，严格做好数据信息的平安保密工作。 7、上进心强，能快速学习驾驭新的技能。 8、能够用公司供应设备实现分部门上网限制，策略管理。 9、了解基本的网络平安管理。 任职要求： 1、计算机相关专业，大专以上学历； 2、娴熟驾驭电脑软硬件的修理学问，熟识计算机硬件的安装和调试，修理和保养； 3、对网络综合布线有确定的了解、有快速解决软硬件故障实力； 4、学习实力强，有保密意识； 5、有网络管理员工作阅历或优秀
25、应届毕业生可优先考虑； 信息部主管 岗位职责： 1、负责公司计算机网络、OA办公系统的管理、日常维护和技术支持； 2、负责公司电脑、网络设备资产管理； 3、负责公司局域网、广域网的网络平安的协调管理。任职要求： 1、计算机相关专业，大专以上学历； 2、两年以上大型零售企信息工作阅历； 3、熟识计算机硬件组成、网络系统架构及配置，能快速评估解决技术问题； 4、良好的沟通实力及团队精神； 5、责任心强，能承受压力，有服务意识。 储备干部 任职要求： 1、大专以上学历，优秀应届毕业生； 2、计算机、经济管理或工商管理相关专业； 3、学习实力强，具有较强的处理问题实力； 4、具有较强的团队合作意识。
26、人事经理 1、参与制定公司人力资源规划，为人事决策供应建议和信息支持； 2、制定合理人才聘用支配，通过不同途径，保证业务部门对人员的需求； 3、针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径的规划； 4、优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格； 5、营造主动向上的工作气氛，树立良好的企业文化； 6、关心公司各职能部门做好人力资源相关工作。任职要求： 1、男女不限，高校本科以上学历，具有人力资源职业资格证书者优先； 2、具有相关行业人力资源管理阅历三年以上； 3、熟识人力资源管理各模块的操作实施管理，擅长聘请和薪酬福利； 4、熟识各项劳动法律、法规； 5、具良好的沟通理解力和执
27、行推动力； 6、诚信、热忱、擅长与人沟通，办事公正和保密，能承受较大工作压力。 客服助理 岗位职责： 1、负责接待重要顾客的投诉，做好顾客与公司沟通的桥梁； 2、负责店内营销活开工作，并负责对顾客进行DM的说明工作； 3、顾客探望，对客诉的处理及统计、分析； 4、做好会员进展、维护、销售分析工作，为经营工作供应相关信息； 5、主持客服部日常工作，同时协作前台部经理开展工作； 任职要求： 1、有较好的管理学问、熟识客服工作流程； 2、中学以上学历，2年以上相关工作阅历； 3、较强的管理实力、组织协调实力、沟通实力及语言表达实力； 4、健谈、稳重、性特殊向。收银助理 岗位职责： 1、合理调配人力，
28、保障收银款台结帐的顺畅； 2、刚好解决收银台缺零状况，限制商品扫描错误的频率； 3、检查收银员的仪容仪表及文明礼貌用语落实状况； 4、保障收银设备进行正常； 5、主持收银部日常工作，同时协作前台部经理开展工作； 任职要求： 1、熟识收银工作流程，收银机的修理与保养； 2、中学以上学历，2年以上相关工作阅历； 3、较强的管理实力、组织协调实力、沟通实力及语言表达实力； 4、良好的心理素养，能够承受确定工作压力； 收货部经理 1、主持收货部日常工作； 2、负责收货区进出的商品及有关单据的审核、把关，快速精确传递单据； 3、确保收货区商品按类合理堆放周转畅通； 4、确保收货区库存商品的质量完好、数量
29、完好； 5、对商品进出过程中存在的问题刚好处理，重大事务刚好通报有关部门； 6、监督管理收货区电脑和各类装卸设备、工具的运用。任职要求： 1、有较好的管理学问、熟识收货工作流程； 2、中学以上学历，2年以上相关工作阅历； 3、良好的组织管理和沟通协调实力。 营运经理食品/纺织/家百/生鲜岗位职责： 1、主持本部门日常工作，对下属全部人员、设备等进行管理； 2、协调与其他部门间的关系； 3、组织、指导本部门完成公司下达的各项经营指标和任务； 4、催促检查本区域工作进度； 5、负责本区域盘点工作； 6、完成店长交办的其他事宜。任职要求： 1、男女不限，大专或以上学历，5年以上商品销售及商场楼面管理
30、阅历； 2、了解零售商品流通渠道，对商品销售状况与价格有深化的探讨； 3、有新产品的开发、定价、促销与销售渠道的策划实力； 4、电脑水平良好者优先，具有其它服务性行业管理阅历、条件优越者亦可。 营运助理(食品/纺织/家百/生鲜)岗位职责： 1、关心营运经理管理部门的日常工作； 2、负责本部门综合性事务的处理； 3、销售数据的提取和整理，基本的数据分析； 4、推动本区域工作进度； 岗位要求： 1、大专或以上学历，两年以上相关部门或大型零售企业、星级酒店的相关管理阅历； 2、对各类商品的销售状况与竞争价格有深化的探讨； 3、执行力强，协调组织实力强； 4、电脑水平良好者优先、具有其它服务性行业管理
31、阅历、条件优越者亦可。 前台经理 岗位职责 1、负责主持门店客服、收银、美工、商管部门的管理工作； 2、关心店长完成日常后勤工作处理； 3、岗位要求 1、性别不限、年龄25-40岁，中专以上学历； 2、3年以上零售行业相关工作阅历； 3、良好的沟通实力、组织与协调实力；具有商业敏感度；有解决问题的实力；社会公关实力； 4、人际关系融洽，擅长沟通上、下级和协调各部门的互相关系。 商管员 任职要求： 1、男女不限，25-35周岁，大专以上学历； 2、具有较强的应变实力，有卖场管理阅历者优先； 3、具有较强的适应实力以及良好的沟通合作实力 ； 4、具备良好的职业素养及团队合作精神。 防损经理 岗位职
32、责： 1、按时完成上级下达的各项指标； 2、按时完成对卖场员工的消防、治安、防损专业学问培训任务； 3、负责对本部门员工的合理支配、调整及管理； 4、合理限制超市的各种商品损耗； 5、能够限制费用、降低本钱为公司节省不必要的奢侈。任职要求： 1、具有大型商场专业的保卫学问和基本的法律学问； 2、大专以上学历，5年以上工作阅历，2年以上管理阅历； 3、具有管理组织实力，擅长沟通，能刚好把握现阶段的形式； 4、工作灵敏、正直、性格沉稳、作风踏实。 选购经理 1、性别不限，35周岁以下，高校本科及以上学历； 2、零售行业5年以上相关选购管理工作阅历； 3、熟识招标和选购流程，熟识供应商评估、考核，熟
33、识相关质量体系标准； 4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调实力，良好的谈判、人际沟通实力，团队协作实力强； 5、具备较强职业道德素养。 理货员 岗位职责 1、根据货架管理进行商品陈设、补充、新品上样； 2、确保部门及货架的洁净和整齐； 3、刚好补货，更换价格签和导轨卡； 4、搞好货架与责任区的卫生，保证清洁； 5、完成领导交办的各项工作； 任职资格： 1、男女不限，18-35岁，中学以上学历； 2、有大型商场或超市工作阅历者优先； 3、品貌端正，吃苦耐劳，身体健康，有较好的服务意识，沟通实力强； 4、具备简洁的计算机操作技巧，； 5、能够胜任体力工作； 收员货 工作职责： 1、负责执行公司的
34、质量方针、目标； 2、在收货部经理的带着下，负责商品出入库的验收及复核工作； 3、负责库存商品的保管和养护工作； 4、负责分管商品账目的填制、登记及出入库日报表； 5、做好分管商品的每期盘点工作； 6、向主管领导汇报库存结构转变状况； 7、负责仓库的消防、平安及卫生工作。任职资格： 1、男性优先，18-35岁； 2、中专以上学历，身体健康，吃苦耐劳； 3、能胜任体力工作； 4、有物流或仓管工作阅历者优先； 票据员录入员： 1、负责执行公司的质量方针、目标； 2、在收货部经理的带着下，负责商品的收退货和数据录入工作； 3、做好商品的每期盘点工作； 4、负责收退货的消防、平安及卫生工作； 任职资格
35、： 1、女性优先，18-35岁； 2、中学以上学历，身体健康，能吃苦耐劳； 3、能够娴熟操作电脑及办公软件； 4、有物流或仓管工作阅历者优先； 美工 岗位职责: 1、负责卖场宣扬物品设计制作POP海报、价格牌等； 2、负责卖场装饰物品设计制作挂旗、易拉宝、堆头等； 3、品牌理念的补充与VI的完善等； 任职资格: 1、18-35岁，大专以上学历，相关美术设计等相关专业； 2、娴熟书写POP海报，字体美观、大方； 3、娴熟运用Photoshop、Adobe Illustrator或CorelDraw等图形图像处理软件； 4、宣扬物料设计制作技能娴熟； 5、吃苦耐劳，具有良好的沟通协作实力； 6、具
36、有相关工作阅历者优先，优秀应届毕业生亦可； 第四篇：超市各岗位职责 超市各岗位职责 店办： 店长： 1.了解企业的战略、经营理念及企业文化并在门店贯彻、实施； 2.完成总公司下达的各项指标； 3.制定门店的经营支配，催促各部门人员贯彻执行经营支配，确保各项指标的完成； 4.执行总公司下达的促销活动与促销支配； 5.了解并驾驭门店的销售动态，刚好调整货架商品陈设比例； 6.监督门店的商品进货验收、库存管理、商品陈设等作业内容； 7.监督检查门店的财务管理； 8.监督检查店铺的门面、标识、橱窗等，维护门店的清洁与卫生； 9.组织员工进行教化培训，提升员工综合素养； 10.指导、培训下属员工，并对其
37、进行考评、考核； 11.负责处理顾客的投诉； 12.处理日常经营中出现的例外和突发事务； 13.执行总公司下达的商品价风格整。 店秘： 1.负责门店对内、对外相关往来文件的收发、处理、整理、归档； 2.负责公司往来邮件的收发及反馈处理； 3.负责关心店长准备相关的会议资料； 4.负责起草、打印、登记、存档门店外发的资料、文件； 5.关心店长对门店各部门进行检查、督导； 6.负责门店会议的记录及相关事项的追踪，落实； 7.完成店长支配的其他工作； 行政经理： 1.制定本部门的工作目标和月度工作支配并组织实施； 2.负责对下属进行培育和工作指导，执行、监督、检查； 3.代表本部门负责与店其它部门的
38、协调、沟通； 4.负责制定行政管理的各项工作规范、并培训、推广执行； 5.支配会议，编发会议纪要，检查落实执行状况； 6.协调店各部门共同办理的行政性工作； 7.处理店涉外各种来信来访； 8.起草店工作支配、总结及行政性工作请示、报告、函电； 9.行政公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁； 10.文书档案管理及门店的大事记编撰； 11.行政政务信息系统建设与日常工作的开展； 12.协办门店营业执照、特种经营答应证的申办、年审等工作； 13.门店印鉴、公章、介绍信的运用管理； 14.固定资产、耗材预算、领购、运用、存放、调拨、报损等的管理； 15.门店办公管理：接待、办公秩序、环境卫生、
39、会议执行状况、监督管理等； 16.车辆运用管理 17.负责各类接待活动的策划、支配，并执行、落实； 18.对外公共事务联系、协调、处理解决。 人事课长： 1.负责执行总部人力资源相关制度； 2.负责门店基层人员的聘请； 3.负责制定门店人员的培训支配并组织实施； 4.负责门店人员考勤的记录与监督； 5.负责编制/审核门店员工薪资表并上交总部人力资源部； 6.负责门店员工调动及离职手续的办理； 7.负责门店人力资源的分析，合理定岗、定编，确保人员结构的合理； 8.负责门店员工档案的收集、整理、保存； 9.负责门店员工相关福利的发放； 10.负责协调处理相关劳资争议与诉讼； 11.关心各主管对其下属员工进行考核、考评； 12.负责协调本课与其他部门的日常业务及联系； 人事文员： 1.关心课长制定聘请支配并组织聘请； 2.根据培训支配组织门店员工进行培训； 3.编制门店员工薪资表； 4.为门店员工调动/离职办理相关手续； 5.负责门店员工档案的收集、整理、保存； 6.负责员工劳动合同的签订与管理； 7.关心课长为门店员工发放福利； 耗材管理员： 1 负责门店耗材及办公用品的统计，上报。2 负责门店耗材及办公用品的领用。3 负责门店耗材的信息化管理工作。 4 负责门店耗材及办公用品的选购，验收及入库、发放、保管； 5 负责固定资产的登记、管理、请修 6 负责耗材费用的结款。