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1、2023年浅谈如何深化企业青年创新创效活动（5篇模版） 第一篇：浅谈如何深化企业青年创新创效活动 浅谈如何深化企业青年创新创效活动 临沧矿业有限公司杨福江 企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革进展的一项重要活动。临沧矿业有限责任公司现有职工304人正式职工134人，劳务用工168人，股东方代表2人，职工平均年龄24岁,其中35岁以下青工237人，约占职工总数的78%，共青团员141人，约占职工总数的46%。青年是创新实践的主体，实践证明，共青团创新创效活动正成为服务企业进展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济进展上发挥了极其重要的推动作用。昆钢总公司高度重视对青年
2、职工创新创效活动，特制订了昆钢青年创建活动实施方法。如何把这项活动进一步稳固、深化和提高，使其在企业的跨越式大进展中发挥更大的作用？我认为，应留意把握好以下几个方面的问题： 一、留意“四个结合，深化创新创效活动 一是与企业实际相结合。根据企业改革进展的特点来部署工作，从解决企业当前最紧迫的问题来开展工作。当前，就我们临沧矿业来看，最迫切解决的问题是，通过技术改革和创新把生产搞顺；通过精细化管理创新挖潜提效，降低生产本钱，提高经济效益。 二是与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是 青年，而青年群体的文化构成、工作水平、爱好特长是不一样的。目前，临沧矿业青年从文化学历构成来看，大致呈两极分化
3、分布，这就需要在开展创新创效活动时，必需结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，发挥各个层面的优势和作用。 三是与企业团组织实际状况相结合。结合自身的实际状况和所要到达的工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印，把创新创效活动落到实处。 四是与企业文化建设相结合。在新的历史时期，企业进展迎来了依靠科技进步，提高管理水平，集约化生产的新阶段，我们必需提高创新实力和水平，在实践中培育勇于打破思想束缚，敢为天下先的精神，勇于战胜困难的拼搏精神，给予创新创效工作显明的企业文化特点，激励青年立足岗位，大胆创新，为企业技术进步和经济效益的不断提高争做奉献
4、。 二、以创新为手段，创效为目的，深化创新创效活动 一是以创新为手段。青工处于生产经营管理第一线，他们熟识工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。开展创新创效活动，既可以搞精英式创新，更可以搞群众性创新，把群众性创新作为活动的动身点和落脚点。特点是针对部分团员青年对创新创效活动存在的模糊 相识和畏惧心理，可以开展“创新在我身边和“创新离我有多远为主题的大探讨系列活动，集宣扬、沟通、参观、学习于一体，让团员青年切实相识到创新并不奇妙，创新可以从我们身边点点滴滴事情做起，引导青年干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。同时把过去经常搞的行之有效的技能竞赛、青年岗位能手、“
5、五小成果活动等结合起来，真正使创新创效活动成为职工全员参与的群众性创新实践活动。 二是以创效为目的。创新创效活动的最终目标是为企业创建最大利润。据统计，目前我国科技转化率不到50%。究其缘由，主要是没有市场，不能产生干脆经济效益。因此，搞创新创效活动应当以为企业创建经济效益为中心，以实现利润最大化为中心，在评审创新创效成果时，以“是否为企业创建具体的效益为标准，避开出如今成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念，形成具体的、精确的活动成效认定值。 三、搭建平台，深化创新创效活动 一是找载体，想“法子。创新创效活动是一项内容特殊丰富的活动，必需结合各自实际，在找寻新
6、的活动载体上想方法，才能把活动落到实处。比方，通过企业管理渠道，实行与青工签订质量承诺协议形式，实现青工岗位质量效益目标要求；通过广泛开展科技创新竞赛，在企业经济建设中发 挥作用，建功成才；通过开展争当青年“技术创新、营销创新、管理创新和服务创新能手等，全面深化创新创效活动；通过举办创新创效成果展、总结表彰先进单位和个人，动员激励更多的青年投入这项活动中，等等。总之，只有方法新、载体活，才会吸引青年广泛参与。这是深化创新创效的一个很重要的前提和基础。 二是建机制，铺“路子。首先，建立健全领导机制。特别是在动态管理上，做到“四个到位，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次
7、，建立科学的评价机制。根据企业实际，主动探究科学完善的评价机制，对创新成果及其所带来的经济效益刚好赐予科学的评价；最终，不断完善激励机制。本着精神激励和物质激励相结合的原则，对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在晋级、工资、福利等方面进行表彰嘉奖。 三是强队伍，树“梯子。抓骨干队伍，成立创新创效活动青年小组，围绕技术、管理、营销和服务等领域开展攻关活动，增加市场创效实力；抓活动带动，充分发挥团组织的优势和自转实力，在团员青年中大力开展科普学问讲座、心得沟通、导师带徒等形式多样的活动，引导宽阔青工主动投身创新创效活动当中；抓人才网络，建立完善“青工创新创效活动人才库，推动活动
8、不断深化。 其次篇：深化创新创效,服务企业服务 深化创新创效，服务企业服务 为深化实行科学进展观，动员和引导分公司宽阔员工进一步增加创新意识，提升创新实力，投身创新实践，为此根据集团要求，10月17日组织各分公司骨干赴采油四厂参观学习创新创效活动。 首先，全体员工来到采油四厂第一油矿的海波培训室进行参观。讲解员具体地介绍了创新创效的典范-杨海波同志，杨海波毕业于大庆技校，26岁时就已经是一名采油高级技师，同时也是当时全油田最年轻的高级技师，是这里的首席培训师。之后员工随着讲解员来到资料室和教学室，墙上的“学问从学习中获得，技能从苦练中提升、“苦练才能娴熟，娴熟才能精通等字样随处可见。这里主要负
9、责关心矿工技能培训工作。随后全体员工又来到采油四厂其次油矿进行参观学习，采油四厂其次油矿劳模工作室刚刚成立不久，但两位劳模何登龙和段福海的名字早有耳闻。在上楼的墙壁上有“劳模引领创新，创新成就劳模的字样，两位劳模亲自作为讲解员为员工一一介绍他们的创新创效工作室。首先来到劳模何登龙的工作室，何登龙讲解并描述了自己在生产实践中技术革新阅历，并介绍手里的工具说：“任何工具在生产出来都不完善，需要工人师傅们在生产实践中进行改进，经过改进的工具便于生产，更加便利和平安，还有不少工具是在生产实践中创建独创出来的，如：新型测试防喷管等。就像墙上写到的那样“不怕做不到，就怕想不到，小革新才彰显大才智。之后全体
10、员工来到劳模何登龙的荣誉室，荣誉室介绍了何登龙参加工作的阅历，他工作40多年来，始终坚持干一行，爱一行，学一行，钻一行，坚持刻苦学习技能，独创创建，传授技能，从一名一般的学徒成长成为大庆油田采油一线的蓝领专家，获奖多数，其中最引人留意的是2023年获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴和2023年获全国劳动模范的荣誉。随着讲解员的指引又来到劳模段福海的工作室，段福海具体介绍了他的的“283工作法。 通过本次参观学习，使员工们感受到创新创效的重要性，在技术革新、技术改造方面得到了启发，变更过去认为创新创效只是技术人员的工作的想法。为更好的服务企业，推动企业的可持续进展而奋斗。 第三篇：青年创新创效
11、活动 青年创新创效活动 青年职工创新创效活动是共青团组织服务于企业改革进展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织占职工总数60以上的青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革进展做出主动奉献。活动自1999年启动实施以来，团中心已分别联合铁道部、建设部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件，联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中心企业工委等部委召开了活动启动或推动大会。目前，活动已在20多个省、区、市，1000多
12、万青年职工中绽开，取得了一大批创新成果，并创建了可观的经济效益，深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢迎。 今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创建性劳动、推动企业面对市场供应创新型产品服务为基本立足点，以实施强力推动、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导宽阔青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。在稳固已有成果的基础上，再经过三年的努力，力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中绽开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效实践，使青年职工的创新意识和创新实力得到明显提高。
13、第四篇：青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是引导宽阔青工主动投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创建活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新实力的提高，从而推动企业的改革和进展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，主动构建“3331创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。 夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的学问基础。一是营造学习气氛，提倡终身学习理念。通过开展“青年科技论坛等形式，加强青年学问学习，优化青工学问结构，提高
14、青年学习热忱。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了四周群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素养。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中提倡开展了提高创新技能的“1234素养拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推动“一岗多能活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上赐予指导，并定期召开特地会议，探讨活动方案，协调解决
15、活动中出现的问题。二是成立活开工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动状况，探讨工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深化基层单位，关心解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，
16、大队团总支部宽阔青年科技人员担当或干脆参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为的观念，在开展青工“五小活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集等活动，使全员创新的观念深化人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小成果27多项，QC成果14多项，创建干脆经济效益近10万元。 健全三个机制，增加活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了青年创新创效活动的通知、青年创新创效活动管理方法等，对青年创新创效活动范围、项目等做了明确
17、规定；加强品牌机制建设，保障活动动力。 把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产本钱、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看缺乏、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要实行成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂院两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。 突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动阅
18、历沟通会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推动了青年创新成果转化为现实生产力。 为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延长活动“触角，紧贴质量平安生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量平安这一永久主题，几年来，与质量、平安部门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗 、“争创青年优质设备、“争创青年优秀班组活动，带着团员青年在强化设备质量、深化平安基础、提升平安管理水平中
19、发挥生力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量平安示范岗，全部参与创建的岗位没有发生一起质量平安事故，为全年业绩目标得完成做出了主动的奉献。 第五篇：青年创新创效活动总结 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关切和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速进展。面对企业进展和青年群体结构的转变，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝合力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，*团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业进展和青年成长做出了主动奉献。 一、典型带动，项
20、目攻关，营造创新创效良好气氛 *团委将创新创效活动作为*团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动气氛。 1、寻题攻关，个人建功 在*青年中流行这样一句话，“项目不是等来的，是找来的。*青年就是在一次一次找寻中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题动身，课题的选择定位为“小、实、新，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈
21、问题，为企业创建新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会上，发布并嘉奖优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的主动性。在*，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的运用状况不是很志向，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈难题，填补了该厂工艺的空白，
22、使之成为企业新的经济增长点。 2、培训沟通，推动转化 我们作为“青工技能振兴支配全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到确定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，*团委根据企业的进展需要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，实行各种专业擂台赛，如2023年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等
23、四个工种的青工技能擂台赛。三是以培育一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班，电化厂开办的“周末课堂。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增加了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。2023年6月份，公司团委组队参加团中心举办的全国首届“振兴杯青年职业技能大赛获得团体第十名的好成果。 3、论坛发布，成果共享 进入学问经济时代，青年人越来越表现出对新学问、新技能、新思维的剧烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的学问讲座改为了“青年创新论坛活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内
24、著名高等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创建性思维有关心的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江高校博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、沟通，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术将来进展的脉搏和方向，有利于青工对胜利的创新成果的进一步
25、完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的沟通，促进了成果共享，产生了“112的最正确效应。 二、全员参与，岗位创建，掀起群众性创新创效活动的热潮 创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是全部的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创建性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，*青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。 1、“用心干好，开展岗位创新立功竞赛活动 “用心干好是*青年的基本工作理念。在这种理念的指引下，*青年立足岗位细心操作，大胆创新，追求完备。合成氨厂团委通过开展“青工创记录竞赛活动，热电厂团委开展了“万步操作无过失竞赛活动，切实加强了
26、青工业务学问和劳动技能培训。在*青年中形成了人人用心干好岗位工作的良好局面，奠定了创新创效的群众基础。 2、“以软补硬，开展总结操作法活动 *团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思索的优秀青年总结创新操作法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带着下，青工针对本岗位设备和工艺的具体状况，反复探讨，不断实践，总结出了一批成形的青年操作法，如电化厂团委总结出了“孔冬梅操作法，优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的缺乏，创新了生产技术，提高了生产过程限制水平，保证了产品质量，增加了经济效益。 3、“积少成多，全面开展青年改良活动 *团委主动引导一线青年从小改小革
27、做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创建，做到“西瓜要抱，“芝麻更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改良活动，从车间管理人员到刚进厂的青工全部参与，形成了一支名副其实的改良大军。哪里有问题，哪里就有改良。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术，在小改小革上下功夫，通过月月考、每天跟踪的方法，对改良活动进行全过程跟踪记录。青年改良活动为青工立足岗位成才搭建了舞台，铺设了道路，使一大批青工在小改小革中积累了阅历，增长了才能，业务上得到了提高和熬炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。几年来，全公司共完成群众性技术创新项目千余项，取得了显著的经济效益。 三、三点体会 1、观念是创新的动力。观念是一
28、切工作的先导。我们团委充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深化浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立了创新的理念和创新的意识。 2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深化长期地开展下去，建设完善活动的运行机制必不行少。创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，*团委形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作供应了保障。 3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小和“qc小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴支配相结合，使创新工作更好地结合实际，并觉察易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果