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1、2023年学生会秘书处招新面试试题 第一篇：学生会秘书处招新面试试题 四川外国语高校重庆南方翻译学院学生会 秘书处2023年招新结构化面试试题 1、假设你是学生会派出的一名到敬老院参加服务的志愿者到，在志愿服务过程中另一位同学与老人产生冲突，这时候有很多人围观，你怎么办? 2、学生会参加一项竞赛，你负责组织拉拉队，但是参赛人数远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办? 1、学生会主席叫你替团委书记写个讲话稿，要求你干脆与团委书记沟通，你与书记沟通写讲话稿要具备哪些内容? 2、假如这次面试我们录用了你，但工作一段时间却觉察你根本不适合这个职位，你怎么办？ 1、作为一名秘书处干事，应当擅长视察问题、
2、觉察问题，并且敢讲真话。那么，请你对这次招新过程中有哪些缺乏谈谈看法，或提点建议。 2、原来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你支配突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再担当更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何处理？ 1、你工作主动，实力比较强，受到领导的重用，学生会其他同学不服你，你怎么处理? 2、你工作干得并不好，领导让你当典型，你怎么办？ 1、假如你被录用为秘书处干事，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不情愿做的工作交给你，遇到这种状况你会怎么办？ 2、假如你和不太熟识的人交谈，在谈话中自己意识到出现了常识性的错误，你如何处理？ 1、假如在一次重要会议上，组
3、织上支配由你先发言，可到你发言时，你才觉察没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟识，你如何处理？ 2、学生会准备召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议起先后你觉察幻灯片怎么也打不开。这时你该怎么做？ 1、假如你在这次面试中没有被录用，你怎么预备？ 2、你如何面对生活、工作、学习中的压力和冲突，请举例说明 其次篇：中文系学生会秘书处招新工作总结 中文系学生会秘书处招新工作总结 金秋十月，经过中文系学生会的辛勤工作，截止到2023年10月9日，中文系学生会秘书处招新活动最终圆满结束。从招新支配到招新结束，历时两周多，秘书处在两次招新中报名共有14人,最终确定3人加入秘书处。现学生会秘
4、书处将本次招新活动进行总结如下: 一 招新时间： 第一次招新于2023年10月8日19:00-20:00在E107进行； 其次次招新于2023年10月9日13:00-14:00在C-105进行。 二 招新状况： 学生会秘书处第一次招新共6人报名,其次次招新共8人报名.两次报名人数累计到达14人。三 招新结果： 根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了3人加入学生会秘书处。她们分别是：来自08级新闻采编的谢英侠，来自08级语文教化班一班的郝中凤和来自08级语文教化二班的陈玉琴。四 阅历教训： 招新前期的宣扬太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会秘书处的职能及性质,导致大多
5、数同学对此次招新活动不甚了解,甚至有部分同学把此次招新与一般社团招新混为一谈.使得在第一次招新工作中,新生到场状况不太志向.故根据以上状况提出以下建议:1提前到各班通知及宣扬可由各个部门部长到各班介绍部门状况。 2张贴招新海报包括每个部门的职能简介。3通知各班新生递交申请只能对一个部门递交申请。 中文系学生会秘书处 2023年10月9日 第三篇：秘书处招新流程及面试问题 秘书处招新流程 一、进班针对本部门进行宣扬，发放团总支部门简介及招新报名表 强调填报我部时假如倾向文字编辑请注明编辑组。 二、报名表的接收，统计整理报名状况并进行适当筛选根据班级、籍贯、特长等进行整理调整。 三、在C-218就
6、报我部们的同学进行进一步解疑答惑。 四、面试： 第一轮笔试： 考察内容： 1、基础题：秘书处部门职能的了解 2、情景题考察分析解决问题的实力 3、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题谈看法 4、时事题：最近的国内外热点新闻编辑组 5、写作题：根据一则新闻写250字左右的通讯稿 编辑组 注: 4、5两题主要针对编辑组同学，其他同学选做。 其次轮面试：根据第一轮笔试结果进一步筛选，首先进行半分 钟的自我介绍，然后进行提问，此轮着重考察报 名者的思维规律、沟通表达实力、性格及人品等。 五、确定最终人员名单，进行电话通知。 六、实行第一次例会新旧成员工作交接。 面试问题 1、中学时你担当过哪些职务，这
7、些工作对你有哪些影响或者 收获？ 2、请你谈谈你个人对秘书处的了解相识？你加入这个部门能做 什么？ 3、假如你进入了秘书处，觉察工作会占用一些课余时间，你 怎样协调工作与学习的关系？ 4、假如工作一段时间后，你觉察部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、6、7、你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，假如工作中当自己的想法和别 人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？假如坚 持自己的想法，你怎样劝服对方接受？ 8、9、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你觉察部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会
8、怎么 做确保工作顺当开展？ 10、对电脑的基本操作是否熟识？ 11、进入秘书处的初衷是什么？ 12、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？ 编辑组面试问题： 1、2、请你就军训做一个简洁的口头通讯报道。平常宠爱关注哪一类的新闻？结合学习生活说说从这一习惯 中你有哪些受益之处？3、4、5、平常宠爱读些什么书？宠爱哪些作家的文学作品？为什么？ “拜谒、震撼、幻想，请你用这三个字串成一段话。请你描述下你对高校生活的憧憬？有什么目标支配？ 6、谈谈你对最近发生的钓鱼岛事务的看法。 第四篇：学生会招新面试试题范文 学生会招新面试试题范文 新学年刚起先不久，信任如今新生们都忙着想要加入各种学生会的组织
9、，下面是关于学生会招新面试试题范文。 学生会招新面试试题 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚起先时要求面试者做自我介绍是一个特殊普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，恳切特殊重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些阅历或者事务，也不应当自吹自擂，夸张自己的学识和实力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本状况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有爱好，有爱好才可以把部门的工作做好。所以这样就很简洁通过了!但一般有时间限制，要留意! 2
10、、你为什么认为自己有实力胜任这个工作? 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供应了一个机会，展示自己勇于接受挑战的特性。主考官也可对面试者的动机和信念有所了解。 回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响? 分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严峻。有一点面试者应当牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不宠爱工
11、作无序的人。我信任，我的XX实力有助于社团更的进展，而我欣赏工作井井有条的看法也会影响同事工作有序起来。 4、你如何让别人接受你的观点或方法? 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒适;二是你的劝服实力有多高。 回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能简洁找到劝服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效? 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获得面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的缺乏在哪里。 回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、细致分析问题、确定解决方案
12、、着手解决问题。我觉察很多人把前两个步骤忽视掉了，干脆从解决方案入手，这是不妥当的。只要获得了足够的信息，对问题有一个充分的相识，我可以解决任何事情。 6、你阅历过最让你悲观的事情是什么，为什么? 分析：这个问题干脆涉及到“成熟这个话题，它能表达出应聘者的做事标准及价值观念。 7、你盼望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么? 回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越如今的水平，不断地提高自己，获得更多的阅历，丰富自己的高校生活。 8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置? 分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的实力，
13、而且还能从中看出面试者处理冲突的实力。 回答：“首先，我会找寻足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度劝服他们，互相开诚布公，直到双方达成一样看法。 9、你认为你有资格胜任你的职位吗?假如不能你会怎么做? 分析：这个问题犹如问面试者的弱点，回答时不能大意。 回答：“要胜任这个职位，确定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我信任我的实力和技能可以适应这个工作。 10、你是否情愿做常规工作? 分析：主试人从以往苦痛的阅历中体会到，新进社团的高校生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方说明，你理解需要有人做常规工
14、作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成确定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的缘由。 回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。 11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到损害? 分析：这是个听从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你说明自己别出心裁的又一个方式。 回答：“我会接受别人的看法，更重要的是，我能接受建设性的指责而没有抵触心情。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的
15、方向上。我明白，假如我想在团体里有所进展，我必需首先要证明自己听从管理。 12、你为何想进我们部门? 分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈盼望团体给你供应多少价值、阅历，而应让对方觉得你能为团体创建价值。 回答：我有这方面的实力，并且擅长学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创建更大的价值。 13、假如你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理? 分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作冲突的方法实力和其责任心。 回答：以你以往的一些阅历谈谈，不能确定地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。 学生会
16、面试禁忌 一、夸夸其谈 面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主。求职者在面试环节中要恳切，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。 二、迫不及待地抢话或争辩 有时候求职者为了凸显自己的实力，会试图用语言攻势来折服对方。在面试时根本不管面试官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势，卖弄口才，力求自己在“语机上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就
17、大事不妙了。 三、好为人师 所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责，指责对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到欣赏、遵从，更不行能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。 在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师“好耍嘴皮子的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。 四、提低级问题 求职者在面试的后半段都会有向面试官
18、提问的机会，这是呈现你综合素养的最正确时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖这种白痴问题，低级的甚至是无趣的问题确定会让你的面试砸了锅。 五、目中无人 “厚积薄发“深藏不露，才是实力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。 六、乱倒苦水 你只能通过呈现自己的实力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一
19、言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，HR会热忱而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等，不定是何年哪月呢? 学生会面试留意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人聚精会神。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。 3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里确定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你
20、。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完好地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业实力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的实力。 7、要让人产生好感，富于热忱。人们都宠爱聘请简洁相处且为公司傲慢的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自
21、己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得特别精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的实力，大多数主考人都盼望找一位有创建力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。 10、将你全部的优势推销出去，营销自己特别重要，包括你的技术资格，一般实力和性格优点。 第五篇：学生会招新秘书处面试试题与答案解析 四川外国语高校重庆南方翻译学院学生会 秘书处2023年招新结构化面试试题及答案解析 1、假设你是学生会派出的一名到敬老院参加服务的志愿者到，在志愿服务过程中另一位同学与老人产生冲突，这时候有很多人
22、围观，你怎么办? 解析：首先，是将产生冲突的双方分开，不要进一步加深;其次，向志愿者了解状况始末，并且进行劝服教化，无论什么状况，都不能意气用事，与老人发生摩擦，令他意识到自身错误;第三，向老人致歉，争取宽恕，就事情进行调整和解决;最终，加强对志愿者的培训与教化，提高素养。 2、学生会参加一项竞赛，你负责组织拉拉队，但是参赛人数远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办? 解析：拉拉队的组织是为了给参赛选手加油鼓劲，也是非参赛人员参与活动的一种方式，有利于提高大家的合作意识。如今拉拉队人数达不到要求，首先我会在学校宣扬栏中张贴海报，向各位同学说明拉拉队对激励参赛队员、展示学生会形象的重要作用，以及
23、拉拉队的具体工作内容，让他们明白参与其中的意义和价值，吸引他们参加拉拉队。其次，我会在学生会内部以谈话的形式，了解他们不愿参加的缘由，是因为担忧自己无法胜任拉拉队的工作，还是担忧参加拉拉队会耽误工作等缘由。除此之外，我还会向领导请示给参与拉拉队的同事确定的嘉奖，比方发奖状、开表彰会，或者发奖品等等，激励大家踊跃报名参加拉拉队。 1、学生会主席叫你替团委书记写个讲话稿，要求你干脆与团委书记沟通，你与书记沟通写讲话稿要具备哪些内容? 解析：撰写团委书记的讲话稿，需要我们秉承实事求是、认真负责的看法来完成，切忌自己凭空描述。因此，我需要主动向书记请示，征询书记的看法和解决措施。成文后，需要字斟句酌，
24、反复修改，并刚好征求书记看法，然后根据书记的处理看法和方法进行修改，最终汇总整理成文。在完成此次书记的讲话稿工作后，我会刚好上交请书记批阅，以顺当地完成此次任务。 2、假如这次面试我们录用了你，但工作一段时间却觉察你根本不适合这个职位，你怎么办？ 解析：假如一段时间后觉察工作不适合我，我会区分状况做出反应：(1)假如我确实酷爱这个岗位，我会要求秘书处再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习尽快适应工作要求。(2)假如我确实酷爱这个岗位，但通过个人努力还是无法到达岗位要求，我会向秘书处提出对我进行相关业务的培训以尽快熟识工作。(3)假如我无法在目前的工作中找到乐趣和爱好，则我会秉持
25、对自己和对学生会负责的看法，坦诚相告，主动辞职。 1、作为一名秘书处干事，应当擅长视察问题、觉察问题，并且敢讲真话。那么，请你对这次招新过程中有哪些缺乏谈谈看法，或提点建议。 解析：(1)擅长视察问题、觉察问题，这始终是作为一名秘书，应当具备的各项重要实力之一。为此，我始终坚持“觉察问题是水平，指出问题是胆识，解决问题是实力这样一种思想。(2)什么是真话？真话就是要实事求是，不无中生有。在这次招考过程中，通过亲身体验，细致视察，认真思索，我认为这次招新，是各位学长学姐认真准备、严格执行的。(3)假如让我提点建议，我盼望在不久的将来，我们应当创新招新模式，打破各种各样的条条框框，多渠道选拔人才。
26、 2、原来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你支配突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再担当更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何处理？ 解析：在工作中领导临时给支配任务是特殊正常的,在考虑到我目前本身的工作已经很重的状况下,我一般会这样处理：(1)接受领导的支配，因为既然领导给我支配这项任务，是对自己实力的信任，同时也是对自己的一次考验，自己本身的工作繁杂，不是拒绝执行任务的理由。(2)把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较，分清轻重缓急。假如目前的工作比较紧急，这项任务可以缓一步进行，我就尽快完成手上的工作，再来执行这项任务。假如这项任务是比较紧急的，而我目
27、前的工作可以短暂停一下，那我就会马上着手准备完成这项任务。我要加强学习，增加自己的工作实力，提高工作效率，处理好同事关系，更高质量地处理目前繁杂的工作任务。当领导再次给我支配任务的时候，就可以更快、更好地完成任务。 1、你工作主动，实力比较强，受到领导的重用，学生会其他同学不服你，你怎么处理? 解析：对于学生会成员来说，处理好与领导及同事间的关系对以后工作的顺当开展是特别必要的。在工作中面对领导重用，其他同学的不服，我会这样处理： 首先，面对领导的重用，我会怀着一颗平和且不骄不躁的心态再接再厉。同时，戒骄戒躁，低调为人处事，不应当有高傲自满的心情。然而，其他同学不服我，我应当好好反省自己。其次
28、，在工作之余，主动跟同事谈谈心。假如是因为之前自己对待同事的看法不好，导我会主动向同事致歉，说明自己无意冒犯他，只是无心之失，请求他的宽恕。另外，在工作上多向其他同事请教，虚心向他学习工作技能、工作阅历，征求他对我个人及我工作的一些看法或建议。最终，面对领导的重用，主动学习，提升自己工作中的业务实力，不断积累工作阅历，主开工作，听从领导的支配。在工作与生活中也应当多和同事沟通，主动主动的融入大家，参与大家的集体活动。 2、你工作干得并不好，领导让你当典型，你怎么办？ 解析：(1)感谢领导的关切和确定。领导让我当典型，那就是对我工作确实定，是对我本人的关切。我的工作还有这样那样的缺乏，这说明我辜
29、负了领导的栽培和期望。(2)要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有缺乏，那么我就要对领导负责、对工作负责、也是对自己负责，坚持实事求是，客观地向领导说明自己工作还有哪些缺乏，真诚地说明不能选我当典型的理由。(3)举荐参考人选。我还会站在公允公正的角度，向领导举荐工作更精彩的人选供领导参考。(4)我会把这件事当作是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力，争取在下次当上这个典型。 1、假如你被录用为秘书处干事，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不情愿做的工作交给你，遇到这种状况你会怎么办？ 解析：工作没有凹凸贵贱之分，只要是领导交办的事，我就会认真负责地去做好。工作总要
30、有人做，作为学生会成员，就应当听从组织的支配，听从领导的调遣，这是由学生会的组织性和纪律性确定的。领导把别人瞧不起、又不情愿做的工作交给我，这是对我的信任，也是对我的考验。我信任，通过这些细小事情的熬炼与考验，我会给同事和领导留下深刻而奇妙的印象，我也会得到进一步的升华。 2、假如你和不太熟识的人交谈，在谈话中自己意识到出现了常识性的错误，你如何处理？ 解析：(1)在后面的谈话中，有意识地再次提及这个内容，并说出正确答案。也可以坦诚相告，刚刚自己说错了。(2)吸取教训，今后改良。 1、假如在一次重要会议上，组织上支配由你先发言，可到你发言时，你才觉察没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟识，你
31、如何处理？ 解析：(1)根据当时状况，实行适当措施，妥当摆脱这个逆境。如委婉请求主持人，先让别人发言。这期间，如时间来得及，可支配人员立即送来讲话稿或者自己抓紧准备一个讲话提纲。(2)吸取教训，今后改良工作。 2、学生会准备召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议起先后你觉察幻灯片怎么也打不开。这时你该怎么做？ 解析：首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前确定会进行几次操作，一般不会出现上述状况。假如确实在开会时出现这种状况，我首先会保持冷静，千万不能慌，细致检查设备，盼望能找到出故障的缘由，找到切实可行的方法。假如问题不能自行解决，立即通知精通电脑的同学，请求在最短时间内赐予关
32、心。假如幻灯片确实不能打开，我会快速向领导报告，并且实行应急措施，比方说将幻灯片的内容进行言语解说。会开完后，我会主动到领导那儿承认错误，恳请宽恕，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。 1、假如你在这次面试中没有被录用，你怎么预备？ 解析：如今的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点。有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败。往往胜利的背后有许多的艰辛和挫折,假如这次失败了，我会从以下几个方面来正确看待这次失败：(1)要敢于面对。面对这次失败我会不灰心、不气馁,终归，报名的人多，录用的人少，这本身就是一次差额竞争，有录用就会有人落选。对此，我还要有自信,信任自己阅历了这次考试后会更加
33、成熟，以后工作会做得更好。(2)认真反思。对于这次面试要认真总结,深刻反思,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长短得失,在今后的学习和工作中有意识地加以提高。(3)走出阴影。要克服这一次失败带给自己的心理压力,化压力为动力，加强学习,全面提高综合素养。 2、你如何面对生活、工作、学习中的压力和冲突，请举例说明 解析：生活、工作、学习中存在压力和冲突是很正常的，无非是事务的预估结果不志向，多事务协调不顺当或是对立事务处理不完善等。所以，不管在何种状况下遇到压力和冲突，我们都要先摆正心态，主动面对。敢面对，才可能会解决;总躲避，只会凸显自己不理智、不明智、甚至不正常。不畏艰苦，知难而进，勇于探究解决之道才是应当所为。综上所述，压力和冲突有时候只不过是人生中必要的心理负担，我认为面对压力需要坚毅的内心、广袤的学识、踏实奋进的看法。只有勇敢的面对，才能有机会妥当的解决。