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1、2023年高校人事干部个人工作述职报告范文大全 第一篇：高校人事干部个人工作述职报告 述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职实力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。述职报告的写法根据报告的场合和对象而定，一般来说接受总结式写法。下面就让我带你去看看高校人事干部个人工作述职报告范文5篇，盼望能关心到大家! 高校人事干部述职报告1 一、基本状况： 20_年7月起先，我担当学校老师进展部副主任兼任校务办副主任，主要关心做好学校人力资源建设和校务办日常工作。具体负责老师人事招录与流淌、岗位设置、工资薪级管理、学分类老师培训规划与实施管理、骨干青年老师梯队
2、管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作支配以及镇西校区老师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到最好，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。 二、主要工作： (一)档案、人事、岗位、工资工作 保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教化局人事科、镇政府教委的各项工作。 1.1月份，根据区教化局人保科要求，完成2023年岗位聘任调整测算，根据2023年_区_中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成_区教化系统其次批师资聘请工作。 2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。根据人社局通知，完成
3、2023年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为2023年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成2023年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。 3.9月份，办理6位新老师的转正及初级职称评聘，4位新老师的招录，2位老师的局内流淌手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。 4.9月初，根据老师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好2023年_区老师资格定期注册材料递交工作。 5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，关心校长室成立一级老师职称申报考评小组，完成了2023年一级老师职称申报中的
4、评价、资料梳理，并上报教化局职改办。 6.认真做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入电脑系统的工作，打印老师档案书目，完成档案补缺补漏工作。 7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月刚好统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门供应精确完好的老师信息，做好管理、服务工作。 8.办理退休老师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作，期间指导关心老师完成老师资格注册工作。 9.分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡察落实镇西校区护导工作，为学校的教化教学工作的顺当开展保驾护航。 10.开学至今，按时完成局
5、人保科、计财科的各类统计工作。 (二)师资培训工作 1.做好常规工作。 学期初，为新进人员做好老师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教化教学正常有序进行。组织全体老师完成_区2023学年度老师专业进展数据平台填报。组织好老师政治学习的点名记录工作，催促老师认真学习作好记录。 2.根据区老师进修学院文件要求，做好老师各级培训工作。 刚好统筹、协调好相关培训科目，为老师“十三五培训做好服务工作。上半年，全体老师完成_区巧用技术工具，让课堂教学更精彩区级学问与技能培训以及2023学年自主研修学分申报。组织老师完成校级培育七个好习惯，助推老师新基本功锤炼校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣
6、扬发动老师们主动申报市级、区级学分。 3.根据_区第五届千百名骨干老师系列人员评比要求，做好2023年骨干及骨干后备老师评比相关工作，胜利申报骨干老师4人，骨干后备老师8人。同时，完成举荐_区教化系统骨干人才4人。 3.组织落实新老师的岗前培训工作，2023年度完成新老师培训6人。2023年度，支配见习期老师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小见习培训工作，使新老师尽快熟识工作，了解学校规章制度以及教化教学常规工作。并与课程部合作支配好见习老师护导、调课等工作。 (三)、校务办工作 1.完成每周工作支配整理与张贴工作，每周刚好调整一楼大厅的每周工作支配，便利老师知晓本周工作重点内容。 2.关心各部
7、门做好各类接待工作，做好各类会议记录。 三、感悟与努力方向 在学校党政工领导的关心下，在全体教职员工的支持与协作下，我能够在各项工作中努力学习，不断探究，基本上顺当地完成了本职工作。同时，也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与困难，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将接着摸索、做好相关工作的方式方法，进一步把工作做强做精。 高校人事干部述职报告2 又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。 2023年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较沉着，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑
8、在前，支配在先，所以工作做起来得心应手。 一、档案管理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，确实，人事档案的整理与归档始终是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流，平常能刚好将需要归档的资料，比方年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑书目，最终归档。 由于如今的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁、“贴的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类精确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的
9、老师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必需甄别得特殊清楚，这也为档案材料的规范有序供应了保障。 去年教化局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位的荣誉奖牌，这是学校的荣耀，也令我感到傲慢，将近两年，单独一人，我为学校近70份档案静默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，全部的努力都没有白费，全部的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福利也是人事工作中特殊重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，觉察问题刚好与财务沟通
10、，保证工资发放刚好到位。 今年年初，依据教化局的工作布置，进行了2023年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教化局人保科核定，最终再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。 今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统
11、了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年老师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺当进行，我认真研读了相关文件，严格依据文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，耐性解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最终按区教化局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位老师已经顺当参加了区教化局组织的一级老师申报考试。 四、其他工作 人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作看法是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺当完成，比
12、方“2023年事业单位年度报告的上报与递交、新进老师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、2023学年老师职务报批名册、辞职人员手续的办理、老师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校帮助项?a href=/ xiexiebang /yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡墓省淌跫吨拔竦钠溉蔚鹊取?/p 今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出过失，我多次向兄弟学校人事干部请教，向教化局负责退休管理的老师请教，最终顺当地将全部需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核定。 我知道我所做的一
13、切，都是为教职工的利益服务的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼，但很重要，我情愿在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔! 高校人事干部述职报告3 回顾2023年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与协作下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要表达在三项服务： 一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教化局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，依据要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺当通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格依据申报要求主动准备申报材料，并胜利申
14、请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、依据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，2023年度缴纳费用共计115.3万元。(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。刚好根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 刚好完善补充全部教职工的档案信息，严格依据育才学校工资待遇标准，刚好根据变动状况，调整教职工的基本工资、校龄等，细致地做好相应的增减。依据领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校老师聘用与管理规定，依据新的工资待遇标准重新做出调整，9月份起先工资按新标准发
15、放，确保了教职工的切身利益。 3、组织老师参加并完成了专业技术人员的接着教化学习工作，办理并下发接着教化合格证书。 4、做好老师的聘请工作，并为新聘老师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。 5、胜利办理人事代理手续工作 经过主动申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，依据要求细致核对、规范整理。胜利为27名聘用老师办理人事代理手续，保证了老师队伍的稳定性。 6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作，并胜利为11人缴纳住房公积金，现已缴至2023年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用老师劳动合同的签订与整理工作.8、协
16、作大校人事处做好教职工的接着教化学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、中学学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教化局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺当完成初中20_级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20_级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺当完成初中20_级149人毕业证的发放、中学20_级180人的毕业证及进展报告档案的打印发放工作。 4、顺当完成20_级和20_级中学进展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成中学20_级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课老师的主动协作
17、下，支配部署综评数据信息的填报工作，顺当完本钱学期学生的综评报告，现已公示上传结束。 以上是对2023年人事科主要工作的梳理总结。展望2023年，人事科将依据校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、精确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。 2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，主动地争取职称评审、人事代理等事项。 5、主动关心学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、接着关心领导完善考核评价机制，调动教职工的主动性。 7、做好老师接着教化培训工作。 8、
18、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、协作大校人事处完成各项常规工作。 10、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以老师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让老师们满足。2023新的起点，让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，华蜜都是奋斗出来的! 高校人事干部述职报告4 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做 一年来，科学进展观和党的
19、十八大、十八届三中、四中、五中全会，认真贯彻执行党的路途、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中心保持一样;主动参加学院党委组织的“两学一做专题教化活动，不断加强自身党性修养，坚决志向信念;平常，加强自身业务学习，认真学习领悟上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素养和工作实力。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好举荐青年骨干老师参加校外进修、培训工作。根据福州英华职业学院老师进修培训管理方法文件精神，通过各部门、各系(部)遴选举荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干老师和管理干部参加了教化厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校老师资格认定工作。依据省教化厅要
20、求和老师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的老师进行了老师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报老师资格人员的材料，为符合条件的老师办理了高校老师资格认定手续。一年来，共有6位老师取得了老师资格证。 3、主动开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称老师10名，中级职称老师4名，从确定程度上优化了我院老师队伍的职称结构。 4、根据福建省教化厅下发的关于下发福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟建议书的通知精神，学院申请加入了“福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。 5、进一步落实“双师素养和“双师型老师的认定工作。通
21、过修订老师下企业实践熬炼管理方法，把老师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师认定的条件，并规定可按下企业天数折合成老师接着教化的学时数，从而激励老师下企业顶岗实践的主动性。同时，学院激励老师考取与专业相关的职业资格证，激励老师主动参与学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师教学队伍。目前，在学院专任老师中，“双师老师共48人，占学院专任老师数的78、69%。 三、进一步加强制度建设 1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了福州英华职业学院值班、加班管理规定，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种缘由用非正常工作时间完成等状况不认定为加班，并严格实行“加班
22、前申请，加班后认定，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。 2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉的良好工作气氛，人事处制定了福州英华职业学院考勤管理方法(试行)，用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制度得以进一步规范。该项制度从执行以来，人事处多次广泛征集全体教职工的看法、建议，对该项制度进行了多次修订，经院务会探讨确定，经修订后的考勤制度于2023年9月9日正式发文实施。 3、为规范外聘老师的管理工作，人事处制定了福州英华职业学院外聘老师管理方法(试行)，对外聘老师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘老师的管理更加规范。 4、根据学院各专业
23、培育方案的调整，人事处协同教务处修订老师工作量方法细则，将对老师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等，做出更加合理的修订。 5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工作效率，杜绝推卸扯皮现象的的发生，人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进一步完善。 6、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作，将二十余份人事管理制度文件汇编成册。 四、围绕评估中心工作，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作 1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进行认真分析，并主动协同有关部门人员协商解决方法。认真依据学院其次轮评估指标体系的任务分解表，刚好、高效地完成人事处负责的各
24、项工作任务。 2、做好老师满足度问卷调查工作。为进一步了解宽阔老师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的看法和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药，进行有力的整改，人事处设计了“老师满足度问卷调查表，下发到各个教学单位让老师填写后，进汇总、整理。 五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作 为推动学院各项工作的开展，努力建设一支结构合理、充溢活力、高效精干的管理队伍，人事处制订了关于副科级干部职数配置的规划，对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各部门、单位，各系部举荐、人事处牵头组织考核，共提任副科级干部7人。 六、做好机构设置调整工作 根据学院教学工作需要，把原先合
25、并至英语系的公共基础部，重新复原独立设置，以加强公共基础部的学科管理。 七、树典型，立标杆，做好评优评先工作 为弘扬英华“四爱精神、落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩十二字方针，学院高度重视师德建设，定期在宽阔教职工中进行师德教化，并特别重视典型的树立和典范的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰，共有15名教职工获得院级的表彰。 八、做好人事档案管理工作 由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教化人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总，对有些入校年限长，档案不完好的教职工材料进行了“补缺
26、补漏，经福建省教化人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。 九、其他工作 1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及老师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。 2、做好新进员工合同签订、试用期考核，办理离职员工离校手续等工作。 3、按国家和学院有关规定办理教职工的“五险一金手续。 4、做好教职工聘任考核工作。 5、为相关部门供应有关教职工的各类统计数据。 十、不断加强自身廉政建设 本人严以律己，廉洁自律，认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，工作中看法端正，作风扎实，严格按政策、按制度、按规定、按程序办事，坚持按公开、公允、公正的原则对待
27、一切人和事，自觉接受各方面监督，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。 回顾过去的一年，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关切、指导，以及各部门同事的支持是分不开的。当然，我还存在很多缺乏之处，主要表如今：工作思路不够开阔，开展工作不够大胆等，今后我确定要加强学习，努力提高自身的综合素养，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。 高校人事干部述职报告5 各位领导，各位老师，寒冷岁末已至，2023亦渐行渐远，今日在此就这一年来人事工作向大家进行汇报，盼望得到大家的指责指正。 我能坚持党的四项基本原则，以科学进展观为指引，深化学习、领悟十九大和十九届二中全会的精神，认真实行党和国家的
28、教化方针政策。紧密团结在校长室四周，严守工作纪律，克勤恪守，吃苦耐劳，紧紧围绕学校教化教学中心工作，坚持走内涵进展之路，为创建和谐校内，主动推动素养教化不懈努力。 人事工作关系到学校和老师的根本利益。平常的工作中，更是当心翼翼，不敢有半点马虎，更不敢有半点过失。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。 一、以人为本，服务为先 我们的权利是人民、是大家所给予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。一心一意为人民服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢遗忘这一准则，时常警醒自己，“
29、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。 今年老师住房补贴发放，绝大多数关系到退休老师，因此我更是讲明政策，耐性服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们供应便利，使他们省心、省力，对学校工作充溢了赞誉。 二、学习升华，立足全局。 工作中我进一步着力提高自己的思想政治素养和业务学问实力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，牢记老醇厚实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋的思想，正确处理好了
30、个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公允，光明正大，很好地组织和领导交办的各项工作。 三、勇于奉献，团结奋进。 既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献给他人作为自己最大的快乐与华蜜。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。 但我深知，仅凭一己之力是不能精彩地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐进展，才能凝合人心，集中才智，才能提高工作效率，发挥整体作用。 因此，工作中我加强了与其他部门及领导的亲热合作，互相敬重，互相补台，热心助人，为学校和谐团队的打造奉献了力气，也更好地促进了学校各项工作搞笑
31、运转。 四、脚踏实地，全心工作 人事工作是繁杂而惊慌的，并且很多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，干脆服务于大家，为大家供应便利，它需要的是沉稳、无声与醒悟。工作中我努力克服焦躁、浮夸的心情，沉下心，耐下性，理清思路，有序推动，始终保证了人事工作有条不紊地开展。 一学期来的工作确实是劳碌的。先后进行了聘用人员合同签订，老师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，接着教化验证，新老师考核，调入老师档案转接，文字材料的撰写和宣扬报道，老师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能宝贵的是，在学校高级老师职称评定“僧多粥少，状况微妙困难的状况下，紧紧依靠上级主管部门
32、和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，最终平稳地完成了解决了今年这个麻烦的难题。 一年来的工作，当然取得了一些成果，也受到了领导确实定与好评，但也有一些缺乏之处值得今后进一步努力： 1、学校档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好地落实。 2、作为新手，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。 3、奇异地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 以上就是我一年来人事工作状况的回顾，请大家评议并多提宝贵看法，我确定虚心接受加以改正，感谢大家! 高校人事干部个人工作述职报告 其次篇：人事干部个人述职报告 人事干部个人述职报告范文 每一天的时间都
33、特殊珍贵，回顾坚毅地走过的这段时间，取得的成果实则来之不易，述职报告也应跟上时间的脚步了。那么述职报告应当怎么写才合适呢？下面是我帮大家整理的人事干部个人述职报告范文，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 人事干部个人述职报告1 20xx我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建扶贫等股室的工作。一年来，依据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充溢自己。一是认真学习法律学问，刚好参加
34、法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参加政治学习活动；三是自觉新业务学问，经常为基础干部和老师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 根据年初的工作支配和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中小学进行了一次全面的人员清和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区老师状况进行了调研汇报，为20xx年争取老师编制供应了有力根据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和5名中学老师，刚好充溢了老师队伍，缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名，退休老师133名，圆
35、满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点过失，同时还移交了37名杉山籍老师入开发区管理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调考试，从农村调了35名老师进城工作，解决了城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了第36老师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀老师和教化工作者。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教化差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的接着教化培训，全年共参加省级校长培训5名，参加市级
36、校长培训10人，参加教化部远程教化“校内平安培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加一般话培训300多人90%以上，到达二级乙等，参加中学专任老师新课程培训400人，组织入党主动分子培训班一期，120多名师生参培。进展了学生和老师党员48名。 8、切实做好了老师资格认定工作，全年共认定老师资格近1000人。 9、认真做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开，阳光行动，老师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。 10、认真搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国竞赛获
37、优秀组织奖，娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校称号。 11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休老师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有基本落实。胜利地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休老师参加了关工委工作。在他们的努力下，全区20xx年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教化工作不断推动，在市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题教化开展得绘声绘色，全区实行了“知荣明耻树新风的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。 13、关心彭局
38、长完成了区里支配的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元，硬化村级公路1.1公里，修理山塘15口，为村民干脆增加收入11万元。区教化局被确定为扶贫先进单位和示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。 三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。 我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责随便识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求俭朴。一是留意生活小节，严格自律、不、不进消遣场所、不参与公款消费活动，没有利用职权接受红包、礼金，全部清退红包1.6万元，二是坚持原则办事公道，没有办过违背政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班
39、26天 一年来，本人仅仅做了应当做的工作，成果的取得是各级领导重视和关切的结果，是基层单位大力支持和协作的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清楚地相识到，与上级要求和同志们的期望还存在确定差距，一是深化基层不够，深化调查探讨不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，在今后的工作中，我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望，为我区教化事业做出自己的奉献。 人事干部个人述职报告2 回顾20xx的工作，在学校领导及各位同事的支持与协作下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要表达在三项服务： 一、做好与上级单位的检查服务
40、工作1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教化局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，依据要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺当通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格依据申报要求主动准备申报材料，并胜利申请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、依据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20xx缴纳费用共计115.3万元。(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。刚好根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 刚好完善补充全部
41、教职工的档案信息，严格依据育才学校工资待遇标准，刚好根据变动状况，调整教职工的基本工资、校龄等，细致地做好相应的增减。依据领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校老师聘用与管理规定，依据新的工资待遇标准重新做出调整，9月份起先工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。 3、组织老师参加并完成了专业技术人员的接着教化学习工作，办理并下发接着教化合格证书。 4、做好老师的聘请工作，并为新聘老师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员xx人做好档案的转接工作。 5、胜利办理人事代理手续工作 经过主动申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，依据要求细致核对、规范整理。
42、胜利为27名聘用老师办理人事代理手续，保证了老师队伍的稳定性。 6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作，并胜利为11人缴纳住房公积金，现已缴至20xx年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用老师劳动合同的签订与整理工作。 8、协作大校人事处做好教职工的接着教化学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、中学学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教化局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺当完成初中20xx级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20xx级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺当完成初中20xx级14
43、9人毕业证的发放、中学20xx级xx0人的毕业证及进展报告档案的打印发放工作。 4、顺当完成20xx级和20xx级中学进展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成中学20xx级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课老师的主动协作下，支配部署综评数据信息的填报工作，顺当完本钱学期学生的综评报告，现已公示上传结束。 以上是对20xx年人事科主要工作的梳理总结。展望20xx年，人事科将依据校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、精确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。 2、根据上级要求，认真做好对学校的检查工作。 3、做好教职工工资待
44、遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，主动地争取职称评审、人事代理等事项。 5、主动关心学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、接着关心领导完善考核评价机制，调动教职工的主动性。 7、做好老师接着教化培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、协作大校人事处完成各项常规工作。 10、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以老师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让老师们满足。20xx新的起点，让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，华蜜都是奋斗出来的!
45、 人事干部个人述职报告3 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做 一年来，科学进展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，认真贯彻执行党的路途、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中心保持一样;主动参加学院党委组织的“两学一做专题教化活动，不断加强自身党性修养，坚决志向信念;平常，加强自身业务学习，认真学习领悟上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素养和工作实力。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好举荐青年骨干老师参加校外进修、培训工作。根据福州英华职业学院老师进修培训管理方法文件精神，通过各部门、各系(部)遴选举荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干老师和管理干部参加了教化厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校老师资格认定工作。依据省教化厅要求和老师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的老师进行了老师