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1、2023年工作服管理办法（合集5篇） 第一篇：工作服管理方法 公司制服管理方法 1.总则 1.1.制定目的 1)将本公司员工制服统一化、整体化。 2)使本公司员工之服装仪容整高雅，提升员工士气，增进公司形象。1.2.适用范围 本公司员工制式服装的制发，悉按照本方法管理。1.3.权责单位 1)管理部负责本方法制定、修改、废止之起草工作。2)总经理负责本方法制定、修改、废止之核准。2.服装的分类 2.1.夏季服装 A、男性 上身着白色短袖衬衫系领带，下身穿深蓝色长裤着黑色皮鞋。B、女性 上身着白色短袖衬衫，下身着深蓝色窄裙并着黑色皮鞋。2.2.冬季服装 A、男性 上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色
2、西服套装，并着黑色皮鞋。B、女性 上身着白色长袖衬衫外加深蓝色套装，着黑色皮鞋。2.3.服装换季 由总部根据季节温度转变，统一公告服装换季。3.服装制发及领用 3.1.服装设计及制作 3.1.1.服装设计 本公司人员之服装，其或样由公司统一设计，不得随便变更。3.1.2.服装制作 本公司人员之服装，由总部分别量身，统一发包制作。3.2.服装分发 3.2.1.夏季 1)第一次制发衬衫及长裤各两件。 2)其次年起每年再制发衬衫及长裤各一件。3.2.2.冬季 1)第一次制发衬衫及西服两套。2)其次年起每年再制发衬衫一件。3)每隔两年再制发西服一套。3.2.4.领带 每年制发领带两条。3.2.5.皮鞋
3、 公司员工之黑色皮鞋自行购置，式样应以朴实大方为原则。3.3.服装之领用 1)凡领用新服装未满六个月主动离职者，应赔偿的制服之制作工本费用。新进 员工和公司各担当支付费用50%，员工按每月10%制服费用进行扣款，工作满1年，公司补偿其交纳的制服费用。如不满5个月者，在最终一个月将制服费剩余部分全部扣除。如非主动离职者，不再另行扣除制服费用。 2)新进人员于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理。 4.服装之穿着与清洁遵守事项 4.1.服装之穿着 1)凡本公司员工，于上班时间一律穿着制装，并应依规定佩戴员工识别证。2)新进人员于试用期间，应尽量穿着与公司制服相近服装。3)代表
4、公司外出洽谈公务，必需穿着公司制装。 4)冬天气温降低时，个人得于衬衫与西装上衣之间添加衣物，但应以蓝色系为原则。 5领带要求每日更换，并依据公司统一制式打理。4.2.服装之清洁爱惜 1)员工之服装应经常换洗，保持洁净整齐。 2)员工对于个人领用之服装应善加疼惜，如有破损应缝补修复。4.3.遵守事项 1)不得擅自变更制服样式。2)不得出卖转借制服给外单位。 其次篇：工作服管理方法 工作服管理方法 第一条 为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。其次条 本制度适用于XX公司所属全部员工。第三条 工作服发放标准： 1、公司为员工供应一套冬季套装西装一件、西裤一条及两套夏季服装衬衣两件、西
5、裤或西裙两条； 2、公司为销售人员供应一套冬季套装西装一件、西裤或西裙一条及两套夏季服装衬衣两件、西裤或西裙两条。 3、公司为保安人员供应两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。 4、公司不为高管供应工作服，但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。 5、工作服的配置标准由公司经营层视具体状况而定。工作服一经领用，公司不再收回。 第四条 工作服发放时间： 1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行选购。 2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行选购。 第五条 工作服押金的收取： 1、员
6、工在领用工作服时，夏装应向公司交纳100元/套工作服押金；冬装应向公司交纳200元/套工作服押金 2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳200元/套工作服押金。 3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。 第六条 工作服费用收取： 1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如下标准收取员工工作服服装费：服装费服装本钱价1-任职天数/180天。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。其中：“任职时间指自员工上班之日起至离职之日止的时间段包括试用期，以天为计算单位； 2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公
7、司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。 第七条 工作服穿着要求： 1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装； 2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服； 3、公司高管即副总以上人员人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装男性或套裙女性，周六可自由着装。 4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带着带。 5、员工应保持工作服的整齐，以维护公司和自身形象。 第八条 行政人力部应随时检查工作服装穿着状况，凡觉察不按规定着装者，将按20元/次标准赐予罚款。 第九条 公司高管有权
8、随时检查员工工作服服装穿着状况，凡觉察员工未着工作服上班，应通知行政人力部赐予罚款。 第十条 本制度由行政人力部负责说明、修订、监督执行。第十一条 本制度经总经理签批，自公布之日起执行。 第三篇：工作服管理方法 工作服管理方法 一、本管理方法制定宗旨： 一将本公司员工服装的制发统一化、整体化。 二使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。 二、本管理方法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉按照本标准管理。 三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 四、服装的分类 一夏季服装 1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由
9、部门确定款式。 2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。 3、行政部： 男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。 女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。 二冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。 五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。 六、服装制发及领用 一服装的设计与制作 本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得随便变更。由 总务部分别量身，统一发包制作。 二服装分发 由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门 经理负责发放，员工签字领用。 三服装的领用 1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。 2、新进人员于试用期不发给正式服装，待
10、其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。 七、服装的穿着与清洁 一服装的穿着 1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应根据规定佩戴员工识别证。 2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。 3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。 4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。 二服装的清洁爱惜 1、员工的服装应经常换洗，保持洁净整齐。 2、员工对于个人领用的服装应善加疼惜，如有破损应缝补修复。 三不得擅自变更制服样式。不得出卖转借制服给外单位。 八、公司工作服配发标准 一本标精确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。 二为使本标准顺当执行，总务部对每一套工作服配发管
11、理表。管 理表的项目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号； 购入日； 购入价格； 配发日； 配发对象； 上交日； 换发日； 换发负责人。 三各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。 四同时，还向每一职工颁发工作服运用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。 五规格与编号 1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和XL表示。 2、工作服编号方法为：百位数为制作最终一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发依次。 3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处有扣工作服缝在 十二配发工作 1、总务部根据体位记录，自各
12、类工作服穿用期间起先日前2天，起先配发工作服。分店的工作服应运输到。 2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服运用 证。后者随工作服一起交员工或分店。 3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服 用管理表和工作服运用证上填写有关项目。 4、在配发工作结束后，人力资源部应刚好向因故未领工作服，未 交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，催促其补发。 十三总务部对由各分店上交的工作服，应作以下项目的检查，填写有关记录后入库保管。 1、实物与管理表记载项目是否一样。 2、实交数量。 3、是否成套。 4、清洗状况。 5、修补状况。 6、有无污损。 7、布料磨损程度。 8
13、、褪色或变色程度。 如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关状况报告主管上级，由其作出处置确定。 十四对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严峻污损工 作服等违纪行为。人力资源部应将具体状况报告上级主管。并提出具体处理看法。 九、本管理方法说明权归行政部。由行政部负责催促，人力资源部与总务部实施。 第四篇：工作服管理方法范文 山东泰开电力建设工程有限公司 工作服、鞋管理方法 一、目的 为明确公司工作服、鞋的发放、回收、领用标准及运用状况，进一步加强工作服、鞋的有效管理，特制定本管理方法。 二、管理职责 1、综合办负责确定工作服、鞋的统一款式和颜色，进行数量统计，经公司总经理、董事长批准后进行
14、选购。综合办负责工作服、鞋的入库、保管、回收及发放等管理工作并做好登记。 2、综合办负责离职人员退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登记。 3、各个办事处项目部负责着装规范督查。 四、工作服、鞋的发放、回收、保管 一工作服、鞋的发放 1、综合办建立领用登记台帐，由领用人填写工作服、工作鞋申请表，经分管领导签字后到综合办领取。每个办事处预留10套工作服、5套工作鞋，供应给售后服务等临时进驻现场人员运用，运用完毕后收回，发放和收回由办事处主任或项目经理负责。 2、本着节省节省和有效利用的原则，制定如下发放方法：1项目管理部驻外员工工作服每次发放2套，工作鞋1双，运用周期为一年，满一年后，另行
15、发放。 2商务人员、技术人员工作服每次发放1套，工作鞋1双，不设定运用周期，实行以旧换新。 3、运用缺乏一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本人申请更换，项目管理部主任批准后发放，按100元/套的标准收取费用，费用在工资中代扣。 二工作服、鞋的回收 1、实行以旧换新的工作服、工作鞋，由综合办进行回收并妥当处理。 2、公司员工在配备工作服、鞋六个月内辞职的，公司将收取制作费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的制作费；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。 三工作服、鞋的保管 1、办事处预留工作服由办事处进行保管，按规定发放不得滥用。 2、员工以旧换新的旧工作服由综合办进行回
16、收并妥当处理。 3、员工对个人领用的服装应妥当保管并疼惜，保持工作服的清洁。 五、工作服、鞋穿着规定 公司员工包括售后人员工作时间进入现场必需穿着工作服、鞋，并按平安生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 六、其它事项 公司任何人不得擅自对工作服、鞋样式进行更改，或借给非集团人穿着。 七、本管理方法从2023年7月1日起执行。 山东泰开电力建设工程有限公司 二一四年六月五日 第五篇：关于医务人员工作服管理方法范文 关于员工工作服管理方法 为规范工作人员工作服的管理，完善库房领用制度，特制定以下规定 1、新入职人员或新调入人员，本人凭人事部门有关证明到门诊 三楼材料仓库领夏装、冬装各2套，护士人员护士裤3条，护士鞋1双。 2、工作人员换领工作服必需以旧换新领取，同时应由所在科室负 责人评估后在申请换领单上签字确认后方可领取，具体“以旧换新确认标准：工作服有污迹无法清洗、破损以致影响医院形象的。 3、工作人员应疼惜工作服，不能随便人为损坏或丢失，如有人为 损坏者其费用由当事人负责。 4、辞职人员工作服应如数退回门诊三楼仓库，仓管人员做好登记。 衣服清洗、消毒后留作试工人员或实习生运用。 5、工作服费用由所在科室本钱支出。