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1、2023年如何加强企业的员工队伍建设-可参考三 第一篇：如何加强企业的员工队伍建设-可参考三 如何加强企业的员工队伍建设 以人为本，提高员工整体素养的几点做法 面临日益严峻的形势，要想求得生存和进展，就要不断强化企业管理，以规范的管理促进企业的进展，增加企业的竞争力。企业领导层充分相识到企业自身存在的缺乏，始终坚持以人为本，致力于人力资源的开发和利用，以建设学习创新型企业为目的，不断提高企业员工的综合素养。 一、建立新型用工机制，实现人力资源的优化配置。 企业胜利地完成了职工队伍动态管理建制工作，经过几年的不断完善，现已形成一种以人员自然优化、合理流淌为特点，岗位靠竞争、保岗靠实力、收入凭奉献
2、，岗位能上能下、收入能增能减，职工流淌合理、充溢朝气和活力的企业用人机制。 1、建立“一二三线职工队伍动态管理的用工机制。制定了职工队伍动态管理总体方案、职工队伍动态管理实施细则、劳动组合与竞争上岗实施方法等制度，经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立了“一二三线职工队伍动态管理机制，使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素养。“一线人员为持证上岗人员，即通过考试考核合格、经劳动组合、竞争上岗，取得岗位任职资格，并签订了岗位合同的职工。“二线人员为离岗培训人员，包括领导干部岗位培训、中青年强化培训、需离岗深造的高级管理人员、专家和学科带头人及参加脱产、半脱产学习的人员等。“
3、三线人员为内部退养、待岗培训和内部休岗人员。逐步制定完善了职工上岗条件和职工流淌管理方法等制度，对职工竞争上岗条件和程序作出了明确的规定，为职工队伍动态管理的实施供应了制度上的保证。职工队伍动态管理机制的实施，实现了企业人力资源的优化配置和素养置换。职工动态管理的整个过程都是在公开、公允、公正的原则下进行，每一个环节都严密组织，认真操作。岗位竞争时竞争岗位职数公开，上岗条件公开，待遇公开，从考试到考核都有明确的标准，设有专人监督，全部操作都在“阳光下进行，人人心服口服。 2、建立完善企业内部人才市场。根据职工队伍动态管理有关规定，下岗、休岗、内部退养职工进入再就业服务中心，进行培训、待岗。当企
4、业出现空岗时，在全厂范围内公开岗位、职数、上岗条件，允许待岗职工和其他职工一样参与竞争上岗。新分入厂见习期满的大中专毕业生和复退军人也不再干脆支配岗位，而是凭实力竞争上岗。职工队伍动态管理变更了过去论资排辈的用人方式，真正实现能者上、平者让、庸者下，能上能下的企业用工机制，优化了人才结构。 3、实施职工业绩考核、岗位转换。为稳固动态管理成果，正确评价在岗职工的工作业绩，我们在全厂职工中推行了量化指标考核体系，将企业的总目标进行逐级分解量化，依据岗位职责的不同，落实到岗到人，选择最能反映该岗位工作成果的指标进行业绩考核，考核结果与职工本人的工资挂钩，在企业内部建立起自下而上地目标保证体系，将职工
5、个人收入与企业的效益紧密联系，提高职工对企业的关切度。加强对在岗职工的考核评价，根据考核成果，按不低于职工总数2%的比例进行末位淘汰或岗位转换，各基层单位可根据业绩考核状况，随时产生转岗人员。在岗人员末位淘汰、岗位转换就是优中评劣，尾者下岗，协作以待岗的严格规定，产生新的待岗者，在企业中形成在岗者会面临下岗培训，待岗者有机会竞争上岗的人员循环流淌。 4、职工动态管理关键在于“动。动态管理首先表达在待岗规定，从基层班组中收集汇总待岗规定，谁触犯谁下岗，用职工自己定的条款来约束职工，形成在岗人员的下岗流淌；其次是下岗人员经岗前培训合格后参加空岗竞争的上岗流淌；第三是末位淘汰，内部转岗，形成下岗、转
6、岗的岗位间的流淌；第四是脱产培训职工根据所培训的专业参加岗位竞争的上岗流淌。企业的动态管理机制真正动态运转，使在岗职工有压力，下岗职工有动力，激发了每个职工做好本职工作的主动性。 5、用多元化支配机制稳固职工队伍动态管理成果。在胜利地建立起职工队伍动态管理机制的同时，我们配套进行企业支配制度的改革，实行以按劳支配为主，推行“岗位职责、产量含量、工时含量、有偿服务、年薪制等多种支配方式并存的支配机制，设立带有导向性的单项奖，对完成任务突出或解决生产管理难题的单位或个人进行单项嘉奖，灵敏多样的支配方式使职工的收入与工作业绩紧密挂钩，充分调动了职工的主动性，责任心、市场意识、竞争意识均得到了加强，使
7、每一个职工都在想方设法做好本职工作。 二、加强职工培训工作，不断提高职工队伍素养。 企业坚持“科教兴企的进展战略，坚持“以岗位培训、学历教化、接着教化相结合，以业余学习为主；短期培训与长期培训相结合，以短期培训为主；内培外送相结合、以内培为主的原则，多形式、多渠道、多门类对职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探究出了具有自己特色的职工教化培训模式，提高了职工队伍的综合素养。 1、坚持以岗位培训为主。为了提高职工的业务素养，到达岗位技术的要求，开展多种方式的培训活动，加强在岗培训。岗位培训坚持缺什么补什么的原则，实行灵敏多样的培训方式，接着发挥着传统培训如师徒合同、技术讲课、事故
8、演习等的重要作用，全方位、大规模地开展岗位练兵、技术比武活动，有效地提高了职工的技术素养。另外还提出“参加培训是企业的一种福利的理念，将培训机会以嘉奖的方式偏向于工作努力、主动要求进步的优秀职工，通过这种激励措施，职工学习业务的主动性普遍提高，由过去的“要我学变成了“我要学，有的职工由于外出培训名额的限制，没能参加送出脱产培训，就充分利用工作之余刻苦学习，主动主动参加职业技能鉴定考试，职工的专业技术素养有了明显提高。 2、职工培训与企业用人制度相结合。为提高企业整体素养，企业在职工上岗条件中明确规定了各岗位的文化素养要求，把培训工作与用人制度有机地结合起来，如明文规定：管理岗位的职工在确定期限
9、内必需到达大专及以上学历；管理岗位的竞争必需具有大专学历等。使职工意识到没有真才实学，必将被企业所淘汰。提高自身素养已经成为职工自觉的需求，由此产生了“充电的剧烈愿望。职工参加自学、函授学习的热忱空前高涨，厂因势利导，大力宣扬和激励职工参加文化理论的学习，与大中专院校签定厂校联合办学的协议，建立了函授站，为职工参加函授学习创建良好的条件。 3、突出培育重点。一是加强中层干部培训。中层干部是企业中坚力气，加强中层干部的培训，是关系到企业兴衰的大事。组织中层干部分批到参加脱产或半脱产的工商管理培训，使之全部通过了工商管理培训考试，提高了中层干部的业务素养和管理实力。二是加强经营者队伍建设。定期或不
10、定期选派厂级领导、中层干部出国考察学习或上级部门组织的培训学习。还国外著名电厂结成友好电厂，双方互派人员沟通学习。近几年已有20多人次出国考察学习，有100多人次中层以上干部参加上级部门组织的培训，提高了管理者的思想政治素养和经营决策实力。三是为提高宽阔管理、技术人员的英语水平，适应对外沟通的需要，选拔了几十名技术骨干托付某高校外语系进行全脱产封闭培训三个月，提高了管理和技术人员的外语水平。 4、建立健全教化培训机构。特地配备一名教化培训副总主管职工的教化培训工作，设立教培中心，负责全厂培训的日常管理工作。成立了以厂长为主任的职工教化委员会，建立了以厂和部室、分场公司、班组为单位的三级培训网络
11、，成立了以工会主席为组长的技术比武活动领导小组，在企业内形成了“一会一组三级网管理格局，厂领导特地组织探讨全厂的职工教化培训规划，每年制定教化培训支配。由于各级领导重视、支持教化培训工作，在企业内形成了人人关切、人人支持、人人参与教化培训的良好气氛。保证了培训工作的顺当开展，塑造了一支高素养的适应企业不断进展要求的职工队伍。 5、强化培训措施，确保培训质量。制定并实施职工教化管理方法、职工技术比武活动管理方法等规章制度，将职工培训和技术比武工作纳入企业各级经济责任制和目标责任制。将培训支配完成状况与支配挂钩，教培人员定期或不定期检查落实培训支配的完成状况，实行重奖重罚。企业作为300MW机组，
12、培训的基地和摇篮，先后输出领导干部和技术骨干1500多人，人才的输送不仅没有减弱企业的技术力气，还促进了职工素养的置换。 三、坚持“以人为本，加强企业文化建设。 企业不仅要求出效益，更要出人才，不仅要生产电能，更要创建技能和智能。长期以来，企业文化建设坚持“以人为本，留意在企业中营造敬重人、理解人、关切人、让人奋进、促人成材的气氛。 1、留意以人为本，开发职工的潜能。致力于推行以人为本的进展战略，把人才视为企业进展的第一资源，把职工的科技和文化素养的提高视为企业进展的真正动力，通过文化价值和文化精神的塑造和弘扬来调动激发职工的创建性，挖掘职工的内在潜能。将企业文化建设与职工队伍动态管理相结合，
13、加强对人才的培育和运用，改“相马为“赛马，通过竞争上岗给宽阔职工供应充分展示自己才华的机会，使大批优秀人才脱颖而出，做到了人尽其才，才尽其用，为企业进展注入朝气和活力。 2、把企业文化建设与提高企业整体素养结合起来。企业的竞争力依靠于企业的全体员工，与全体员工的整体素养干脆相关。企业文化所形成的智力、凝合力、创建力不仅是一种无形的资产，更是企业竞争实力的反映。企业的竞争力并不仅仅取决于各个成员的个人素养，也不等于个人素养的简洁相加，而取决于经过协调整合的整体素养。我们坚持不懈地对干部职工进行现代科学学问教化、志向信念等教化。通过学习解决工作中存在的实际问题，提高了管理水平；让职工明白在企业中没
14、有最好的岗位，但有最适合自己的岗位。 3、以活动促进职工素养的提高。充分发挥“活动易于被职工接受的特点，结合各个时期工作侧重点的不同，组织开展多种形式的专题活动来提高职工综合素养。为提高企业管理水平，在企业职工中开展争当“平安运行星、文明检修星、优质服务星、创新管理星、市场营销星活动。以活动激发全体职工的工作热忱，在企业内部营造争先创优，人人奋勉进取的良好气氛。在开展活动时明确要求做到全员参与、全方位实施、全过程限制及方式方法多样化。 企业坚持“以人为本，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力，以岗位培训为主，留意职工基本素养的开发，加强人才培育工程的时效性和支配性，全面提高了企业员工的个人素养，
15、以企业文化建设整合企业综合素养，提高了企业竞争力。 其次篇：如何加强企业的员工队伍建设 如何加强企业的员工队伍建设 面临日益严峻的形势，要想求得生存和进展，就要始终坚持以人为本，致力于人力资源的开发和利用，以建设学习创新型企业为目的，不断提高企业员工的综合素养，增加企业的竞争力。 一、建立新型用工机制，优化人力资源配置。 1、建立职工队伍动态管理的用工机制。制定职工队伍动态管理总体方案、职工队伍动态管理实施细则、劳动组合与竞争上岗实施方法等制度，经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制，使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素养，为职工队伍动态管理的实施供
16、应制度上的保证。职工队伍动态管理机制的实施，是为了实现企业人力资源的优化配置和素养置换。职工动态管理的整个过程都要在公开、公允、公正的原则下进行。 2、建立完善企业内部人才市场。当企业出现空岗时，在企业内公开岗位、职数、上岗条件，竞争上岗，变更论资排辈的用人方式，真正实现能者上、平者让、庸者下，能上能下的企业用工机制，优化人才结构。 3、实施职工业绩考核、岗位转换。为稳固动态管理成果，正确评价在岗职工的工作业绩，推行量化指标考核体系，将企业的总目标进行逐级分解量化，依据岗位职责的不同，落实到岗到人，选择最能反映该岗位工作成果的指标进行业绩考核，考核结果与职工本人的工资挂钩，在企业内部建立起自下
17、而上地目标保证体 1 系，将职工个人收入与企业的效益紧密联系，提高职工对企业的关切度。 4、职工动态管理关键在于“动。动态管理首先表达在待岗规定，从基层班组中收集汇总待岗规定，谁触犯谁下岗，用职工自己定的条款来约束职工，形成在岗人员的下岗流淌；其次是下岗人员经岗前培训合格后参加空岗竞争的上岗流淌；第三是末位淘汰，内部转岗，形成下岗、转岗的岗位间的流淌；第四是脱产培训职工根据所培训的专业参加岗位竞争的上岗流淌。企业的动态管理机制真正动态运转，使在岗职工有压力，下岗职工有动力，激发了每个职工做好本职工作的主动性。 5、用多元化支配机制稳固职工队伍动态管理成果。在建立起职工队伍动态管理机制的同时，还
18、要配套进行企业支配制度的改革，实行以按劳支配为主，推行“岗位职责、产量含量、工时含量、有偿服务、年薪制等多种支配方式并存的支配机制，设立带有导向性的单项奖，对完成任务突出或解决生产管理难题的单位或个人进行单项嘉奖，灵敏多样的支配方式使职工的收入与工作业绩紧密挂钩，充分调动了职工的主动性，责任心、市场意识、竞争意识均得到了加强，使每一个职工都在想方设法做好本职工作。 二、加强职工培训工作，不断提高职工队伍素养。 坚持“科教兴企的进展战略，坚持“以岗位培训、学历教化、接着教化相结合，以业余学习为主；短期培训与长期培训相结合，以短期培训为主；内培外送相结合、以内培为主的原则，多形式、多渠道、多门类对
19、职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探究具有自己特色的职工教化培训模式，全面提高职工队伍的综合素养。 1、坚持以岗位培训为主。岗位培训坚持缺什么补什么的原则，实行灵敏多样的培训方式，接着发挥着传统培训如师徒合同、技术讲课、事故演习等的重要作用，全方位、大规模地开展岗位练兵、技术比武活动，有效地提高职工的技术素养。树立“参加培训是企业的一种福利的理念，将培训机会以嘉奖的方式偏向于工作努力、主动要求进步的优秀职工，提高职工学习业务的主动性，变“要我学为“我要学。 2、职工培训与企业用人制度相结合。明确规定各岗位的文化素养要求，把培训工作与用人制度有机地结合起来，让提高自身素养成为职
20、工自觉的需求。企业要因势利导，大力宣扬和激励职工参加文化理论的学习，并为职工创建良好的学习条件。 3、突出培育重点。中层干部是企业中坚力气，加强中层干部的培训，是关系到企业兴衰的大事，企业要突出加强中层干部培训。提中学层干部的业务素养和管理实力。 4、建立健全教化培训机构。建立健全教化培训网络，科学制定职工教化培训规划和培训支配，努力在企业内部形成人人关切、人人支持、人人参与教化培训的良好气氛，保证培训工作的顺当开展，塑造一支高素养的适应企业不断进展要求的职工队伍。 5、强化培训措施，确保培训质量。完善相关规章制度，将职工培训和技术比武工作纳入企业各级经济责任制和目标责任制。将培训支配完成状况
21、与支配挂钩，教培人员定期或不定期检查落实培训支配的完成状况。 三、坚持“以人为本，加强企业文化建设。 企业不仅要求出效益，更要出人才，坚持“以人为本，留意在企业中营造敬重人、理解人、关切人、让人奋进、促人成材的气氛。 1、留意以人为本，开发职工的潜能。致力于推行以人为本的进展战略，把人才视为企业进展的第一资源，把职工的科技和文化素养的提高视为企业进展的真正动力，通过文化价值和文化精神的塑造和弘扬来调动激发职工的创建性，挖掘职工的内在潜能。将企业文化建设与职工队伍动态管理相结合，加强对人才的培育和运用，改“相马为“赛马，通过竞争上岗给宽阔职工供应充分展示自己才华的机会，使大批优秀人才脱颖而出，做
22、到人尽其才，才尽其用，为企业进展注入朝气和活力。 2、把企业文化建设与提高企业整体素养结合起来。企业的竞争力依靠于企业的全体员工，与全体员工的整体素养干脆相关。企业文化所形成的智力、凝合力、创建力不仅是一种无形的资产，更是企业竞争实力的反映。企业的竞争力并不仅仅取决于各个成员的个人素养，也不等于个人素养的简洁相加，而取决于经过协调整合的整体素养。通过学习解决工作中存在的实际问题，提高 管理水平；让职工明白在企业中没有最好的岗位，但有最适合自己的岗位。 3、以活动促进职工素养的提高。充分发挥“活动易于被职工接受的特点，结合各个时期工作侧重点的不同，组织开展多种形式的专题活动来提高职工综合素养，以
23、活动激发全体职工的工作热忱，在企业内部营造争先创优，人人奋勉进取的良好气氛，全面提高企业员工的素养实力，以企业文化建设整合企业综合素养，全面提高企业竞争力。 第三篇：加强员工队伍建设促进企业可持续进展 加强员工队伍建设促进企业可持续进展 人力资源是企业最宝贵、最重要、最核心的资源。任何企业的进展都离不开人的努力奋斗，尤其现代企业市场竞争激烈，更需要发挥人的潜能，最大限度地调动宽阔员工的主动性和创建热忱。不断加强员工队伍建设，加快企业进展步伐，实现企业全面协调可持续进展。 我公司把加强员工队伍建设作为实现企业可持续进展的当务之急和长远之策来抓，提倡“五多一少 的员工队伍建设管理理念，即“多学一点
24、技术、多一点培训、多一点勤奋、多一点责任、多一点奉献，少一点事故。原料烧结厂各级管理人员将 “五多一少作为员工队伍建设管理的精髓，并达成共识，今日不抓员工队伍建设，明天企业就没有进展。提出并确立了加强员工队伍建设的总体框架的基本思路，突出一线员工、技术骨干及管理人员队伍建设三个重点；统筹规划，细心组织，全员参与、多策并举，强力推动员工队伍建设。 一、多学一点技术 随着社会的进展，今日我们已步入了信息社会，进入了一个新经济时代-学问经济时代。学问的更新速度将呈几何积数转变，要求新时代员工唯有不断地学习，才能在速变的时代中生存、进展与胜利。 树立学技术是员工生存进展需要的观念。原料烧结厂适时推动管
25、理体制改革，将岗位巡检与岗位清扫分开管理，削减岗位人员编制，提高工作效率。在巡检岗位员工的选拔上，优先录用操作技能高、责任心强的员工，淘汰一些没有上进心，操作技能差，违纪违规现象严 重的员工。通过宣扬栏、标语、会议等多种形式宣扬教化和引导；首先抓好员工观念的更新，相识的提高；营造“人人学技术、时时学技术、处处学技术的深厚气氛；使全部员工清晰相识到企业要进展壮大、个人要生存竞争、必需学好技术；相识到学问能变更命运，学习是为将来投资，学习是为生存而学，学习是为进展而学。无视学习的员工，将会因思想僵化而被时代淘汰。 树立工作学习化、学习工作化的理念。实现工作学习化、学习工作化是学习型组织的本质特点，
26、就是把工作的过程看作是学习的过程，同时，学习的过程和工作的过程等同重要、等同重视。原料烧结厂在“五多一少学习活动中，主动引导员工立足岗位，学以致用，把学习引入工作，使学习与工作有机结合，个人学习目标与企业进展目标有机结合。 树立提高“学习力的理念。学习力是一个人学习的动力、学习的毅力、学习的实力的总和，是动态衡量人才质量的尺度。学习力是人才本质的竞争力。原料烧结厂在“五多一少活动中，一方面引导员工结合工作重点学习，提升学习的吸引力、消化力、实践力和创新力。一方面，引导员工全方位学习，互助互学，员工之间师徒学习，互相探讨学习，改善学习心态，终身学习，工作到老，学习到老。 二、多一点培训 创学习型
27、员工队伍，必需建立一个有利于组织学习的环境，包括组织培训与学习设施为主的硬件和学习激励为主的软件建设，为组织学习、个人学习供应良好的条件。原料烧结厂管理层充分相识到培训 工作的重要性，投入资金，购置音响、视听设备，制定培训支配，组织师资力气编写教材，印发学习资料。努力营造使员工能安心学习、擅长学习、和乐于学习的气氛和环境。 目前，我们的员工队伍文化程度普遍较低，有技能的少，流淌性大。长期下去，必将制约企业的健康有序进展。因此加大企业员工的技能培训力度，建立一支可持续进展的技能队伍成为解决生产一线员工缺乏的唯一方法。厂部组织员工利用休息时间，对生产一线员工进行岗位平安、工艺操作、设备维护等方面的
28、培训和考试。至10月底，技能等方面的培训、考试工作已圆满完成。 建立长期的技能培训激励机制，将学习成果与绩效挂钩，促进企业员工学技术的主动性和自觉性。以前，我们总是认为大部分一线员工文化程度较低，组织培训学习、考试难度大；往往组织培训不主动，考试基本开卷考试，对员工的技能培训重视不够；员工个人缺乏长期的职业生涯规划，学习主动性不高；员工的工资待遇与技能水平基本无关。厂部相识到培训工作的重要性，认真组织培训，肃穆考试纪律，对考试不及格的进行考核扣款，允许次月补考一次，补考不及格，将考虑调离原岗位或辞退。 搞好企业员工技能培训，是员工队伍建设的重要手段之一，今日的付出就是明天的资源。在市场竞争日趋
29、激烈的严峻形势下，我们必需坚持以人为本，加强职工技能培训力度，不断提高员工队伍的整体素养，全面提升企业管理水平。 三、多一点勤奋 勤奋工作，其实就是为了自己。假如你付出的越多，你得到的也将越多。我们在工作中获得物质酬劳之外，最大的收获其实是学问和阅历的积累，还有组织实力的熬炼和个人品德的提升等，这些将会受益终生。 将工作看法与每月绩效工资挂钩，并作为星级员工评判标准之一。随着公司KPI绩效考核制度的完善，选人用人机制的不断健全，原料烧结厂结合员工KPI绩效考核，一线员工的工资等级调整取决于考核结果和星级评定，当年绩效考核累计结果排名在本部门同级员工中前5%，和星级评定在四星级以上的员工，工资调
30、高一个等级；当年绩效考核累计结果排名在本部门同级前20%，和星级评定在三星级以上含的员工，进入工资调级名单；当年绩效考核累计结果排名在后10%，且年内没有被评为过星级员工的员工，进入工资降级备选人员名单。 四、多一点责任 宠爱自己的岗位就是要酷爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。假如一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是苦痛。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更困难，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的爱好，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在
31、工作上，充共享受工作带来的乐趣。 烧结二车间每次停机检修，环冷风道清理积料工作量大，当班人 员缺乏，车间每次把休息在家的员工叫来帮助，大家二话不说，没有人偷懒，总是提前完成环冷风道的清理工作。晚上发生设备故障，点检人员不管什么时间，甚至半夜，都是随叫随到，直至将故障解除，生产正常运行后，才回家休息。有剧烈的责任心就会不讲条件履行职责，就有完成工作任务的信念，无论工作中遇到多少困难，都会不折不扣迎接每一次挑战。 五、多一点奉献 奉献是人生价值观的提升。以前，上班正点，下班冲锋，不情愿多上一小时班，干多干少斤斤计较。原料烧结厂在“五多一少活动中，把“厂兴我荣，厂衰我耻的理念贯彻始终。虽然每个人的人
32、生观与价值观各不相同，但都必需要有无私的奉献精神，只有这样，我们的企业才会变得更加和谐，更加的奇妙。 实施亲民举措凝合激活员工队伍。2023年11月24日，烧结二车间员工吴留军家发生火灾事故，损失相当沉重，家庭经济本就困难，夫妻俩成天闷闷不乐。烧结分厂工会刚好到他家了解状况，发动全厂员工进行捐献，公司总工会也赐予确定的关心。2023年3月14日，烧结一车间员工彭惠萍，发生严峻交通事故，肇事司机只拿出1万元后就极力推脱家穷没钱。面对巨额的治疗费用，其家属愁眉不展。烧结分厂工会了解状况后，刚好发动全厂员工进行捐献。一方有难八方支援，员工的奉献精神得到升华，凝合力大大提升。 六、少一点事故 2023
33、年8月14日，烧结二车间发生一起恶性工亡事故。此次事 故，对当事人的家属造成了终身苦痛，给我们公司带来了巨大的负面影响，同时也损害了我厂宽阔员工共同建立的良好局面。 俗话说：“平安是根绳，牵着千万人；平安是根线，连着亲人念。平安生产是我们每个员工的共同心愿。然而，因 “麻痹大意、违章作业、不负责任、平安意识淡薄等特殊简洁的缘由造成的平安事故频频发生，给多少人、多少家庭带来了不幸和伤痛，也给企业带来了很大的损失。 强化相识，加强管理。针对员工平安意识差，原料烧结厂利用班前、班后会，标语、录像、宣扬栏等形式加强宣扬教化；每年组织1-2次平安培训、考试，强化平安相识。严查“三违现象，特别晚班睡岗现象
34、严峻，加强平安管理力度，厂部组织管理人员晚班不定期进行巡查。 “平安无小事，小患酿大祸。面对平安，我们必需做足100分，才能杜绝万分之一的事故；许许多多的大事故都是因小事而引发，因小患而酿成。只有严格落实平安责任制，强化平安监督，杜绝“三违现象，才能避开平安事故的发生，企业才能和谐可持续进展。 第四篇：企业员工队伍建设工作感想 企业员工队伍建设工作感想 要实现“人尽其才，材尽其用，企业领导层和人才资源管理部门必需努力成为擅长开发人才资源的工程师。真正做到“慧眼识真才，无私用贤才，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业进展。 一、充分发挥人才作用人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任
35、何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短的原则，量才而用，激励员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误，切忌求全责备。敬重、理解和信任是实现高效率的有效保证。 二、员工队伍的规划业务战略确定了组织所需的人力资源，协作企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不行或缺的、最重要的核心人员，是进行规划的第一步；接下来要对员工队伍的现实任职素养进行大“盘点，比方企业现有人员是否已满意业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外部人力市场的转变趋势及内部员工流失率状况，意料关键员工队伍将来的进展转变
36、与业务进展的匹配状况。综合上述全部因素，则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效管理打下良好基础。 三、留人主要是留“心创建良好和谐的企业文化气氛，追求组织与个人的双赢，是留“心的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保存关键员工的重点工作，比方骨干人员所拥有的核心技术、阅历、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依靠性。另外一个有效方法是加强制度化的规范管理，比方技术学问的管理制度、客户关系的管理制度等，通过制度把个人所拥有的资源记录、
37、整理、共享和保存，从而变成企业的资源和优势。 四、员工队伍的开发其重点在于素养开发，高素养是高绩效的基本前提。企业能否保持稳定健康的进展，关键要看骨干人员的素养是否能够满意企业现实和将来进展的需要。围绕素养管理制定关键员工的培训支配和进展支配，一方面协作企业的战略规划，同时结合个人职业进展规划，形成共同进展、共同成长的“伙伴关系，这是关键员工管理的最正确境界。关键员工的特性化管理，是不行或缺的重要环节。 五、重视关键员工的文化管理企业文化对于关键员工的管理重点在于企业战略目标与关键员工的个人进展目标。关键员工是企业进展的核心力气，在某种程度上，关键员工确定了企业战略目标。所以企业在制定目标及战
38、略规划时，应供应机会让关键员工参与决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人进展目标，从而激发关键员工自发的、许久的奉献精神。 第五篇：加强员工队伍建设推动企业持续进展心得 人力资源是企业最宝贵、最重要、最核心的资源。任何企业的进展都离不开人的努力奋斗，尤其是困难企业的进展，更需要发挥人的潜能，最大限度地调动宽阔员工的主动性和创建热忱，加快企业进展步伐，最终实现全面协调可持续进展。 矿业集团公司新班子上任伊始，就把加强员工队伍建设作为实现企业可持续进展的当务之急和长远之策来抓，提倡“谁拥有高素养的员工队伍，谁就拥有进展潜力和不竭动力的企业进展理念，在各级班子中形成了今日不抓员工队伍建设，明天
39、企业就没有进展的共识，提出并确立了加强员工队伍建设一抓三年不变的总体框架和“稳固稳定、壮大提素、精干优化的基本思路，突出采掘一线员工、高技能员工和工程技术人员队伍建设三个重点，以“忠诚教化、实力培育、行为训练为内容，统筹规划，细心组织，多策并举，强力推动了员工队伍建设，使员工精神面貌面貌一新，队伍整体素养明显提升，管理水平不断提高，平安生产经营、党建、精神文明建设等各项工作总体持续攀升，企业竞争实力进一步增加。他们在加强员工队伍建设上的胜利作法，主要是： 制定实惠政策稳定壮大队伍。受市场经济影响，鸡西矿业集团公司也曾一度存在采掘一线员工，特别是高技能员工和工程技术人员流失问题。面对这一现状，领
40、导坚持深化实际调查探讨，组织有关部门制定了特殊招工政策，出台了采掘工出勤奖和采掘一线工资倾斜政策，用提高待遇吸引人。两年来，不仅出现了外出员工“回流现象，而且新招录采掘工3000多人，新组建37个采掘队组，保证了生产进展需要。坚持就地取才，定向培育的原则，利用职业技术培训中心，举办了采矿、机电、地测等专业脱产学习班，培育了265名中专毕业生全部充溢到生产一线技术队伍，并先后与黑龙江科技学院等高等院校联合办学，培育采矿、机电本科生275人，较好地缓解了技术人才惊慌的局面。坚持人才兴企战略，组织制定了科技效益项目嘉奖管理方法、科技进步嘉奖方法等激励政策，拿出40多万元对有奉献的技术人才和技术能手进
41、行表彰。同时不断提高技术人才的各项待遇，留意在工程技术人才中进展党员和提拔干部，评比先、优时，技术人员必需到达30%以上，使技术人才在创建价值的同时得到了认可，增加了对企业的依靠感和忠诚度，使队建工作实现了由点上突破向面上拓展，由井下向地面延长，由单纯稳固扩充向全面提素提升，为企业持续进展供应了人力保证。 拓宽培训渠道提升优化队伍。在认真总结阅历的基础上，领导班子提出了结合实际，区分层次，多策并举，不断提高队伍整体素养的培训思路，先后以四级培训和脱产培训为主要形式，对5658名特殊工种人员进行系统培训；以五级培训为重点，投资200多万元，上齐培训设施，坚持“五位一体培训模式，严格依据“四统一标
42、准组织教学，使平安教化培训朝着日常化、全员化、规范化迈进。这一胜利作法在全国平安生产培训工作座谈会上介绍了阅历，国家平安生产监督管理局做出确定：全国煤炭行业平安培训向鸡西矿业集团公司学习，以准军事化训练为标尺，培育员工严明的纪律、大张旗鼓的作风和坚韧拼搏的精神，提升了队伍的战斗合力和执行实力。目前已有23000多名员工接受了准军事化训练；以岗位练兵、师徒“传帮带为载体，激励和带动员工学业务、比技能，先后有6544名员工经考试合格获得了技术等级证书；以中心组学习为主导，组织各级班子围绕科学进展观、构建和谐企业和领导方法等方面专题学习，提高各级干部驾驭局面的实力；以借鉴先进企业阅历为目的，组织专业
43、干部外出考察学习，开阔视野，加快学问技术更新；以定期集中轮训和重点培育为手段，先后对1331名处、科级干部进行培训，选派60名有进展潜力的年轻人才参加清华高校115执行力培训班，培训工程技术人员275人。通过多渠道培育，员工队伍整体素养实现了新的跃升。 实施亲民举措凝合激活队伍。班子成员始终把造福员工作为一切工作的动身点和落脚点。在环境上抓补欠。在最大限度地解决矿区环境治理、员工吃水、供热等生活难题的同时，引导加大平安生产投入，仅去年平安投入11028万元，解决了很多平安欠账，使矿井平安基础得到改善；筹集资金4427万元，强化标准化建设，改善井下作业环境，使员工的平安健康进一步得到保障。在政策上抓兑现。先后落实了员工工伤保险、医疗保险、御寒津贴等一系列政策，在接连补发了前欠工资的基础上，连续两年人均工资每年增长1666元。在生活上抓改善。先后投入3500多万元，改造了“两堂一舍，添置了工作服，提高了班中餐标准和服务质量；深化开展“一帮一扶贫助困工程，先后发放救济款915万元，使24600多名困难员工得到救助，发放助学款160多万元，保证困难员工子女2269人按时入学。通过为员工办实事、做好事赢得了民心，汇合成推动企业进展的力气之源。