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1、2023年工伤伤残鉴定标准 第一篇：工伤伤残鉴定标准 工伤伤残鉴定标准 e)五级 1)癫痛中度; 2)四肢瘫肌力4级; 3)单肢瘫肌力3级; 4)双手部分肌瘫肌力3级; 5)一手全肌瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力3级; 7)完全运动性失语; 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 10)全身瘢痕占体外表积50%，并有关节活动功能受限; 11)面部瘢痕或植皮1/3并有毁容标准之一项; 12)脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形，伴严峻根性神经痛(以电生理检查为根据); 13)一侧前臂缺失; 14)一手功能完全丢失; 15)肩、肘、腕关节之
2、一功能完全丢失; 16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丢失; 18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丢失; 19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃; 20)一髋(或一膝)功能完全丢失; 21)一侧膝以下缺失; 22)第对脑神经麻痹; 23)双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 24)一眼有或无光感，另眼矫正视力0.3或视野40%(或半径25); 25)一眼矫正视力1/4，但10cm2，但10cm2; 35)舌缺损1/3，但2mg/dL); 71)放射性损伤致睾-丸萎缩; 72)慢性重度磷中毒; 73)重度手臂振动玻 f)六级
3、 1)轻度智能损伤; 2)精神病性症状影响职业劳动实力者; 3)三肢瘫肌力4级; 4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍; 5)双手全肌瘫肌力4级; 6)双足部分肌瘫肌力2级; 7)单足全肌瘫肌力2级; 8)轻度运动障碍(非肢体瘫); 9)不完全性失语; 10)面部重度异物色素冷静或脱失; 11)面部瘢痕或植皮1/3; 12)全身瘢痕面积40%; 13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上; 14)脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常); 15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失; 16)一拇指功能完全丢失，另一手除拇指外有二指功能完全丢失; 17)一手三指(含拇指)缺失
4、; 18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丢失; 19)一侧踝以下缺失; 20)一侧踝关节畸形，功能完全丢失，工伤伤残鉴定标准，伤残鉴定工伤伤残鉴定标准。 其次篇：最新工伤伤残鉴定标准 最新工伤伤残鉴定标准 GB/T161802023 职工工伤与职业病致残等级评定标准，八级26、双眼矫正视力等于 0.4。 误工损失的认定：中华人民共和国民法通则第119条 侵害公民身体造成损害的，应当赔偿医疗费、因误工削减的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 一、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明第20条 误工费根据受害人的误工
5、时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费依据实际削减的收入计算。 固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因侵害他人身体而就医造成耽误工作而丢失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入，一般以单位出具的收入证明和工资表为准。 上诉人的住院天数为：翁牛特旗人民医院5天，赤峰市医院42天，翁旗中蒙医院22天，朝聚眼科医院住院15天。 上诉人受伤时是两个工地的施工员，公司确定的月工资标准为20000元。在一审时提交了赤峰中诚建筑有限公司的工资证明7、8、9月份和2023年5月份及施工员资格证书。上诉人在住院期间，单位停发了上诉人的工资。因此上诉人的误工费
6、应为：20000元每月30天83天住院天数=55333元。 二、关于上诉人与被上诉人家属之间达成的协议：上诉人的家属代理上诉人签订的协议，仅就上诉人受伤后的治疗费用进行的商定，双方并未就误工费、护理费、住院伙食补助费及交通费等项目达成赔偿看法，协议的其次、四项特别商定了“后续治疗费用不在此次调解范围内，其余事项包括行为、民事部分按正常法律程序办理，因此，上诉人依据法律程序向被上诉人主见一审时的诉求，是符合协议及法律商定的。 三上诉人的伤情经赤峰市附属医院司法鉴定中心做出的临床司法看法鉴定书，鉴定结论为，上诉人的左右眼损伤根据道路交通事故伤残评定标准构成8级。这一鉴定结论是完全符合上诉人所受到损
7、害的实际状况，上诉人在受到打击后，即对上诉人右眼部位带来了损害，造成了上诉人右眼视力降至0.4，同时也对上诉人的左眼进行过打击，在法医鉴定时，因涉及到的是被上诉人的损害行为的认定，留意的是上诉人外在所形成的伤情，也限于法医鉴定时的相识程度及鉴定器械的局限性，所以没有从实质上对上诉人所受到的损害进行进一步确认。在朝聚眼科医院就诊后，通过仪器的检测，已经确认上诉人左眼视网膜脱落，系外力所致被上诉人在殴打上诉人时，上诉人戴着眼镜，眼镜的鼻骨支架部位受力，是造成上诉人视网膜脱落的干脆缘由，现仍需手续才能对视网膜进行扶正。赤峰市附属医院司法鉴定中心的鉴定看法是正确的。虽鉴定机关此后又出具了说明，明确上诉
8、人的右眼不构成伤残，上诉人认为这是不负责任的做法，鉴定看法书才是鉴定机关出具的法律性文件，具有证明作用。特别是鉴定看法书附有鉴定机关的答应证及参与鉴定的三位鉴定人员的执业证，说明白鉴定结论的公正性，但此说明仅加盖了鉴定机关印章，并不能证明是参与鉴定人员的整体看法，因此，不能仅凭一纸说明，就自行否认了鉴定结论的效力，如此反复及自相冲突的做法，鉴定机关的公信力如何表达，上诉人的权益如何爱惜，所以，一审法院借此推翻鉴定看法的做法，是有悖于法律和客观事实的。 三上诉人一审时的主见是有事实及法律根据的。 上诉人所受到的损害是由于被上诉人的殴打行为干脆造成的，虽然此前上诉人的左眼曾做过角膜移植手术，但假如
9、不是被上诉人的行为，上诉人不会进行二次手术，更换眼角膜及做视网膜扶正手术，上诉人住院治疗所花费的费用，也同样是被上诉人殴打行为所导致的，因此，一审法院以上诉人与被上诉人之间达成了调解协议及根据鉴定机关出具的说明，就驳回了上诉人的诉讼请求，是认定事实和适用上的错误。 因此，上诉人要求你院依法撤销翁牛特旗人民法院2023翁民初字2351号民事判决书，依法发挥重审或改判。 代理人： 2023年1月9日 第三篇：十级工伤伤残鉴定标准 十级工伤伤残鉴定标准 十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残到达如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准，十级工伤伤残鉴定标准。 1)符合中度毁容
10、标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素冷静或脱失2 cm2(注：2为平方); 3)全身瘢痕面积50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕; 9)手掌、足掌植皮面积30%者; 10)除拇指外，余34指末节缺失; 11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，12)足背植皮面积100 cm2(注：2为平方); 13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者; 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及度以上者; 16)一眼矫正视力0,5，另一眼矫正视力0.8; 17)双眼矫正视力0.8; 18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者; 19)上睑下
11、垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者; 22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者; 23)晶状体部分脱位; 24)眶内异物未取出者; 25)眼球内异物未取出者，26)外伤性瞳孔放大，27)角巩膜穿通伤治愈者; 28)双耳听力损失26 dB，或一耳56 dB; 29)双侧前庭功能丢失，闭眼不能并足站立; 30)铬鼻病(无症状者); 31)嗅觉丢失; 32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上; 33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度; 34)鼻窦或脸蛋部有异物未取出; 35)
12、单侧鼻腔或鼻孔闭锁; 36)鼻中隔穿孔; 37)一侧不完全性面瘫; 38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚; 39)开胸探查术后; 40)肝外伤保守治疗后; 41)胰损伤保守治疗后; 42)脾损伤保守治疗后; 43)肾损伤保守治疗后; 44)膀胱外伤保守治疗后; 45)卵巢修补术后; 46)输卵管修补术后; 47)乳腺修补术后; 48)免疫功能轻度减退; 49)慢性轻度磷中毒; 50)工业性氟病I期; 51)煤矿井下工人滑囊炎; 52)减压性骨坏死I期; 53)一度牙酸蚀病; 54)职业性皮肤病久治不愈，工伤鉴定十级工伤伤残鉴定标准。 第四篇：职工工伤伤残鉴定标准 职工工伤伤残鉴定标准
13、 7月20日,国家劳动实力鉴定标准制定工作领导小组召开第一次会议，职工工伤伤残鉴定标准。这标记着国家劳动实力鉴定标准制定工作的全面启动。劳动保障部王东进副部长要求要从以人为本的高度,细心组织,科学论证,做好劳动实力鉴定标准的制定工作。 王东进指出,劳动实力鉴定工作是工伤保险制度建设的重要组成部分,是工伤保险工作的关键环节之一,是工伤职工享受工伤待遇确实定条件。要充分相识国家劳动实力鉴定标准制定工作的重要性,做好劳动实力鉴定工作,关键是要做到“三化,即鉴定程序规范化、鉴定人员专业化、鉴定根据标准化。 现行职工因工伤残的鉴定标准是1996年原劳动部制定并由原国家技术监督局发布的职工工伤与职业病致残
14、程度鉴定。多年来,这一标准在实践中发挥了重要作用。一是首次在全国范围内以国家标准的形式统一了工伤职工伤残等级的评定标准,使工伤职工的伤残等级评定做到了有据可依。二是为维护工伤职工权益发挥了重要作用,近十年来,已有200多万名工伤职工依据这一标准进行了伤残等级评定,从而根据伤残程度的不同享受了不同级别的工伤保险待遇。但是,随着经济社会的进展,实践中新状况的不断涌现,这一标准自身的缺陷日益显现:一是各科目之间标准平衡不够,宽严失当，自我鉴定职工工伤伤残鉴定标准。二是有些规定比较原则,缺乏说明,实践中不易操作。三是有些规定强调主观因素较多,对客观检查因素要求少,鉴定结论客观性不够。四是有些规定在当时
15、条件下还缺乏该科目下的具体的小标准。这些缺陷和缺乏,在实践中简洁引发争议,迫切需要对现行标准进行修改,制定新的标准。 王东进说,目前,制定国家劳动实力鉴定标准具备了很好的条件。一是有了明确的法律根据。工伤保险条例明确授权国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定劳动实力鉴定标准。二是标准制定工作已经具备了较好的基矗现行标准实施近10年来的阅历和问题成为制定新标准的宝贵财宝。三是制定标准和将来实施标准都有了组织保障。工伤保险三支队伍建设,特别是劳动能鉴定队伍建设有了进一步的进展。 王东进强调,要保证劳动实力鉴定标准制定工作的科学合理,必需明确制定标准的六项基本原则。一是坚持依法制定的原则,
16、严格依据条例规定制定标准。条例明确规定劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,并规定了劳动功能障碍分为10个等级,生活自理障碍分为3个等级,同时规定了标准的制定机关。这确定了标准制定的基本框架。二是坚持平稳连接的原则,保持劳动实力鉴定标准的相对稳定与连续。这次制定的国家劳动实力鉴定标准,要尽可能地与1996年制定的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准做好连接,不要人为地造成标准之间的大起大落,以保持劳动实力鉴定标准的相对稳定与连续。三是坚持综合平衡的原则,标准的制定既要在总体上与经济社会进展水平相适应,又要做到标准本身各门类、科别的平衡。四是坚持评定劳动功能障碍的原则,评残与
17、评病相分别。现行的评残标准,“残、脖不分,“残、伤不分,这次制定的标准,将尽可能地按劳动功能障碍的程度来确定伤残等级,也就是说,尽可能地按“残的状况来确定等 级,不用或尽可能少地用“脖或“伤的状况来确定等级。五是坚持依靠专家的原则,表达标准制定工作的科学性与权威性。六是坚持公开透亮的原则,做到开放式制定标准,广泛征求并充分听取各方面看法。 劳动实力鉴定标准事关宽阔工伤职工及其他有关人员的切身利益,涉及面广,影响重大,为更好地开展工作,劳动保障部成立了劳动实力鉴定标准制定工作领导小组,下设办公室、询问组、技术组。王东进副部长任领导小组组长,工伤保险司司长陈刚任副组长。国家劳动实力鉴定标准制定工作
18、分前期准备、标准起草、征求看法、送审发布四个阶段进行,整个制定工作意料年内完成。 第五篇：工伤伤残鉴定程序 1，先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并具体填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2，因工伤申请劳动实力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其托付的代理律师按以下规定的期限向市劳动实力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。3，申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，依据相关规定的时限提出申请。 4，自劳动实力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残状况发生转变的，可以向市劳动实力鉴定委员会申请劳动实力复查鉴定。 被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定; 用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。 受伤严峻的，还可以由社会保障科介绍，到劳动实力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补 偿。