2023年工厂职工奖惩办法.docx

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1、2023年工厂职工奖惩办法 第一篇：工厂职工奖惩方法 第一章总则 第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪遵守法律的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例等法律法规，结合我厂实际状况，特制定本方法。 其次条本方法适用于全厂干部职工。 其次章职工嘉奖 第三条嘉奖的项目分为个人荣誉 奖、成果奖、其他奖三类。 第四条个人荣誉奖项： 一企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内精彩地完本钱职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评比，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 二书面嘉奖： 1、在对外

2、服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的； 2、妥当处理突发事务，避开事故，或见义勇为、爱惜国家财产的； 3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出奉献的； 4、工作主动性强，常提合理化建议，创建了较好的效益。 由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。 三通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成果的。由厂人事部门负责收集并形成书面确定，在全厂范围内公布。 第五条成果奖项： 一管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改良提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部

3、专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 二技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备修理、计算机软件开发等方面有独创创建、技术革新、技术改良或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将探讨成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的，可参评厂部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。 三qc成果奖：主动组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并赐予嘉奖。对于优秀的成果，由厂部举荐到上级发表。 第六条其他奖项： 一对举报违章用电、损坏供电设施的

4、有功人员按关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的嘉奖方法执行。 二获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员； 三公司内部开展各类管理活动中的获奖人员； 四在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣扬我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。 第七条物质嘉奖标准： 一获得某级以上个人荣誉称号者，嘉奖按上级有关文件执行； 二获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性嘉奖人民币800元； 三获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性嘉奖300元； 四获得书面嘉奖者，一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好经济效益者，经厂长办公会探讨后可按确定比例提取嘉奖； 五成果

5、奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序依据厂部相关文件规定执行。 第三章职工惩处 第八条职工惩处是对在生产经营中违背劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩办和行政处分。惩处的种类有四类：经济惩办、内部待岗、行政处分1、警告 2、记过 3、记大过 4、留用察看 5、开除、解除劳动合同。上述各类惩处可以并用。 第九条惩处范围如下： 一违背劳动纪律类 1、上班迟到、早退、串岗的； 2、上班时间干私活、玩玩耍、炒股及做其他与工作无关的事情的； 3、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的； 4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的； 5、未经答应擅自操作、运用本职权限以外

6、的设备、仪器以及物品的； 6、违背劳动纪律规定，请人代工的； 7、内部退养及请长假的职工，违背与厂部签订的各种协议的。 二违背职业道德准则类： 1、违背供电业务规定，以权谋私，损害我厂利益的； 2、违背我厂行风建设有关规定，服务看法恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的； 3、弄虚作假，欺瞒组织，骗取收入和嘉奖，或主管对职工错误赐予包庇的； 4、遇到紧急状况或意外事故，有意回避逃离的； 5、不听从领导工作支配，甚至违反叮嘱，威胁羞辱主管人员的。 三工作过失类： 1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的； 2、违背操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或平安事故，造成经济损失的；

7、3、工作马虎、违背管理规定，造成企业奢侈和损失的； 4、损坏生产 设备或遗失物品和资产的。 第十条经济惩办标准： 一迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发本人日工资200%； 二违背劳动纪律第1、2、3、4、5款者，违背一次扣30元。触犯治安管理惩处法的，按治安管理惩处法有关规定处理； 三违背请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位部门负责人每次100元； 四违背劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资； 五违背工作过失类第2款

8、，依据厂平安事故责任追究制度执行； 六违背工作过失类第3、4款，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5最高不超过1万元； 七对违背职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。 第十一条内部待岗规定： 一职工消极怠工，违背岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位探讨同意，可赐予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资； 二在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。 第十二条行政处分规定： 一行政警告：一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严峻违背劳动纪律类第4

9、、5款的；违背工作过失类，造成损失5万元以下的； 二行政记过：一年内连续旷工2天以上5天以内或累计旷工5天以上10天以内的；一年内受到两次行政警告处分的；因违背职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的； 三记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的；因工作过失造成10万元以上20万元以下经济损失的；违背劳动纪律规定，请人代工的；或一年内连续旷工5天以上10天以内或累计旷工10天以上20天以内的； 四留用察看：记大过后一年内再受行政处分的；因工作过失造成20万元以上经济损失的；或一年内连续旷工10天以上15天以内或累计旷工20天以上30天以内的； 五开除：

10、一年内多次受到行政处分仍不改正的；因违法被判刑的。 (六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资；对受留用察看处分者，察看期间停发工资。停发工资期间按某最低工资标准发放生活费。 第十三条解除劳动合同： 一一年内连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的； 二根据劳动合同规定可以解除劳动合同的； 三受到开除处分的； 四根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的； 五内部退养及请长假的职工，因违背与厂部签订的各种协议，并根据协议规定应当解除劳动合同的。 第十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。 第十五条

11、一般干部职工处分的权限和程序 一对职工经济惩处，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案； 二赐予职工行政处分和经济惩处，由所在单位提出处理看法，并附证据报有关部门核实并征求厂工会看法后，经厂长办公会议确定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行； 三解除职工劳动合同，由厂人事部门征得厂工会同意后，经厂长办公会议确定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并办理解除劳动合同手续； 四开除职工基本程序如下: 1、开除职工时厂劳动人事部门必需认真核实其所犯错误事实，照实供应材料和证据； 2、处理看法和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝

12、时，要有具体记录； 3、赐予职工开除处分时，处理时间从证明职工犯错误之日起不得超过5个月时间； 4、开除职工必需经厂长提出，由职工代表大会探讨确定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案； 5、开除确定应写明被开除缘由；职工如不服，可在公布处理确定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述； 6、形成处理确定后应在确定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。 第十六条如觉察单位包庇隐瞒职工错误或从轻处理，除责令其订正外，职工的惩处款项从所在单位工资总额中扣除；对领导干部利用职权进行打击报复的，或对应受处分的职工进行姑息包庇的

13、，将从严处理。 第十七条职工对所受惩处不服或有争议者，可在惩处确定之日起7天内，以书面形式向厂劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满足，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原惩处看法。 第十八条本方法中涉及的金额、天数等，凡表述为“以上的，均包括本数；凡表述为“以内、“以下的，均不包括本数。 第十九条本方法由厂人事部门负责说明，自印发之日起施行。厂部其他有关条例、规定和制度与本方法相抵触的，一律按本方法执行。 其次十条本方法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。 其次篇：职工奖惩方法 职工奖惩方法 1范围 本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查

14、与考核。 本标准适用于xxxxxx全体职工。 2引用标准 以下标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。 中华人民共和国劳动法 国务院企业职工奖惩条例 3管理职责 3.1局 长对职工奖惩管理负领导责任。 3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。 3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。 4管理内容与要求 4.1惩处 4.1.1职工惩处的种类 a)考核惩处：扣奖，下岗。 b)经济惩处：罚款，没收非法所得。 c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看12年，开 除。 d)以上三种类型惩处可根据情节轻重同时并处。 4.2考勤管理 4.2.1职工工作时间

15、，统一执行局支配的作息时间。 4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤状况报至劳动人事部备案，多种 经营企业职工出勤状况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力 实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结 果扣奖。 4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定 者，相关人员均以旷工一天论处。 4.2.4全部人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊状况下须经本部门负责人(或 其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4.2.5上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

16、处。提前30分钟以内下班者按早 退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退 论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予 补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。 4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回局时间 ，否则按外出办私事处理。 4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计 算机玩耍等，一经觉察，每次扣款50元。 4.2.8严禁在职职工从事其次职业，一经觉察，即以下岗处理。 4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天

17、或累计旷工7天者，扣除当 月工资，并赐予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者赐予除名处理。 4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到 省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记 表者不发当月奖金。 4.2.11事假：如因事必需亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准， 方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导 或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资 。 4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌

18、日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送 交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必需出据当日就医的医院证明。不按上列规 定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一 个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。 4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。 4.2.14因违背劳动纪律受到惩处的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复 、视情节轻重，赐予警告直至开除处分。 4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。 4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规状况，

19、扣该部 门一个月奖金。 4.3劳动纪律管理 4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必需共同遵守的行为准则和规章制度。 4.3.2组织纪律管理内容 4.3.2.1每个职工必需履行自己的岗位职责，听从支配，遵守纪律，疼惜公共财物，弘扬 正气。 4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素养。 4.3.3平安纪律管理内容 4.3.3.1每个职工必需牢固树立“平安第一的思想，要严格执行生产技术操作和平安规程 ，执行本局平安生产的有关规定。 4.3.3.2要抵抗、纠 正、制止违背平安规程的一切行为，刚好消退事故隐患。 4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。 4.

20、3.4工作纪律管理内容 4.3.4.1每个职工必需严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安 全规程以及运行、检修、设备管理制度。 4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证 有良好的工作秩序。 4.3.4.3要主动参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。 4.3.5财务纪律管理内容 4.3.5.1每个职工必需严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规 定执行。 4.3.5.2要节省各种费用，并按规定刚好办理报帐手续，严禁假公济私，以权谋私。 4.3.6文明纪律管理内容 4.3.6.1每个职工必需做到文明生产、工作，按规定定期清扫卫生，整理工作物品，保持 生产、

21、工作环境清洁，物品整齐。 4.3.6.2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。 4.3.6.3要主动参与各种劳动竞赛和文体活动。 4.3.7对违背劳动纪律的职工，要坚持以思想教化为主，惩办为辅的原则。有以下行为之 一者要予以惩处。 4.3.7.1无正值理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不听从工作 支配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。 4.3.7.2玩忽职守，违背生产技术操作平安生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故 。 4.3.7.3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或奢侈材料、资金造成经济损失。 4.3.7.4滥用职权，以

22、权谋私，搞不正之风，违背国家政策法令，违背单位规章制度。 4.3.7.5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。 4.4职工犯有赌博，观看传播淫秽录象、电影、卖淫，嫖娼等违法违纪行为者按以下条款 惩处： 4.4.1对赌博，观看传播淫秽录像的处理： 初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受 奖，不评先进，不调资，不晋级，同时： a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。是中层管理人员处以 行政记过处分。 b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。是中层管理人员 处以行政记大过处分，撤消行政职务。 4.4.2对犯有嫖娼，卖淫行为的职工

23、按以下条款惩处： 初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时： a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处 以撤职和留局察看一年处分。 b)重犯者一律开除局籍。 4.4.3引诱、教唆、强迫他人卖淫行为的职工一律开除局籍。 4.4.4违背上述各条款是党员者，按党纪法规并从重惩处。 4.5企业发生事故，按平安生产奖惩规定，予以惩处。 4.6职工私包工程，损害企业利益的惩处。 4.6.1除没收全部工程款和按“得-罚+处以经济惩处外，同时按工程造价赐予经济惩处 和行政处分： a)工程造价在2000元及以下，赐予当事人记过处分。 b)工程造价在2000元

24、以上不满5000元，赐予当事人降级处分。 c)工程造价在5000元以上不满10000元，赐予当事人留用察看处分。 d)工程造价在10000元以上，赐予当事人开除处分。 e)当事人属中层管理人员违背上述规定其惩处向上靠一档。 4.6.2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发 生的一切费用，均由当事人自己担当。如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己担当 ，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。 4.6.3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节 轻重赐予严峻警告及以上处分。 4.7职工应严格遵守国家及地方政府和局有关支配生

25、育政策，若经多次教化仍不实行支配 生育的职工，除当地计生部门赐予惩处外，局将赐予经济制裁和行政纪律处分： 4.7.1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教化仍未实行结扎措施者，赐予行政记大过处 分，不参加调资晋级；凡应实行上环措施者，无充分理由经 多次教化仍不上环者，赐予行政记过处分。 4.7.2凡是未经批准强生其次胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。 4.7.3违背支配生育其他规定的参照有关规定惩处。 4.8职工的行为触犯了刑律按以下程序处理。 4.8.1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律赐予开除。 4.8.2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律赐予开除留厂(

26、局)察看 处分。 4.8.3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安惩处者，视情节轻重赐予行政记过 及以上的处分。 4.9嘉奖 4.9.1嘉奖分为：评劳动模范，评先进集体、先 进班站，在赐予荣誉时，赐予嘉奖。 4.9.2对于以下事迹之一者，赐予嘉奖： 4.9.2.1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成果的单 位或个人。 4.9.2.2在平安生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改良、 提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成果的单位或个人。 4.9.2.3在改良企业经营管理，提高经济效益方面有显著成果的单位或个人。 4.9.2.4严格遵守各项规章

27、制度并能刚好制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出奉献 的单位或个人。 4.9.2.5坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有 显著成果的单位或个人。 4.9.2.6为客户服务做出优异成果的单位或个人。 4.9.2.7爱惜公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。 4.9.2.8做好后勤服务，改善职工生活取得突出成果的单位或个人。 4.9.2.9在生产活动中平安、优质、高效完成任务，在节省国家资财和节省能源等方面成 绩显著的单位或个人。 4.9.2.10在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成果者，觉察重大设备隐患者。 4.9.2.11查获窃

28、电的可按局有关规定赐予一次性嘉奖。 4.9.2.12学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成果优异的，可提前转正 定级。 4.9.2.13对努力学习政治文化和技术业务，成果优异者，由基层单位(科室)提名，并整 理先进事迹报经局批准后，赐予一次性奖金。 4.9.2.14凡挽救触电群众，从而避开事故的，根据情节，赐予一次性嘉奖。 4.9.2.15给职工授予的荣誉称号及嘉奖，应将其先进事迹材料连同审批看法存入本人档案 。 4.9.2.16其他应当赐予嘉奖的单位或个人。 5检查与考核 本标准的检查与考核按xxxxxx工作质量综合考核方法执行。 本标准的检查与考核还应按xxxxxx有关规定执行

29、。 第三篇：职工奖惩方法(正稿) 职工奖惩方法 第一章 总则 第一条 为了强化管理,建立健全有效的激励机制和约束机制,充分调动职工的主动性和创建性,改善和提高医疗服务质量,维护医院正常的工作秩序,以弘扬正气,抵抗歪风,根据相关法律、法规和卫生部医院工作制度与人员职责等规章，并结合医院实际，特制定本方法。 其次条 本方法适用于医疗、护理、医技、行政、后勤保障等各科室和个人。 其次章 奖则 第三条 医院的嘉奖包括院内通报表扬、颁发奖状、评优、奖金嘉奖和实物嘉奖等种类。 第四条 获市政府以上的劳动模范、先进工作者荣誉称号嘉奖500元，市政府或厅级先进集体人均嘉奖200元。 第五条 参加医院全院性的竞

30、赛取得名次者，嘉奖50100元/人次；代表医院参加市县的各种竞赛活动取得名次者，嘉奖100300元/人次；参加省及省以上各类竞赛取得名次者，嘉奖5001000元/人次。 第六条 被评为市级重点专科的科室，一次性嘉奖3000元。第七条 获市厅级科技成果奖一、二、三等奖者，每项分别嘉奖5000元、4000元、3000元。第八条 获市卫生局引进新技术一、二、三等奖者，分别嘉奖1000元、800元、500元。 第九条 获医院学术委员会评定的新手术一、二、三等奖者，每项分别嘉奖200、150、100元，评定为新技术、新项目者，每项嘉奖50元。 第十条 在国家正规期刊上发表的A类学术论文，其一、二、三等奖

31、，每篇分别嘉奖1000元、200元、100元，并对获A类一等奖论文的版面费全额报销，其余等次的论文版面费缺乏300元据实报销，超过300元自付。经医院学术委员会评定的B类论文，其一、二、三等奖，每篇分别嘉奖50元、40元、30元。 第十一条 主动向各种报刊或信息投稿宣扬医院，被接受后短篇嘉奖50元/篇专职工作人员除外；长篇、期刊两页以上，报纸3000字以上嘉奖200300元/篇。 第十二条 对在处理医患纠纷、共公卫生突发事务、救治大批伤员等工作中成果显著的个人嘉奖100200元/人次，科室嘉奖5002000元。 第十三条 在紧急时刻自告奋勇、见义勇为，对爱惜国家和人民生命财产平安做出突出奉献者

32、，嘉奖5002000元/次。 第十四条 在医院每季度组织的综合医疗质量考核中，对获得内科系统、外科系统和医技系列第一名的科室的医生、医技人员，人均嘉奖50元；在护理部每季度组织的综合质量考核中，取得一、二、三等奖的科室，人均分别嘉奖50、40、30元。第十五条 内从未发生过医患纠纷、投诉包括社会和职工且病员和相关部门问卷调查满足率均到达95%以上的科室，人均嘉奖50100元。 第十六条 主动为医院进展献计献策，其接受后为医院取得显著效益者，嘉奖100200元。在开源节流、项目开发、基建工程、设备修理等工作中，强化管理，精打细算，为医院创建财宝，节省大笔开支的个人或科室，嘉奖100500元。 第

33、十七条 每年继教学分到达25分的医务人员，医院嘉奖远程继教网卡一张，并作为评优、职称晋升的基本必备条件之一。 第三章 罚则 第十八条 惩处种类包括经济惩处，院内通报指责，党纪、政纪处分，考核不合格，取消评优及职称晋升资格、降职、降级、暂停执业活动、撤消执业证书、待岗甚至解聘等。具体惩处细则如下。 第一节 医德医风 第十九条 收受患者及其家属的“红包，除责令如数退还外，按收受红包金额的3倍惩处，并进行全院通报指责。 其次十条 向病人或其家属示意、索要钱物者，除如数退还外，按索要钱、物(折款)10倍罚款，进行全院通报指责，并视情节轻重，赐予考核不合格、取消当年职称晋升资格、暂停执业36月等惩处。

34、其次十一条 在基建、修理、引进设备、物资器械、药品选购及 运用等业务往来活动中收受或索要回扣者，除追缴非法所得外，赐予回扣金额10倍的惩处，并视情节轻重，赐予考核不合格、取消当年职称晋升资格、降职、降级、暂停执业36月、撤消执业资格甚至解聘等惩处；情节严峻构成犯罪者，移交司法机关处理。 其次十二条 从非正规渠道选购或选购运用了证照不齐备的医疗仪器、设备和一次性医疗用品等，分别扣发当事人和相关责任人*元/次、*元/次，若因此而引发医疗、法律纠纷者，从重惩处，并视情节担当相应经济损失，同时赐予政纪、降职、降级或待岗等处理。 其次十三条 未经医院同意，药剂科、药品库房等擅自购进药品或医务人员私自由临

35、床中进行药品、医疗器材等临床试验者，收缴其全部不当得利，分别扣发当事人和科室各200500元/次、5001000元，造成不良后果和社会影响者担当相应经济损失，并视情节赐予党纪、政纪处分。情节严峻构成犯罪者，移交司法机关处理。 其次十四条 未经医院同意，私自外出从事与本专业有关的有偿服务体检、会诊、鉴定、手术等或兼任相应职务者，除交回个人所得外，扣发当事人20004000/次；屡犯者加倍扣发，并赐予降级或待岗处理，由此而引发的纠纷、事故、意外损害后果和经济赔偿由当事人负全责。 其次十五条 私自介绍不具备转诊指征的病人外出检查、治疗、住院，并从中获得“介绍费或“好处费者，除如数退出所得外，扣发20

36、0元/次。 其次十六条 利用工作或职务之便出具假证明、篡改医疗、护 理文书者，扣当事人200元/次，若因此而引发医疗、法律纠纷者，从重惩处，并视情节担当相应经济损失，同时赐予政纪、降职、降级或待岗等处理。 其次十七条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利者，除如数退出所得外，扣发当事人200元/次，由此造成后果或经济赔偿责任的，由当事人负全责。 其次十八条 利用工作之便，在为服务对象服务时，违背医院财经管理制度，私自收取现金，除追回违纪违规所得以外，赐予处以10倍罚款、全院通报指责、考核不合格等惩处；如情节特别严峻、金额巨大及触犯法律者，将移交司法机关

37、处理。 其次十九条 发生以下行为，视情节轻重扣发50200元/次：擅离职守；工作中发生刁难、有意拖延或不履行首问首诊负责制，推诿、拒收病人、延误诊治时机；服务看法恶劣，与病人发生吵架、打架；医院员工在工作场所吵架、打架等。因述行为给医院造成不良影响者，加倍扣发，并取消当年评优资格，全院通报指责。如引发医患纠纷或其它后果，按相应条款处理。 第三十条 无故拖延诊疗时间，未按规定时间给病人作检查、出报告(机器故障或停电除外)者，扣发当事人50元/次；未经医院同意擅自停诊者，扣发当事人200元/次，如屦犯则加倍扣发，并将擅自停诊时间视为旷工进行处理。 第三十一条 科室员工因工作缘由一月内多人被投诉或一

38、人被多 次投诉，分别扣发当事人50200元/次，扣发科主任或护士长50元/次。对被反复投诉的当事人，责令其写出书面检查和制定整改措施，限期整改，并视情节赐予考核不合格、降职、降级或待岗处理。 第三十二条 在医院组织的病人和相关部门问卷调查中，综合满足度低于85%以下和 75%以下者，分别扣发科室负责人200元、300元，扣发科室职工人均50元、100元，责令其针对考核不满足的内容制定出限期整改方法，并经相应职能部门负责人及分管领导考核验收合格。 其次节 医疗质量 第三十三条 医务人员在诊疗过程中，违背医疗规章制度和操作常规，造成医疗过失的，按以下标准进行处理： 1、一般过失：责任人按过失程度分

39、别扣奖酬金30元/次、50元/次、100元/次。 2、严峻过失：责任人按责任程度分别扣发奖酬金2001000/次。 第三十四条 医务人员在诊疗过程中发生的医患纠纷对其是否存在过错及过错发生的程度的评定：如系经过医疗事故鉴定的，以鉴定机构的结论为处理根据；未经过鉴定机构鉴定的，由医院医疗质量管理委员会集体探讨确定，按以下标准进行处理：1凡因特殊缘由所致的医疗争议赔偿如药物过敏、切口感染、治疗并发症等，经医院医疗质量管理委员会集体探讨后解除医疗过错者，当事人及其科室不担当经济赔偿责任；如系有医疗过 错者，当事人及其科室根据责任程度按以下比例担当经济赔偿责任：赔偿金额在5000元及以下的，个人和科室

40、分别担当5-10和10-20%；赔偿金额在5000元以上的，超过部分由个人和科室分别担当2.5-5%与5-10。 2因不负责任，违背医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、职业道德规范或因服务看法差等缘由导致的责任性医疗争议事故赔偿，除扣罚当事人当月奖金、科室负责人当月职务津贴外，赔偿金额在5000元及以下的，个人和科室分别担当20、10%；赔偿金额在5000元以上10000万以下的，超过5000元的部分，个人和科室分别担当10、5%；赔偿金额超过10000元的部分，个人和科室各担当5%。除经济惩处外，医院还将取消评优资格、院内通报指责、降职降级甚至停止执业等惩处。 3医技科

41、室医务人员出现漏诊、误诊，扣发200元/次；造成纠纷的，扣400元/次；如由此导致医疗赔偿者，参照上述有关条款执行。 第三十五条 出现医疗过失、事故或较大的医患纠纷等重大问题有意隐瞒不报或弄虚作假者，一经查出，视情节轻重分别扣发当事人当月奖金和科室负责人当月职务津贴；情节严峻者，赐予全院通报指责、取消内评优资格、甚至降职、降级等处理。 第三十六条 无正值理由，院外120急诊未在5分钟内、院外专科出诊未在10分钟、院本部科间急诊会诊未在10分钟内、院内科间一般会诊超过24小时未执行者，扣发当事人100元/次；未严格执 行首诊负责制，推诿病人者，扣100元/例，由此造成不良后果者，参照本条例相关条

42、款惩处。 第三十七条 不合理用药，超过医院规定的住院医生药品运用比例、每床日药品费用，麻醉科麻醉药品费用比例，门诊医生处方平均费用等用药指标者，对超标部分实行双倍扣发；经医院医疗质量管理委员会考核确认为用药明显不合理的医生，扣发50元/例，科室二线医生扣发20元/例。 第三十八条 未认真执行卫生部病历书写基本规范的有关规定，按以下标准扣发： 1甲级病历低于90%者，每下降5%扣科室医生平均奖的2.5%;出现丙级病历，扣发书写者200元/份、科室二线医生和科主任各50元/份。 2未在规定时间内完成病历、手术记录、抢救记录、死亡记录、医技科室急诊报告者，扣发责任医生100元/份、二线医生50元/份

43、、科主任20元/份；未在规定时间内完成门、急诊病历、病程记录及其它医疗文书者，扣发责任医生50元/份、二线医生20元/份；住院病人于出院后4天半后病历未按期归档者，扣发责任医生10元/天特殊状况除外。 3病历遗失者，扣发责任人200 元/份责任人不明确的扣其科室；如因病历书写、归档不刚好或病历遗失而导致医患纠纷举证不力者，按上述医疗纠纷处理的相关规定执行。 第三十九条 护理人员违背护士行为规范，上班时间戴吊耳环 或大耳环，戴戒指、手镯链、脚链，留长指甲、染彩色指甲，穿拖鞋及穿高跟响底鞋者，扣20元/次；着装不规范扣10元/次如工作服、帽子不清洁，自己衣服帽子露出工作服外等；无故不参加护理部组织

44、的业务学习，扣40元/次；在业务学习期间迟到半小时以上或因违背课堂纪律影响他人者，扣1020元/次。 第四十条 护理人员违背用氧、用电等运用规范，造成平安事故者，视情节扣80500元/次，护士长按5%的比例担当相应管理责任；抢救药品、器材未保证完好适用状态，扣40元/项；违背护理技术操作规程和规章制度，扣1020元/次，给病人造成不良后果者，扣40100元/次系严峻过失或事故者按本条例的相应条款处理；在为病人实施治疗时，粉剂未完全溶化、针剂瓶内未吸药液超过0.5ml/瓶者，扣1040元/次；有意不给病人给足药量者，罚款500元1000元/次，扣发当月超劳务奖，担当由此而产生的经济赔偿责任，并赐予考核不合格、院内通报指责、降职降级、停止执业、甚至