2023年奖惩制度范本.docx

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1、2023年奖惩制度范本 第一篇：奖惩制度范本 奖惩制度 一、嘉奖由单位根据实际确定 一单位设立以下嘉奖方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务或者单位确定的其他嘉奖方法。 其中每季度嘉奖分在_分内，或者1个自然年内嘉奖分在_分内的，赐予口头表扬；每季度嘉奖分在_分_分，或者1个自然年内嘉奖分在_分的，赐予书面表彰；每季度嘉奖分在_分_分，或者1个自然年内嘉奖分在_分的，发放一次性奖金；每季度分在_分_分，或者1个自然年内嘉奖分在_分的，提升一级工资级别；每季度嘉奖分超过_分，或者1个自然年内嘉奖分超过_分的，晋升一级职务。对于杰出奉献的，可有单位负责人集体确定赐予更高的嘉奖。 二

2、职工有以下状况之一的，赐予1分嘉奖分： 1._(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况确定)。 三职工有以下状况之一的，赐予2分嘉奖分： 1._(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况确定)。 四职工有以下状况之一的，赐予4分嘉奖 ： 1.提出可行性建议，一次性为单位节省_元以内，或者每月为单位节省_以内的； 2.全季度或者全年全勤的由单位根据实际确定； 3._(由单位根据实际状况确定)。 五职工有以下情形之一的，赐予8分嘉奖分： 1.提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益_元以上，或者每月为单位增加经济效益_以上的(由单位根据实际状况确定)； 2.技术革新，

3、一次性为单位增加经济效益_元以上，或者每月为单位增加经济效益_以上的； 3._(由单位根据实际状况确定)。 六口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人确定。晋升职务以及更高的嘉奖，由单位负责人集体确定或者单位对嘉奖设置其他审定权限。 七单位设立全勤奖，每人每月_元。 八单位设立优秀职工奖。 单位每季度或者每年依据_%的比例评比优秀职工，对每位优秀职工一次性发放_元的优秀职工奖金。 二、惩办由单位根据实际确定 一单位设立以下惩办方法：口头指责、书面指责、扣发奖金、降薪、降职、严峻违规解除劳动合同或者单位确定的其他惩

4、办方法 二每季度惩办分在_分内，或者1个自然年内惩办分在_分内的，赐予口头指责；每季度处分分在_分_分，或者1个自然年内惩办分在_分在_分的，赐予书面指责；每季度处分在_分_分，或者1个自然年内惩办分在_分在_分的，减发奖金。 每季度惩办分超过_分，或者1个自然年内惩办分超过_分内的，属于严峻违背单位规章制度，单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；淡惩办分在分在_分_分，职工本人申请并经单位 _(相关权限管理人员)同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。 三职工有以下情形之一的，赐予1分惩办分： 1._(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况

5、确定)。 四职工有以下情形之一的，赐予2分惩办分： 1._(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况确定)。 五职工有以下情形之一的，赐予4分惩办分： 1.旷工半天的(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况确定)。 六职工有以下情形之一的，赐予8分惩办分： 1.旷工半天的(由单位根据实际状况确定)； 2._(由单位根据实际状况确定)。 七口头指责、书面指责由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由单位_(相关权限管理人员)觉得；降薪、降职、严峻违规解除劳动合同，由单位负责人集体确定或者单位对惩办设置其他审定权限。 八职工每

6、迟到、早退一次，除赐予惩办非常，同时减发全勤奖_元；每旷工半天除赐予处非常，同时减发全勤奖_元。 职工每月迟到、早退、旷工超过_次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度当年的优秀职工评比。 其次篇：奖惩制度 一为教化培训中心奖惩制度 为了促进学生的健康成长，提高学生学习成果，在辅导教学期间营造良好的学习气氛，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公允、公正实行如下奖惩制度： 1.学生必需认真遵守课堂纪律，对违背课堂纪律的学生，将适时赐予指责，严峻者将进行劳务惩办即清扫卫生。表现优秀者，赐予相应表扬和嘉奖。 2.学生必需认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者赐予相应嘉奖，同时，对

7、于未完成者，将赐予指责，严峻者将在课后完成并检查合格之后方可回家。 3.每次小考或其他考试成果优秀者，将赐予适当嘉奖。其中，毕业班在学期末考试中成果在前80%将视其为进入重点中学的培育对象。 4.学生必需与同学之间和谐相处，如在辅导期间发生争吵者，必需写检讨书并赐予指责。 5.凡老师表扬者或表现优秀者老师会赐予“或“，凡五个以上者均可到负责老师处兑换相应的奖品。 注：此奖惩制度最终说明权归中心全部。 一为教化 教务部 第三篇：奖惩制度 九年级四班班级奖惩方法 一：基本原则： 分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实 二：基本程序： 1、班委会探讨确定基本的奖惩规则。 2、学期末了，根据每个同学的

8、积分状况，由班委会探讨确定每个同学的考评。 3、具体条款的说明和对特殊事务的奖惩状况由班委会临时探讨确定。三：具体细则： 惩办规则 u教室、清洁区卫生负责人：梁童飞 1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报指责，两次不到位者，罚清扫卫生一周。 2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。 u班级纪律负责人：郭凯汪文静 1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍中学生日常行为规范。 2、自习课纪律，负责人连续提示个人两次不听者，在班级通报指责。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。 3、无故旷课者，班级通报指责，在班级做公开检查。 4、上课顶撞老师，在全班公

9、开检讨。屡教不改者，停课反省三天。 5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。 6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍中学生日常行为规范。 u学习方面负责人：张晓莹 1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违背补做即可。其次次罚做二遍。 2、学习目的不明确、看法不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。 3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。 4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，指责教化并写出书面检查，在全班公开检讨。 嘉奖规则 第四篇：奖惩制度 奖 罚 制 度 1、班组或个人获得上级部门或集团公司平安生产嘉奖时，所得嘉奖全归班组或个人。 2、对一般违犯操作规程行为的工

10、人，将予以20-100元/次惩处。一个月内3次以上违规者予以辞退。 3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次惩处，三次以上违规者予以辞退。 4、施工班组应自觉做好“落手清工作，刚好去除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次惩处，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次惩处。 5、施工人员必需戴平安帽上班，否则赐予当事人50元/次罚款。 6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。 7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，赐予当事人罚款200元。 8、严禁施工现场随地大小便，若蟹郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理

11、洁净。 9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如有意抛散者，每人每次罚款200元，若发生平安事故，当事人负全部责任。 10、不准擅自撤除脚手架、防护栏杆、竹篱板、平安网等，需拆必需经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，赐予当事人罚款100元。 11、疼惜现场公共平安设施消防器材、卫生器具、标识牌等，若有损坏，照价赔偿，有意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。 12、爱惜建筑产品成品人人有责，不得有意损坏，若有觉察，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严峻者清退出场，并追究其相应责任。 13、要遵纪遵守法律，如有觉察偷窃工地公物者，予以加倍惩处以偷窃实物价值的2-5倍罚款，数额较大或

12、情节严峻者移交公安机关处理。 第五篇：奖惩制度 为了营造平安生产环境，进一步加强平安生产措施，全面实行平安生产法要求，切实强化平安生产意识，削减各类事故发生，规范平安工作，特制订本方法： 1、公司平安生产目标：无死亡、重伤事故，全年轻伤事故限制在5以内，略微伤限制在月5以内。完成全年目标的，年中公司平安领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2000元。 2、平安工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由平安保卫部向人力资源部供应上月考核数据。 3、全公司月工伤限制在5以内未超标的，平安保卫部部长奖300元，副部长、平安员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长

13、、平安员50元。 4、公司月工伤应限制在2起以内按400人计算，每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每削减一起，嘉奖分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。 5、公司当月工伤未超标的，嘉奖生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，嘉奖翻倍；车间全季度无事故的，嘉奖主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元 6、各级组织要加强对所属员工的平安教化，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必需开展平安教化活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元责

14、任人分别为生产副总；主任；班组长。 7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任科长罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。 8、公司平安领导小组成员、公司部门、车间科室领导每人交纳平安风险抵押金1000元，完成全年平安目标具体目标签定责任书的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。 9、公司在各车间设立专职平安员，在车间设立兼职平安员，在事故多发岗位或危险源点聘请平安监督员。兼职平安员和平安监督员公司每月分别赐予200元和100元考核奖。 10、各级平安员和管理人员有权利和义务订正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出惩处或处理。 11、公

15、司每季度至少开展一次平安检查和评比活动，并对平安工作有特别奉献和突出事迹的单位和员工进行嘉奖，对平安隐患整改不利和平安工作不重视的单位和个人进行惩处。年终，公司对平安工作进行评比表彰。 12、工伤事故确实定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为14级；轻伤事故界定：工伤鉴定为510级；略微伤事故界定：无级别的工伤。 13、工伤事故发生后，必需5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人担当。 14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。 15、本规定自2023年8月1日起执行。