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1、2023年销售行政助理述职报告 第一篇：销售行政助理述职报告 分公司销售行政助理主要保持与总公司各部门协调沟通，上传下达的重要窗口，为公司销售部门供应完善全面的后台支持，保障公司业务顺当开展、公司财产平安性、团队建设等起着极其关键的作用。本人深感责任重大，凡事抱着尽职尽责、任劳任怨的看法妥当完成职责范围内的工作。回顾这一年的工作，本人从以下几个方面来阐述： 一、负责分公司行政工作 1.分公司日常接待工作； 2.收发与回复日常邮件、信件、传真； 3.每月月底完成员工考勤及关心总公司人事行政部办理相关休假手续，关心城市经理对销售人员当日作业路途编排及去向跟踪，不定期进行抽查监督。例：如遇周六、周日
2、加班，在周五下班前登记备案，在ka门店的巡查刚好供应相关门店小票或储包小票以此作为考勤根据。在制定月度考勤报表时，也可作为员工调休的书面根据之一。 4.关心分公司经理的文档表格处理等，建立完善的电子与纸质相对应的档案管理系统。首先我是依据总公司档案中心建议分类方式的指引进行整理，分别列出一级类目、二级类目。以同样的思路建立相对应的电子档案，通过链接的形式可以更加便利地找出文件所在的位臵。每月月底定期对档案进行归档、汇总整理，做到刚好更新。同时关心总办秘书定期提交相关客户资料包括经销商、门店系统、日常往来单位等，建立良好的客户往来关系搭建夯实的平台。 5.关心总部人事行政部，进行分公司相关证照年
3、检工作工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、卫生答应证、劳动年审等。 6.负责办公室卫生，目前分公司实行卫生值日制轮番排班做清洁，从而更好地加强了员工主子翁精神。 7.办公用品管理 将现有的办公用品库存数量进行盘点，认真做好库存表，做好办公用品领用登记，按需所发，按时清点，以便能刚好满意大家工作的需要。8.办公环境的维护工作网线、电脑、一体机等硬件、软件设施都需要设有专人负责管理，假如出现一般的问题，经常都是大家互相关心。这样做一方面可以削减行政费用的开支，另一方面也可以熬炼大家的团队合作精神。假如出现疑难问题我们再请专业的it服务公司处理。9.固定资产、低值易耗品、促销物料的管理 依据总
4、公司财务部及综合管理部要求，主要负责对公司固定资产、低值易耗品、促销物料管理，登记其种类、规格、运用人状况、存放地点、领用日期等。公司促销物料目前由市场督导在负责日常领出流水账登记，每月月底盘点物料其运用状况、库存状况，将数据报至总公司财务及综合管理部。10.完善员工福利，丰富员工的业余生活，增加其团队凝合力。充分利用每月生日聚会的形式，增加员工的归属感，借此机会互相沟通。 二、负责分公司人事工作 1.关心总部人事行政部，办理新员工入职、员工岗位异动调整、离职等用工手续，完善分公司人事档案、培训档案，建立有效的用工机制。1.1人事档案管理 1.1.1真实性 对于员工供应的资料要严格依据公司制定
5、的入职标准来收取，在收取资料复印件时要复查其资料正本的真实性。相关档案的建立要收取新员工的原单位离职证明、户口本、身份证、学历证书、相片、办理社保、公积金资料、相关职称资格证书等。1.1.2完好性 要结合公司的实际状况，制定准备收取档案的内容，并根据这些内容制定完善的归档程序，制定相对应的电子档案，以便于可以日后随时抽取员工的相关资料，办理相关事宜，这样在很大程度上可避开工作上的重复性。1.2培训档案管理 1.2.1从员工入职当天起，建立完善而系统的培训档案。真实地反映员工的成长历程，对员工今后的晋升、调任、考核等供应最真实的参考根据。1.2.2对于新员工的培训，主要留意于公司企业文化、规章制
6、度、岗位职责、员工手册等学习。让新员工在正式上岗前明确自己的岗位职责，定岗定位，并对于企业文化有进一步的了解。对培训过程的相关内容要在培训签到表上签字确认，一方面可作为员工成长历程的一个显著性标记，另一方面可避开今后发生不必要的劳资纠纷。1.2.3在日常培训中还需要结合其自身行业的特点建立完善的企业储备人材培育支配，对于企业核心人员、重要岗位要明确，实行定期培育。如发生人员缺失现象，可刚好补充，从内部选拔。1.2.4了解员工的培训需求及分析，在我司产品销售淡季时，可集中进行相关培训课程。例如：产品学问培训、专业技能培训、销售学问培训等。在6月份的培训课程中，分公司实行了各个领域负责人用自己胜利
7、阅历及以往工作成果与员工共享的方式绽开了生动的培训课程，从而有效地发挥了中层管理人员的专业特长、胜利案例共享与员工互动的生动场景。以内部员工授课方式，能更贴切地将理论与实际紧密联系在一起。1.2.5对于培训过程进行有效地评估、改良，对受训人员进行培训考核，例：在对分公司促销人员的培训课程中，实行角色扮演、行为仿照法，提高促销员的销售技能，调动员工的主动性。能有效关心员工提高应付困难的实力，培育团队合作精神。通过每次培训课题的评估，可以找了培训的缺乏，归纳总结，以便不断改良，同时能觉察新的培训需要，从而为下一轮的培训供应重要根据。2.每月关心总公司人事行政部办理分公司员工社会保险与公积金异动缴纳
8、等。2.1每月18日前按规定为员工办理社会保险五险、住房公积金，并对解除终止劳动合同人员办理社会保险转出及住房公积金封存手续，同时为员工办理享受社会保险相关待遇的手续。2.2每月15日前提交相关促销人员资料给猎英公司，办理促销员社会保险五险。 三、负责分公司财务工作 1.1备用金现金日记账的登记 1.2每月1日银行对帐单的打印、盘点 1.3每月10日前提交地税机关申报税务报表 1.4刚好向总部反映当地税务新规定 1.5费用报销的审核： 1.5.1经手人要区分发票的真伪性，收发票时确定要留意我们的名称确定要全称，而且不能有错，大小写金额确定要对上，不能修改，修改金额的要重开。1.5.2纳税种类分
9、为一般纳税人与小规模纳税人，对于不需我司开具增值税发票的要事先了解，并刚好通知总公司财务。1.5.3有关费用需经销商代开的发票，要刚好与经销商沟通，不能超过总公司规定的6%税。 四、负责分公司仓库管理 1.1产品分类 a.可正常销售的产品 b.有以下状况的产品可列为促销活动的产品：临期产品，已不能再供应给经销商；厂家生产的产品：如包装上误差，外包装破损；由经销商退回的残次品。c.有以下状况的产品可列为破损品销毁：生产日期已超过保质期限；由经销商处退回有质量问题的残次品等。1.2每月月底对中转仓、小仓进行物料盘点。1.3发出产品应根据总公司综合管理部下达的送货通知单出库，要确保批号、产品日期、品
10、项的一样性。1.4换入产品应实行措施刚好处理，每月月底盘存将问题产品刚好清理申请。1.5产品入、出库时，要认真填写产品卡片，包括对应的日期、产品名称、用处、经手人。 五、负责销售内部日常管理工作 1.销售会议管理：会议通知、会前准备、会议记录与整理，向总 办秘书定期提交会议纪要。依据每位员工陈述工作时主要围绕三个方面：存在什么问题、解决到什么程度、意料什么时候能完成。同时会议主持人在会议中赐予指导性建议，尽量做到在会议中将相关问题赐予解决，执行到位。2.销售人员销售日记回收归档目前主要实行以周报形式来汇报上周工作总结及下周的工作支配。3.关心城市经理对销售人员当日作业路途编排及去向的跟踪考勤管
11、理的落实与跟踪。4.关心市场、销售部门对促销活动讯息的跟踪。 5.每月按规定提交各类销售报表。目前分公司主要实行以模板形式发至各渠道负责人邮箱，待收集整理后，初审其数据规律性、真实性，再转发至城市经理审核，最终将定稿电子版发至总部相对应部门。 六、将来展望 本人在总公司的指引下，对于今后的工作需要作出新的规划，不断完善其自身素养，通过在实践中让自身价值得到进一步升华。在完本钱职工作的前提下，与总部各部门步代要始终保持一样性。要刚好了解行业趋势，竞争状况及技术更新，并学以致用。想方法获得资源、支持和信息，努力以实际甚至超越目标为己任，刚好调整自己的行为和风格来适应团队的需要。从个人点滴做起，通过
12、我们的不懈努力来实现公司目标的达成！报告人：方林珍2023年8月3日 其次篇：销售行政助理述职报告 销售行政助理述职报告 本人加入兹博公司将近一年的时间，时间虽短，但对于我来说，却是受益匪浅的。这期间在单位领导的培育和同事们的关切支持下，逐步对公司有了全新的相识与了解。本人主要担当武汉分公司销售行政助理一职，其职责是负责分公司销售数据的整理汇总、日常人事行政工作、仓库管理、财务管理以及其它临时性工作。 分公司销售行政助理主要保持与总公司各部门协调沟通，上传下达的重要窗口，为公司销售部门供应完善全面的后台支持，保障公司业务顺当开展、公司财产平安性、团队建设等起着极其关键的作用。本人深感责任重大，
13、凡事抱着尽职尽责、任劳任怨的看法妥当完成职责范围内的工作。回顾这一年的工作，本人从以下几个方面来阐述： 一、负责分公司行政工作 1.分公司日常接待工作； 2.收发与回复日常邮件、信件、传真； 3.每月月底完成员工考勤及关心总公司人事行政部办理相关休假手续，关心城市经理对销售人员当日作业路途编排及去向跟踪，不定期进行抽查监督。例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登记备案，在KA门店的巡查刚好供应相关门店小票或储包小票以此作为考勤根据。在制定月度考勤报表时，也可作为员工调休的书面根据之一。 4.关心分公司经理的文档表格处理等，建立完善的电子与纸质相对应的档案管理系统。首先我是依据总公司档案中心建议
14、分类方式的指引进行整理，分别列出一级类目、二级类目。以同样的思路建立相对应的电子档案，通过链接的形式可以更加便利地找出文件所在的位臵。 每月月底定期对档案进行归档、汇总整理，做到刚好更新。同时关心总办秘书定期提交相关客户资料包括经销商、门店系统、日常往来单位等，建立良好的客户往来关系搭建夯实的平台。 5.关心总部人事行政部，进行分公司相关证照年检工作工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、卫生答应证、劳动年审等。 6.负责办公室卫生，目前分公司实行卫生值日制轮番排班做清洁，从而更好地加强了员工主子翁精神。7.办公用品管理 将现有的办公用品库存数量进行盘点，认真做好库存表，做好办公用品领用登记
15、，按需所发，按时清点，以便能刚好满意大家工作的需要。 8.办公环境的维护工作 网线、电脑、一体机等硬件、软件设施都需要设有专人负责管理，假如出现一般的问题，经常都是大家互相关心。这样做一方面可以削减行政费用的开支，另一方面也可以熬炼大家的团队合作精神。假如出现疑难问题我们再请专业的IT服务公司处理。 9.固定资产、低值易耗品、促销物料的管理 依据总公司财务部及综合管理部要求，主要负责对公司固定资产、低值易耗品、促销物料管理，登记其种类、规格、运用人状况、存放地点、领用日期等。公司促销物料目前由市场督导在负责日常领出流水账登记，每月月底盘点物料其运用状况、库存状况，将数据报至总公司财务及综合管理
16、部。 10.完善员工福利，丰富员工的业余生活，增加其团队凝合力。充分利用每月生日聚会的形式，增加员工的归属感，借此机会互相沟通。 二、负责分公司人事工作 1.关心总部人事行政部，办理新员工入职、员工岗位异动调整、离职等用工手续，完善分公司人事档案、培训档案，建立有效的用工机制。 1.1人事档案管理 1.1.1真实性 对于员工供应的资料要严格依据公司制定的入职标准来收取，在收取资料复印件时要复查其资料正本的真实性。相关档案的建立要收取新员工的原单位离职证明、户口本、身份证、学历证书、相片、办理社保、公积金资料、相关职称资格证书等。 1.1.2完好性 要结合公司的实际状况，制定准备收取档案的内容，
17、并根据这些内容制定完善的归档程序，制定相对应的电子档案，以便于可以日后随时抽取员工的相关资料，办理相关事宜，这样在很大程度上可避开工作上的重复性。 1.2培训档案管理 1.2.1从员工入职当天起，建立完善而系统的培训档案。真实地反映员工的成长历程，对员工今后的晋升、调任、考核等供应最真实的参考根据。 1.2.2对于新员工的培训，主要留意于公司企业文化、规章制度、岗位职责、员工手册等学习。让新员工在正式上岗前明确自己的岗位职责，定岗定位，并对于企业文化有进一步的了解。对培训过程的相关内容要在培训签到表上签字确认，一方面可作为员工成长历程的一个显著性标记，另一方面可避开今后发生不必要的劳资纠纷。
18、1.2.3在日常培训中还需要结合其自身行业的特点建立完善的企业储备人材培育支配，对于企业核心人员、重要岗位要明确，实行定期培育。如发生人员缺失现象，可刚好补充，从内部选拔。 1.2.4了解员工的培训需求及分析，在我司产品销售淡季时，可集中进行相关培训课程。例如：产品学问培训、专业技能培训、销售学问培训等。在6月份的培训课程中，分公司实行了各个领域负责人用自己胜利阅历及以往工作成果与员工共享的方式绽开了生动的培训课程，从而有效地发挥了中层管理人员的专业特长、胜利案例共享与员工互动的生动场景。以内部员工授课方式，能更贴切地将理论与实际紧密联系在一起。 1.2.5对于培训过程进行有效地评估、改良，对
19、受训人员进行培训考核，例：在对分公司促销人员的培训课程中，实行角色扮演、行为仿照法，提高促销员的销售技能，调动员工的主动性。能有效关心员工提高应付困难的实力，培育团队合作精神。通过每次培训课题的评估，可以找了培训的缺乏，归纳总结，以便不断改良，同时能觉察新的培训需要，从而为下一轮的培训供应重要根据。 2.每月关心总公司人事行政部办理分公司员工社会保险与公积金异动缴纳等。 2.1每月18日前按规定为员工办理社会保险五险、住房公积金，并对解除终止劳动合同人员办理社会保险转出及住房公积金封存手续，同时为员工办理享受社会保险相关待遇的手续。 2.2每月15日前提交相关促销人员资料给猎英公司，办理促销员
20、社会保险五险。 三、负责分公司财务工作 1.1备用金现金日记账的登记 1.2每月1日银行对帐单的打印、盘点 1.3每月10日前提交地税机关申报税务报表 1.4刚好向总部反映当地税务新规定 1.5费用报销的审核： 1.5.1经手人要区分发票的真伪性，收发票时确定要留意我们的名称确定要全称，而且不能有错，大小写金额确定要对上，不能修改，修改金额的要重开。 1.5.2纳税种类分为一般纳税人与小规模纳税人，对于不需我司开具增值税发票的要事先了解，并刚好通知总公司财务。 1.5.3有关费用需经销商代开的发票，要刚好与经销商沟通，不能超过总公司规定的6%税。 四、负责分公司仓库管理 1.1产品分类 A.可
21、正常销售的产品 B.有以下状况的产品可列为促销活动的产品：临期产品，已不能再供应给经销商；厂家生产的产品：如包装上误差，外包装破损；由经销商退回的残次品。 C.有以下状况的产品可列为破损品销毁：生产日期已超过保质期限；由经销商处退回有质量问题的残次品等。 1.2每月月底对中转仓、小仓进行物料盘点。 1.3发出产品应根据总公司综合管理部下达的送货通知单出库，要确保批号、产品日期、品项的一样性。 1.4换入产品应实行措施刚好处理，每月月底盘存将问题产品刚好清理申请。 1.5产品入、出库时，要认真填写产品卡片，包括对应的日期、产品名称、用处、经手人。 五、负责销售内部日常管理工作 1.销售会议管理：
22、会议通知、会前准备、会议记录与整理，向总办秘书定期提交会议纪要。依据每位员工陈述工作时主要围绕三个方面：存在什么问题、解决到什么程度、意料什么时候能完成。同时会议主持人在会议中赐予指导性建议，尽量做到在会议中将相关问题赐予解决，执行到位。 2.销售人员销售日记回收归档目前主要实行以周报形式来汇报上周工作总结及下周的工作支配。 3.关心城市经理对销售人员当日作业路途编排及去向的跟踪考勤管理的落实与跟踪。 4.关心市场、销售部门对促销活动讯息的跟踪。5.每月按规定提交各类销售报表。目前分公司主要实行以模板形式发至各渠道负责人邮箱，待收集整理后，初审其数据规律性、真实性，再转发至城市经理审核，最终将
23、定稿电子版发至总部相对应部门。 六、将来展望 本人在总公司的指引下，对于今后的工作需要作出新的规划，不断完善其自身素养，通过在实践中让自身价值得到进一步升华。在完本钱职工作的前提下，与总部各部门步代要始终保持一样性。要刚好了解行业趋势，竞争状况及技术更新，并学以致用。想方法获得资源、支持和信息，努力以实际甚至超越目标为己任，刚好调整自己的行为和风格来适应团队的需要。从个人点滴做起，通过我们的不懈努力来实现公司目标的达成！ 报告人：方林珍 2023年8月3日 第三篇：行政助理年终述职报告 在公司担当行政助理一职已经有一段时间了，在这段时间里，我在公司领导的关心下，始终以一个党员的标准来严格要求自
24、己，加强自身业务水平熬炼。我为大家带来了行政助理年终述职报告，仅供参考，感谢查看。 行政助理年终述职报告(一) 多亏了领导和同事的耐性指导和关心，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要汇报 一、前台日常工作 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司接待
25、室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐洁净; 4、早上给同事开门。保障员工饮水的刚好供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放; 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、关心销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事
26、业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据制作考勤统计表，并刚好交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，规范管理人员状况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，
27、因此需要刚好更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查运用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息更新。员工档案是随时驾驭员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时驾驭在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并刚好提示领导给大家准备生日礼物，为大家创建一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织
28、每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。 6、关心部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。 行政助理年终述职报告(二) 在公司担当行政助理一职已经有一年的时间了，在这段时间里，我在公司领导的关心下，始终以一个党员的标准来严格要求自己，加强自身业务水平熬炼，努力提高自己的综合素养，不断学习;同时主动参加团县委开展的一系列活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步的精神。现将20XX年工作述职如下。 一、主动学习、认真工作 我学的是理科，所以在刚起先干行
29、政工作时，我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间，我通过协作领导的工作，上网查资料和对公司的文件进行整理，不断熟识行政上的事务，全面了解公司的进展历程，为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣扬工作，起先我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩，二是没有觉察新闻点的意识，常常要主任提示我该写什么，怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍，多看新闻稿，熟识新闻写作特点。留心公司里每一件小事，发掘新闻点。另外，适当学习一些摄影技巧，拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后，特别是在网上开店和参与公司内刊“金果视窗的策划与编写时，对产品图片的要求比
30、较多，而且怎样制作出吸引顾客的图片也有很大的学问。闲暇之余，我就下载一些自学教程，学习photoshop等一些专业软件，以新颖活泼的形式宣扬公司产品，提升对外形象。 虽然担当的是行政助理，但是在一起先，公司苏总就盼望我的工作不要仅仅局限于行政，而是以自己的视角，全面了解公司，能为公司的全面进展多提看法和建议。在平常工作和生活中，只要是和茶叶有关的内容我都会认真关注，一旦有了想法，就会刚好记在纸上。记得过年在家的时候，本地一个牛奶企业利策划的“企业基地游吸引了我的留意，我觉得公司在这一方面很值得借鉴，想出了“茶园农家游、“基地质量游、“有机茶考察游等一系列以旅游带动茶叶销售的点子，在工作总结里进
31、行了具体阐述;利用网络了解茶叶行业动态，学习茶叶学问;每月上交工作总结，对各个方面已提出建议三十多条;主动要求外出参观与考察，上交考察总结;编写调查问卷，利用网络散发，回收后进行统计分析，为茶叶销售供应数据支持。 二、主动参加团委活动，不断对外宣扬 在和工作不冲突的状况下，主动参与团县委的志愿者沟通会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的“巴东县青年志愿者牵手留守儿童的爱心活动中，我和长江小学一名儿童进行了“一助一结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的沟通，性格应当比较孤僻，但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时，不禁感到特别兴奋。我们在一起欢乐的谈论学习和生活中的趣事，交换了留有对
32、方联系方式的爱心联络卡，之后还一起参与了趣味玩耍。活动结束时，我们都感到恋恋不舍，我一再叮嘱小荆艳假如有不欢乐的事，确定要记得告知我并容许在她过生日和六一的时候去看她。 三、努力适应，主动生活 回想刚来到巴东的时候，一下子远离了家人和挚友，加上和其他志愿者离得比较远，感到特别孤寂，特别是下了班一个人待在空空的屋子里时，有时也免不了胡思乱想：假如没有参加西部支配，如今我确定在学校里和挚友们欢乐的在一起。渐渐的，我意识到这样只会让自己更孤独，既然来了，就要学着适应，不能想着来了值不值得而是要让这一年变得值得。于是通过看书、听歌、自学感爱好的东西来充溢业余生活，公司的同事也经常拉上我去他们家做客，一
33、起逛街。一旦有了事情做，人自然就充溢有了活力。 虽然我们是来服务的，但我却感到自己是一个受益者，不仅得到了各方面的熬炼，提高了自身的综合实力和综合素养，还收获了视野、友谊和感动。最大的感受就是：无论你做什么，只要用心用脑，你就确定会有所收获! 第四篇：行政助理述职报告模板 行政助理述职报告模板范文 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。敬请阅读由为大家细心整理的行政助理述职报告模板，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注述职报告网。行政助理述职报告模板(1)转瞬间已至20xx年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首20xx年的工作表
34、现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就20xx年的工作呈现如下： 一、工作表现和收获： 1、工作表现： A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改良工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。 B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有支配之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 C、工作中虽
35、然获得了确定的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并主动向行政主管、同事请教、学_; D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及关心其他部门完成工作; 2、工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向上级主管及经理汇报工作进度与结果; B、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手; 二、工作中存在的缺乏： 1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而奢侈时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人确定会细致、细致、再细致来完成每项工作; 2、外来客人的
36、接待和服务不够热忱大方;做为行政文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐性细致。 三、接下来的工作支配： 会根据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着20xx年的到来而逝去。特殊感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!为企业的明天尽一份力。更盼望通过
37、公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。 行政助理述职报告模板(2)自20xx年初至20xx年底，我在公司担当行政助理工作已经工作两年的时间了，在这两年的时间里，我从一个刚高校毕业什么都不懂的学生到如今的各项工作都可以游刃有余的完成，我很感谢公司能够给我供应这样的一个机会来熬炼我自己，在平常的工作当中，我主要是关心上级领导完成日常工作，并刚好和各部门进行沟通，以确保工作能够按时完成，现将这近两年来对行政助理这一职位的相识，工作中觉察的问题及解决方案，今后一年的进展规划，向各位领导和同事做一个汇报： 一、主要工作实绩 1、勤动脑，加强理论学_。 一是党的理论学问和最新成果的学_。 2
38、0xx年2月，我成为株洲市首家村级公司高塘大禹实业有限责任公司的一名员工，工作后，党组织关系迁移至马家河镇高塘村党支部，我又荣幸的成为高塘村的一名党员。为了更好的发挥党员的先锋模范作用，更好的履行工作职责，因此我特别留意通过自身学_切实提高个人的理论素养和政治素养。认真学_党章，坚决志向信念，增加组织观念和纪律观念;深化学_党的xx大会议精神;实行科学进展观;学_推行四议两公开工作法等新的理论和实践成果，在工作中把握正确的言论导向，为群众传播先进思想。 二是涉及工作相关学问的学_。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。高校四年所接受的学问终归特别有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事务
39、、新问题、新状况，比方：征地拆迁、征转分别、失地农夫、安置房建设等。面对这些难题，我首先从了解熟识状况入手，通过领悟会议内容、查阅相关文件、进行网络搜寻等途径，把征地拆迁、征转分别、村集体经济组织高塘大禹公司等等这些基本概念，基本状况驾驭清楚，做到心中有数，使自己很快进入工作角色，切实做好宣扬和相关报道工作。 高塘村先行先试开创的征转分别征地拆迁模式，以村委会为建设单位建设安置房以及成立首家村集体经济组织高塘大禹公司等等这些都是在一种先行先试，敢闯敢试，边干边试的精神动力下实现的，我的工作也面临着许多的新状况，因此不断开拓创新，与时俱进，加强学_是做好本职工作的前提和基础。 2、勤动笔，提高业
40、务实力。 一是细心留意。 巧妇难为无米之炊，在公司领导的指导关切下，我慢慢熟识工作状况;同时，学会做个有心人，通过自身细心视察和留意、反思和总结，提高了捕获和觉察高塘村、大禹公司最富宣扬价值的闪光点。二是勤写勤练。为了深化学_宣扬工作业务，增加工作的针对性、创建性和实效性，我勤动笔，将勤写、勤练当成每天的课外作业，切实提高自己在宣扬工作中的实力和水平，做到张弛有度，游刃有余。三是深化分析。挖掘高塘村、大禹公司人物和事务表象背后更深层次的内涵和意义，从全新的角度对高塘村、大禹公司的好人好事，先进典型进行宣扬报道，发挥言论宣扬的最大价值和影响力。四是开阔视野。广泛涉猎经济法律、人文历史等方面的学问
41、，丰富自己的学问结构，提高履行岗位职责的实力。 通过勤学苦练，把高塘的好人好事，有价值的新闻事务广泛的向外传播，为高塘大禹公司树立了良好的企业形象，为高塘村百姓精神文化生活增加了丰富的色调，让拼搏进取、意气风发的高塘人、大禹人的精神影响更多的人。 3、勤思索，理论联系实际。 言论宣扬要服务实际工作。为切实做好在征转分别中的言论宣扬工作，在新高塘安置小区建设中发挥精神鼓舞人的作用，我坚持联系实际、学以致用，把理论学_作为指导实践、推开工作的重要方法，不断增加理论学_的实效，深化做好公司宣扬工作。围绕征转分别工作、新高塘安置小区建设、高塘大禹公司进展等主题内容，把好言论导向，为企业进展营造良好言论
42、气氛。 从提高新闻采写水平着眼，以服务实际工作为动身点和落脚点，在征转分别工作开展困难的阶段，在村报高塘大禹上以宣扬先进典型为重点，以发挥先锋模范带头作用为中心，在群众中起到很好的引导作用;在新高塘安置小区顺当交付运用后，高塘大禹以安置房建设掠影的编排方式，让读者看到了安置房的整个建设剪影，在赞扬了辛勤工作者的同时，增加了高塘人的傲慢感和荣誉感，更加凸显先安置后拆迁的这一德政工程和民心工程;在高塘村深化学_实践科学科学进展观活动中，在公司上级领导的指导下，支配制作了科学进展观宣扬栏、读书笔记公示栏，不仅有效地扩大了科学进展观的学_实践活动，而且树立了高塘村和公司良好形象。 4、勤动手，坚守工作
43、职责。 工作无大小，只是分工不同，奉献无多少，要看用心没有。作为一名刚走出高校校门的应届毕业生，社会阅历和工作阅历都比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小生活在农村的我，最大的特点就是做事踏实，待人真诚。工作中，我勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人行动的矮子，不管是接待工作、办公室日常事务，还是清洁卫生工作，我都用心的做到更好。同时，抓住高塘村的进展契机磨练自己，凭借大禹公司的良好平台提升自己。 踏实勤奋既是优点又是缺点。因为太执着于做事而忽视了人情世故，因为太真诚而简洁上当受骗。然而不管在什么状况下，我照旧坚信努力的去工作，哪怕不求任何回报;真诚的去爱
44、，就像从未受过损害。 5、勤动腿，亲热联系群众。 在基层工作要经常与群众接触，勤动腿，走到群众中去，和百姓沟通，然而对我来说这一点并不简洁。首先言语上的不通曾经使我很难开展工作，与村民们沟通往往还要带上个翻译，突破语言障碍是我工作中的额外任务。我坚持多向同事学_，多听、多问，我很快能够听懂湖南话，极大地关心了我顺当完成各项工作。同时，我信任除了语言方式的沟通，还有一种更有效地沟通，那就是信任和敬重。 一个会心的微笑，一个真诚的眼神，都能够拉近与群众的距离。如今，我与同事、村民都能够自如交谈，不仅为我的工作带来了新的思路，供应新的新闻线索，而且还意外的收获了与百姓之间的深厚友谊。此外，在基层做工
45、作还要敢于吃苦、乐于奉献。这一点村支书记、主任、公司董事长罗平先生就是我最好的典范。 二、存在的缺乏及阅历教训 以上是本人对20xx尽责履行政助理工作状况进行的述职报告。就一分为二地看待，本人在取得确定成果的同时，也觉察存在的缺乏，主要是工作实力还需进一步在实践中提升，工作总结分析和汇总不够刚好，创新思维抓落实的本领需要进一步提高，深化基层开展调查探讨的实力需要进一步改良，与上级领导的汇报和沟通需进一步努力。今后，我将坚持实行好科学进展观，把领导支配的工作做好、做实、做出更大成效。 一是履职尽责带好头。 作为宣扬高塘村和大禹公司精神文化的工作者，我将始终依据解放思想、实事求是、与时俱进的要求，
46、以良好的人格力气，推动宣扬工作再上新台阶。 二是多了解群众所思、所想、所盼、所需，真正发挥党和人民的耳目喉舌作用，将高塘大禹报办成高塘村和大禹公司的宣扬名片，办成群众爱看的报纸。 三是创新实践谋进展。认真分析总结宣扬工作面临的新形势、新特点和新状况，联系高塘村和大禹公司进展实际，不断丰富宣扬工作的内容、形式和手段，真正把宣扬工作做大做强、做深做精、做活做透。四是此时、此地、此身的告诫。大张旗鼓，如今应当做的事情，马上做起来，不要拖延到以后;从自己所处的岗位做起，为高塘村和大禹公司作出奉献，不要好高骛远;自己应当而且能够做的事情，要勇于担当，不要推给别人。不退缩，不躲避，在人生的道路上勇敢地走下去，为高塘村和大禹公司的进展奉献力气。 三、展望将来 _大的胜利召开，必将为社会带来新的社会风气，对于基层的组织和建设也会有着主动的作用，在新的一年里，我必将努力工作，认真学_，以求做到更好的完成领导交代的各项任务，并主动联系群众，和他们建立更加亲热的关系，我信任，在打架同心协力之下，我们的工作确定会越做越好。 行政助理述职报告模板(3)敬重的各位领导,评委们: 我是xxx行政助理xx，担当此职务前后加起来已有一个多月，在综办和蓝宇运营主管的带着下首先理顺了日常工作流程，然后学_公