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1、2023年权益保护试题答案 第一篇：2023权益爱惜试题答案 一、单项选择题 1、劳动合同终止的法定事项不包括： A、劳动合同期满的 B、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消逝的 D、劳动者因工负伤致残的 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、用人单位违背规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以的标准处以罚款。 A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 3、以下聘用合同不属
2、于无效合同的是： A、违背国家法律、法规的聘用合同 B、实行欺诈、威胁等不正值手段订立的聘用合同 C、权利义务显失公正，严峻损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面托付，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 4、是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利 A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权 D、劳动人事争议提请处理权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、凡是在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶
3、的待遇 A、一 B、二 C、三 D、四 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、高校生本科毕业，见习一年期满，可聘任为： A、“员级职务 B、“助师级职务 C、中级职务 D、高级职务 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 2、出现以下哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同： A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的 D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D 下次
4、再练习以后不再练习此题 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为个月 A、一 B、二 C、三 D、四 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的： A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、职务成果的基本特征不包括： A、无形性 B、收益性 C、不行复制性 D、答应运用
5、性 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、以下不属于单位商业隐私的是： A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、探讨报告 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、专利权人的权利不包括： A、独占实施权 B、实施答应权 C、持有权 D、转让权 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 5、事业单位岗位不包括： A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位 D、工勤技能岗位 正确答案为：B 下次再练习以
6、后不再练习此题 1、以下关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是： A、企业未到达法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议 C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、从业人员权利不包括： A、知情权 B、指责建议权 C、紧急状况处置权 D、监督权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假天 A、五 B、十 C、十五 D、二十 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、事
7、业单位推行聘任制具有很多目的，以下哪一项说法正确： A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变 C、由行政依附关系向同等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 5、国家主体不包括： A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 1、是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、探讨权、知情权、参与权和确定形式的决策权 A、就业权 B、劳动酬劳权 C、休息休假权 D、参与管理权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、从业人员在平安生产活动中的义
8、务不包括： A、正确佩戴和运用劳动防护用品 B、驾驭本岗位工作所需的平安生产学问 C、接到报告的人员应当刚好予以处理 D、确定听从作业指挥 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、不属于工资支付权的是： A、延期领取权 B、按时领取权 C、全额领取权 D、以法定货币领取权 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4、以下不符合放宽外语成果要求或不参加职称外语考试的条件是： A、经审核确认，实力业绩突出、在本行业本地区做出重要奉献的 B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的 C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的 D、年龄较大但从事专业技
9、术工作时间不长的 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院士可单独或联名提名 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、职务成果的基本特征不包括： A、无形性 B、收益性 C、不行复制性 D、答应运用性 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、是指劳动权的首要内容和基本要求 A、就业权 B、劳动酬劳权 C、休息休假权 D、劳动平安权 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 3、著作权因而取得 A、创作 B、发表 C、主管机关的审核与授权 D、公开 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4
10、、是指国家在关系社会公共利益、公共平安和干脆关系人身健康、生命财产平安的关键和特殊职业领域实行行政答应限制，执业人必需具备确定的专业技术学问、实力和水平才能从事相关职业 A、执业权 B、实力认证或评价权 C、学问产权 D、学术自由权 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 5、参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金 A、五 B、十 C、十五 D、二十 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 1、是指企业依据确定的净资产增值额，以股权方式嘉奖给对企业的进展做出突出奉献的科技人员 A、嘉奖股权 B、股权出售 C、技术折股 D、股权购置 正确答案为：A
11、下次再练习以后不再练习此题 2、以下不属于小额仲裁案件的是： A、追索劳动酬劳的案件 B、追索工伤医疗费的案件 C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 3、有关生产经营单位从业人员的平安生产权利义务的说法，错误的选项是： A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素 B、从业人员觉察干脆危及人身平安的紧急状况时，也不得撤离作业场所 C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 4、从业人员权利不包括： A、知情权 B、指责建议权 C
12、、紧急状况处置权 D、监督权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、不属于我国传统上所指的职工福利的是： A、为职工供应的社会保险 B、为减轻职工家务劳动，供应生活上的便利条件而供应的各种集体福利设施 C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 D、丰富职工文化生活的设施或活动 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一样，对原聘用合同中商定的内容进行增删或重新商定的行为： A、聘用合同的解除 B、聘用合同的变更 C、聘用合同的中止 D、聘用合同的履行 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 2、个人因与用人单位解除
13、劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于以下哪一项状况下，可以免征个人所得税： A、当地上年职工平均工资1倍数额以内 B、当地上年职工平均工资2倍数额以内 C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 D、当地上年职工平均工资4倍数额以内 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、劳动者一方在人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理 A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 4、以下不属于我国的假期制度的是： A、探亲制度 B、退休制度 C、年休假制度 D、病假制度 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 5、主要表
14、达了工作人员的工作表现和资格 A、岗位工资 B、薪级工资 C、绩效工资 D、事业单位津贴补贴 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利 A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权 D、劳动人事争议提请处理权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度进展而来的A、20世纪60年头 B、20世纪70年头 C、20世纪80年头 D、20世纪90年头 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 3、“百千万人才工程国家级人选每年选拔次 A
15、、一 B、二 C、三 D、四 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4、对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动 A、六个月 B、七个月 C、八个月 D、九个月 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 5、专业技术人员薪酬支配的主要根据不包括： A、工作职责的大小 B、工作难度的强弱 C、工作条件的优劣 D、个人实力的凹凸 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 1、用人单位应当依据不得低于本单位在职职工总数的的比例支配残疾人就业 A、0.50% B、1% C、1.50% D、2% 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、工资总额中不包括的项目是： A
16、、计时工资 B、计件工资 C、劳动爱惜的各项支出 D、特殊状况下的支付的工资 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、要求缔约国避开干脆或间接阻碍享有有关权利 A、爱惜义务 B、实现义务 C、遵守义务 D、劳动义务 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、仲裁庭应当在开庭日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工工资收入的支付年休假工资酬劳 A、100% B、200% C、300% D、400% 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 1、民事责任不
17、包括形式： A、停止损害 B、公开赔礼致歉 C、没收违法所得 D、消退影响 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议 A、人事争议 B、劳动争议 C、合同争议 D、民事争议 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 3、薪酬构成也是计量人工本钱的重要指标 A、政治组织 B、文化组织 C、生态组织 D、经济组织 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 4、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可商定试用期 A、一次 B、二次 C、三次 D、视状况而定 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 5、以下不属于劳动
18、合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是： A、部分履行原则 B、亲自履行原则 C、实际履行原则 D、协作履行原则 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、法定节假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的工资酬劳 A、150% B、200% C、250% D、300% 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、著作权的人身权不包括： A、发表权 B、署名权 C、发行权 D、爱惜作品完好权 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、年，国际劳工组织在日内瓦实行第67届会议，并于6月22日通过职业平安和卫生及工作环境公约 A、1980 B、1981 C、1982 D、1983 正确答
19、案为：B 下次再练习以后不再练习此题 4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人 A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 5、专利权人的权利不包括： A、独占实施权 B、实施答应权 C、持有权 D、转让权 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。 1、错误 2、正确 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等爱惜自身权益。 1、错误 2、正确 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3
20、、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。 1、错误 2、正确 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 4、当专业技术人员因个人或外部无法限制的缘由不能实际享受法定权益时，国家应实行措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。 1、错误 2、正确 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人答应，以营利为目的实施其专利的行为。 1、错误 2、正确 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、以下关于劳动者享有的职业卫生爱惜权利说法错误的选项是： A、有获得职业卫生教化、培训的权利 B、有获得
21、职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违背职业病防治法律可指责、控告 D、觉察病患可带薪离职 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相怜悯况下，劳动酬劳应大体相同 A、薪酬协商确定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3、用于嘉奖股权和以价格系数表达的嘉奖总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的： A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、以下哪一部法律法规明确
22、了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权： A、事业单位人事管理条例 B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明 C、关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知 D、关于加快推动事业单位人事制度改革的看法 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 5、是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资酬劳 D、工资标准 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、以下不属于专业技术人员合同履行义务的是： A、遵纪遵守法律的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务 D、遵守劳动合同商定的特定事项的义务 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 2
23、、，企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系 A、20世纪60年头 B、20世纪70年头 C、20世纪80年头 D、20世纪90年头 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付： A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资 D、实际工作时间的劳动酬劳 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4、以下聘用合同不属于无效合同的是： A、违背国家法律、法规的聘用合同 B、实行欺诈、威胁等不正值手段订立的
24、聘用合同 C、权利义务显失公正，严峻损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面托付，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当主动做出口头或者书面回应。日内不做出回应的，视为不愿协商 A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、用人单位违背规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以的标准处以罚款。 A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元
25、以上2000元以下 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、以下不是劳动合同解除要条件的是： A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行支配适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容 B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容 C、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议 D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济状况发生转变的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同 正确答案
26、为：C 下次再练习以后不再练习此题 3、根据关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知的规定，以下哪一项不属于聘用合同必需具备的条款： A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 5、职业平安和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象不包括全部： A、工作任务 B、工作单位 C、工作场所 D、工作人员 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、职业平安和卫
27、生及工作环境公约涉及的对职业平安和卫生及工作环境有意向的因素不包括： A、工作的物质要素 B、管理要素 C、就业人员 D、工作的精神要素 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、为生产经营目的运用或者销售不知道是未经专利权人答应而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当： A、担当全部赔偿责任 B、不担当赔偿责任 C、与制造商共同担当赔偿责任 D、担当部分赔偿责任 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的： A、1030 B、2040 C、3050 D、4060 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此
28、题 4、“百千万人才工程的总体目标是：从2023年起，用年左右时间，有支配、有重点地选拔培育4000名左右“百千万人才工程国家级人选 A、五 B、十 C、十五 D、二十 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 5、著作权法所称的作品，不包括： A、文学、艺术作品 B、自然科学作品 C、社会科学作品 D、时事新闻 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 1、根据劳动合同法第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金： A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%
29、的标准 C、按应付金额100%-200%的标准 D、按应付金额50%-100%的标准 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、著作权法的作者不包括： A、创作作品的公 B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织担当责任的作品，法人或者其他组织视为作者 C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者 D、某书的责任编辑 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 3、职务成果不包括： A、职务独创创建 B、文字作品 C、职务作品 D、职务技术成果 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 4、事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员
30、与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为： A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、事业单位推行聘任制具有很多目的，以下哪一项说法正确： A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变 C、由行政依附关系向同等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 1、国家主体不包括： A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的： A、10% B
31、、20% C、30% D、40% 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于： A、3人 B、5人 C、7人 D、10人 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 4、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 5、事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为： A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 1、以下不属于用人单位
32、的合同履行义务的是： A、爱惜专业技术人员劳动酬劳权的义务 B、爱惜专业技术人员休息休假的义务 C、爱惜专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 D、爱惜专业技术人员生命平安和身体健康的义务 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、除同等权、人身权、财产权、教化权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括： A、文化权 B、就业权 C、执业权 D、参与管理权 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 3、是确定专业技术人员的实力、学识，敬重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰嘉奖等多方面的权利 A、就业权 B、劳
33、动酬劳权 C、实力认证或评价权 D、参与管理权 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、以下不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是： A、国家通过刺激经济进展，为专业技术人员供应就业岗位 B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇 C、通过创建有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位 D、工会亲热联系职工，听取和反映职工的看法和要求 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的状况是： A、用人单位提议协商解除合同 B、单位提前解除合同 C、因劳动者过错解除合同 D、单位破产裁员解除合同 正确答案为：C 下次再练
34、习以后不再练习此题 1、副教授、副探讨员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过周岁 A、55 B、60 C、65 D、70 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不行通过以下哪项方式行使： A、答应他人行使 B、由著作权人所在单位自行行使 C、自己行使 D、授权著作权集体管理组织行使 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3、以下关于专业技术人员的接着教化权利和义务说法错误的选项是： A、在国家和单位供应时间和其他条件的状况下，接受培训，完成法定培训学时 B、遵守接着教化的有关规定，听从所在单
35、位的支配，接受检查考核； C、在接受接着教化后，不行向本单位其他职工传授所学的学问与和技能 D、参加由单位担当培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束 A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配小时哺乳时间 A、一 B、二 C、三 D、四 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A、
36、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、根据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度是： A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 正确答案为：A 下次再练习以后不再练习此题 3、行政答应法规定，以下方式中应当设行政答应： A、公民、法人或者其他组织能够自主确定的 B、市场竞争机制能够有效调整的 C、行业组织或者中介机构能够自律管理的 D、行
37、政机关接受事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的独创，但甲完成在先，乙完成在后。根据专利法规定： A、甲享有专利申请权，乙没有 B、甲不享有专利申请权，乙有 C、甲不享有专利申请权，乙也没有 D、甲、乙都享有专利申请权 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、以下不属于专业技术人员的合同履行义务的是： A、遵纪遵守法律的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务 D、遵守劳动合同商定的特定事项的义务 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、以下关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是： A、企业未
38、到达法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议 C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、以下不属于我国专利法所指的独创创建的是： A、独创 B、技术诀窍 C、好用新型 D、外观设计 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到个月的医疗期 A、六 B、十二 C、十八 D、二十四 正确答案为：D 下次再练习以后
39、不再练习此题 4、工资支付权是指劳动者领取所应享有的权利 A、福利费 B、劳动爱惜费 C、投资收入 D、工资酬劳 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题 5、是国家为了爱惜职工的身体健康而实行的每年有组织的分期轮休的制度 A、探亲制度 B、年休假制 C、病假制度 D、产假制度 正确答案为：B 下次再练习以后不再练习此题 1、仲裁庭由名仲裁员组成，设首席仲裁员 A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：C 下次再练习以后不再练习此题 2、用人单位在休息日支配劳动者加班工作的，应当首先支配补休，若不能补休时，可接受以下哪种方式： A、不低于工资的50%的加班工资 B、不低于工资的100%的加班工资 C、不低于工资的150%的加班工资 D、不低于工资的200%的加班工资 正确答案为：D 下次再练习以后不再练习此题