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1、2023年李校长在教职工大会上的讲话 第一篇：李校长在教职工大会上的讲话 在20232023学年第一学期教职工大会上的讲话 安阳市二中 李克宇代学校本学期支配 老师们下午好： 今日是我们新学期第一次全体教职工大会，本学期，有10名新老老师加入到了我们的老师团队，他们是毕业于华东师大历史专业的李洁老师、东北师大数学专业的张向敬老师、宁夏高校英语专业的硕士生杨晓伟老师、湖南师大中文专业的白莹和英语专业的杨阳老师、中国矿业高校英语专业的申丽娜老师，华中师大英语专业的文静老师，西南高校生物专业的刘文娟老师，还有从安阳市其次试验中学、外国语学校调过来的化学老师何秋红、政治老师李景凤。让我们以热情的掌声欢
2、迎他们！ 去年高考，我们本科上线305人，上线率是43；今年高考，我们本科上线493人，上线率到达55，在安阳市12所省级示范性中学排名第五，成果可喜可贺。里面凝合着学校全体教职工尤其是毕业班老师和学生的心血和汗水，我们向他们致以崇高的敬意，而且必需向他们道一声：感谢你们！今年的中招，我们的录用分数线连续三年排名市区其次，进一步稳固了我们在市区8所一般中学的位次，生源质量和学生整体素养逐年提高，共招收新生1100余名。 暑假期间，我们严格遵守省市关于进一步规范中小学办学行为的的要求，没有办班补课，许多老师得到了休整，真正意义上度过了一个轻松快乐的假期。同时，学校各处室、中层以上领导和许多老师没
3、 有这样华蜜，他们甚至比平常还有惊慌劳碌：管校长和政教处、团委康锦光、靳步齐、李海亮、王为林等老师胜利实行了“走进中原腹地，品尝华夏文明、华东师大三附中和我们学校部分学生干部参加的夏令营活动；胜利组织了为期7天的新生军训。朱校长和教务处组织部分老师封闭式集中编写了部分学科学案，还组织部分老师集中“下水探讨了今年部分省市的高考试题。办公室高武祥、张飞衡和冯宝珠、邵瑾等分几批组织了新生报到、缴费、量校服、支配宿舍等工作。最为劳碌的是总务处，利用假期，他们先后组织、支配、监督了校内地下暖气管道的更新、女生宿舍楼暖气片的更新、男生宿舍楼物品柜的更新、全校老师和各处室办公桌椅的更新，在图书馆增设了两个女
4、厕所，在食堂增加一个洗涤消毒间，在校内安装了一座彩色电子屏等多项工作。可以说，张学伟主任是这个暑假最劳碌和最辛苦的人，我们向这些不计酬劳、不讲条件、埋头干活、静默奉献的人表示由衷的敬意！感谢你们！ 本学期学校的工作，照旧要坚持“让每一个人都能在原有基础上得到不同程度的进展，让每一个人都能在相同环境下得到不同特性的进展的办学理念，照旧要坚持“简洁、规范、精细、人文的管理理念，坚持“主动一点、勤快一点、细心一点的服务理念，学校主要工作支配在这里点一点，盼望各处室、各年级组据此探讨制定本部门工作支配。 一、学生工作 1、日常行为规范要常抓不懈，对学生提出的要求要简洁、明确而具体。如：不随地吐痰，不随
5、地丢弃纸屑、竹签、食品包装袋，不 把手机带入校内，文明运用公用电话，穿校服上学等。 2、支配组织好各类德育活动。成熟的德育活动要固定下来，有支配、有方案、有效果、有总结。如：新生军训，开学典礼，歌咏竞赛，文化体育运动月，高三成人仪式，老师节征文，国庆节演讲等。 3、肃穆学校纪律，嘉奖和惩戒有机结合，嘉奖为先为主，惩戒为后为辅。对好的典型要刚好、坚决赐予表彰；对严峻违犯校纪校规、影响恶劣的要刚好、坚决赐予处分。 4、主动稳妥地组建各类学生社团，邀请校内校外专家指导授课，给尽可能多的学生供应展示自我、发挥特长的机会和平台。可首先尝试建立书法、摄影、舞蹈、文学爱好组织，在尝试中探究，在探究中成长。
6、二、教学工作 1、关注新老师的成长。对新老师要提要求、勤指导、给机会、多激励，力争使新老师尽早适应二中这个新环境、新团队。 2、抓好尖子生的培育。这是我们目前最为紧迫的一个任务，一、二年级也不例外。每个年级都要明确指定老师、有针对性地探讨培育对象、培育方案、培育目标、嘉奖方法。我们的老师和学生都要有信念，要虚心向老大哥学校学习。信任只要下到了工夫，找准了方法，确定会有效果。 3、接着探究具有我校特色的学案编写工作。这个工作我们已经走了两步：提出要求全面初步尝试，指定部分学科集中编写，此项工作已初见成效。下面还有两步：在教学实践中接着尝试，其余学科集中编写，意料到明年暑假我们就会完成这一工作。
7、4、集体备课要坚持“四定：定时间、定地方、定内容、定主讲人。同时要探讨学案编写和运用当中遇到和可能遇到的问题，要保证集体备课的效率和质量，坚决避开做做样子、蜻蜓点水、流于形式。 5、学校各类公开课第一要坚持，其次要完善，第三要留意考勤，第四要与老师的业务考核和晋升职称联系起来，以使更多的老师能够主动要求上公开课、上好公开课。 6、建议老师们在上课前提前一分钟到教室门口候课。我们的老师站在教室门口，我不信任我们的学生会不知道这节是什么课，会不把该学科的教材准备好，会接着在教室嬉笑打闹，会不提前到教室还好意思迟到。 三、后勤工作 后勤工作人员要把服务意识贯穿在工作的整个过程中，服务老师、服务学生、
8、服务学校进展。对学生和老师反映的问题要刚好解决，最好是我们能自己觉察问题主动解决。任何工作都要早支配、早布置、早准备。做任何事都要明确谁干、干什么、干得怎么样。 这里特别提出“八个一点的要求：早来一点、晚归一点、主动一点、认真一点、手脚勤一点、嘴巴甜一点、目光高一点，效果好一点。 四、中层干部 我们的中层干部自调整以来每个部门每个人都表现得很好，这一点全体教职工都有目共睹。本学期要在增加理解力、执行力、创建力三方面再下点工夫，在提高主动性、主动性、灵敏性三方面再下点工夫，中层干部是学校进展的中坚力气，不行或缺，全体教职工都应当 有这样的共识。 五、跟老师们沟通几个体会 1、把爱心贯穿到我们的教
9、化教学过程中 世界上，各类动物之所以能够生存繁衍到如今可能会有很多因素，但是，爱心确定是一个必要和重要的因素。据说，自然界有五种动物最有爱心，他们是南非巨蛙、吸血蝙蝠、海豚、亚马逊丛林的蚂蚁和家犬。其实应当是六种，还有人类。人类假如没有爱心而只有欺瞒、嫉妒、仇恨、报复和斗争，那么如今统治这个世界的生怕就是其他动物了，比方大象。 人皆有心，皆有爱心，教化不能没有爱。老师每天与人打交道，没有爱心如何能行。所以，我们的老师确定要用心于工作，用心去沟通，敬重同事，敬重家长，敬重学生。不要老端着师道尊严的架子，死要面子，我们的时代已经与2000多年前孔子的时代相距甚远了，学习学问和接受信息的渠道太多了，
10、老师的作用和价值也在发生着转变，更留意于引导、身教、关心、陪伴。 有爱心就要慎其言，慎其行。要学着多说激励的话、确定的话、耐听的话、入心的话，少说不说挖苦的话、泄气的话、指责的话、伤人的话，不拿学生的名字、相貌、习惯开玩笑。学生就是学生，他有不如你的地方才来当你的学生，他跟你的学识、做人都有差距，他是来向你学习这些东西的，你不能老挑他的毛病老说他的缺乏。 有爱心就需要老师目中有人，心中有人，换位思索。退一步海阔天空，换换位柳暗花明。将心比心，说实话，我们在他们如今这个年龄，可能比他们也好不了多少，人都是在不断克服自身缺点中成长成熟的。 2、把快乐和华蜜带入我们的教化生活 知足者常乐。老师不会是
11、经济上最富有的人，但应当是精神上最富足的一群人。总是有条件和机会和比自己年轻的人打交道，心态保持年轻，生活基本有规律，工资基本有保障，用不着日晒雨淋，也应当知足了。 人有时候是需要一点阿Q精神的。庸人自扰，自扰扰人。不要总把苦恼装在心头、挂在脸上、含在嘴里，更不要把它无端砸向学生。一个人的思想可以影响你四周的人，一个人的心情可以感染你四周的人。学生宠爱性格开朗、爱说爱笑的老师，老师应留神胸豁达，学会微笑。你是快乐的，学生也会随之而快乐。成天板着面孔，像是全部人都欠你300两银子似的，有几个人能宠爱？ 校内里学生见到你，“老师好！不管你是否真的好；节假日学生相约去探望你，其中两个还是经常挨你批的
12、；特别的日子已经毕业的学生从大洋彼岸打电话给你，“老师，你还在二中工作吗？留意身体，少抽点烟。也没说让你彻底戒烟。此时此刻，还有什么能比这更让你感到华蜜的呢？ 3、要坚信：我们的学生确定具有可塑性 虽然我们的老祖先曾经说过：朽木不行雕也，粪土之墙不行污也。但那是激愤之言，有恨铁不成钢的意味。其实人是会变的，每天都在变，我们每天都在成长成熟，哲学上讲，不变是相对的，转变是确定的。正处于青春期的我们的中学生更是如此。我不同意“三岁看大，七岁看老这种说法，太片面了，假如那样的话，那每个人到了七岁 就基本定型定性了，那还上什么学？上什么高校？上学就是要变更人的，就是要塑造人的，就是要造就更多更好人才的
13、。所以，我们做老师的任务就是要在学生原有和现有的基础和条件上，通过我们的努力，教书育人，为这个社会培育有用的人才。浪子回头金不换。即使是基础和条件差些、行为和学习习惯有些问题、有这样那样缺陷的学生，我们也不应当放弃、抛弃，要信任他们确定具有可塑性，更要信任我们可以变更他们。 4、力争做一个有志向有追求的老师 人从本质上来说都是好逸恶劳的，假如我们不是生活在群体中、不是被生活所迫，没有纪律约束，不怕被别人看不起，那我们就可能会得过且过，当一天和尚撞一天钟。小和尚念经有口无心，那是因为他压根儿没有追求，随时准备还俗改行，从没有想过将来要做高僧、做住持、做方丈。 建议老师们多读一些书：列数目，定支配
14、，论语、陶行知、杜威、苏霍姆林斯基、爱的教化等，一年读两本，每天读半个小时，结合你如今的教化教学实践，坚持半年，你就会明显感觉到收获多多。 建议老师们多动动手，将你在工作中的烦心事、兴奋事、不理解的事、有感受的事登记来，将你认为别人比你做得好的地方登记来，将你遇到的让你头疼、令你欣赏的学生的表现登记来。记得多了，适当时机稍加整理，就有收获，就是成果。 做到以上两点其实并不难，关键看我们是否有心，是否有恒心。功夫不负有心人，铁杵也能磨成针。做一件有意义的事情，只要能坚持，我们最终会品尝到胜利的喜悦！ 以上几点体会是心里话，让我们共勉。 李克宇 2023年8月31日 其次篇：在教职工大会上讲话 在
15、教职工大会上讲话 一、关于试验示范学校检查与课改督导评估 今年xx市将进行学校的试验示范学校复查，这项检查本是应当去年进行了的。同时省上将进行课改督导评估，这是两项有关联性的工作，涉及到全体教职工利益事，与学校职称指标亲热相关的，教化局要求以优秀通过，列入了学校今年的目标考核任务，请相关部门做好迎检准备工作，特别是试验室、信息技术学科教学上机通知单、图书馆的师生阅读状况统计等，做好软件准备。 总负责：唐校长。 二、绩效工资 最近学校频繁地与相关领导反映这个问题，市财政局、审计局、教化局对学校近三年来的经费发放状况了统计，财政最终确认的状况是09年除工资外学校发放经费人均35317元、10年37
16、168元、11年55178元，近三年平均为42554元，加上寒暑假人均为44282元。一中校的状况是09年32795元，10年45304元，11年47192元，加上寒暑假补课人均为42613元。从清理的状况看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。 经过市教化局的努力，目前绩效工资正按预定的方向进展，首先将参照其他事业单位标准将基础性绩效打到每位教职工的工资卡上。这是峨眉山市财政收入今年特别困难，每个月都在为保人头工资努力借钱的状况下实施的；接下来将参照xx范围内的其他兄弟学校绩效工资的状况再实施嘉奖性部分，这部分是指超工作为量和工作业绩的嘉奖部分，如包括超课时呀、班主任津贴、早晚自
17、习、补课费、高三质量嘉奖等等。 总的说来，对这个问题不能想得太好，当然也不行能太坏的。好好做好我们自己的本职工作才行。 三、师生平安意识 3月24号xx一职中3名学生在家中烧死事务、龙池中学2学生星期六引起山火导致烧伤事务，这两起事务都与学校无关，但给我们警醒。我们的高13届3班两名学生课间追逐致一学生受伤事务都是平安事务，目前学生下课后文明休息并未形成为一种习惯，这是很危险的，当年的双福中学是有教训的。 检查学校的平安设备设施是否可用，如，消防栓是不是能打开就有水，教学楼、学生公寓等场所的应急灯是不是可以应急，检查了确定要有记载，有图片和文字的东西佐证我们的工作；校内交通平安形势严峻。最近市
18、教化局特地印发了校内交通平安管理方法，学校已经公示请有车的同志和班主任留意看一下，要对学生进行一次平安学问方面的教化，要记录在你的班主任工作本上，在学生书写的班级教学日志上也要有记录。 近期学校不断对存在平安隐患进行整治，对围墙，周边的树枝、树等进行清理，前些时候一名学生从后围墙翻出去刚好一个车子经过差点丧命，莫非说学校一点责任都没有？就是没有责任对于生命的失去我们能不自责？平安大于天。 教化是不能出现任何失误的工作，责任心是完成这项工作的首要保证。平安是对生命负责，我们确定要厚爱我们的学生，唯有如此，才是真正的爱学校。 四、高15届招生宣扬工作 最近听说城区有个别学校的老师在对二中做宣扬，但
19、是是宣扬不要到二中来，据我了解这个老师可能对二中有些个人的恩怨，但确实是损害较大。这个事情提示我们，我们自己也要做好宣扬，每一个二中人都要相识到这一点的重要性。 前些时候，包括我在内的不少同志都认为实行绩效工资后我们不愿定招那么多学生了，如今看来这是一种错误的相识。要知道，今年峨眉山市财政特别困难，财政的困难不是峨眉山市，全国都一样的，大家看到报道了吧，广东等经济发达省份也出现了财政收入负增长的状况。难到了要借钱来发工资，年前与企业借，上个月与医院借，这样的财政状况下，财政不会给我们全买单的，自己还得努力挣才行。没有生源，就会发不出更多的绩效来。今年我们已经有教室，也有老师。 我们不宣扬，优质
20、生源不会来，钱学生也不会来。 最好的招生宣扬是什么？我们全体二中人的行为，我们少在公共场合打点牌，是对良好师德师风的宣扬；我们对学生和学生家进步行劝服，说说二中良好的老师队伍，是一种宣扬；我们为到二中来参加中考的学生供应良好的服务，这也是一种主动的宣扬；我们的业绩，特别是高三的出口将最终起作用，这是最有力的宣扬。 第三篇：在教职工大会上的讲话 各位老师、同志们： 大家晚上好! 长假已过，新的学期，新的气象，新的面貌。开学已经将近一个星期，全校上下，能够整理好心情，调整好心态，快速投入到惊慌有序的工作当中，第一时间进入状态，第一时间狠抓落实，为新学期学校工作又好又快的进展，做出了应有的奉献! 今
21、日召开全校教职工大会，主要和大家讲四个方面的内容： 1、回顾我们取得的成果。 2、让我们感动的老师典型。 3、直面我们面临的逆境和挑战。 4、主动思索和探究我们的应对策略和措施。 先讲第一点：过去，在忐忑担忧和来自外界及自身的各种猜疑中，我们奋力打拼，交出了一份拿得出手的、各种数据颇为亮丽的成果单。 大家知道，我们学校经过将近9年的公有民营管理模式的运作，在去年全省规范民办学校的过程中，阅历了一番不小的曲折和坎坷，甚至阅历了我们自己公办身份的性质有可能变更的担惊受怕，各种我们事先根本考虑到的困难状况，各种我们从未遇到过的麻烦难题，扑面而来，让我们措手不及，期间的酸甜苦辣，真是一言难荆 在这中间
22、，我们遇到了参加工作以来的最大挑战，何去何从，我们的内心在迟疑，我们在忐忑担忧中，思索着自己的职业、工作、身份性质等等。 在这中间，我们遇到了来自外界的各种猜疑。有的领导坦言，试验学校这么一来，人心不稳，教学秩序有所影响，教学质量可能要滑坡不少。 诸如此类的说法、林林总总的观点时有耳闻，确实特殊之多。说实话，我们在当时被观望着，被怀疑着，当时我们承受的压力之大，是常人不行思议的，但是，我们最终还是自己的努力，坚韧地挺过来了，我们的质量不仅没有滑坡，反而做出了秀丽的成果，而且亮点和精彩不少。 在这里，先说我们的小学部。盘点小学部上学期的工作，可以用“阳光绚丽一词来形容： 上学期，小学部荣获海门市
23、共同体篮球俱乐部竞赛第一名；海门市第六届校内艺术节展演活动，独唱获小学低学段一等奖；海门市第六届中小学生现场书画竞赛中有5人入围6月1日的决赛；在由共青团中心学校部、中国语文报刊协会举办的第十三届“语文报杯全国小学生作文大赛中，小学部有6位同学获国家级一、二等奖，一百多位同学获省级一、二等奖；课题探讨成果丰硕，胜利结题省级课题2项，市级课题3项，胜利开题市级课题3项，胜利申报省级课题2项，正在申报国家级课题1项，省级课题3项；副校长吴勇撰写的第3本专著儿童写作论由语文出版社出版； 小学部胜利举办了全国“学程导航活力课堂小学数学教学专题研讨会；胜利举办了海门市小学语文学科建设第八次专题研讨会；在
24、今年4月份进行的海门市骨干老师评比中，共有19位老师增选，列全市前茅。小学部老师在省市级报刊发表或获奖论文50多篇，学生作品200余件。可以说，“阳光教化的理念已经深化人心，“阳光教化的行动正在开花结果。海门日报以为每一个老师铺设成长的“跑道为题，对小学部的学校文化建设进行的专题报道，从另一个侧面赐予了佐证。 其次，是我们的初中部。回顾初中部上学期的工作，可以用“成果优秀一词来概括： XX届中考，初中部再创佳绩。中考文化成果到达海中录用分数线的人数比例全市领先；中考文体总均分650多分，全市领先。初中部师生在各级各类竞赛中呈现风采：在海门市级以上竞赛中共有30多人获一、二等奖，在海门及大市级执
25、教示范课、展示课50多节。在海门市第五届“弘謇杯优课竞赛中，荣获3个一等奖。有60多位老师在省市级论文发表或获奖。在XX年江苏省初中“金钥匙竞赛活动中，1名学生荣获江苏省教化厅一等奖，2名学生荣获二等奖，2名学生荣获三等奖，15名学生荣获江苏省教化学会三等奖，获奖成果全市领先。 XX年6月，第三届江苏拾书写经典规范汉字现场书写大赛竞赛中，1个获省一等奖，第三届江苏拾书写经典规范汉字现场书写大赛硬笔类初中组竞赛，3个获省三等奖。在江苏省第十届中学生作文大赛现场决赛中，2人获省一等奖，2人获省二等奖，4人获省三等奖。在第三届江苏拾我与经典有约网络征文竞赛中，共有34名师生分获了江苏省一、二、三等奖
26、。在江苏省第三届中小学网络读书活动中，1人获江苏省金奖，1人获江苏省优秀奖，1位老师获江苏省优秀指导奖。初中部崇尚一流，追求卓越，倾心打造精致教化品牌，在上学期的市局调研中，成果领先。 接下来，是我们的中学部，回顾中学部上学期的工作，可以用“ 优质品牌一词来形容： 在今年高考中，中学部有825人参加高考，本二以上上线659人，上线人数再次刷新历史记录；六门选修学科达b率列全市其次，全部超过包场，理科语数外均分全部列全市其次，增幅超海中和包常文科数学外语均分超包场，增幅超包常概括起来说，在竞争态势特殊激烈的背景下，假如横向比较，我们超过了自己的强劲对手包场中学上线647人，参考人数870人；纵向
27、比较，我们超过了自己学校去年的本科人数625人，全面实现了市局下达的核心考核指标，取得了今年高考的全面胜利。 在全市期末统测中，我校高 一、高二年级的各项数据和成果，都比较优秀，领先于同类型重点中学。在刚刚结束的海门市军政训练汇报表演竞赛中，我们学校和海门中学，双双并列一等奖。 此外，在海门市、南通市等举办的“文明礼仪伴我行征文竞赛、党史学问竞赛、第八届“南通韬奋读书节征文竞赛等多项活动中，中学部的学生都取得了不俗的成果和名次。 同时，曹雅萍、郁飞、邱明朗三位老师被评为XX届“海门市功勋老师，朱海泉被评为海门市师德标兵，俞菊华、陈娟数学、蔡永辉、钱好等四位老师被评为XX年“海门市优秀教化工作者
28、。 最终，是我们的总校。 自从我们学校办学机制改为公办以后，经费惊慌了，人手削减了，后勤工作面临着许多新状况、新问题，可以说挑战不少。但是，全体后勤同志，在总校的带着下，进一步优化后勤管理，强化服务意识，明确岗位责任，为三个学部各项工作的顺当开展保驾护航。具体说来，学校后勤细心协调各学部、各岗位的人员配置，做到因岗设人，节省学校开支。做好了绿化养护、基建、设备及设施修理方面的工作。高质量地完成了高考和中考食宿点、高考考点、体育中考考点的后勤保障工作。多次负责接待上级部门的会议，做到会场布置整齐、高雅、温馨。多次接待国内外参观考察团及市委、市政府和上级主管部门对学校的视察工作，受到上级领导的高度
29、评价。 各位老师、同志们，回首上学期工作，在全体教职员工的共同努力下，我们以“提速学校进展，提升学校内涵为进展思路，认真贯彻“五严规定，坚持“质量兴校，管理强校的主旋律不动摇，强化学校内部管理，全面提高教化教学质量，全力打造学校品牌，使得我校的办学品位不断提升，各项工作齐头并进。 其次点，在平常的日子里，在繁琐的工作中，我们的校内中涌现出了一批敬业勤奋、忘我工作的老师典型，他们就在我们身边，他们让我们时刻感动着。 先说我们的小学部，说起小学部，不得不提到一个人，他就是海门市“学导式数学教学名师工作室领衔人、特级老师、小学部卞惠石校长。在卞校长的带着下，小学部在短短的两年内，苦练内功，扬名全国，
30、走出了一条以“阳光教化为特色，内涵进展显功力的道路，在他的带着下，老师们进展了，学生们进步了，家长们满足了。 此外，有燕子衔泥为做窝的杨勤燕老师;有擅长觉察学生优点，因材施教的张永杰老师;在童化作文的天空下拓荒实践、笔耕不止，以童化作文，浸润儿童心灵的作文教学等多本专著打响全国小语界的吴勇副校长;有朝着幻想翱翔的姚少华老师，有以成就自己而成就学生的资深数学老师张建斌、有以为了孩子华蜜一生，而用心用情奠基着的班主任徐海鹰等等一大批老师，他们，都是行走在阳光教化征途中的一面旗子，一个代表。 再说我们的初中部。初中部在全面提升育人质量的同时，细心铸造-爱岗敬业的师魂，主动搭建老师专业化进展平台，打造
31、了一个个优秀的教化团队。 如艺体教研组，现有海门市学科带头人1名;海门市骨干老师1名，南通市教坛新秀1名，海门市教坛新秀3名，近三年来，8个老师在省市级优课竞赛中荣获一、二等奖。省级以上发表、获奖论文30多篇，参与2个省级课题探讨，今年暑假评为海门市优秀教研组，并由市局举荐参加南通市优秀教研组评比。 初中部教务处张海英副主任。她带着0903班的学生倾情缔造完备教室。坚持阅读，坚持积累，坚持良好的学习习惯。该班先后荣获海门市书香班级、海门市先进学生集体、海门市优秀团支部等荣誉称号。 初中部吴卿卿老师，担当时三班主任，任教初三两个班语文。她所带的0806班有良好的班风学风，XX年该班团支部被评为“
32、海门市优秀团支部。三年磨一剑，她真情的付出，收获了甜美的果实，今年中考，该班30多名同学都取得了好成果，其中有9个同学被海中录用为统招。 接下来说我们的中学部。在9月1日的海门日报上，登载了一篇题为追梦试验，成就将来的文章，在这篇文章中，海门日报的记者这样写道：“责任重大，压力巨大，使命荣耀;没有超人的付出，就没有华蜜的回报。这几句话，是试验学校中学部全部老师的座右铭，也是他们工作中的精神支撑。试验学校中学部老师们的敬业是出了名的。“他们把自己称为追梦的试验人。这样的人，还有很多很多;这样的事，在试验学校中学部也早已不是簇新事。 龚松鹤老师，是一位年轻而优秀的高三数学老师。在高三迎考复习到关键
33、的时刻，他的脚部受伤，韧带撕裂了，猛烈的难过，使得他根本不能走路，但是，他为了即将走向考场的学生，照旧坚持拄着拐杖到教室上课，在今年的高考中，他所带的高三(6)班的数学成果，在学校处于领先位置。 陆素萍老师，是一位不追名逐利，潜心探讨教学，主动做好本职工作的优秀老师。她任劳任怨，顾全大局，勇挑重担，担当薄弱班级的教学任务。她不断总结教学阅历，一丝不苟地完成每一项教学工作，努力提高教学艺术水平，力争精益求精，在课堂中进行高效课堂的实践和探究，取得了良好的效果。 实事求是讲，我们确实取得了比较志向的成果，实现了预定的各项奋斗目标。这些成果，都是全体老师爱岗敬业、奋力打拼的结果，是学校上下一鼓作气，
34、和-谐进展的结果，是“人心齐、泰山移的结果，表达出了同志们严谨治学、无私奉献、求真务实、开拓创新的精神。我为大家的努力付出而感动着，为大家对学校工作的支持而感动着。在此，我向大家表示由衷的敬意和真诚的感谢。 第三点，如今，在学校性质改为公办、办学形式转型时期，我们遇到了许多前所未有的挑战和困难。 第一个挑战和困难：关于生源和教学质量的冲突问题。 大家都知道，我们学校原先秉承的是民办的办学机制，招生政策相对灵敏，办学自主权较多，自由支配空间较大，我们的办学质量也能够得到相应的保证。但是，学校公办以后，原来民办体制下灵敏的招生政策被减弱了。 目前，我们初中部施教区范围的生源，不管在数量上还是素养上
35、，相对于市区其他几所兄弟初中，都显得“势单力北。同时，我们的小班化优势也在慢慢失去，我们的优质生源在流失，再加上“五严规定的冲击，也束缚住了我们的手脚，使得我们的一身好功夫，难以施展。 其次，我们的小学部，也遇到生源不好的问题。小学部的生源，大多来自四面八方，有乡镇的，有外省市的，生源素养参差不齐，插班生也特别多，而学生家长大多以做生意为主，一心向钱看，家庭教化普遍缺失，这些客观因素也严峻制约学校教化质量的提升。 其次个挑战和困难：关于学校的办学定位和追求目标问题。 8月25日，市局召开了全市开学工作会议，听了何局长的报告，我感到，需要我们重新深化思索的东西还有很多，比方，我们学校的定位和今后
36、的进一步进展问题;例如，如何提炼我校现有的办学理念、策略，从而更清晰地明确我们学校现有的优势与缺乏，今后进展、奋斗和努力的方向?等等，这几天，只要有静下来的时候，我就会自然而然地思索这些问题。 关于学校的办学理念问题，我始终坚信“适合就是最好的道理，在学校中，无论是老师还是学生，无论是形式还是理念，只有适合的，才是最好的，也才能真正促进学校的成长和进展，特别是对正处于成长期的我们这样一所学校来说，“实在+规范才是它的真正进展之路。好在有全体教职员工的共同努力，学校也始终依据这条道路在努力进展着、成长着，并取得了确定的成效，赢得了家长的认同和社会的认可。 问题是，我们的学校进展到目前为止，虽然有
37、一个办学理念“让每个学生得到更多的关爱，让全部学生得到更大的进展，但是，我总觉得缺乏一个理论层面上的提炼，按很俗的话来说，就是缺乏一种好听的、能够引领全局的说法。“世上无难事，只怕有心人，“思想确定行动，理念引领实践，我期盼大家能够做一次全面的回顾、梳理和反思，并且把这个理念在每一位老师的教学上落地生根，进而枝繁叶茂。 第三个挑战和困难：主抓成果的必要性和教科研协调进展的问题。 提到教科研，大家都知道在我们学校，小学最好，初中其次，中学垫底。由于狠抓分数的需要，我们老师的科研实力也在日常繁琐的事务中消耗殆尽，许多老师对教科研也认为是非常之事，与教学无关，是可有可无的。于是，在我们的工作中，狠抓
38、分数是中心，教化科研成边缘，留意眼前利益，缺乏长远考虑。 这样做，在学校起步阶段，是必要的，也是应当的。但终归是权宜之计，从长远角度来说，没有教研风气的学校，就不是一个真正意义上的好学校。一全部特色的学校，应当是一个处处有教科研场所，时时有教科研机会，人人有教科研愿望的学校。教化科研是创建特色学校的牢靠保证和必定选择。我们学校要形成自己的办学特色，必需有教化科学探讨的参与作支撑，否则，办学特色难以形成，即使“形成了，也难以保持下去。 从这个意义上说，我们学校建设一支教科研型名师队伍，就显得尤其重要，要通过教科研，提升老师的专业化进展。 第四个挑战和困难：学校高速进展和教学硬件日渐陈旧，配套设施
39、明显缺乏的冲突。 我们学校已成立9年，就硬件设施而言，各类教化教学设施设备已呈老化现象，特别是小学部3个机房电脑是XX年配备的，已明显落伍，初中部2个机房、中学部2个机房电脑也已运用6年，急需更换;1号楼到5号楼间的草坪已严峻老化，需要更换。作为规模如此浩大的一所学校，仅今年暑期各学部上报的修理项目就高达数十个，但由于经费的有限，上面最终只立项了3个，很大程度上制约了我们学校的进展，有待进一步想尽方法，主动争取支持，增加投入资金，改善办学条件。我想，假如我们学校创建“四星学校，在这一块上，所遇到的问题可能会更加突出。 第四点，面对逆境和挑战，我们必需明确自己的办学优势，坚决必胜信念，才智应对，
40、破解难题，再创辉煌。 第一，我们不能自暴自弃，要冷静推断，明确自己的办学优势。 首先，我们有上级领导的关切和支持。市委、市政府和市局领导，对我们学校特殊重视，对我们大家的工作特殊确定。在他们的心目中，我们试验学校的地位不行动遥 其次，我们有一支兵强马壮、骁勇善战的优秀老师队伍。我们的老师，甘于奉献，吃苦耐劳，本领过硬，取得了许多的成果，是我们学校的宝贵资源，将为我们学校的可持续进展，奠定坚实的基矗 再次，我们学校已经形成了行之有效、经得起实践证明的、较为胜利的管理模式。 最终，我们学校在社会上已经有了优良的形象和声誉。可以说，“试验学校这四个字，在如今来说，就是一笔巨大的无形资产，是一个优质品
41、牌，是一块金字招牌。 其次，我们不能垂头丧气，要执着应对，坚决自己的信念。 经过学校的努力，今年的小学、初 一、高一新生招生在严峻的形势下初战告捷。试验学校凭借其几年来积淀的办学成果，再次赢得了众多家长和学生的青睐。今年仍有大量慕名而来的学生，限于各种主客观因素，只能望校兴叹。今年暑假期间，我们的小学部、初中部，分别有部分老师调动，于是，引起了个别人不必要的争辩和担忧。其实，暑期老师这样的调动，是基于全市教化的整体布局的调整，是全市教化均衡进展的一种适当流淌，不要视之“狼来了的前兆。众人齐心，其利断金，如今我校处在办学体制变革转轨的关键时期，遇到一些困难是正常的，也是短暂的。我想，有试验学校成
42、熟的管理驾驭实力，有大家同心协力的努力，这些困难，是可以被我们克服的。 第三，我们不能消极怠工，要主动投入，对学生倾注一腔爱心。 面对参差不齐的生源素养，面对拥挤不堪的、塞满一个教室的学生，我们怎么办?我们要把每个学生当做自己的子女来教。我以前常说，要以“父亲或者“母亲的名义，看待我们的学生，去教化我们的学生。俗话说得好，“山不过来我过去，我们无法变更现实，只有变更自己，寻求更科学、更有效的教化教学方式。当前，我们要以对学校负责的精神，以对学生和家长负责的精神，关爱我们的学生，呵护他们的成长，让家长感觉到，把孩子送到试验学校学习，是他所下的最大的一个正确赌注，把孩子交到我们手上是放心的，是值得
43、的。 第四，我们不能束手就擒，要才智应对，强调“质量这个重心。 质量是学校的生命线，是一所学校得以生存和进展的基础，是学校价值的表达，确定着学校的荣辱兴衰。只有把“视质量为生命的承诺落实于行动，不断追求卓越，学校才有真正意义上的“核心竞争力。因此，我们的全体老师，更要留意在质量和效益上做细做优，扎实工作，勤奋努力，加强探讨，加强学习，向课堂要质量，向探讨要质量。不管问题多么困难，不管问题多么麻烦，我们都要将教学质量与学校生存和进展、个人利益和前途紧密联系起来，使质量意识逐步内化为全体教职员工的责随便识，用质量说话，用数字说话，用行动说话，用成果说话，切实维护好试验学校这块金字招牌。 大家都知道
44、，金杯银杯不如老百姓的口碑，对我们而言，这个口碑就是我们的质量。在商界，任何一家百年老店的衰亡，都是从疏于管理，使得质量下滑起先的。我们都进试验学校一个校门，一家人不说两家话，大家心里都特殊清楚，高考、中考和小学毕业考试等形式的存在，势必带来不同的考试结果，这些考试所产生的化学反应，也必定影响到我们学校下一年的招生质量，干脆关系到试验学校将来的生存与进展，关系到学校的社会地位与形象，最终关系到全体教职工的切身利益。 道理很简洁，考得好，想进来的学生就多;反之，不想来或者想出去的学生就多。往低处说，是这个社会太现实，过于世态炎凉;往高处讲，我们压力巨大，使命荣耀，任务困难，责任重大，影响深远。有
45、两句话说得好，“贫居闹市无人问，富在深山有远亲，只有把自己的工作做好了，才会门庭若市，才会招到源源不断的优质生源。 各位老师、同志们，新的学期已经起步，各项工作千头万绪，但只要我们增加使命意识和责随便识，牢牢抓装质量这根主线，用心谋事，用力做事，就确定能够接着做出秀丽的成果。 诚心盼望全体老师，工作热忱再高涨一点，工作精神再激昂一点，对学生多关爱一点，把课准备的更充溢一点，把课堂构筑的更高效一点，把成果再提升一点。盼望大家化被动为主动，突破瓶颈，主动应对，勇于挑战，我想，就没有我们试验人战胜不了的困难，就没有我们试验人跨不过去的难关。 最终，我用一副对联与大家共勉： 上联是：鼓士气，激雄心，争
46、自强，忆往昔峥嵘岁月稠; 下联是：抓质量，谋进展，求和-谐，看试验将来无限好! 感谢大家。 第四篇：在教职工大会上的讲话 在教职工大会上的讲话 一、关于绩效工资的一些想法 从目前了解的状况来看，2023年1月1日起全x范围内的全部事业单位都将实行绩效工资。就性质来说，绩效工资属于激励性的待遇，是对完成工作的一种嘉奖，不能理解为就是提高待遇或者给我们发点钱。实行绩效工资是事业单位收入支配制度改革的重要内容，表达的是党和政府对事业单位人员的关切。 我们这次属于其他事业单位的范畴，不按九义方式进行，与其他事业单位一并进行。绩效工资分为两个部分，一是基础性发到个人帐户上的一中、二中、中医院、人民医院可以实施30%到个人帐户标准；一是嘉奖性绩效工资，主要应当表达工作量和实际奉献，支配方法经单位领导班子集体探讨后，由主管部门批准，并在本单位公开即可实行。学校将制定一个嘉奖性绩效工资支配的初步方案，交全体教职工探讨，并请教代会民主参与。 目前了解的状况是全x市教化系统可能执行x元/年的标准。经过请示，学校的早晚自习、节假日补课、寒暑假补课或许仍可执行。 一、二中的方案正在制定中。 据了解的x市直学校状