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1、2023年公司员工劳动合同范本标准版(精选10篇)公司员工劳动合同范本标准版(一) 甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名： 地址： 性别： 法定代表人主要负责人： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。 第二条生产工作任务 乙方情愿接受并完成以下生产工作任务： 在岗位，为工种。 乙方在生产工作上应到达的数量、质量指标：。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品
2、费元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，主动做好工作。 第五条工作时间与劳动酬劳 1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予酬劳，加点费为每小时元。 2、合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等按以下商定办理： 1 2 3 4 第六条社会保险福利待遇 1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： 1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。 2医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。
3、 3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。 2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： 1医疗期为月年，期满未治愈的延长月。 2乙方的医疗费。 3因工负伤致残的，其待遇：。 4因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。 3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年满
4、半年不满1年按1年算发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1、在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一致的； 2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； 3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的； 4由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； 5法律、法规规定的其他状况。 2、以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
5、 3参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的； 4甲方破产或歇业的。 3、以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4、以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； 2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的； 3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，侵害职工合法权益的； 5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同
6、自行解除。 6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第1、3项解除劳动合同，不需要提前通知对方。 7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： 1合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾； 2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月； 3合同期内发生不超过个月的短期停工； 第九条双方需要商定的其他事项： 第十条违约责任 任何一方违背合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。 第十一条
7、劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：盖章 乙方：签章 法定代表人： 主要负责人、托付代理人：签章 合同签订日期： 鉴证机关：盖章 鉴证人：鉴章 合同鉴证日期：年月日 公司员工劳动合同范本标准版(二) 甲方_地址_法定代表人主要负责人：_ 乙方_性别_身份证
8、号码_现住址_联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条员工劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条员工劳动合同的终止与解除 双方解除或终止员工劳动合同应按法定程序办
9、理，甲方为乙方出具终止、解除员工劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方盖章：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同范本标准版(三) 甲方用人单位_ 乙方劳动者_ 合同履行地：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同
10、遵守本合同所列条款： 第一条合同期限及试用期 一合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 二试用期 试用期为一个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 第二条工作岗位和要求 一依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时支配的从事工作。 二在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 三乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定
11、的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条工作时间和休息休假 一甲方根据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方支配的工作时间和休息时间。 二因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 三在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条劳动酬劳 一甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动酬劳。具体的薪资标准为： 1乙方在试用期内工资为元/月。 2经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 3乙方同
12、意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。 三甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条劳动爱护和劳动条件 一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 二乙方在劳动过程中必需严
13、格遵守甲方所规定的安全操作规程。 第六条劳动纪律和规章制度 一甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括员工手册作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度包括员工手册的约束。 二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 三乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第
14、七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一致的； 2本合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一致的； 3由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，不符合甲方录用条件的； 2严重违背甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5
15、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。
16、 第八条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条劳动争议的处理 一甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条附则 一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 二本合同自双方签字盖章之日起生效。 三本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
17、甲方盖章：_ 负责人或代理人：_ 签章日期：_ 乙方签名：_ 签章日期：_ 公司员工劳动合同范本标准版(四) 编号_ 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省市_区县_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，
18、试用期不得超过6个月。 第二条乙方担任_岗位工种工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位工种的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵
19、守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： 一月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 二日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间
20、的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四严重违背劳动纪律和
21、甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 五严重违背服务规范，损害消费者合法权益的； 六私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的； 七违背法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； 八被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。 第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第十四条甲乙双方
22、商定的其他事项_ _ 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或托付代理人 签字或盖章 签订日期：年月日 公司员工劳动合同范本标准版(五) 甲方：_电话：_ 法定代表：_ 乙方：_姓名：_性别：_ 出生年月日：_年_月_日 籍贯所在地：_ 身份证号码：_ 现住址
23、：_ 电话：_ 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年，自至_年_月日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规
24、章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律根据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 4、甲方有依据乙方的工作效率的高低及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业
25、职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或根据相关规定给予相应处理的权力。 7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。 8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签： 1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关
26、规定发生改变，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程声签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承当：连续旷工_日以上或_月内累计旷工三次者；违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；违背国家法律法规，被刑事惩罚的；在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者；每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休
27、息三天；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费；酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任；工作期间，违背酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除； 乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元； 乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资；在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责； 乙方不敬重上级领导与领导顶撞每次罚款100元；
28、 乙方在上班期间顾客投诉每次20元； 乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元； 乙方因不仔细、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的；经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。 4、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前_月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方盖
29、章：_乙方：_ 代表人签字：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同范本标准版(六) 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人主要负责人：_ 乙方劳动者姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共个_月。 第二条生产工作任务 乙方情愿接受并完成以下生产工作任务：_在_岗位，为工种。
30、乙方在生产工作上应到达的数量、质量指标：_ 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产工作_岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费_元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，主动做好工作。 第五条工作时间与劳动酬劳 1、乙方每_月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予酬劳，加点费为每小时_元。 2、合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等按以下商定办理： 第六条社会保险福利待遇 1、乙方非因工负伤、患病住
31、院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_月。 2医疗期内的医疗费由甲方负担%，乙方负担%。病假工资为 3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元。 2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：_ 1医疗期为_月_年，期满未治愈的延长_月。 2乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 3因工负伤致残的，甲方应。 4因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，
32、其他费用_元。 3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一_年满半_年不满一_年计算发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一_年，发给相当于乙方实得工资一个_月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个_月乙方实得工资。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1、在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1甲方因转产，调整生
33、产任务或状况改变，经与乙方协商一致的； 2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； 3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的； 4由于不行抗力致使合同无法完全履行的； 5法律、法规规定的其他状况。 2、以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作； 3参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； 4甲方破产或歇业的； 3、以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确
34、认； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4、以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的； 2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的； 3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法律、政策、侵害职工合法权益的； 5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可
35、以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条双方认为需要商定的事项 1、甲方应为乙方提供住房问题：_ 2、甲方应为乙方解决伙食问题：_ 3、因生产，经营条件发生改变而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。 4、在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5、除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。 6、在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： 1合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾； 2合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_月； 3合同期内发生不超过个_月的短期停工； 7、其他
36、商定事项： 第九条违约责任 任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元；赔偿金_元至_元。 第十条劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择： 1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：_盖章乙方：_签章 合同签订日期：_ 鉴证人：_签章鉴证机关：_盖章 合同签订日期：_ 公司员工劳动合同范本标准版(七) 甲方：_ 法定代表人主要负责人或托付代理人：_ 住宅地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书，餐饮业员工劳动合同。